Presentado el escrito para tramite de conciliación en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), por la Sección Sindical de CCOO en la empresa Servinform de Contact Center, donde CCOO tiene mayoría de miembros en el Comité de Empresa, y que afecta a 174 trabajadoras/es del centro de trabajo de Barcelona, en relación al computo máximo de jornada anual, a dos medias jornadas en vísperas de festivos y a los criterios para asignación de vacaciones, se ha llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa, reconociendo las reivindicaciones de nuestras compañeras, por lo que se ha procedido a informar al Tribunal del acuerdo y desistimiento de nuestras pretensiones, según citación para el 10 de abril.
Autor: Jairo Lozano
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¿Dónde están los sindicatos?
¿Dónde están los sindicatos?
Cuando escuchamos esto, más que una pregunta es un lamento, un grito de desesperación porque alguien de nuestra familia o de nuestro entorno cercano ha sufrido un grave descalabro laboral.
Estamos hablando por ejemplo de cambios de turno y horarios o de modificar las vacaciones. Que determinados complementos ya no se cobran. O nos han bajado el sueldo. Cuando no de algo mucho más grave como puede ser un ERE, de reducción de jornada y también de despidos.
Pero la primera pregunta para analizar todo esto es ¿Quiénes son los sindicatos? No son instituciones, no pertenecen al gobierno. Son organizaciones donde las personas se afilian para defender los intereses comunes como clase trabajadora. Personas valientes que en muchos casos (jugándose su propio futuro) deciden afiliarse, salir elegidos como representantes y dar la cara por los derechos de todos y de todas en cada empresa. Y cuando la empresa es un poco mediana o grande y esto de la representación está ya aplicado parece fácil, pero en las pequeñas empresas que son la mayoría en nuestra provincia, presentarse por los sindicatos ya es una valentía.
Pero además veamos qué herramientas tienen para defendernos. Nos damos cuenta que después de la «famosa reforma laboral del PP« son las empresas las que tienen poder, hacen las modificaciones que quieren y no necesitan ni pasar por la autoridad laboral. Es decir, la hacen, te la aplican y luego si no estás de acuerdo, es la persona afectada la que tiene que ir al juzgado.
Pero también en los convenios entró la reforma y da prioridad al convenio de empresa sobre el convenio de sector, para entenderlo mejor, la empresa (primero nos ofrece un poco más de dinero como cebo) para hacer un convenio de empresa y que no se aplique el convenio de sector, y luego resulta que en este convenio no están reguladas las vacaciones o que me avisen con tiempo para el cambio de turno o las licencias, ni tampoco aspectos fundamentales de conciliación, de salud laboral. En fin las materias importantes que tienen todos los convenios de sector.
Y por último ¿dónde estamos nosotros (tú y yo) cuando se necesita hacer fuerza y defender los derechos? Pedimos a los Sindicatos, que nos defiendan, que luchen… pero que no nos avisen para participar. Si hay manifestación, no me enteré, uf allí no vamos, nos pilla mal. Si tenemos una asamblea para informar del convenio tampoco vamos. Y si hay huelga por supuesto que no la hacemos, nos descuentan el día y además «igual el jefe se enfada»… pero a mí que me defiendan.
No nos engañemos, nadie regala nada y menos derechos laborales y para arrancarlos a la patronal, al gobierno y conquistarlos en las leyes, se necesita fuerza, nuestra fuerza la de todos y todas. Por eso la pregunta es ¿dónde estamos nosotros?
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Relevo necesario para un nuevo sindicato
Con la crisis (y desde entonces) muchas familias catalanas han tenido que vivir situaciones tan al límite que han descreído incluso de la mano alargada que los quiere ayudar. Los sindicatos no han sido una excepción y su imagen se ha visto perjudicada. Quizá no han sabido explicar bastante bien, tal vez no han tenido todos los recursos que les habría hecho falta. Con todo, después de un proceso para repensar su papel, CCOO renovaba esta semana la dirección, como meses atrás ya lo hizo UGT. Un relevo generacional que lleva las ganas de trabajar de la savia nueva. Necesitamos sindicatos, no tengan ninguna duda. Sin ellos todo nos iría peor. Así que dejen trabajar y confíen, y de paso, ayuden a tirar de la cuerda también desde su esquina.
