Autor: Jairo Lozano

  • Asamblea de delegadas y delegados por el convenio de seguros y mutuas

    Hoy se ha realizado la asamblea de delegadas y delegados para explicar todos los aspectos del nuevo convenio y los acuerdos alcanzados, y resolver las dudas para que puedan explicar a los trabajadores y trabajadoras todas las novedades y cómo ha ido la negociación.
    La firma del convenio está previsto que se haga el próximo 5 de abril.

    Fotos Asamblea

  • El Tribunal Supremo anula el recorte del complemento de IT aplicado por Ibermutuamur

    El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por Ibermutuamur
    contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de
    2016 que consideraba NULA la decisión empresarial de no complementar la prestación
    de incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo, confirmando las tesis defendidas
    por CCOO.
    Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 274 decidió dejar de
    complementar la prestación de Incapacidad Temporal de su plantilla y aplicar, desde el 1º de
    Enero de 2016, los criterios que establecía el RDL 20/2012 para el personal al servicio de las
    Administraciones Públicas.

    A pesar de que, desde CCOO, instamos en repetidas ocasiones a la Dirección de RRHH de la
    Mutua para que reconsiderara su decisión, ofreciendo nuestra colaboración para buscar
    alternativas, la Mutua no respondió favorablemente, ejecutando la restricción anunciada y
    poniendo en riesgo a todo el sector, por lo que CCOO junto a UGT interpusimos demanda de
    conflicto colectivo solicitando que se declarara nula esta medida.

    El 22 de marzo de 2016, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional emite una sentencia en
    la que acoge de forma íntegra y favorable los argumentos esgrimidos por las organizaciones
    sindicales, declarando NULA la decisión empresarial por no estar ajustada a derecho y en base
    a las siguientes conclusiones:

    1.- La restricción del complemento de IT prevista en el RDL 20/2012 es aplicable
    exclusivamente a las Administraciones Públicas y a los Órganos Constitucionales.

    2.- Las Mutuas están integradas en el Sector Público Estatal de carácter administrativo que es
    distinto de la Administración General del Estado.

    3.- El abono del complemento de IT a la plantilla de Ibermutuamur no representa incremento de
    masa salarial o retributivo con respecto a ejercicios anteriores y, por tanto, es compatible con lo
    previsto en la Lay 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado para 2012.

    Celebramos este pronunciamiento del Tribunal Supremo, que vuelve a situar las cosas en el
    lugar del que nunca debieron salir y obliga a Ibermutuamur a abonar el complemento de IT a
    las personas que hayan estado de baja desde el 1 de Enero de 2016, a la vez que nos
    preguntamos si alguien en Ibermutuamur asumirá la responsabilidad de semejante
    despropósito, que ha puesto a las plantillas de todo el sector en un riesgo innecesario

    2017-03-29_Comunicado_Complemento_IT_Ibermutuamur.pdf

  • «Muerte a los Sindicatos» (Artículo del periodista Iñaki Gabilondo)

    Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades. Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

    El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes «Qué bien estaríamos sin sindicatos» empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: «Para lo que hacen, mejor que no hagan nada», «Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar», «Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores». Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: «Conozco a uno que está de liberado sindical.».Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra «sindicalista».

    Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado. En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

    Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería. Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

    Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo.

     

    Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco. Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto.

    Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en cleenex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora. ¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los súper-empresarios del ladrillo? ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

    Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato. Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

    Iñaki Gabilondo.

    https://www.ccoo-servicios.es/asepeyo/html/29700.html

  • ¡Queremos convenio ya! (Comunicado 49 Convenio Contact Center)


    Elaboramos
    de manera conjunta
    CCOO
    y
    UGT
    este comunicado para trasladar a los trabajadores/as del Sector
    nuestra preocupación por la situación en que nos encontramos, tras
    la mesa de convenio de hoy, donde nos hemos concentrado en las
    puertas del SIMA para expresar nuestra protesta. 

    Y es, como os decimos, de honda preocupación, al no querer la patronal firmar un nuevo Convenio que solucione nuestros problemas, por ejemplo el de revalorizar por fin, tras dos años y tres meses, nuestro salario. Si el IPC se mantiene, no llegar a un acuerdo implica que los trabajadores/as del sector perdamos el 4,6% de poder adquisitivo. (Recordemos: IPC ’15: 0%; IPC ’16: 1,6%; IPC(i) ’17: 3%).

    Hemos
    trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de
    manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder
    seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los
    siguientes aspectos.

    Además
    de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:

    1. La
      conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a
      2010.

    2. La
      limitación de los días máximos de trabajo.

    3. La
      mejora del art. 18

    4. La
      mayor antelación en la información/modificación de los horarios.

    La
    propuesta económica que le exigimos debe ser con las siguientes
    condiciones:

    1. En
      ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a partir de la firma del Convenio.

    2. La
      subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder
      adquisitivo.

    3. Que
      parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de
      familiares.

    Creemos
    que es fundamental que nos confirmen
    todos aquellos aspectos no salariales desde ya.

    Que
    si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar
    ya solución al tema económico
    .
    Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan
    subidas salariales similares a las que podríamos tener si ceden en
    sus premisas. La respuesta
    deberá ser la semana que viene.

    A
    cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera
    hasta 2019.

    La
    Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de
    marzo, que esperemos sea definitiva.

    Comunicado 48 Contact Center.pdf