Autor: Jose Luis Rivas Mendez

La Sección Sindical de CCOO en Liberbank informa a todas nuestras compañeras y compañeros del banco que, la publicación en el BOE y la posterior entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de Ahorro (2019-2023) es inminente, una vez que ha sido resuelta la impugnación presentada por uno de los sindicatos no firmantes.

No teníamos previsto sacar un comunicado anticipando la publicación en el BOE de nuestro Convenio, y esperábamos realmente a hacerlo una vez que entrase en vigor. Sin embargo, el “Argumentario para uso verbal” sobre trabajo flexible, difundido inicialmente entre los directivos de la entidad, nos ha resultado una auténtica provocación como Sindicato firmante del mismo.

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Mal empezamos en Liberbank con el nuevo Convenio, cuando en lugar de utilizar la intranet corporativa y llegar a toda la plantilla a la vez, hacen reuniones previas mediante Teams, distribuyendo un argumentario verbal a modo de secta, para hacerles creer lo buena que es esta dirección y lo mucho que se esfuerzan por el bienestar de la plantilla, llegando a desarrollar las siguientes medidas:

• Flexibilidad (horaria y de ubicación en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral)
• Desconexión digital y limitación de horarios de apertura de centros

No nos tomen el pelo, todas estas medidas ya se encuentran reguladas en el Estatuto del Trabajador y contempladas en el nuevo Convenio Colectivo, y ustedes lo único que hacen es, comenzar a encorsetarlas y a “hacer de las suyas” utilizando a otras personas.

Si de verdad les importara el bienestar de las personas que integramos este banco, y no solo se preocupasen por la productividad y la eficiencia como si fuésemos máquinas, ya no debería continuar trabajando en la entidad, un personaje como el Subdirector General de Banca Comercial, que se caracteriza entre otras cosas, por sus repetidas faltas de respeto y el lenguaje soez, teniendo como punto culminante, una serie de video-reuniones en las que se ha superado a sí mismo.

Desde esta Sección Sindical, la semana pasada ya denunciamos estos hechos a través del Canal de Denuncias del banco. Ahora, la dirección tiene una oportunidad de oro para demostrar que realmente se preocupa por las personas; pero siendo realistas, qué podemos esperar de una entidad que nos continúa aplicando unos recortes que han sido declarados nulos por la Audiencia Nacional y que en el día a día, lo único que encontramos son pegas en el ejercicio de nuestros derechos: vacaciones, días de libre disposición, adaptaciones de jornada, devoluciones de 2013 y un largo etcétera.

¡¡¡En sus manos está!!!

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Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, una vez hecha pública la sentencia de la Audiencia Nacional y conocido el recurso planteado por el banco el pasado 6 de noviembre, hemos considerado que es el momento de pasar a la acción e iniciar el proceso de reclamación, tanto de las cantidades dejadas de percibir hasta ahora y de las que se vayan generando hasta la firmeza de la sentencia, como de los derechos suspendidos con motivo de las medidas unilaterales que venimos sufriendo desde el 1 de enero de 2020.

Sabedores de la mala fe por parte de esta empresa, de la costumbre que tienen de derrochar recursos en largos procesos tratando de dilatar el pago el mayor tiempo posible, su obsesiva búsqueda de la prescripción de nuestros derechos, y todo lo anterior sumado a las complicadas circunstancias actuales, inmersos en unas negociaciones de fusión en plena pandemia, nos parecen motivos más que suficientes para plantear desde ya mismo las demandas para evitar cualquier tipo de riesgo.

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Las personas que integramos esta Sección Sindical acumulamos una amplia experiencia en gestionar este tipo de reclamaciones, ya que contamos por centenares el número de casos en los que hemos ayudado a nuestros compañeros y compañeras a recuperar la totalidad de las cantidades del ERTE 2013 con sus intereses correspondientes sin necesidad de verse atrapados en complejos acuerdos de dudoso cumplimiento con la empresa (productividad, alto valor, alto valor II).

Sabemos que es un tema laborioso, pero de eso nos ocuparemos las delegadas y delegados que formamos esta Sección y que como siempre dispondremos del apoyo de nuestras Asesorías.

Toda aquella persona afectada por estas medidas que desee iniciar la reclamación, únicamente tiene que ponerse en contacto con nuestra Sección:

Aunque no exista una fecha límite concreta para reclamar estos importes, por razones organizativas y de coordinación con nuestras Asesorías Jurídicas, marcamos el 15 enero del 2021 como fecha final para manifestar vuestro interés en esta reclamación.

Si aún no estás afiliado o afiliada, ahora es muy sencillo afíliate pinchando aquí.

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Aunque para muchas personas de las que forman la plantilla de Liberbank, Junto a ti, les pueda sonar a uno más de los eslóganes de banco, en este caso estamos hablando también de un departamento de reciente creación que nació como un nuevo canal de relación con la clientela, inicialmente compuesto por 12 personas y que en la actualidad supera ampliamente el medio centenar, a las que en las últimas semanas les tienen en jaque con una propuesta laboral sobre la mesa.

Nada más y nada menos, que, de la noche a la mañana, la dirección de Liberbank les ha propuesto individualmente la suspensión de sus contratos de trabajo en el banco para pasar a formar parte de una nueva empresa creada por este, LIBERBANK CONTACT, S.L.

No hay duda que la decisión de suspender el contrato con el banco para pasar a formar parte de LIBERBANK CONTACT, S.L es una decisión muy personal que respetaremos totalmente, pero desde CCOO, como Sección Sindical mayoritaria del banco, sentimos la responsabilidad de manifestar nuestra opinión.

