Autor: Jairo Lozano

  • Empleados informáticos de España alcanzan histórico Convenio de Trabajo

    Organizados gremialmente con los sindicatos CCOO y UGT, los empleados informáticos españoles alcanzaron un acuerdo histórico con las cámaras empresarias. Un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo asegura nuevas categorías laborales y aumentos salariales por dos años. La participación de los afiliados y la situación del trabajo en España.

    Los medios españoles describen un panorama desolador en la industria IT local. Abusos por parte de las empresas como sería, desde esta parte del mundo, insospechada en la cuarta economía de la Zona Euro: horas extras interminables -incluso los fines de semana-, plazos imposibles para sacar adelante y entregar proyectos, jefes y supervisores incapaces, altísima rotación de empleados entre empresas y los clásicos salarios insuficientes que padece toda una generación de jóvenes europeos (millennials) catalogados como «mileurinos», por sus ingresos de 1.000 euros al mes.

    A las consultoras IT en España las llaman «cárnicas». La definición según la RAE es «cárnico, ca. 1. adj. Perteneciente o relativo a las carnes destinadas al consumo. Industrias cárnicas.». Es decir, sin eufemismos, que la actividad es una carnicería.

    Tal es la situación, que ha dado para la literatura. «Las sinergias de Marcio», de Mario Garrido publicado en 2017 ha sido un éxito de ventas. Garrido, de profesión informático y con muchos años de trabajo en la actividad, decidió publicar un libro con historias basadas en la realidad propia y de otros colegas que viven la misma situación en la actividad.

    En los cuentos que componen la obra, destacada por el periódico El Confidencial, se recorren los problemas que aquejan a muchos empleados con los que Garrido -y acaso miles de empleados a ambos lados del Atlántico- han compartido experiencias.

    Problemas con las encuestas de recursos humanos, amores imposibles por los horarios rotativos de dos empleados en una consultora, horas extras intermiables y la llegada a «la realidad» de un joven egresado que ingresa a su primer empleo en una «empresa tecnológica». Según el autor las crónicas están compuestas en un 80% de realidad y un 20% de ficción.

    Tal en España como en la Argentina, la industria informática crece por encima de la media de la economía del país. A fuerza de condiciones laborales postergadas y salarios bajos, las empresas facturaron sólo en 2016 105 mil millones euros, un incremento del 7% respecto de 2015. El convenio de trabajo vigente a diciembre era de 2009 y estaba caduco hace años. La organización gremial de los empleados informáticos españoles alcanzó un nuevo convenio para la actividad con nuevas categorías e incrementos salariales. 

    https://unioninformatica.org/informaticos-espana-historico-convenio-trabajo/

  • Acuerdo de movilidad geográfica en Konecta BTO (Artículo 40 E.T.)

    Finalizado el periodo de consultas en Konecta BTO Contact Center, por movilidad geográfica colectiva de un servicio ITB de Barcelona a Madrid y después de seis reuniones entre la representación legal constituida por delegados de CCOO, USOC, CGT, CSIF, UGT y la Dirección de la empresa y tres asambleas de trabajadores y trabajadoras, se ha alcanzado un acuerdo entre las partes para compensar gastos a los que decidan trasladarse de provincia consistente en que la empresa asuma costes de mudanza por importe máximo de 2.200 euros y una empresa especializada para la búsqueda de colegio, vivienda y cualquier otra necesidad.
    Prioridad de elección de turno, para las jornadas parciales posibilidad de ampliar a jornada completa y puesto de trabajo para la pareja o hijos.
    Para los trabajadores y trabajadoras que opten por la extinción del contrato, antes de 20 días naturales desde la comunicación, se les ofrece indemnización de 34 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades, y si decide extinguir antes del 2 de Marzo se le abonará la diferencia desde la fecha efectiva hasta el día 2 y un bonus de 500 euros vinculado al desistimiento de procedimientos judiciales.
  • Contact Center: Cobro de atrasos 2018

    En la reunión de la comisión
    paritaria (compuesta por los firmantes del convenio) celebrada hoy se ha
    confirmado oficialmente que el porcentaje de subida de nuestro salario para el
    año 2018 será de 1,60% (1,1% del IPC más 0,5% de subida por convenio.

    Para aquellas empresas a las que no les dé
    tiempo aplicar la subida en esta nómina de Enero deberían hacerlo en la nómina
    de Febrero. Eso sí, pagando los atrasos correspondientes a la nómina de enero
    que serían:

    Salario contact center

  • Convenio TIC: EL texto de un Convenio no es definitivo hasta que no se publica en el B.O.E (Comunicado 68 convenio TIC)

    El texto del XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE
    EMPRESAS DE CONSULTORÍA,Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA, se envió al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para su revisión y
    tramitación de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 20 de
    diciembre de 2017. Ese mismo día ya os informamos a través de un comunicado de
    sus contenidos principales, pero no se difundió el texto completo ya que no
    será definitivo hasta su publicación en el BOE.

    Precisamente el pasado 18 de enero tuvimos notificación
    de un requerimiento de la Dirección General de Empleo, donde nos trasladan la necesidad
    de modificar algunos aspectos del texto del Convenio Colectivo.

    Desde CCOO tenemos previsto reunirnos con
    UGT y las patronales (AEC y ANEIMO), en el plazo más breve posible, para
    subsanar los puntos indicados y devolverlo con las oportunas aclaraciones y/o
    correcciones al Ministerio para la tramitación de su publicación en el BOE.

    Las modificaciones no afectan al contenido
    del Convenio del que os informamos, son sobre todo aspectos de redacción
    encaminados a eliminar redundancias; ajustes de la terminología utilizada; etc.

    Desde CCOO seguiremos informando al
    detalle. En nuestra web puedes encontrar todo lo relacionado con la negociación
    y el convenio.

     

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    2018-01-24_Comunicado_68_TIC_-_Texto_de_convenio_TIC_en_revision.pdf