Autor: Jairo Lozano
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Apretamos el acelerador en la negociación del convenio TIC (Comunicado 56 Convenio TIC)
En la reunión del pasado 4 de mayo, CCOO y
UGT entregamos a la patronal nuestra propuesta consensuada de clasificación
profesional. Esta clasificación en grupos y niveles en lugar de categorías
profesionales, es obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, después de
la Reforma Laboral de 2012 y la hemos estructurado en:
- 4 Áreas Funcionales:
o Gestión de medios.o Suporte técnico.o Consultoría, desarrollo y sistemas.o Estudios de Mercado.- 5 Grupos Profesionales, basados en los criterios de conocimiento, responsabilidad,
mando, iniciativa, autonomía y complejidad de las tareas a desarrollar .
De forma que cada Área Funcional tendría 5 Grupos
Profesionales y 11 Niveles en total.La patronal nos comunicó que estudiaría esta
propuesta y de cara a la próxima reunión, agendada para el próximo 18 de mayo,
se comprometió a presentar su propuesta
de redactado global del convenio y además propuso acelerar las reuniones a partir de este momento.Desde CCOO valoramos positivamente esta predisposición
expresada, así sabremos si hay voluntad real de llegar a un acuerdo final,
donde se tengan en cuenta las propuestas que hemos estado presentando los
sindicatos en las últimas reuniones.CCOO POR
UN #ConvenioTIC DIGNO! -
Herramientas contra la violencia machista en el trabajo
El pasado 4 de mayo, desde el Área de Igualdad de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña, estuvimos en la presentación de la Guía para la elaboración de protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y el Decálogo de Tolerancia Cero.
El Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (CRL) acaba de editar una nueva Guia per a l’elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina y un Decàleg de Tolerància Zero contra esta «expresión sorda de la violencia machista» en el entorno laboral, en palabras del secretario general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, que cerró el acto de presentación de ambas herramientas el pasado jueves.
Ambos instrumentos han sido elaborados por personas expertas designadas por los sindicatos CCOO y UGT, las organizaciones empresariales FOMENTO, PIMEC y FEPIME, y la Generalitat de Catalunya.
Un deber legal y moral
La Guía, una versión simplificada del Protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina publicado por el CRL en noviembre de 2015, está principalmente dirigida a facilitar su comprensión a las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la inmensa mayoría (el 99,5 por ciento) del tejido productivo de Cataluña, y servirles de referencia a la hora de elaborar su propio protocolo.
La creación de medidas, instrumentos y procedimientos para erradicar de estas prácticas abusivas y discriminatorias dentro de las empresas y organizaciones es una exigencia legal.
Este documento pretende ayudar a prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en las organizaciones. Sin embargo, no se trata de un modelo único y universalmente trasladable a cualquier organización, sino que debe adaptarse a las prácticas habituales de cada empresa. «Pretender transcribirla literalmente es un error», advierte la comisión redactora.
Construir unos ambientes de trabajo exentos de violencia machista, «haciendo posible una sociedad más justa e igualitaria», subraya la directora general de Igualtat i presidenta de la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del CRL, Mireia Mata i Solsona, es también «una obligación moral para con la calidad del trabajo y la salud de las personas trabajadoras».
(resumen del CRL)
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CCOO exige recuperar la negociación colectiva de las empresas públicas
CCOO-Servicios
se ha reunido con representantes de PSOE, Unidos Podemos y ERC para presentar
sus enmiendas al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para
2017, que garanticen la recuperación de la negociación colectiva para el
personal laboral de empresas y entidades, de derecho privado, que se integran
en el sector público estatal.Esta ronda de entrevistas con los partidos políticos del arco progresista que
tienen representación en el Congreso de los Diputados es la primera de un
proceso que concluirá con un próximo encuentro con Ciudadanos, PNV y PP.CCOO-Servicios ha trasladado a los parlamentarios la necesidad de modificar
el texto legislativo para delimitar el control del gasto público exclusivamente
sobre el incremento de la masa salarial, reservando su distribución y
aplicación individual a una negociación real y efectiva entre los
representantes de las plantillas y de las empresas.El sindicato vuelve a poner énfasis en la necesidad de recuperar los
derechos arrebatados a miles de personas empleadas en empresas o entidades
cuyas relaciones laborales se encuentran reguladas por la legislación laboral
ordinaria pero que, sin embargo, están afectadas por los recortes y
congelaciones del sector público.CCOO-Servicios considera inadmisible la injerencia de la Comisión de
Seguimiento de la Negociación Colectiva en las Empresas Públicas en aspectos
que sobrepasan de forma muy sensible los criterios fijados en las diferentes
leyes de presupuestos, imponiendo de hecho aspectos muy restrictivos de la
reforma laboral y vaciando de contenido el derecho constitucional a la
negociación colectiva y la fuerza vinculante de los Convenios.En el nuevo escenario que se ha configurado en el Parlamento, con mayor
pluralidad, y una vez superada la peor fase de la crisis económica, resulta
imprescindible que el diálogo con la representación sindical de las plantillas
de las empresas que conforman el sector público, tenga respuestas favorables a
los intereses de la mayoría social. -
Reunión de delegados y delegadas de Cataluña (Mutuas)
El día 3 de mayo, se realizó la primera reunión del año, de la Comisión de Mutuas de Cataluña después de la firma del «Convenio Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas».
Después de la presentación se pasó a valorar la necesidad de continuar dentro de este convenio y también se valoró lo conseguido en su negociación.Posteriormente se habló sobre la próxima aprobación de los PPGGE (Presupuestos Generales del Estado) y su afectación sobre las mutuas. Según noticias llegadas se producirá un aumento del 1% sobre la masa salarial y habrá variaciones respecto a los criterios para la partida destinada a objetivos.Desde el Sindicato se hablará con los partidos políticos para intentar que se abra una puerta para poder negociar el aumento del 1% entre otras cosas.También hemos mantenido contacto con el Director General de la DGOSS (Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social), con quien se mantendrán contactos periódicos.Finalmente se dijo que los trabajadores de las mutuas que cobraron el IPC 2011, el año 2012, deben solicitar la revisión de ésta antes del 30 de junio para que no prescriba, dado que el importe de este IPC 2011 se tiene que devolver.