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Para empezar, nos resulta totalmente inadmisible que la dirección de Liberbank continúe con sus prácticas de tratar de dejar a un lado a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de este banco, para así campar a sus anchas.

Para tomar una decisión de este calado, como es el suspender un contrato de trabajo, y ante una dirección como la que tenemos enfrente, expertos en incumplir, retorcer, reinterpretar y judicializar cualquier aspecto laboral, consideramos que es totalmente necesaria una negociación previa con la RLT que deje todo perfectamente atado, ya que conocemos cuales son las maldades de esta empresa.

Sin embargo, para poder hacer mejor de las suyas, han mantenido una reunión previa con el colectivo afectado para posteriormente remitirles directamente la documentación para su firma. Lo tomas o lo dejas.

Son muchas las dudas que nos están llegando respecto al documento propuesto y que solo pueden ser resueltas en una mesa de negociación en la que posteriormente quedarían recogidas en los contratos, porque de lo contrario todos sabemos que las palabras se las lleva el viento, una vez firmes el contrato no querrán saber nada más de ti.

Ante una oferta como la presentada de esta forma, en un momento como el actual, negociando una fusión con otra entidad e inmersos en una pandemia, lo más recomendable es mantener las condiciones de trabajo actuales en función de cada una de las entidades de origen, ya que están perfectamente reguladas y no son fuente de problemas como sí lo son la mayoría de las propuestas laborales de este banco; y por otro lado prisa no existe, ya que llevan trabajando en ese departamento cerca de un año y no vemos impedimento para que continúen haciéndolo sin suspender el contrato el tiempo que sea necesario.

Para cualquier duda todos nuestros delegados y delegadas quedamos a vuestra disposición.

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Este plan de retribución flexible publicado en el día de hoy en la intranet, es una prueba más de que la dirección de la entidad implanta medidas que afectan a la plantilla del banco sin tener en consideración a la Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores.

Nos anuncian a bombo y platillo que gracias a este plan tenemos una gran oportunidad para mejorar la experiencia de ser empleado de Liberbank, puesto que la entidad pone a nuestra disposición una opción para incrementar nuestro poder adquisitivo a través de un proceso voluntario, muy sencillo y transparente teniendo más dinero disponible.

Desde esta Sección Sindical, al no haber participado en su implantación, desaconsejamos la adhesión al mismo y nos resulta insultante el que se preocupen por que tengamos más dinero disponible, cuando, a su vez, nos están aplicando unas medidas unilaterales que han sido declaradas nulas en la Audiencia Nacional, cuando aún no terminan de resolver las devoluciones de 2013, al igual que las ayudas de estudios que han recurrido al Tribunal Supremo; de transparencia preferimos ni hablar; y respecto a que sea sencillo cuando estamos hablando de la confección de nóminas en esta entidad parece de chiste.

Si realmente quieren mejorar nuestra experiencia como empleados y empleadas de la entidad, es tan sencillo como que a la plantilla se le trate con respeto, se le respeten sus derechos y desaparezcan las tan características amenazas de todo tipo.

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Vacaciones pendientes 2020

A falta de tan solo un mes y medio para que termine este maldito 2020, todavía quedan algunas direcciones regionales tocando las narices a muchos compañeros y compañeras que tienen vacaciones pendientes de disfrutar correctamente solicitadas en tiempo y forma llegando al esperpento de decir que en el mes diciembre no se pueden disfrutar más de dos días de seguido.

A estas direcciones regionales y algunas direcciones de UGC, que también las hay, les vamos a recordar, por enésima vez, que lo que tienen que hacer es limitarse a cumplir con el contenido del artículo 34 de nuestro Convenio Colectivo, en el que se regulan nuestras vacaciones anuales; en cuyo texto queda perfectamente recogido que el personal de las entidades conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.

También nos dice el Convenio que, cumplido el preaviso de dos meses de antelación, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por la interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario.

Cualquier compañero o compañera que considere que no se está cumpliendo con la normativa vigente, (la de convenio, no la inventada por ellos), no dude en ponerse en contacto con cualquiera de nuestros delegados y delegadas para analizarlo y buscar una solución, y además en última instancia siempre tendremos a los juzgados que para este tema son bastante ágiles.

Tardes de los jueves: TELETRABAJO

Recientemente desde esta Sección Sindical, a través de un comunicado público, reconocimos con agrado la medida que había adoptado la dirección de la entidad en relación a la opción de teletrabajo para la tarde de los jueves, ya que esa decisión iba en consonancia con las numerosas peticiones que habíamos realizado sobre este asunto para reducir los riesgos de contagio.

El mensaje de la entidad era claro: “…se informa que a partir del mes de octubre y hasta nuevo aviso, las tardes laborales que contempla el calendario laboral oficial 2020 se desarrollarán, con carácter general y siempre que sea posible, en modalidad de teletrabajo, tanto en la Red Comercial (con la excepción de los centros de Banca Privada u operaciones de API por la singularidad de su horario de atención al público) como en Servicios Centrales”.

Pues bien, aunque resulte increíble, nos encontramos con algunas direcciones que consideran esta opción de teletrabajar la tarde de los jueves como un premio vinculado a la cifra de ventas de cada persona, al igual que también encontramos directivos-as que no permiten esta opción a las personas responsables de fondos o de seguros, algo totalmente absurdo cuando estamos hablando de obligarles a estar presencialmente en una oficina con las puertas cerradas a la clientela e incurriendo en riesgos colaterales como desplazamientos y comidas fuera de casa; por ello, así lo están denunciando nuestros delegados y delegadas de prevención en los distintos comités de seguridad y salud.

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