Autor: Jairo Lozano

  • Lo que de verdad importa (Comunicado 48 Convenio Prevención)

    Estimados-as
    compañeros, en estos días asistimos a una campaña en contra de lo
    que a CCOO
    nos parece que sería una salida a un convenio que lleva ya dos años
    y tres meses de negociación enquistada. Os recordamos los puntos más
    importantes de esta salida:


    • Queremos la conversión a indefinidos de los contratados antes del
      2010. Es
      importante
      que
      las personas que llevan años levantando este sector por fin tengan
      esta estabilidad.
    • Queremos disminuir la irregularidad de la jornada: acortar los días
      trabajados sin descanso ,limitar la coincidencia de festivos y
      libranzas, etc. y saber con mayor antelación nuestros horarios y
      días de libranza. le
      damos importancia
      .
    • Queremos aumentar las jornadas completas: incrementar el porcentaje
      de contratación a 39 horas, que se reduzca la parcialidad y poder
      llegar a final de mes, y
      eso NOS IMPORTA.
    • Queremos limitar la presencia de empresas multiservicios que sientan
      a nuestro lado a compañeros/as con salarios más bajos y con menos
      derechos.ES
      MUY IMPORTANTE.
    • Sobre salario: aprovechando la tan nombrada crisis, las patronales
      quieren eliminar que las subida salarial se haga conforme al IPC, aunque
      sea a año vencido. Defendemos que, como mínimo, en enero de cada
      año se incremente el salario lo que ha subido la vida en el año
      anterior.Si lo consiguiéramos, sería
      MUY importante
      .


    Todas
    las propuestas de CCOO
    tienen posibilidades de ser aceptadas por la patronal, y ello gracias
    a las movilizaciones del otoño pasado; a las denuncias que
    presentamos CCOO
    en
    los tribunales y a la presión mediática que hacemos a los Clientes
    en las redes sociales.

    Además,
    hemos conseguido que la patronal abandone su propuesta de eliminar el
    complemento que nos paga cuando estamos de baja; también pretendían
    rebajarnos las horas médicas o quitarnos la mitad de los PVDs.

    Por
    eso CCOO
    vamos
    a exprimir hasta el final la negociación y exigir un acuerdo que
    mejore nuestras condiciones laborales sin forzar más descuentos en
    las nóminas de los trabajadores.

    Algunos
    sindicatos dicen que es muy poco, pero en cambio no ofrecen
    alternativas reales, sólo se dedican a informar a medias, o a
    criticar y pedir imposibles. Aspirar a que nos dupliquen el sueldo les
    queda bien para arrancar un puñado de votos en las elecciones
    sindicales, pero no nos engañemos, es irreal, y desde CCOO
    no vendemos humo, porque:

    EL
    CONVENIO ES NUESTRA PRIORIDAD PRINCIPAL, NOS IMPORTA, Y MUCHO.

  • Ambigüedad (Comunicado 54 Convenio TIC)

    El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la
    Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.

    En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo
    de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29
    del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos
    de:

    • Jornada
      máxima anual.
    • Jornada
      intensiva de verano.
    • Horario.
    • Distribución
      Irregular de la Jornada.
    • Flexibilidad
      horaria.
    • Trabajo
      a turnos.
    • Nocturnidad.
    • Festivos.
    • Disponibilidad
      e intervenciones.
    • Vacaciones.
    • Horas
      extraordinarias.

    Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación
    a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este
    nuevo punto a incluir en el convenio:

    • Definición.
    • Voluntariedad.
    • Derecho
      a información.
    • Igualdad
      condiciones de empleo.
    • Reversibilidad.
    • Condiciones
      de seguridad.
    • Equipamientos.
    • Derechos
      colectivos.
    • Carga
      de trabajo.
    • Derechos
      colectivos.

    AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO
    nos presentan su nueva clasificación profesional.

    No podemos definirlo de otra manera. Una nueva
    clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos
    profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9
    niveles profesionales.

    La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando,
    responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología. 

    ¿Qué es por ejemplo, «cierta
    autonomía»
    ? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en
    sintagmas como éste?

    No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector
    debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas
    mezcladas.






















