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Autor: Jairo Lozano

  • Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Octubre 2018)

    DENUNCIAS INTERPUESTAS
    • ASEPEYO (Mutuas): Denuncia cotizaciones sociales irregulares en reducción de jornada.
    • EMERGIA (Contact Center): Denuncia falta documentación y modificación unilateral del calendario laboral.
    • MASET (Contact Center): Denuncia por falta de medidas de prevención.

    RESOLUCIONES
    • MULTIASISTENCIA (Oficines y Despachos): Favorable. La distribución irregular no se aplica adecuadamente remiten al TLC.
    • DXC OUTSOURCING  (TIC): Favorable. La empresa no puede realizar modificaciones de horario mediante el calendario laboral.
    • DXC PROCESOS DE NEGOCIO (Contact Center): Favorable. La empresa no puede realizar revisión médica sin consentimiento de los trabajadores.
    • DXC OUTSOURCING (TIC): Favorable. Se requiere a la empresa a la entrega de documentación de horas extras.
    • BOSCH SERVICE SOLUTIONS (Contact Center): Favorable. La empresa entrega los contratos mercantiles.
    • ASEPEYO (Mutuas): Favorable. La empresa recorre pero nos oponemos y nos dan la razón ratificando la sanción. 
    • ILUNION CONTACT CENTER (Contact Center): Favorable. Se remite a conciliación en TLC o vía judicial.  

    OTRAS ACTUACIONES

    • ICAR (TIC): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • SERVINFORM (Contact Center): Asistencia a TLC.
    • DATEM (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • DIGITEX (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • DATEM (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • SOPRA (TIC): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • ASPY (Servicios Prevención): Asistencia a Inspección de Trabajo.
    • DATEM (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.  

  • Tecniberia permanece en el inmovilismo, o casi (Comunicado 9 Convenio Ingenierías)

    Ayer, 7 de noviembre, se produjo una nueva reunión de la comisión negociadora, iniciando CCOO la misma contestando a las propuestas que Tecniberia había expuesto en la reunión anterior, reiterándonos en que el aumento salarial que proponen se aleja de la realidad del sector, manteniéndose muy alejado de lo firmado en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, y proponemos incrementos para cada uno de los años de vigencia del convenio, entre el 1,5% para nivel salarial 1; 2% para niveles 2, 3, 4; y 2,5%, para el resto de niveles. Para el Plus Convenio proponemos un incremento de 150 euros para cada uno de los años, no compensables ni absorbibles.
    Para el resto de cuestiones propuestas por la patronal (excedencia voluntaria, nueva definición del plus convenio, distribución irregular y clasificación profesional), que os trasladamos en el anterior comunicado, manifestamos que para hablar de las mismas, es necesario acordar primero la cuestión económica en porcentajes muy similares a los que proponemos.
    Tras las contestaciones y un breve receso, la patronal realizó una nueva propuesta, manifestando que era su última palabra por lo que solamente cabría una respuesta afirmativa o negativa. Dicha propuesta consiste en:
    • 2018: Incremento 0% 
    • 2019: Incrementos: nivel 1 (0,4%), niveles 2, 3 y 4 (1,4%), niveles 5 al 9 (2,5%)
    • 2020: Incrementos: nivel 1 (0,2%), niveles 2, 3 y 4 (0,7%), niveles 5 al 9 (1,25%).
    • Plus Convenio: Incremento del 4% para 2019 y 2% para 2020.  
    Continuaron proponiendo reformas en puntos como la Excedencia voluntaria, Plus Convenio, distribución irregular de la jornada eliminando el límite de 9 horas diarias, clasificación profesional adscribiendo la titulación de Grado al nivel salarial 2 y Master y Doctorado al nivel salarial 1, y ofrecieron bajar la jornada máxima anual a 1.792 horas.  
    Desde CCOO, manifestamos que la última palabra no debe significar la última propuesta, por lo que les invitamos a estudiar la propuesta que realizamos al inicio de la reunión, y a convocar una nueva reunión a mantener lo más pronto posible, reafirmándonos en la postura mantenida durante la negociación, y en la propuesta realizada. Este año no puede ser de transición, las trabajadoras y trabajadores del sector tienen que ver compensado el esfuerzo realizado en años anteriores, no es de recibo proponer incrementos de tablas que no hacen más que incidir en la precariedad.
    La próxima reunión se llevará a cabo el día 29 del presente mes.
    Seguiremos informando.  