EVA GARCÍA PAGÁN2017-04-09 Opinió Eva García Pagán – Relleu necessari per a un nou sindicat
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UNA MIRADA DE GÉNERO. CCOO reclama al gobierno un Plan de Choque en el Empleo que afronte las brechas de género
Nueva estadística oficial, nueva foto-fija del paro registrado y del empleo que visibiliza la precariedad laboral, la creciente feminización del paro y los obstáculos que afectan al empleo y condiciones laborales de las mujeres, como la pervivencia del tiempo parcial y la ausencia de servicios de cuidados, el techo de cristal y la segregación laboral. CCOO insta al gobierno a que tome medidas de inmediato, en el marco del diálogo social, sin más dilación.Para CCOO no es admisible que permanezcan desigualdades estructurales
para las mujeres que impidan su participación en igualdad de condiciones
en el empleo, visibles en las brechas de género que los datos oficiales
reflejan. Ni es admisible que el gobierno permanezca en la inacción
ante esta desigualdad manifiesta, por sus consecuencias en las
condiciones y oportunidades para la vida diaria de las mujeres. Es
urgente que el gobierno asuma que atajar estas desigualdades es una
prioridad, que implica diálogo y negociación con los agentes sociales.Como suele ser habitual, en la nota de prensa del Ministerio de Empleo sobre de Paro registrado de marzo 2017, no se desagrega por sexo los datos de paro. Hay que adentrarse en el informe anexo para conocer que «el desempleo masculino se sitúa en 1.615.938 al bajar en 31.016 (-1,88%) y el femenino en 2.086.379, al reducirse en 17.543 (-0,83%) en relación al mes de febrero. Si lo comparamos con marzo de 2016, el paro masculino baja en 248.536 (-13,33%) personas y el femenino se reduce en 143.917 (-6,45%)», y que el porcentaje de mujeres en paro registrado sigue un mes más estancado en el 56,4%.
Como sabemos por los datos de la EPA del 4ª Trimestre de 2016, las mujeres son menos en la población activa (hay una brecha de 11 puntos en las tasas de actividad de hombres y mujeres de 16 años y más, es decir, más de dos millones menos de mujeres) y, sin embargo, pese a ser menos son muchas más en el paro registrado. El número de mujeres registradas como desempleadas supera al de hombres en todas las CCAA y todas las provincias. Un mes más, una geografía monocolor.
Como ha expresado CCOO en su valoración (Baja el paro, pero el 90% de los contratos de marzo son temporales), «en marzo, el 90% de los contratos firmados fueron temporales, de ellos un tercio a tiempo parcial, reflejo de la enorme precariedad de nuestro mercado laboral agudizada tras la reforma de 2012».
Y en el informe de coyuntura Laboral de marzo 2017 realizado por el Gabinete Económico confederal de CCOO: «El paro registrado se sitúa en un total de 3.702.317 personas en marzo, en un mes caracterizado por descensos del paro, que solo se interrumpieron durante los peores años de la crisis. La bajada del paro registrado en marzo de 2017 (-48.559) es menor que la de 2016 (-58.216 personas) y la de 2015 (-60.214)». Y añade: «En marzo el descenso mensual del paro es el doble entre los hombres (-31.016) que entre las mujeres (-17.543), lo que refuerza el mayor descenso interanual del paro entre los hombres (-248.536, -13,3%) que entre las mujeres (-143.917, -6,4%) y acrecienta la feminización del paro registrado en España, donde más de la mitad (56,4%) son mujeres».
