Autor: Jairo Lozano
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Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Abril 2017)
DENUNCIAS INTERPUESTAS- ASEPEYO (Mutuas): La empresa no concede reducciones de jornada por guarda legal.
- SELLBYTEL (Contact Center): La empresa no deja uso libre de correo electrónico a la sección sindical. Seguridad y salud.
- DATEM (Contact Center): Seguridad y salud. Discriminación sindical.
- SOPRA GROUP INFORMATICA (TIC): La empresa no facilita las horas extras realizadas. Discriminación sindical.
RESOLUCIONES- INDRA SOFTWARE LABS (TIC): Obligan a la empresa a dar copia completa de los contratos.
- KONECTA BTO (Contact Center): Sancionan la empresa por no compensar los festivos a la plantilla.
OTRAS ACTUACIONES- SERVITELCO (Contact Center): Denuncia en la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos).
- AUDINGINTRAESA (Enginyeries): Visita en Inspección de Trabajo por no notificar el traslado.
- NEXTRET (TIC): Visita en Inspección de Trabajo por incumplir horas de contrato haciendo trabajar más horas.
- ILUNION (Contact Center): Reunión con la empresa porque se niega a poner el autobús a la plantilla.
- ASEPEYO (Mutuas): La empresa no concede reducciones de jornada por guarda legal.
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Presentamos una importante mejora en los permisos retribuidos (Digitex)
CCOO y UGT
planteamos la necesidad de avanzar en las políticas de conciliación de la vida
familiar, laboral y flexibilidad del conjunto de las plantillas de DIGITEX.Es por este motivo que hicimos a la empresa una
propuesta de mejora acerca de los permisos retribuidos por accidente,
enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario. La propuesta que exponemos a continuación ha sido aceptada por la
empresa.Hasta ahora, este permiso consistía en disponer
de 3 días consecutivos dentro de los
diez siguientes al hecho causante y afectaba a familiares de hasta segundo
grado de consanguinidad sin tener que
acreditar que el familiar permaneciera en situación de ingreso en el momento
del uso del permiso y 4 días si se requiere desplazamiento de 200 kms. (Ya
mejoraba el Estatuto que son dos días consecutivos desde el hecho causante y
que afectaba a familiares de 2º grado de consangunidad).La propuesta que acepta la empresa consiste,
literalmente, en lo siguiente:Primero: Los trabajadores/as, a
quienes corresponde el uso de tres días con motivación de accidente, enfermedad
grave u hospitalización u intervención quirúrgica que precise reposo
domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad, podrán disponer
del mismo de forma continuada o fraccionando los días dentro de los 25 días
contados a partir del hecho causanteSegundo: En el caso de
fraccionar los días de disfrute (no consecutivos) del permiso retribuido, será
necesario preavisar de los días a utilizar y justificar que el hecho causante
sigue vigente.Tercero: Esta propuesta que es
aceptada por la empresa también será de aplicación para aquellos
trabajadores/as con derecho a un día más por desplazamiento en los términos
marcados en el Convenio Colectivo.Por último indicar que lo expuesto anteriormente
es de vigencia inmediata, lo cual
supone una nueva mejora en uno de los derechos, en este caso en forma de
permiso retribuido, del que, desgraciadamente, más uso hacemos los
trabajadores/as.CCOO apostamos
por la responsabilidad de continuar avanzando, y escapamos de la teoría de
renunciar a parte si no se consigue todo porque eso es conformarse con nada. Es
como el sindicalismo de clase ha conseguido mucho, huyendo de posiciones
inflexibles del todo o nada, de la imposición sobre el acuerdo, y que dejan los
discursos grandilocuentes en el vacío de las conquistas por culpa de todo y de
todos menos de los predicadores. -
Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos
En
la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un
preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales
del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando
salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.Los aspectos que se incluyen en el mismo son:
Vigencia: Años 2017 y 2018.
Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para
2018, sobre los siguientes conceptos:- Salario Base.
- Complemento de Experiencia.
- Complemento de Diferencia Salarial.
- Plus de Conducción de Unidad Móvil.
- Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a
un % sobre salario base)
Compensación y Absorción: Garantía de incremento salarial
mínimo para todo el sector. 0,7% para 2017- 0,8% para 2018.
Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio
Sectorial con las siguientes funciones:- ·
Elaboración de un mapa sectorial. - ·
Promoción y defensa de las buenas prácticas en el
sector. - ·
Interlocución y defensa del sector ante las
Administraciones.
Revisión Técnica del Convenio: Adaptar el texto a las
modificaciones legales producidas desde su vencimiento y a la situación actual.Grupo de Trabajo III Convenio: Creación de un grupo de trabajo
que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial.Mediante una Disposición Transitoria se permitiría la
excepcional compensación y absorción del Complemento de Diferencia Salarial,
con el límite temporal del 31 de Diciembre de 2018, siempre que no existan
otros conceptos en los que esta posibilidad sea posible.Este principio de acuerdo coincide con una fecha muy
especial para todo el sector, pues se produce en la víspera del Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y en un año en que se cumple el vigésimo aniversario
de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, norma legal
que regula la actividad de las empresas y las personas que forman parte del
mismo.Desde CCOO valoramos este principio de acuerdo como muy
positivo, ya que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de
congelación de las tablas salariales, que no se actualizaban desde 2011, en el
que ha habido que luchar judicialmente por mantener la ultraactividad el I
Convenio Sectorial, garantizando la aplicación de condiciones tan importantes
como el Complemento de Experiencia.Al mismo tiempo, el sector se ha visto envuelto en un
proceso de competencia feroz, basado en políticas ?low cost?, de dumping
empresarial y en una reorganización brutal, pasando de las más de 800 entidades
acreditadas en 2008 a las poco más de 450 actuales, así como a la venta forzada
de los sociedades de prevención y la entrada en su capital social de fondos de
inversión, multinacionales de salud o empresas comercializadoras de energía.
Por este motivo, adquiere mayor trascendencia el observatorio sectorial que se
constituirá.Queda ahora trasladar los términos de preacuerdo al
texto del Convenio para poder remitirlo al registro del Ministerio de Empleo,
para su posterior publicación en el BOE, lo que queda en manos de una comisión reducida
que se ha marcado como horizonte tener finalizado este trabajo antes del
próximo 31 de Mayo.Seguiremos informando.