Autor: Jairo Lozano
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Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Abril 2018)
DENUNCIAS INTERPUESTAS- DIGITEX (Contact Center): Incumplimiento del artículo 41 E.T.
- DXC OUTSOURCING (TIC): Realización de un artículo 41 E.T. encubierto en calendario laboral.
- DXC OUTSOURCING (TIC): No se calcula bien la compensación de horas extra y no se informa a la RLT de las mismas.
- CLIENT TO CLIENT (Contact Center): La empresa no aplica los PVD y tiempos de descanso correctamente.
RESOLUCIONES- SERVIHOGAR (Oficinas y Despachos): Acuerdo en TLC. La empresa facilitará toda la información reclamada.
- SITEL (Contact Center): FAVORABLE. Sanción a la empresa por cesión ilegal de trabajadores.
- ALTRAN (TIC): Inspección de Trabajo no encuentra pruebas de la existencia de cesión ilegal en Nissan.
- ES PROCESOS DE NEGOCIO (Contact Center): FAVORABLE. Se requiere a la empresa el cumplimiento del artículo 26 del convenio de Contact Center.
- FUNDACIÓ MALALTS MENTALS (Oficines y Despachos): Se prorroga la negociación.
- ALTRAN (TIC): Confirmación de sanción a la empresa por cesión ilegal en Torras Papel.
- ALTRAN (TIC): Confirmación de sanción a la empresa por cesión ilegal en la Borsa de Barcelona.
- ALTRAN (TIC): Confirmación de sanción a la empresa por cesión ilegal en Aqualogy.
OTRAS ACTUACIONES
- SERVIHOGAR (Oficinas y Despachos): Asistencia ante el TLC.
- ARVATO (Contact Center): Asistencia a Inspecció de Treball.
- PREVINT (Prevención): Asistencia ante el TLC .
- SERVIHOGAR (Oficines y Despachos): Asistencia reunión en empresa entre RLT y RR.HH.
- FUNDACIÓ MALALTS MENTALS (Oficinas y Despachos): Asistencia ante el TLC.
- SOPRA (TIC): Asistencia a Inspección de Trabajo.
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CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa
El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. «Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?
La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, junto con Yolanda Ponce, coordinadora de Asistencia técnica de CCOO en FUNDAE, han presentado hoy la guía ?Herramientas de intervención sindical en formación en la empresa?, con la que el sindicato pretende poner a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta útil para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores y trabajadoras.
Según ha explicado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, ?con la guía queremos evitar abusos y asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?, un objetivo que ahora no se cumple en muchos de los cursos que se imparten en más de 350.000 empresas que recibieron ayudas procedentes de la cuota de Formación Profesional que pagan empresarios y trabajadores por un importe de 517 millones de euros.
La Guía está dividida en dos partes. La primera, denominada ?Conoce tus derechos?, se organiza en 13 preguntas y respuestas para resolver las dudas más frecuentes relativas a los derechos en formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 20 horas anuales en formación, entre otras.
La segunda parte de la Guía, ?Actúa?, propone una hoja de ruta con cuatro fases para la intervención sindical, que se acompaña de impresos y ejemplos útiles para la acción sindical.
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El 16 de Mayo el movimiento feminista vuelve a las calles
CCOO y UGT nos unimos y llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo 2018 ?Compromiso = Presupuesto?, contra el incumplimiento en los Presupuestos Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista y compartimos las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista.
Además, UGT y CCOO hacemos hincapié en las siguientes cuestiones:
- Resulta intolerable que el Gobierno desoiga el clamor de las mujeres y la ciudadanía que reclama recursos suficientes para atajar las violencias machistas, como se expresó masivamente el pasado 8 de Marzo, en las movilizaciones feministas contra la sentencia de La Manada, así como en la reciente celebración del 1º de Mayo.
- Exigimos el cumplimiento del compromiso económico destinado a desarrollar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género y recordamos al Gobierno del Partido Popular que la lucha contra el machismo debe ir más allá de réditos partidistas, escenarios y titulares mediáticos, y requiere la aplicación inmediata de los compromisos económicos adquiridos.
- CCOO y UGT hemos venido denunciando el fracaso del Gobierno para combatir la violencia, con medidas insuficientes para garantizar la atención, prevención y protección de las víctimas. Un fenómeno con cifras alarmantes, más de 900 mujeres asesinadas por violencia de género desde la entrada en vigor de la Ley 1/2004, 23 menores asesinados y casi 200 más en orfandad en los últimos 5 años. Así mismo, reclamamos derechos para las mujeres víctimas de violencia sexual, agresiones, acoso sexual, matrimonios forzados, trata y mutilaciones genitales, que atendiendo al Convenio de Estambul deben también ser reconocidas como víctimas de violencia de género.
- UGT y CCOO consideramos las violencias machistas, la expresión más dramática de las desigualdades estructurales: discriminación laboral, económica, desprotección social, feminización de la pobreza, etc. Es urgente corregir los déficits existentes detectados en el ámbito laboral, educativo, sanitario, servicios e intervención social, formación para operadores jurídicos, policiales, etc., así como las necesarias infraestructuras y dotaciones en ámbitos autonómicos y locales.
- Igualmente reclamamos los recursos públicos necesarios para la puesta en marcha del Programa de inserción socio laboral para mujeres víctimas de violencia de género con las garantías en el ejercicio de los derechos laborales, derechos económicos y sociales.
- CCOO y UGT animamos a participar en esta movilización del 16 de Mayo frente al Gobierno del PP. Las mujeres, la sociedad organizada, hemos gritado de indignación y queremos respuestas y actuaciones efectivas YA !!!
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Vídeo del Acto de apoyo a las #Las9deAON. Despedidas de Contact Center. CCOO Cantabria
Transmisión en directo por Facebook el acto publico La persecución sindical en la era de la precariedad. Con las #Las9deAON. y el apoyo de Pepe Alcazar de Los 8 de Airbus de CCOO Comisiones Obreras.
CCOO ha organizado un acto público para conocer y denunciar ese clima de persecución sindical. Fue el miércoles 9 de mayo, a las 18:318:30 el salón de actos de CCOO (Calle Santa Clara, 3-5, Santander).
El acto lo abrió Carlos Sánchez, secretario general de CCOO de Cantabria, quien insiste en que «los empresarios, los beneficiados con los rescates, las ayudas y los beneficios, dejen de ver a los trabajadores y trabajadoras organizadas como enemigos». Las intervenciones centrales estarán a cargo de portavoces de #Las9deAON, de los 13 despedidos en Nexian «del mismo grupo de AON Mobile- por presentar una lista de CCOO a las elecciones sindicales y de José Alcázar, uno de los trabajadores de Airbus para los que la fiscalía pedía algo más de ocho años de cárcel por su participación en la huelga general de 2010. Alcázar fue portavoz de los conocidos como «8 de Airbus» que fueron finalmente absueltos pero que siempre ha recordado que, como ellos, hay en este momento 300 sindicalistas condenados o imputados por ejercer sus derechos.
También intervino Marta Careaga, Secretaria General de Servicios CCOO en Cantabria