My New Site

Autor: Jairo Lozano

  • PREACUERDO CONVENIO TIC

    XVIII Convenio colectivo estatal de Consultorías y Estudios de Mercado

    PREACUERDO CONVENIO TIC

    Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

    El preacuerdo alcanzado hoy contiene los siguientes puntos clave para ambas organizaciones:

    • Retribuciones:

    2022: Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

    2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero.

    2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

    Actualización de las tablas en función de las subidas del SMI: Además, se garantiza que el SMI de próximos ejercicios se aplicará a las tablas en el nivel inferior de cada Área y se adiciona un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, al repartirse el complemento personal entre el salario base y el plus convenio, permitirá la generación real de trienios para todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Área de Programación: Salto automático al E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

    Kilometraje: Actualización a 0,25€ (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€ desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€) incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    • Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un área nueva para los CAUs. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.
    • Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Evidentemente todos estos aspectos deberán concretarse en un texto de convenio, para el que aún quedan aspectos por debatir. Desde CCOO y UGT entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en aspectos clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos. Seguiremos informando y detallando contenidos.

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Descárgate el comunicado en castellano

    Descárgate el preacuerdo (Preacuerdo)

  • La patronal AEC decide no escuchar las protestas del sector tras el éxito de la huelga del 23 de junio y mantiene sus pretensiones

    Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.

    Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos acosta de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

    Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.

    La AEC había llegado con una nueva propuesta a la anterior reunión, el 30 de mayo, y nos solicitaba una respuesta a la misma. Desde CCOO nos hemos reiterado y hemos dicho NO una vez más. Les hemos insistido en que no vamos a aceptar planteamientos que nos hagan perder derechos y exigido que retiren sus propuestas, dejando bien claro que:

    • El complemento de antigüedad no se toca.
    • De ningún modo se aceptará la regulación del horario de servicio.
    • No vamos a permitir que la distribución semanal de la jornada pase a regularse por pacto individual con cada persona, sin la intervención de la RLPT, para que así puedan imponer jornadas de hasta 12 horas efectivas en un mismo día.

    Además, les hemos solicitado su propuesta de actualización de tablas para los próximos años, teniendo en cuenta la dinámica inflacionista actual.

    Por otro lado, desde CCOO acudíamos a la mesa con la esperanza de que la AEC, esta vez sí, hubiera entendido el mensaje que, alto y claro, sus plantillas les mandaron el pasado jueves: ¡Basta ya de precarizar nuestras condiciones, queremos un convenio justo! y continuar con nuestra línea de propuestas para el nuevo convenio, siendo algunas de ellas:

    • Una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a que categoría pertenece cada trabajador.
    • Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el salario mínimo profesional (SMI).
    • Aumentar el plus de kilometraje para que se ajuste al coste actual del combustible.
    • Reducir de forma considerable las 1800 horas de trabajo anual.

    En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

    Hemos insistido en que no podemos continuar con un convenio que sea un copia y pega del Estatuto de los Trabajadores, en el que no se regule absolutamente nada.

    La AEC por su lado, ha regresado a la mesa impasible, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas del sector y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta, en lo más mismo, el claro mensaje recibido.

    Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos acosta de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

    ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Descárgate el comunicado en castellano, gallego y catalán.

  • Niveles de parentesto

    2020-09-23_Niveles_de_parentesco.pdf

  • CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

    Hoy, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

    Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

    Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

    En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

    • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
    • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

    En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

    • Realizar una negociación corta.
    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
    • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
    • Otras como: igualdad, permisos…

    Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

    • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
    • Contratación flexible.
    • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
    • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

    Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

    Síguenos en:

    Twitter. @TICCOOservicios

    Telegram. @ccooserviciosTIC

    Web. www.ccoo-servicios.es/tic/

    Email. tic@servicios.ccoo.es

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

     

    2020-09-15_Comunicado_TIC_2020-5.pdf

  • CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

    CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

    Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

    En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

    CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

    Síguenos en:

    Twitter. @TICCOOservicios

    Telegram. @ccooserviciosTIC

    Web. www.ccoo-servicios.es/tic/

    Email. tic@servicios.ccoo.es

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    2020-09-09 CCOO consigue tribunales_mejoren permisos convenio.pdf