Autor: Jairo Lozano

En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas colaboradoras con
la Seguridad Social celebrada hoy 22 de marzo, se ha consensuado el texto del Convenio que regulará las
condiciones laborales para los años 2016-2019.

Durante los meses de febrero y marzo, las partes hemos
trabajado en la fase de redacción del nuevo texto, al que hemos incorporado
todas las novedades fruto del preacuerdo anteriormente alcanzado sobre los
temas esenciales de la negociación. Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y
las representaciones patronales de UNESPA Y AMAT hemos manifestado nuestra
conformidad con el texto resultante, si bien esta última someterá hoy el texto
a la validación de sus órganos de gobierno.

Cabe destacar que el
texto ha sido revisado en su totalidad, dotándole de un lenguaje de igualitario
que permite que todas las personas afectadas por el Convenio se sientan
incluidas, tal como propusimos desde CCOO.

Por otra parte, como ya
informamos en su momento, la materia salarial quedó cerrada en el preacuerdo del
pasado 13 de febrero, y las partes hemos considerado adecuado facilitar a las
empresas la posibilidad de anticipar desde este mismo mes de marzo la
aplicación de las tablas. Como recordaréis los incrementos pactados son los
siguientes:

Año 2016: incremento salarial fijo de 1,5%

Para los años 2017 a 2019,
el  incremento salarial se concretará en
función de los siguientes parámetros:

–    
Aplicación a todas las personas
de nueva incorporación al Sector. Para las personas actualmente en plantilla se
abrirá un periodo voluntario para que se adscriban al nuevo sistema o decidan mantenerse
en el vigente premio de jubilación

–    
Aportación empresarial del 1,9%
sobre el salario base en cómputo anual (x 15)

–    
Consolidación de las aportaciones
a los 10 años de permanencia  del
trabajador en la empresa

–    
Coberturas: jubilación a la edad
ordinaria, incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga
duración y fallecimiento

–    
No afectación a las empresas que
ya tengan establecido un Sistema de Previsión Social

–    
Posibilidad de aportación
voluntaria por parte de los trabajadores y trabajadoras

–    
Periodo de información por parte
de las empresas sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual

–    
Información periódica sobre las
cuantías aportadas al nuevo seguro

–    
Seguimiento sectorial de la
implantación de este nuevo sistema a través de la Comisión Mixta.

Asimismo, el nuevo texto incluye las siguientes novedades: 

• Actualiza el
  contenido del Grupo Profesional III.
• Adecua el capítulo
  de formación a la nueva normativa.
• Posibilita el
  disfrute en horas del permiso retribuido del artículo 54.1.b), siempre que no
  haya desplazamiento.
• Computa la
  antigüedad en las licencias no retribuidas del artículo 55.
• En trabajo a
  turnos, da prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a
  vacantes en el turno de mañana, si no ha sido cubierto por trabajadores en
  turno de noche.
• Da preferencia en
  la elección del turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las
  trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de noche.
• Incrementa las
  vacaciones en un día, eliminando el día del seguro.
• Actualiza la
  regulación sobre compensación por primas, llevando las referencias históricas a
  una Disposición Adicional.
• Posibilita el
  prorrateo de las pagas extraordinarias si se produce acuerdo con la RLT en la
  empresa.
• Incorpora una
  cláusula que permite fórmulas de retribución flexible con carácter voluntario y
  reversible y previa información y consulta a la RLT.
• Posibilita
  anticipos salariales a las víctimas de violencia de género.
• Incluye una
  cláusula contra las diferencias salariales discriminatorias por razón de
  género.
• Incorpora una cláusula
  de fomento de rejuvenecimiento de plantilla, jubilación parcial y contrato de
  relevo.
• Clarifica la edad
  ordinaria de jubilación en supuestos especiales.
• Modifica el
  régimen disciplinario para adaptarlo a las novedades del Código Penal y a la
  Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales.
• Incorpora una
  referencia a la declaración europea del teletrabajo.
• Establece un
  número de reuniones determinadas para el Observatorio sectorial y la Comisión
  de Igualdad.
• Actualiza los
  conceptos  de dietas, gastos de
  locomoción y ayuda por comida.

Finalmente, las partes hemos fijado como fecha para la firma definitiva del
Convenio el próximo día 5 de abril.

Desde CCOO-Servicios valoramos
positivamente este nuevo Convenio, cuya consecución se logra gracias al grado
de consolidación de la negociación colectiva y la interlocución existente en el
Sector.

Si necesitas más información puedes ponerte en contacto con las delegadas y
delegados de CCOO de tu empresa o contactar a través del formulario de nuestra
página web: www.ccoo-servicios.es

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CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

2017-03-22_Comunicado_15_Seguros_y_Mutuas.pdf