Este
convenio, con todas estas mejoras, ha sido posible con la participación de
todas/os vosotras/os, con vuestra lucha, con vuestra perseverancia. Y todas/os
veréis los avances conseguidos en alguna medida.
Otros sindicatos tratan
de continuar con su vieja táctica: todo está mal, esto no vale para nada, y
ellos lo hubieran hecho mucho mejor (ellos, sí, porque ellas no estaban en las
mesas de negociación). Pero la realidad es que si vamos alcanzando mejoras, si
nuestro salario sube, o si acabamos siendo indefinidas/os, es gracias a que
CCOO y UGT hemos firmado los sucesivos convenios. Quienes condenan a la
inestabilidad laboral, o a la pérdida de poder adquisitivo son aquellas y aquellos
que sólo saben criticar sin mojarse, y pedir imposibles para no llegar a
acuerdos. Desde luego que es más cómodo, sí, pero sois todas vosotras y todos
vosotros quienes pagaríais el pato con esa postura inmovilista .
Desde
UGT y CCOO sabemos que hay mucho que mejorar aún. Y por ello trabajamos en cada
negociación de convenio y hemos firmado éste. Lejos han quedado las
pretensiones de empeorar nuestras condiciones que pretendía la patronal. Hemos
mantenido nuestros derechos, y hemos alcanzado otros nuevos, y por eso:
De nuevo, gracias a todas y a todos por
vuestro esfuerzo y vuestra lucha.
2017-05-30 Comunicado Contact Center – Firmado el nuevo convenio.pdf
El
pasado jueves 18 de mayo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del
convenio sectorial TIC.
En
esta reunión, como había indicado las patronales, nos presentaron su propuesta de
redactado global del convenio.
La
Patronal nos presentó un redactado total del convenio con sus propuestas que
son las indicadas en los últimos meses, las cuales rebatimos y nos opusimos.
Esperábamos
un acercamiento, pero no ha sido así. Aceleramos,
¿hacia dónde?
En
su propuesta aparece su clasificación profesional, la transposición de la
actual clasificación a la nueva y el incremento del salario.
Los
grupos profesionales y áreas se parecen mucho a la propuesta presentada por CCOO. La
transposición de la anterior clasificación a la nueva, se acerca a la idea de CCOO.
El
incremento salarial, no se tiene referencia de ningún índice (IPC, PIB,…). Comentan
que no quieren «tener incertidumbre». Proponen un incremento porcentual ligado
a la vigencia del convenio, a tres años, sin llegar ni siquiera al 2% cada año.
No hace falta
decir que esta propuesta nos parece claramente insuficiente. Llevamos desde
2010 sin actualización salarial, con una pérdida
acumulada de más del 9% sobre tablas y su
propuesta supone, muy probablemente, perder más poder adquisitivo a futuro.
Simplemente no es aceptable.
A
sus propuestas de jornada laboral y conciliación, ya contestamos, rebatimos,
argumentamos y entregamos nuestra propuesta. Ahora presentan el redactado
global del convenio, sin acercamiento a nuestras propuestas. Y con un
incremento salarial insuficiente.
CCOO entregará una propuesta de redactado
global del convenio. Realizaremos un esfuerzo para ver en qué puntos podemos
estar cercanos, y cuales la diferencia es demasiado grande.
Pero
ya se indicó a la Patronal, que podemos «apretar
el acelerador», pero su dirección ¿a
dónde nos lleva?
La
próxima reunión está agendada para el 1 de junio. Seguiremos informando.
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afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados (e-mail, teléfono móvil,
dirección donde trabajas, empresa,…) a tic@servicios.ccoo.es
¡CCOO POR
UN #ConvenioTIC DIGNO!
El VI Convenio Colectivo para el que la Patronal, CCOO y UGT firmamos un preacuerdo ha mejorado numerosos artículos.
En estos momentos, las asesorías jurídicas de UGT y de CCOO están terminado de adaptar el
texto del Convenio a lo acordado en el preacuerdo que os trasladamos, es una
tarea fundamentalmente técnica y debe realizarse con sumo cuidado, para
garantizar que lo que hemos conseguido: indefinidos, jornadas completas, número
máximo de días a trabajar seguidos, y demás mejoras… queden reflejadas fielmente.
Una vez realizado se trasladará esta propuesta a la
patronal y resto de sindicatos de la mesa.
Por otra parte, se adaptará el articulado completo al lenguaje
inclusivo, tal y como acordamos todos los sindicatos presentes en la
negociación y encajaremos los acuerdos de la Comisión Paritaria de
Interpretación en el nuevo texto.
prolongar el plazo de redactado hasta el próximo 31 de Mayo.
Seguiremos
informando