Infografía sobre incrementos salariales en el convenio colectivo XVII TIC.
Autor: Jairo Lozano
-
CCOO valora positivamente la inclusión en los PGE de los 200 millones comprometidos por el Gobierno para luchar contra la violencia de género
Tras las protestas y movilizaciones de organizaciones feministas y sindicales, producidas en todo el país en los últimos días, exigiendo y denunciando el incumplimiento del Ejecutivo del compromiso presupuestario del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, finalmente ha prevalecido la legalidad del acuerdo alcanzado, el derecho y la voz de las mujeres, aceptando el PP, una enmienda transaccional que parece garantizar el cumplimiento de los 200 millones acordados en el Pacto.
El proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2018 incluía únicamente 80 millones (destinados a la Administración central) de los 200 millones acordados para financiar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, obligando a que los restantes 120 fuesen aportados por comunidades autónomas y corporaciones locales y sin las necesaria identificación de partidas finalistas, lo que desvirtuaba y dejaba sin garantías la efectividad del Pacto.
Garantizar el cumplimiento y viabilidad del Pacto parece ahora posible, gracias a la enmienda planteada por el PSOE y que el resto de partidos han apoyado por unanimidad. La financiación es imprescindible para poner en marcha, desde CCAA y corporaciones locales las medidas fundamentales para luchar contra la violencia machista. Serán transferencias finalistas de 100 y 20 millones a comunidades autónomas y ayuntamientos respectivamente, destinadas a actuaciones específicas contra la violencia de género, por ejemplo para garantizar servicios de atención jurídica, psicológica y social, para impulsar la formación, para poner en marcha campañas de sensibilización y visibilizacion de otras formas de violencia o para la creación de unidades de apoyo local en municipios urbanos o rurales integradas por Policía y Guardia Civil.
CCOO celebra el hecho de que finalmente el proyecto presupuestario recoja la dotación de 200 millones que se habían acordado y exige la urgente puesta en marcha del Pacto, haciendo frente a la intolerable realidad de la violencia y la inmediata necesidad de garantizar la vida y la protección de las víctimas de violencia de género (mujeres, niñas y niños huérfanos, etc).
CCOO demandará transparencia absoluta en la aplicación de la financiación del Pacto, de modo que se garantice de manera efectiva la aplicación de las medidas comprometidas, reclamando la información necesaria a través de la Comisión de Seguimiento creada al efecto.
Revista Trabajadora
Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO
-
22 MAYO #AraEnsTocaANosaltres (Manifestación)
Crecen los beneficios empresariales pero…¿Por qué no suben los salarios?¿Por qué continúa existiendo la brecha salarial?¿Por qué somos el país con más precariedad de Europa?¿Por qué las pensiones pierden poder adquisitivo?¡DECIMOS NO!Manifestación por el trabajo, salario y pensiones dignas y contra la brecha salarial, empezando desde Via Laietana (Correos) hasta Foment del Treball.
-
Convenio de Ingenierías: El Día de la Marmota
En la quinta reunión de Convenio la patronal se reafirmó en su propuesta de negociación incidiendo principalmente en algo ya conocido desde hace mucho tiempo, PLUS DE ANTIGÜEDAD.
La patronal sigue anclada en el pasado, manteniendo el discurso de la obsolescencia de la antigüedad y el desplazamiento de la masa salarial que este concepto retributivo les supone, obviando la realidad de compensación y absorción que llevan a cabo año tras año, incluso cuando se cumple el vencimiento del trienio.
CCOO entiende que su propósito es alargar la negociación para llevarnos al mismo punto de convenios anteriores y con el objetivo de que los incrementos de convenio sean los mínimos posibles, y sin posibilidad de que recuperemos el poder adquisitivo que nos hemos dejado en estos años de crisis.
CCOO emplaza a la patronal, para que este convenio refleje en las tablas salariales un incremento salarial acorde con la recuperación económica que desde todos los ámbitos de la sociedad se nos está transmitiendo.
Igualmente hemos transmitido que podríamos valorar la posibilidad de que este incremento salarial se repartiera entra toda la estructura retributiva del convenio, carrera profesional para determinadas categorías profesionales, incremento más acusado del Plus de Convenio…, de tal forma que el impacto sobre el Plus de Antigüedad fuera soportable.
Desde CCOO continuaremos trabajando y realizando propuestas a pesar de la cortedad de miras de la patronal, con el ánimo de dotar al sector de un XIX Convenio que mejore las condiciones de trabajo de las personas que conformamos este sector.
La patronal continúa inamovible, carece de cualquier perspectiva de futuro para establecer un convenio que proporcione un marco regulatorio para el sector que de estabilidad para los próximos años, mal endémico que parece perseguir a otras patronales, por lo que delegadas y delegados de CCOO del sector de Ingenierías junto con representantes legales de otros sectores denunciaremos públicamente el próximo día 22 ante la sede de las organizaciones empresariales.
La próxima reunión está prevista para el próximo 6 de junio.
Seguiremos informando.
2018-05-17_Comunicado_Ingenierias_-_El_dia_de_la_marmota.pdf
-
La plantilla de MAPFRE Tech secunda su segunda jornada de huelga contra la externalización
MAPFRE pretende externalizar dos unidades productivas de su empresa de tecnología MAPFRE TECH, lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A.CCOO constata que este cambio supone salir del Convenio de Seguros y del propio de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultorías, con una considerable pérdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.
El sindicato exige garantías de empleo para los trabajadores y trabajadoras que abandonan MAPFRE, muchos de ellos después de más de 35 años de trabajo dedicados a la empresa y algunos con edades de 56, 58 y 62 años. En total suman más de 1.400 años de trabajo dedicados a MAPFRE y ahora se les obliga a abandonar la empresa sin que se se haya contado con los Representantes Legales de los Trabajadores para haber buscado soluciones no traumáticas.
Según está reconocido en el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, MAPFRE se compromete a promover las acciones oportunas para mantener y fomentar la comunicación y el diálogo con sus Grupos de Interés manteniendo con ellos una relación de equidad y veracidad, tal como se contiene en sus principios de actuación responsable, y reconoce explícitamente «a la representación sindical de sus trabajadores, como organización representativa del grupo de interés de sus empleados». MAPFRE, por primera vez, se salta este compromiso y falta a sus principios de Responsabilidad Social Empresarial.
Ante esta medida, los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH vienen haciendo movilizaciones, como la jornada de huelga celebrada hoy de 9:30 a 12:30 y la concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda.
Paralelamente, se está negociando con IBM un acuerdo de armonización de condiciones, para que los trabajadores y trabajadoras que se van, lo hagan con las mejores condiciones posibles e incluso con garantías de empleo una vez que estén fuera de MAPFRE.
Así, CCOO afirma que esta huelga es otro toque de atención a MAPFRE para que cumpla sus compromisos en materia de Responsabilidad Social para con sus trabajadores y trabajadoras yque no se queden en papel mojado. EL sindicato exige que MAPFRE garantice a las personas que abandonan la empresa que van a seguir manteniendo un empleo de calidad y que, en el futuro, MAPFRE se abstenga de hacer operaciones similares que únicamente precarizan el empleo y si lo hicieran, que contasen con los representantes sindicales, más allá de la mera aplicación de la ley.