Te informamos en un pequeño resumen gráfico de los tipos de excedencia recogidos en el Convenio de Contact Center. Si necesitas más información o tienes dudas, contacta con tu delegada o delegado de CCOO.
Autor: Jairo Lozano
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Final del periodo de consultas de la MSCT en la empresa de ingeniería IM3
Finalizado el periodo de consultas por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) por causas productivas en la Ingeniería Im3 que afecta en su mayoría a trabajadores y trabajadoras de los centros de Catalunya, y consistente en mantener la reducción salarial que vienen arrastrando desde 2013.
Al Comité de Empresa les parece inaceptable que teniendo beneficios quieran perpetuar la reducción salarial para una parte de la plantilla, que ha contribuido en estos años anteriores de perdidas.En la asamblea de trabajadores y trabajadoras se decidió no aceptar la última propuesta de la empresa, ya que se cumplen las condiciones para recuperar el 100% del salario y entendemos que no hay causa para prorrogarlo.Esperamos que la dirección de la empresa asuma que ese no es el camino, porque contribuimos a la recuperación y, ¡nos toca recuperar salario!
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Tablas salariales 2018 Contact center
El próximo día 25 de Enero CCOO tenemos
una cita con la mesa paritaria para la regularización de la subida salarial de 2018
y el cobro de los atrasos de 2017 en nuestro sector Contact Center. Esta
subida será sobre el cálculo del IPC de 2017 con un 1.10 % + 0.50 % = 1.60
%. Es un aumento de más de 200? en el salario anual que tenemos después de
las largas negociaciones de nuestro último convenio Contact Center, el que
también tiene algunas mejoras.
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SITEL: Recuperamos los DLF’s. Aunque estemos de baja médica.
Como
sabéis, hasta ahora, si teníamos concedido o asignado un DLF, y por mala suerte
caíamos de baja médica (IT) entonces la empresa decía que lo perdíamos, y ni
nos daba el DLF de nuevo ni nos lo pagaba.Una vez más ha sido CCOO quien ha dicho basta a esta situación
abusiva y por eso fuimos los primeros en presentar un conflicto colectivo (al
que luego se han unido otros sindicatos).Hoy, tras una mediación, hemos conseguido que la empresa dé marcha atrás
y de ese modo no perderemos el DLF cuando coincida con baja médica; vacaciones;
permisos; baja maternal; accidente laboral o cualquier situación de suspensión
de contrato, como por ejemplo una excedencia.
Además, si en
cuatro meses no podemos volver a disfrutar el DLF entonces la empresa nos lo
pagará al precio real que marca el convenio. Destacar que CCOO fue el
único sindicato que denunció, y ganó, el que la empresa estaba pagando mal los
DLFS.Hoy hemos ganado una dura
batalla tras meses luchando por no perder los DLFs!!Si tenéis algún problema o alguna duda por favor
transmitirlo a algún delegado de CCOO.
