Autor: Jairo Lozano

Hoy 20 de diciembre
se ha firmado el XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA, Y
ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA.

Han sido muchos
años de trabajo de negociación, asambleas, movilizaciones. Todo un esfuerzo de
CCOO y UGT conjunto.

• Vigencia del acuerdo hasta el 31
  de diciembre del 2019. Efectos económicos desde el 1 de octubre del 2017.
• Se ha realizado una Nueva
  clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.

1. Moderna y cercana al sector frente
   a la anterior totalmente obsoleta.
2. Carrera profesional clara y
   definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
3. Acorde con la realidad del Sector
   y los usos dentro de las empresas
4. Invita a su utilización real,
   frente a la anterior, cuyas equivalencias no eran claras.
5. Desaparición del nivel más bajo en
   consultoría y desarrollo. Se incrementa salarialmente la entrada más baja en un
   28,63, %

• La subida salarial acordada será del
  3% en octubre 2017, 2% en abril del 2018, 2% en enero 2019. Equivale a un 7,16%
  a enero del 2019.
• Se mantiene el complemento de
  antigüedad (5 trienios del 5%; 3 trienios del 10%; 1 trienio del 5%)
• Mantenimiento de las mejoras
  adquiridas en cómputo global.
• Renovación de la ultraactividad
  del convenio a su vencimiento en 2020.
• Se revaloriza el poder adquisitivo
  de tablas por encima del ipc desde la anterior firma.

Este convenio, con
todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de todas/os
vosotras/os. Y todas/os veremos los avances conseguidos en alguna medida.

Otros sindicatos continúan
con su táctica: todo está mal, esto no vale para nada. Pero la realidad es que
si que vamos alcanzando mejoras. Si se actualiza el convenio, es gracias a CCOO
y UGT. Quienes condenan la precarización, son aquellas y aquellos que sólo saben
criticar sin mojarse,  «brindar al
sol»,  tener posturas inmovilistas.

Desde UGT y CCOO
sabemos que hay mucho que mejorar aún y, por ello trabajaremos intensamente. Lejos
han quedado las pretensiones de empeorar nuestras condiciones que deseaba la patronal.
Hemos mantenido nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo.

Gracias a todas
y a todos por vuestro esfuerzo y vuestra lucha.

Una vez efectuada la consulta
telemática a la afiliación del sector, con
un bajo nivel de participación registrada que cabe atribuir al
escaso margen de 10 días (solo
6 de ellos laborables) y a las
dificultades técnicas e incidencias propias de un mecanismo de
consulta puesto en marcha por primera vez. Y, evidentemente, un
resultado que no cabe considerar como concluyente, aunque sí como
indicativo, y que en cualquier
caso nos legitima -una vez la afiliación ha tenido la oportunidad de
pronunciarse- a adoptar una decisión de cara al SIMA de hoy. 

En este sentido tanto los integrantes
de la Mesa negociadora, como la Agrupación de Servicios Técnicos y
la Federación Estatal de Servicios, tenemos la plena convicción de
que la decisión correcta a adoptar es la que la consulta realizada
ha validado por escasísimo margen: La firma de la propuesta de
acuerdo del pasado día 4. Una
decisión que entendemos estratégica para el mantenimiento de un
marco mínimo que regule las condiciones laborales de un sector como
el nuestro, sometido a una tensión permanente de competencia basada
en dumping laboral, para ofrecer el servicio más barato y más
flexible, a costa de las plantillas.

En este entorno, agravado por la crisis
económica que estalló justo el año de la firma del actual
convenio, esta tensión se ha trasladado al objetivo patronal de
decaimiento, desmantelamiento o fin de vigencia del convenio,
justamente para hacer desaparecer esos mínimos para el sector, que
ejercen como herramienta de vertebración. Y
durante 8 años hemos luchado como sindicato para defender la
vigencia de nuestras condiciones laborales, en los juzgados, en la
calle y en la mesa de negociación. Marcando dos líneas rojas:
Mantenimiento de la regulación sobre trienios por antigüedad y
mantenimiento de la regulación en materia de horarios.

 Aunque efectuaremos un análisis más
detallado, y una campaña informativa tanto a la afiliación como a
las plantillas, mediante comunicados y asambleas, la
firma del convenio implica tener un convenio vivo,
manteniendo su regulación sobre ultractividad, con una clasificación
profesional actualizada -aunque no hayamos cumplido todas nuestras
expectativas en este sentido-, con
un incremento de tablas salariales de un 7%
y el mantenimiento del marco básico del resto de condiciones
laborales, incluyendo las ya citadas (trienios por antigüedad y
regulación horaria). Es decir, un
convenio cuyos contenidos no implican retrocesos en nuestras
condiciones laborales, sino actualizaciones y avances globales,
sin duda por debajo de lo que ambicionábamos, pero también sin duda
por encima de lo actual.

CCOO, en consecuencia, firmará el
nuevo Convenio Colectivo estatal de TICs, desde la convicción del
carácter estratégico de su existencia como marco de vertebración
sectorial, ante la dificultad
cada vez más evidente de seguir defendiendo sine die la vigencia de
un convenio en ultractividad tras casi una década de su firma -con
riesgo de decaimiento o atomización-. Lo haremos, justamente, para
mantener, defender y actualizar
parcialmente -y en términos salariales- un marco de condiciones
laborales pactadas que, aunque
puedan no visualizarse plenamente al existir condiciones individuales
por encima de convenio, en su mayoría por aplicación unilateral de
las empresas, son los cimientos
justamente de esas condiciones individuales, que no serían las
mismas en absoluto si el suelo fuese meramente el Estatuto de los
Trabajadores.

Por último, queremos agradecer a toda la
gente afiliada que ha participado en la consulta, independientemente
de su voto, su implicación con CC.OO. Gracias.

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Animamos a participar a toda la afiliación en esta consulta por la importancia de lo que se está decidiendo. 

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