    2018-11-08_Comunicado_9._XIX_Convenio_ingenierias.pdf

  • CCOO obtiene el total de la representación sindical en AgenCaixa

    CCOO obtiene la mayoría absoluta (con el 100%) de la representación sindical en AgenCaixa. En las elecciones sindicales llevadas a cabo en el día de ayer en la empresa AgenCaixa, perteneciente a SegurCaixaAdeslas, CCOO ha obtenido los 9 representantes sindicales del comité estatal.

    Los comicios han contado con una alta participación confirmando así de nuevo, la confianza depositada en el sindicato para afrontar los nuevos retos en la empresa y reconociendo el trabajo y los logros obtenidos por la sección sindical de CCOO AgenCaixa en los últimos años.

    Desde CCOO queremos agradecer una vez más la confianza que depositan en nosotros todas las personas que nos han votado y aprovechamos para renovar una vez más nuestro compromiso para seguir trabajando en la defensa de los intereses de toda la plantilla.

  • CCOO califica de «irresponsable» la campaña de captación de asociados iniciada por ASPA y ANEPA

    ¿Qué opinión te merecería el Dirigente de un Estado que presuma ante sus homólogos de ser «Impermeable» a las reivindicaciones de sus ciudadanos, al no tener estos representantes que canalicen sus necesidades? ¿Totalitario, con déficit democrático?
    Pues bien, de esto es de lo que presumen las organizaciones empresariales Federación ASPA y ANEPA en una carta conjunta y masiva enviada a operadores del sector de los Servicios de Prevención Ajenos no asociados a ninguna patronal.
    En dicha misiva, informan a los operadores de la denuncia, por parte de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT, del II Convenio Colectivo Sectorial, de la constitución de la nueva mesa negociadora que se produjo el pasado 25 de Octubre, así como de la obligación de fijar en ese acto el porcentaje de representatividad de cada organización.

    Este proceso de negociación colectiva supone la búsqueda de equilibrios entre los intereses de las empresas y las plantillas y debe estar presidido por la buena fe. La carta de la Federación ASPA y de ANEPA dista mucho de corresponderse con el principio de buena fe exigible durante la negociación, tanto por el momento en que esta se emite como, lo que es mucho más grave, por su contenido.

    No contar con suficientes delegados sindicales debería ser motivo de vergüenza entre los asociados de ASPA y ANEPA y utilizarlo como reclamo para obtener nuevos asociados sólo puede contribuir a atraer a operadores «piratas» que deberían estar fuera del sector, al no respetar ni las normas laborales, ni el contenido del Convenio Colectivo, ni los requisitos del Reglamento de los Servicios de Prevención.

    Por último, aprovechamos esta oportunidad para animar a las plantillas de estas empresas para que se organicen, elijan a sus representantes legales y participen activamente en el diseño de sus condiciones laborales y salariales a través de la negociación colectiva.

    AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS. ¡AFILIATE A CCOO!

    2018-11-02_Comunicado_Prevencion-Captacion_Asociados_ASPA-ANEPA.pdf

  • Constitución de Mesa Negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Tras la denuncia de UGT y CCOO del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el día de ayer, y de acuerdo al art. 89.2. del TRET, se procedió a la constitución de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

    A dicho acto asistimos sólo representantes de CCOO y UGT, pese a estar convocadas todas las Organizaciones Sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora, así como representantes de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN.

    Las partes nos hemos emplazado para el próximo 27 de noviembre, fecha en la que se deberá acreditar la representatividad  de cada organización a la fecha prevista por la normativa legal y/o la jurisprudencia.

    Desde las organizaciones sindicales deseamos que esta negociación, que se inicia en un periodo de estabilidad legal, económica y sectorial, no se vea empañada por las discrepancias existentes entre las distintas organizaciones empresariales.

    Os mantendremos informados.

     

    2018-10-26_COMUNICADO_CONJUNTO_CONSTITUCION_MESA_III_CONVENIO_COLECTIVO_SPA.pdf