Presentación de la Plataforma para la negociación del 18° Convenio colectivo sectorial estatal TIC, en el Consejo de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal de CCOO.
https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/47258.html
Autor: Jairo Lozano
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Informe de CCOO sobre la brecha salarial (22 febrero 2020)
En Servicios Técnicos también hay brecha salarial.
Las mujeres ganan un 31% menos que los hombres.
Lee el informe completo.
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La patronal empieza a asustar al sector TIC con sus propuestas para el próximo convenio (Comunicado 2020/02)
Las patronales AEC y ANIMES nos dejaron claro, el pasado 18 de febrero, que como Asociación no se encuentran afiliadas a la CEOE, por lo que su órgano de gobierno, no se siente vinculado a las recomendaciones suscritas por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como para futuros acuerdos.
Nos presentaron sus ideas para el 18º Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
Regulación que permita dar flexibilidad a las empresas del sector para el ejercicio de su actividad.Ampliar los supuestos de contratación temporal, así como eliminar la “burocracia” del actual marco convencional.Establecer formalidades, plazos y condiciones para el ejercicio de determinados derechos (permisos, excedencias, …)Adecuar formalmente el artículo del régimen disciplinario, actualizarlo y establecer nuevos tipos de infracciones.Se propone la eliminación del complemento de antigüedad.En la próxima reunión de la mesa negociadora del 23 de marzo, ¿con qué nos sorprenderán?
Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.
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2020-02-24_Comunicado_2020-02_-_La_patronal_empieza_a_asustar_al_sector_TIC_con_sus_propuestas.pdf
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Tercera reunión de negociación del Convenio Estatal de Inet IT Services (Sector TIC)
Realizado este viernes 21 la tercera reunión de negociación del Convenio Estatal de Inet IT Services, entre la RLT (con personal de Barcelona, Madrid, Valencia y Canarias) y la Dirección de la empresa, en el World Trade de Cornellá.
La representación de la empresa aún está muy alejada de nuestras pretensiones económicas para elevar las tablas salariales y reducir conceptos voluntarios y de variables. Nos han presentado su propuesta de tablas salariales únicamente para dos proyectos y partiendo del SMI 950 euros/mes.
No entendemos que sigan manteniendo estás tablas y sin revisión salarial, cuando los salarios reales están muy por encima, por lo que hemos mostrado nuestra negativa a seguir por ese camino, y se han comprometido a traernos una nueva propuesta la próxima semana para poder avanzar y consolidado el tema económico, tratar temas de beneficios sociales.
La próxima convocatoria será el miércoles 26 de febrero.
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NO a todo y me ahorro el 2019 (Comunicado 7 – Servicios de Prevención Ajenos)
Esta es la conclusión que, lamentablemente, podemos extraer de la reunión de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención.
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el pasado día 19 de febrero las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA daban respuesta a las propuestas que habíamos venido realizando las organizaciones sindicales durante las jornadas en las que abordamos los bloques temáticos. La propuesta patronal se puede resumir de la siguiente forma:
- Retribuciones:
- Incremento del 1% para 2020, el 0,8% para 2021 y el 0,8% para 2022.
- Sólo admiten retroactividad desde 1º de enero de 2020, olvidándose del 2019.
- Eliminación del complemento de experiencia y sustitución por retribución variable.
- Mantenimiento de las fórmulas de compensación y absorción.
En lo que respecta a el establecimiento de un salario mínimo de Convenio, proponen establecerlo en 13.300.-€/anuales, es decir, limitarse a cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional aprobado recientemente.
- Compensación por comida: No.
- Locomoción y Dietas: No.
- Previsión Social Complementaria: No.
- Jornada Laboral: No reducirla y mantener las 1710 horas/año.
- Cargas de Trabajo: No quieren que el Convenio contenga ninguna referencia.
- Homologar los derechos de los matrimonios a las parejas de hecho: No.
- Garantizar la subrogación en supuestos de cambio de contrato: No.
- Responsabilidad Social, buen gobierno y limitación externalizaciones: No.
- Seguro de vida: No.
- Seguro de responsabilidad profesional: No.
- Complemento de IT: Reducir en contingencias comunes.
Para CCOO, la falta de seriedad y compromiso de las organizaciones empresariales con las plantillas del sector resulta insultante, sobre todo teniendo en cuenta que durante todo un año han venido manifestando que el retraso provocado en la negociación no afectaría a los efectos económicos del convenio, para ahora querer aplicar el criterio contrario, lo que pone de manifiesto el grado de fiabilidad y confianza que merecen.
CCOO recuerda que el sector se encuentra en un momento de expansión, en el que fluyen los resultados económicos positivos, que están sirviendo no solo para promover la concentración mediante adquisiciones de unos operadores a otros, sino que están atrayendo a fondos de inversión y de capital riesgo, que visualizan al sector como fuente de rentabilidad fiable.
Las organizaciones sindicales hemos advertido a ASPREN, ASPA y ANEPA que si continúan en esta línea y no avanzan hacia las condiciones recomendadas en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, el escenario de conflictividad está servido.
La próxima reunión está prevista para el 12 de marzo donde esperemos percibir un cambio de rumbo en la actitud empresarial.
Seguiremos informando de la marcha de le negociación.
- Retribuciones: