Autor: Jairo Lozano

  • CC.OO. y UGT no firmarán el Convenio de Notarías

    Ayer, día 17 de julio, CSIF, USO y la patronal del Sector de Notarías alcanzaron un preacuerdo de Convenio Colectivo imposible de suscribir para CC.OO., UGT y CIG, por su planteamiento extremadamente cicatero, que no tiene justificación alguna, ni por los resultados del Sector ni por la evolución de la situación económica general, tal y como las propias posiciones incluso de la patronal y el Gobierno respecto de la negociación salarial estatal ponen de manifiesto.

    En el preacuerdo se establece una subida del 0,75% para cada uno de los tres años de vigencia del mismo (que, incluso, puede quedarse en el 0,25% en determinadas circunstancias), y una cláusula de revisión variable en función de resultados internos del Sector que puede variar entre un 0% y un máximo de un 0,75% adicional. 

    Esto implica, de entrada, y en el mejor de los casos, una pérdida mínima real de poder adquisitivo, en 2017 respecto de 2015, de en torno a la suma del IPC final de este año más un 0,1%. Y una pérdida en Tablas aún mayor, puesto que sólo se consolida la mitad de la revisión. 

    Todo ello sin contar con que la cláusula de revisión se desvincula del IPC, índice al que estaba referenciada en el Convenio anterior.

    Pero es que, además, el preacuerdo elimina la ultraactividad indefinida que también se contemplaba en dicho Convenio anterior, mucho nos tememos que con la intención de la patronal de dotarse de instrumentos de presión en futuras negociaciones, en el mejor de los casos, si no con la de dejar decaer eventualmente el Convenio, en el peor. 

    Entendemos, pues, que el resto de modificaciones del mismo resulta irrelevante en un contexto tan profundamente regresivo.

    CC.OO lamentamos profundamente el enorme retroceso que supone, respecto del anterior, que sí que firmamos en su día, un Convenio como éste, que no garantiza el poder adquisitivo ni, incluso, su propia continuidad. 

  • Firmado el Convenio Colectivo AXA 2017-2020

    Hemos retrasado una semana el acto de formalización, esperanzados de que nuestros compañeros de viaje (entiéndase demás sindicatos participantes en la negociación) reflexionaran y se sumaran a este importante evento.

    Lamentamos una vez más que, contrariamente a nuestra voluntad, no se sumen. Teníamos que intentarlo!.

    Para CCOO-AXA es incomprensible que no acepten firmar el Convenio de AXA los mismos sindicatos que sí firman otros convenios bastante más precarios. Cada uno que saque sus propias conclusiones.

    La responsabilidad de CCOO-AXA, al igual que la de los demás, se deduce de los actos realizados y pactos alcanzados. En este sentido fuimos los que:

    • Denunciamos el anterior convenio: ‘Inequívoca voluntad de mejorar el convenio existente’.
    • Participamos, junto con el resto de sindicatos, en la negociación cuyo acuerdo se resume en: ‘nadie pierde nada y todos ganamos algo’.
    • Firmamos el Convenio que equivale a: ‘la transformación de las expectativas en derechos’. Esto es, conseguimos mejoras y afloramos certeza y tranquilidad donde reinaba la incertidumbre.

    Por último, estamos en condiciones de afirmar que el Convenio AXA era y seguirá siendo el ‘convenio de referencia en el sector y con diferencia respecto de la media’. Esa es la única razón por la que, con orgullo, firmamos.

    Una vez más, gracias a todas y a todos por ayudarnos a conseguir este importante acuerdo que se traduce en ‘el marco regulador de las condiciones de trabajo en AXA que, sin duda, afectará a nuestras vidas’.

    Contamos contigo!

    Texto (pendiente de publicación en BOE) de Convenio Axa

  • Publicado en el BOE el nuevo convenio de Contact Center (Comunicado 57 Convenio Contact Center)

    Hoy ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el II
    Convenio Colectivo para las empresas de Contact Center (antes
    Telemárketing). El documento se firmó el pasado 30 de mayo por
    parte de la patronal, CCOO y UGT, después de dos años y medio
    de negociación y de conflicto.
    Os recordamos brevemente en qué consisten algunas de las mejoras pactadas: 
    Salario. Se recupera la referencia del IPC, lo que supone una garantía para no perder poder
    adquisitivo. 
    En 2017: subida salarial del 1.6% (desde 1 Enero 2017) 
    En 2018: IPC de 2017(con mínimo de 0,6%) + 0.5% 
    En 2019: IPC de 2018 (con mínimo de 0,6%) + 0.5% 
    Estabilidad en el empleo. Más de 8000 personas se están beneficiando ya del nuevo
    Convenio al ver convertidos sus «eternos»contratos de obra en contratos indefinidos. 
    Además, se crea una bolsa de empleo para los casos en que una campaña cambie de
    empresa, asegurando así que quienes trabajaban en dicha campaña, sigan en ella en la
    nueva empresa. 
    Protección del embarazo. Las compañeras embarazadas, en el momento en que
    notifiquen su estado a la empresa, deben duplicar su tiempo de descanso. 
    Jornada. Se ha reducido el número máximo de días seguidos trabajando. 
    Además, se ha apostado por la contratación a tiempo completo gracias a la inclusión de un
    nuevo turno de trabajo. 
    Las empresas ya no tienen excusa para no aplicar las mejoras establecidas en el acuerdo, por lo que animamos a las plantillas a denunciar antes las delegadas y delegados de CCOO cualquier incumplimiento del nuevo Convenio. 

    Comunicado_AST_Publicado_Convenio_Contact_Center.pdf

  • CCOO apuesta por la igualdad de género en nuestro sector

    Desde que se constituyeron las Comisiones Obreras, toda nuestra actividad
    sindical lleva implícita la lucha por la igualdad de género, lo que se traduce en
    mejoras también para el sector del Contact Center.

    2017-07-10 Comunicado AST – Igualdad degenero.pdf

  • ¡Es hora de la movilización! (Comunicado 60 Convenio TIC)

    Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos
    movilizamos.

    Después de la pasada reunión de la
    Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y
    bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture,
    Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC
    Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática
    El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS,
    Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…
    ), sólo cabe la movilización.

    No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a
    cambio de nada.

    Han sido más de 8 años de negociaciones, y
    los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para
    tener un convenio TIC digno. 

    Esta medida de fuerza, con la
    movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las
    empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas. 

    Nuestra dignidad como profesionales en el
    sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las
    tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han
    seguido incrementando sus beneficios
    año a año a nuestra costa.

    Si las empresas no quieren que tengamos
    un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si
    tenemos que parar la producción. 

    Es la hora. No podemos esperar más. Nos
    jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y
    contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

    Es por ello que vamos a empezar
    a organizar y preparar las movilizaciones.
    ¡Contamos
    contigo!

    SI LAS TIC SE
    PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

    Seguiremos informando. 

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE
    NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    ¡CCOO POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    Comunicado 60 – Es hora de la movilización.pdf