Autor: Jairo Lozano
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CCOO exige recuperar salario y derechos para el personal de las mutuas
En las últimas semanas Comisiones Obreras está desplegando una intensa actividad sindical para intentar recuperar los salarios y derechos arrebatados al personal de las Mutuas y al resto de empleados y empleadas del Sector Público.
Una vez desbloqueada la negociación sobre las condiciones laborales de las y los empleados públicos que el Área Pública Confederal de CCOO, junto a otros sindicatos, mantenía con el Gobierno, y que quedó interrumpida el pasado Septiembre al no presentar los Presupuestos Generales del Estado para 2018, se han mantenido reuniones con la Secretaría de Estado de Función Pública los pasados 12 y 19 de Febrero.En este proceso de negociación, las reivindicaciones básicas de CCOO para los aproximadamente tres millones de empleadas y empleados públicos son las siguientes:? Incremento salarial superior al IPC, recuperación del 5% recortado en 2010, reconocimiento de la deuda por la pérdida de poder adquisitivo ?superior al 14% desde 2010? y una cuantía adicional en los Presupuestos Generales del Estado para los sectores y Administraciones con mayor devaluación salarial.? Firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público que permita la universalización del proceso de estabilización y rebaje al 8% la temporalidad en todos los servicios. Y eliminar la tasa de reposición para que se inicie la recuperación del empleo público perdido, que desde el inicio de la crisis se cifra en más de 300.000 puestos de trabajo.? La recuperación de la negociación colectiva en todos los ámbitos, lo que implica eliminar el carácter básico de algunas normas que impiden que se pueda negociar en las diferentes Administraciones y empresas públicas mejoras en jornada laboral, la carrera profesional, fondos de acción social y formación, entre otros derechos.El 22 de febrero hay una nueva reunión sobre negociación colectiva y condiciones de trabajo, a la que el Gobierno llevará una nueva propuesta sobre empleo, y se seguirá negociando sobre todas estas materias.Por otro lado, el pasado 8 de febrero, CCOO registró sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto por el que se pretende aprobar el Reglamento sobre colaboración en la gestión de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.Lejos de los discursos grandilocuentes pero vacíos de contenido de otras organizaciones, CCOO realizó propuestas concretas tendentes a mejorar las condiciones laborales de las plantillas de las Mutuas, entre las que se encuentran que la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas tenga un plazo máximo para emitir los informes sobre los Convenios, Acuerdos o Pactos que se alcancen entre las empresas y los representantes de los trabajadores, evitando así que este órgano dilate innecesariamente su aplicación, convirtiéndose en la Inquisición laboral del sector público, o que estos informes deban ceñirse a los criterios presupuestarios de las diferentes Leyes de Presupuestos, sin invadir competencias que deben quedar en posesión de la partes negociadoras.Además, puesto que los centros hospitalarios y asistencias de las Mutuas se consideran integrados en el Sistema Nacional de Salud y al personal que presta servicios en los mismos les será de aplicación el régimen de incompatibilidades que esté vigente en cada Comunidad Autónoma, CCOO propone que el periodo de trabajo de estos profesionales sean considerado igualmente como tiempo de servicios prestados en el SNS.Seguiremos informando.Presupuestos Generales del Estado¡VAMOS A RECUPERAR LO ARREBATADO!#RecuperarLoArrebatado -
IM3 retira su medida de mantener la reducción salarial, ante la presión de CCOO y sus trabajadores
Después de las negociaciones y asambleas de trabajadores, en diferentes centros de trabajo, y ante la aprobación por parte de la plantilla de iniciar el procedimiento judicial para recuperar los salarios rebajados mediante MSCT desde 2013, la empresa ha decidido retirar la medida, por lo que los trabajadores recuperan sus niveles salariales de hace cinco años cuando pasaron una situación de perdidas que ponían en peligro la viabilidad de la empresa y los puestos de trabajo.
Final del periodo de consultas de la MSCT en la empresa de ingeniería IM3
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Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Enero 2018)
DENUNCIAS INTERPUESTAS- ES PROCESOS DE NEGOCIO (Contact Center): Denuncia Art. 14 Convenio Colectivo.
- MUTUA GRANOLLERS (Mutua): Denuncia Art. 49 Convenio Colectivo.
RESOLUCIONES- DXC TECHNOLOGY (TIC): Ratificación de sanción a la empresa por modificación sustancial ilegal.
- ALTRAN (TIC): Inspección de Trabajo no concluye que exista pruebas de cesión ilegal a Gas Natural.
- ALTRAN (TIC): Inspección de Trabajo no concluye que exista pruebas de cesión ilegal a Planeta.
- ALTRAN (TIC): Inspección de Trabajo no concluye que exista pruebas de cesión ilegal a Roche.
- TRIA GLOBAL SERVICE (Contact Center): Archivo expediente de inspección pendiente de juicio.
- COMSA (Oficinas y Despachos): Inspección de Trabajo requiere a la empresa que haga entrega de la documentación a la RLT.
OTRAS ACTUACIONES
- EXCELENCIA Y GARANTÍA (EGARSAT) (Prevención): Asistencia a Inspección de Treball.
- EXCELENCIA Y GARANTÍA (EGARSAT) (Prevención): Asistencia a Inspección de Treball.
- DATEM (Contact Center): Personación en expediente sancionador.
- SERVINFORM (Contact Center): Asistencia a conciliación prejudicial.
- ALTRAN (TIC): Personación en expediente sancionador.
- ASEPEYO (Mutua): Asistencia a Inspección de Trabajo.
- ALTRAN (TIC): Asistencia al Departamento de Trabajo.
- EGARSAT (Mutua): Asistencia a Inspección de Trabajo.
- SERVINFORM (Contact Center): Asistencia a Inspección de Trabajo.
NOTA: Se han realizado más de una docena de escritos reclamando a diferentes empresas por incumplimientos laborales.
