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Autor: Jairo Lozano

  • Serveis CCOO Cataluña se adhiere al manifiesto de Open Camp

    Hoy jueves desde la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña, hemos estado en la rueda de prensa de Open Camp, la empresa que gestiona el parque deportivo y tecnológico instalado en el Estadio Olímpico de Montjuïc y que ha dado vida al anillo olímpico y a sus instalaciones.
    Esta joven empresa que actualmente cuenta con 75 empleados y empleadas, y que ha llegado a tener 252 puestos de trabajo, ya ha pasado por un expediente de regulación de empleo (ERE) y está saliendo de un concurso de acreedores, al llegar a acuerdos con los proveedores. Pero tiene un escollo importante con el Ajuntament de Barcelona. Primero porque les paran la actividad cuando hay conciertos u otros eventos. Próximamente paran la actividad tres semanas por el concierto de U2, y esto conlleva el pasar a parte de la plantilla al desempleo o cancelar contratos de obra y servicio. Segundo porque el ayuntamiento no acepta rebajar la deuda por el alquiler del estadio, como si que han aceptado el resto de proveedores en el concurso, y tercero porque el gobierno del ayuntamiento no da un apoyo institucional a un proyecto de ciudad vinculado al deporte y al movimiento olímpico.
    Por lo que la Federació de Serveis de CCOO Cataluña se adhiere al manifiesto presentado y mañana estará presente en la reunión, con los grupos políticos, para buscar soluciones. 
    El Comité de Empresa, compuesto por miembros de UGT, CGT y CCOO, está planificando movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo, que se concretaran en breve en la asamblea de trabajadores y trabajadoras.


  • Las mutuas tendrán que compensar los gastos de desplazamiento

    CCOO ha conseguido, que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social emita un informe en el que reconoce de forma expresa la obligación de Mutuas y Entidades Gestoras de compensar los gastos de desplazamiento a las personas en baja por enfermedad común cuando sean citadas a control por las Mutuas.
    CCOO consigue que las personas de baja cobren los gastos de desplazamiento cuando son citadas por la mutua, y ha elaborado un manual de funcionamiento ante las citas de control, donde también se informa de cómo proceder si la Mutua no compensase los gastos, y un modelo propuesta para reclamarlos.
     
    Ya con fecha 21 de Abril de 2009 se publica en el BOE una Orden TIN/971/2009 por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas, pero la mayoría de las mutuas se han venido negando a pagarlos alegando que dicha Orden precisaba un desarrollo normativo adicional. 
     
    Con el objetivo de corregir esta situación, desde CCOO (Pincha en este enlace para ver la información) se ha planteado desde hace tiempo diversas iniciativas en el marco del Consejo General del INSS y en respuesta a la última de estas iniciativas del sindicato, el órgano de la Seguridad Social competente ha emitido un informe en el que reconoce de forma expresa la obligación de las Mutuas y las Entidades Gestoras de compensar los gastos de desplazamiento ocasionados por los llamamientos a control en las prestaciones de IT por contingencias comunes.

    Informe competencias Mutuas control IT CC_derechos trabajadores
    Modelo reclama Mutua gastos

  • Boletín 5 – Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña

    Boletín 05 – 03/07/2017

  • Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Junio 2017)

    DENUNCIAS INTERPUESTAS
    • COMSA (Oficinas y despachos): La empresa no facilita la documentación salarial de toda la plantilla para el control del artículo 41 E.T.  
    • GECSA (Oficinas y despachos ): La empresa no facilita las cuentas consolidadas del Grupo.  

    RESOLUCIONES
    • HP OUTSOURCING (TIC): Deniegan el recurso a la empresa y se ratifican en la sanción después de nuestra oposición.

    OTRAS ACTUACIONES

    • RICOH ESPAÑA SLU (TIC): Asistencia a la denuncia (jornada laboral, horas extras y fichajes).
    • RICOH ESPAÑA SLU (TIC): Asistencia a la denuncia (modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
    • SERVITELCO (Contact Center): Resolución AEPD (Agencia Española de Protección de Datos): Utilizar la clave de otra persona para trabajar no es sancionable.
    • TELEPERFORMANCE (Contact Center): Reunión con RR.HH. por no contabilizar como horas de empresa la asistencia al TLC (Tribunal Laboral de Cataluña).
    • RICOH ESPAÑA SLU (TIC): Asistencia a la denuncia.
    • GECSA (Oficinas y despachos): TLC (Tribunal Laboral de Cataluña).
    • INDRA BPO (TIC): Asistencia en el departamento de sanciones de Inspección de Trabajo.

  • CCOO gana las elecciones sindicales de Oesía Network en Barcelona

    CCOO gana las elecciones sindicales, del 28 de junio, en la empresa Oesía Network de Barcelona.

    Resultado:
    88 votos entre una plantilla de 145 trabajadores y trabajadoras (60,68% de participación).
    85 votos válidos.
    3 votos blancos.
    0 votos nulos.
    65 votos CCOO (76,47%)
    20 votos CSI-F (23,52%)
    7 delegados/das CCOO (antes 5 delegados/as)
    2 delegados/das CSI-F (antes 4 delegados/as)
    A pesar de todas las trabas que ha habido en el proceso electoral, CCOO consiguió en Inspección de trabajo, que se pusieran urnas itinerantes para los trabajadores y trabajadoras que la empresa tiene desplazadas en sus clientes, para facilitarles su derecho al voto y en contra del criterio de CSI-F.
    Una vez más, el trabajo bien hecho por los delegados y delegadas de CCOO durante el último mandato, ha hecho que los trabajadores y trabajadoras de Oesía Network de Barcelona, hayan revalidado la confianza en CCOO, ampliando la mayoría que ya se tenía.