    En otro orden
    las patronales parece que les gustan las montañas
    rusas
    . En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces
    parece que puede haber avances, en otras no.

    Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron
    que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede
    incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

    En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede
    haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria
    (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8
    horas/día no es posible.

    Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté
    avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día
    estamos arriba otro cabeza abajo.

    Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición,
    precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté
    encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

    Seguiremos informando.

    CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE
    NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Si eres afiliado
    o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección
    donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

     

    ¡CC.OO. POR
    UN #ConvenioTIC DIGNO!

    2017-03-13 Comunicado 54 Convenio – Ambigüedad.pdf

  • Un esquema de referencia para las TIC relativo a las cualificaciones profesionales

    El mercado de las TIC está evolucionando muy rápido y las competencias
    TIC no están solamente limitadas a los perfiles TIC. Una encuesta recién hecha
    entre 2000 Ingenieros de Gestión, que acabaron sus estudios en los últimos 10
    años en el Politécnico de Milán (Universidad Técnica en Italia), para saber en
    qué dominio están trabajando, demuestra que a los ‘Sistemas de información’,
    les siguen otros tres dominios fuertemente relacionados con los conocimientos
    TIC. Al mismo tiempo, eso destaca una falta de formación en estos conocimientos
    durante sus estudios académicos.

    Existen varias iniciativas en Europa
    y alrededor de todo el mundo que intentan mejorar los itinerarios de
    cualificaciones para establecer estándares para ambas competencias, entrenando
    con su validación. En Europa, se ha desarrollado una década de trabajo por
    parte de centros de formación profesional, instituciones de investigación y
    estandardización, apoyados por la Comisión Europea. Hoy en día el marco eCF 3.0
    es una realidad y cada día la necesidad de trabajar en partenariados con
    múltiples grupos de referencia crece.

    El eCF Council, proyecto financiado
    por SSA EU, quiere construir una asociación prolongada y estable, la alianza
    eCF, dentro de las organizaciones europeas, empresas y profesionales para la
    implementación de un programa piloto de cualificación en formación profesional.
    La idea básica es incluir dentro de la Alianza eCF no sólo organizaciones
    relacionados con las TIC, sino también alianzas de otros conocimientos,
    compartiendo experiencia del programa piloto de formación del eCF Council con
    la educación superior, adecuando el mercado de trabajo y la movilidad de las
    carreras profesionales.

    En junio 2016, la Nueva Agenda de
    Habilidades para Europa llama a los grupos de referencia para anticipar las
    necesidades del mercado laboral de cara a incrementar los niveles de
    conocimientos. La Comisión lanzará, dentro de poco, 10 acciones para mejorar el
    reconocimiento de las habilidades a nivel local, nacional y europeo.

    A finales de junio 2016, en la
    Reunión en Sofía, los 16 socios del eCF Council presentarán y discutirán los
    productos de los primeros 6 meses de trabajo, el resultado del Marco
    Transnacional de la profesionalidad del sector TIC y un esquema de referencia
    para las TIC relativo a la formación profesional. Con la presencia del ponente
    invitado Niels der Linden de Capgemini, quien presentará la situación actual de
    su empresa sobre el marco europeo para la profesión TIC, y también con la
    presencia de Pavol Krempasky, el jefe de proyecto de EACEA (Agencia Ejecutiva
    en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural), los participantes trabajarán
    para reforzar la colaboración y comenzarán las acciones hacia una Alianza eCF.

     Establecer la ‘Alianza eCF’, para impulsar el
    aprendizaje de conocimientos profesionales de TIC y para acelerar la
    empleabilidad

     

    Un consorcio europeo compuesto por asociaciones profesionales,
    interlocutores sociales, PYMES, autoridades públicas, centros de investigación,
    instituciones de formación y organismos de certificación han unido fuerzas para
    lanzar la ‘Alianza eCF’, la primera Alianza de habilidades de la UE sobre la
    profesionalidad TIC.

