Autor: Jairo Lozano

Las
empresas como: Accenture, Altran,
Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM,
Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en
las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular
visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para
todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y
si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de
propuestas que estos «angelitos» han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA
de TRABAJO:

• ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
• DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
• FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
• Adecuación
  al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
• MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin
temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas
estas «prendas», como una necesidad urgente de este sector, para poder dar
servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

¿Qué
significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de
este sector? En tres palabras: VIVIR
PARA TRABAJAR.

La
patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al
actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por
persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos «llave en
mano». 

Desde
CCOO
vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a
los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras
profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal
decente.

Seguiremos
insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una
herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos
desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las
situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias,
intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas
extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de
clasificación profesional, etc.  Y un
convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los
últimos 7 años,…

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail,
teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Por lo que han expuesto, parece que
esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su
nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales
son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la
patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER «ATERRIZAR» SUS PROPUESTAS. Todo ello
aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece
que tienen como objetivo «concretar», sin ambigüedades, cuáles son sus
propuestas de negociación.

En definitiva, lo que desde CCOO
llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes
de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la
que nos tenían enfrascados.

No cabe duda que, en principio, son buenas
noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de
negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi
semanales.

Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar
los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:

• TIEMPO de TRABAJO.
• SISTEMA CLASIFICACION Y
  TABLAS SALARILES.
• RESTO (Conciliación, teletrabajo,
  desplazamientos, formación, prevención, etc.).

Ahora sólo falta que esta evolución se
confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación.
Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus
propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a
construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales
de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la
certidumbre que necesitan.

Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD
e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir
respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las
personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que
quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.

En esta nueva etapa
de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino
cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que
quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un
espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las
reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.

CC.OO.
ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos
tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde
trabajas, empresa,?) actualizados
a tic@servicios.ccoo.es