También esta semana el INE ha publicado la Encuesta de Población Activa (EPA). Variables de submuestra. Año 2016. En espera de un análisis más profundo, sí que llaman la atención algunos datos: «el porcentaje de hombres directores superó en 3,7 puntos al de mujeres en las empresas de pequeño tamaño. Diferencia, por otra parte, similar a la existente entre los porcentajes de hombres y mujeres ocupados independientes (sin jefes ni subordinados), que fue de 3,6 puntos. En el caso del puesto de empleado, el porcentaje de mujeres (77,6%) superó al de varones (65,2%) en 12,4 puntos».
Esta última brecha, por cierto, ha aumentado respecto a 2015. Otro indicio estadístico de la segregación vertical, es decir, el techo de cristal en las empresas, que aumenta y con este aumento deja ver que desde los poderes públicos no se actúa para su erradicación, como es su obligación constitucional.
Igualmente preocupante, que enciende todas las luces rojas porque evidencia un obstáculo central en la incorporación e las mujeres al empleo es la siguiente, que aporta la citada estadística del INE: Un total de 280.900 personas ocupadas trabajaron a tiempo parcial con objeto de disponer de más tiempo para cuidar a personas dependientes en 2016, lo que supuso un 4,3% más que en el año anterior. La gran mayoría de quienes trabajaron a tiempo parcial para poder a la vez ejercer la labor de cuidadores fueron mujeres. En concreto, 266.500 mujeres y 14.500 hombres. Es decir, 18 mujeres por cada hombre.
Y el 57,6% de ellas consideraron que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes (menores, personas adultas, enfermas, personas con discapacidad, etc.) o que no pueden costearlos.
Ana Herranz, secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO: «Instamos al gobierno a que active sin más demora un Plan de Empleo que tenga en cuenta las brechas y desigualdades de género. Que atienda de manera especial a quienes están en situación laboral más precaria, especialmente las desempleadas de larga duración, las mayores de 45 años, las que no han tenido un empleo anterior, o las desempleadas con menores a cargo». Y añade otras reclamaciones de CCOO.
CCOO demanda al gobierno que establezca mecanismo y dedique los recursos necesarios para vigilar desde la inspección laboral que no se produzca ninguna discriminación en el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, como es su obligación. La estadística oficial del paro registrado mes a mes permite constatar que existen obstáculos añadidos para la contratación de mujeres. Hay evidencias de discriminación, la inspección laboral no puede mirar a otra parte. Es imperativo que la autoridad laboral vigile y sancione en lo que corresponda.
CCOO reclama que se deroguen las reformas laborales de 2010 y sobre todo de 2012, de enorme impacto de género. Para recuperar los derechos laborales, sindicales y de negociación colectiva arrebatados. Fortalecer la negociación colectiva es un antídoto para contrarrestar la precariedad laboral y las brechas de género. Exigimos también medidas y planes de igualdad en las empresas negociados con la representación sindical, que ofrezcan un diagnóstico real para poder afrontar las brechas detectadas en cada empresa o centro de trabajo con medidas correctores adecuadas a esa realidad. Y que cuenten con recursos y mecanismos para su implementación, seguimiento y evaluación, con garantías en los resultados.
CCOO reivindica, igualmente, potenciar los servicios públicos de cuidado como generadores de empleo de calidad y como medida estratégica de corresponsabilidad para combatir los obstáculos que apartan a las mujeres del empleo por tener que dedicarse al cuidado de menores, mayores o personas enfermas o discapacitadas.
#ExigeCCOO
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 7 abril de 2017.
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Elecciones Sindicales de Inprein en Barcelona
Resultados de las elecciones sindicales de la empresa INPREIN S.L. en Barcelona, realizadas el 7 de abril (sector servicios de prevención):
23 electores (8 hombres y 15 mujeres).22 votos (8 hombres y 14 mujeres).21 votos válidos.1 voto blanco.1 delegado CCOO