    Financiado por la Comisión Europea,
    el objetivo del proyecto eCF Council es crear una asociación transnacional
    entre los principales actores responsables de la mejora de profesionales de las
    TIC, es decir los empleadores, las asociaciones profesionales, los
    interlocutores sociales, los proveedores de formación profesional, la educación
    superior, los centros de investigación, órganos reguladores y PYMES a través de
    Europa. Esto, en respuesta al desequilibrio crítico entre la demanda y la oferta
    de las competencias en TIC que la UE está sufriendo tanto en términos de
    formación como de distribución geográfica de las competencias requeridas frente
    a los puestos disponibles.

     Durante tres años, los socios del
    eCF Council construirán la ‘Alianza eCF’, una red estable de grupos de
    referencia en el sector TIC, cuyo objetivo es fomentar la profesionalidad TIC a
    nivel europeo e internacional. Se establecerán objetivos concretos comunes,
    herramientas y servicios para las competencias digitales y la mejora de la
    ocupación informáticas, basado en un esquema de referencia común para las
    cualificaciones profesionales y la certificación conforme al Marco Europeo de
    las Competencias de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (e-CF) y
    las ocupaciones disponibles en la clasificación ESCO del sector TIC, asegurando
    la transparencia y comparabilidad.

     El trabajo del eCF Council está
    organizado en varios paquetes de trabajo (WPs), cada uno responsable de tareas
    específicas y dirigido por socios altamente formados en el campo.

  • Nueva mesa del Convenio de Contact Center: Sin avances (Comunicado 47 Convenio Contact Center)

    En la
    reunión de convenio del 23 de febrero, se han tratado los siguientes
    temas:


    • Art. 50 e incentivos en vacaciones
    • Salario VI convenio.

    En
    relación al convenio en vigor, hemos tratado de aclarar la fórmula
    de cálculo del Art.50, «Retribución en Vacaciones». Parece claro
    por todas las partes que hay que sustituir la actual fórmula de
    dividir entre 360 para pasar a dividir entre 330 (nosotros) ó 333 el
    resto).

    Esta
    modificación supone que las cantidades que hemos venido percibiendo
    por este concepto subirán a partir de ahora entorno al 8,1%.

    En
    relación a los incentivos en vacaciones, el principal desacuerdo es
    determinar la retroactividad de estas cantidades y del reconocimiento
    de las demandas que ya se han puesto reclamando los incentivos en
    vacaciones de los años 2013, 2014, 2015 y 2016.

    La
    Patronal propone solo abonar los incentivos en 2015 y 2016 en el año
    2017, y no reclamar nada en 2013 y 2014. Los pluses se quedarían
    igual que en convenio y sin retroactividad.

    Con
    esta propuesta todos los trabajadores que han percibido incentivos en
    estos años (desde 2013 al 2016) y no han cobrado la parte
    proporcional en sus vacaciones perderían dinero. Desde CCOO os
    animamos a contactar con nosotros para poner las correspondientes
    demandas de cantidad. Porque ya está bien que nos roben la cartera.

    Aun
    así, y para ver si es posible cerrar un acuerdo en el pago de
    incentivos en vacaciones se ha fijado una reunión para el próximo
    23 de marzo.

    En
    la segunda parte de la reunión se ha tratado el tema salarial del
    nuevo Convenio, y la patronal nos ha solicitado que manifestemos las
    posturas en materia salarial para buscar un acuerdo. Desde CCOO de
    nuevo hemos manifestado que nosotros veríamos un posible acuerdo con
    una subida para el 2016 del 1% para el 2017 del IPC del año 2016
    más un 0´2% y para el 2018 del IPC del año 2017 más un 0´3%.

    La
    patronal ha manifestado que su postura está muy alejada en el
    aspecto económico, por lo que no ven posible llegar a un acuerdo
    para la firma del VI Convenio.


    Desde
    CCOO, vista esta situación, estamos interponiendo conflictos
    colectivos por diversos temas en las empresas del sector, ya que
    parece que la única manera de avanzar es a golpe de sentencia
    judicial, además de reiniciar las campañas en redes sociales para
    denunciar la situación de la negociación de nuestro convenio
    colectivo. No descartamos tampoco la posibilidad de reanudar las
    movilizaciones. 

    Afíliate a CCOO