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Autor: Jose Luis Rivas Mendez

  • Mientras llegue la posible fusión

     

    Una vez reconocidos los contactos preliminares entre Liberbank y Unicaja con la publicación de sendos hechos relevantes por parte de ambas entidades, Liberbank vuelve a estar en el candelero de las noticias financieras, aunque no debemos olvidar que nos encontramos en la misma fase de cortejo que en diciembre de 2018 cuando se hicieron públicos por primera vez los contactos entre ambos bancos y meses más tarde se rompieron las negociaciones incluso apareciendo un tercero en cuestión, Abanca.

    En estos momentos la presión de los mercados y de los supervisores para conseguir entidades de mayor tamaño es bestial y no hay duda que Liberbank es una firme candidata a participar en alguna de estas operaciones de concentración que se han vuelto a retomar con la fusión entre Caixabank y Bankia.

    Desde el lunes nos están bombardeando con noticias sobre la posible fusión, unas hablan que resultaría el quinto banco por activos del país, otras hablan de las fuertes subidas en bolsa que tuvieron las acciones de una y otra entidad, otras sobre los porcentajes de cada entidad……, pero casi ninguna se preocupa del futuro de los empleados y empleadas que trabajamos en ellas.

     

    […]

    Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank, aunque aún lo veamos con cierta incredulidad después de tantos años sonando en las quinielas, queremos dejar muy claro que ante cualquier operación que pudiera llegar a fructificar, nuestros objetivos serán:

    Garantías de empleo, salidas voluntarias si se planteasen excedentes y preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.

    Ya veremos cómo evolucionan las negociaciones, pero mientras tanto debemos centrarnos en los problemas que sufren los compañeros y compañeras de Liberbank a día de hoy, y para ello vamos a recordárselos una vez más, ya que la dirección de esta entidad continúa ignorando y maltratando a la plantilla, sigue incumpliendo acuerdos y sigue incumpliendo sentencias judiciales:

     

    • La plantilla de Liberbank está esperando a que la dirección se pronuncie en relación a la sentencia de la Audiencia Nacional que considera nulas las reducciones salariales actuales.
    • La plantilla de Liberbank sigue reclamando el abono de cantidades pendientes del año 2013 con sentencias firmes y que la empresa manifestó en mayo del 2020 que iba a pagar y aún sigue sin hacerlo.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando el abono de cantidades pendientes de aportación a los planes de pensiones del período 2014-junio 2017.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando una homogeneización de condiciones, y no a la baja, de las antiguas cajas de Asturias, Cantabria, Extremadura y Castilla la Mancha.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando que se elabore un Plan de Igualdad desde la creación de la entidad.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando las correcciones marcadas en la evaluación de los riesgos psicosociales.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando un trato digno en el día a día.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando que se le valore acorde a su labor diaria con respeto y educación, sin desprecios, sin marginaciones, sin maltrato, etc.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando que se dejen de ejercer presiones desmesuradas para vender fondos de inversión a personas que no comprenden dichos productos.
    • La plantilla de Liberbank no es merecedora de que se les esté cambiando continuamente de oficinas, como por ejemplo los numerosos movimientos de personal comunicados anteayer mismo sin sentido alguno, más allá de tratar de acongojar.
    • La plantilla de Liberbank está harta de verse “obligada” a hacer infinidad de cursos de formación en su tiempo libre entre los que nos incluyen como formación obligatoria información que hemos reiterado en innumerables ocasiones nuestro consejo de no dar conformidad a su recepción porque podría tener consecuencias negativas para la persona trabajadora.
    • La plantilla de Liberbank sigue esperando que se le respeten sus permisos y vacaciones legalmente establecidos.

     

    Realmente el listado sería prácticamente interminable, cada uno de nosotros y nosotras añadiríamos un ejemplo más. A día de hoy no sabemos como terminarán las negociaciones, pero lo que si tenemos claro es que en materia de recursos humanos y relaciones laborales la dirección de esté banco es un verdadero despropósito y cualquiera que la pudiera sustituir lo tiene muy fácil para mejorar su gestión.

    Ver comunicado en pdf.

  • Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo

     

    Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023.

    A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, en el día de hoy, la redacción final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023.

    Los objetivos básicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han cumplido, bajo tres premisas:

    • contar con un convenio colectivo;
    • mejorar a futuro nuestras condiciones laborales;
    • regular el teletrabajo y la desconexión digital.

    Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez más, una situación que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada día estar más que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.

     

    [..]

    CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO:

     

    TELETRABAJO (abrimos camino)

     

    1. Si teletrabajas más del 30% de tu jornada (la recogida en el RDL 28/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde:

    • Un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica, que te proporcionará la empresa.
    • Hasta 130 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
    • Para el resto de gastos generales 55€ mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.

    2. Si teletrabajas menos del 30% de la jornada por motivos de conciliación (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde:

    • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
    • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.

    3. Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde:

    • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.
    • Hasta 45 € para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.
    • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.

     

    DESCONEXIÓN DIGITAL:

    • Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada.
    • Límites a las convocatorias de reunionesfuera de tu horario, que en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 18.30.
    • Franja de desconexión obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente día hábil.

     

    TIEMPO DE TRABAJO

    •  Reducción Jornada Anual a 1650 horas más 30 de formación.
    •  1 día más de libre disposición a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 días.
    • Vacaciones: fraccionamiento hasta en 4 periodos.
    • Permiso retribuido por violencia de género de hasta 3 meses.
    • Reducción de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 años.
    • Mejora en el permiso de acumulación lactancia de 10 días naturales más 5 hábiles a 15 días hábiles, para las entidades sin mejoras en los permisos de nacimiento.
    • Inicio y cómputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en días hábiles.
    • Conversión en días hábiles de los permisos complementarios por traslado.
    • Inicio del permiso de matrimonio en día hábil.
    • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podrán disfrutarse en días alternos.

     

    SALARIOS

    Incremento salarial:

    • De las tablas: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.
    • Pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024.
    • Pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% en 2022, 2023 y 2024.

    Plus convenio:

    • Incrementamos a partir de ahora la parte fija lineal del plus hasta 517,15€: trasladamos 207,29€ en todos los niveles, de la parte variable a la fija.
    • Durante 2 años cobraremos la parte fija incrementada o A partir de 2023el Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad actualizándose su cuantía total.

    Trienios:

    • 3% fijo
    • Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:
    • 0,20% calculado anualmente si ROE>=7%
    • 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%

     

    PRÉSTAMOS

    – Vivienda:

    • Incremento del mínimo de 200.000€ a 230.000€ para compra de vivienda habitual.
    • Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con préstamos vivienda de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.
    • El préstamo vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelación también del préstamo anterior.

    – Atenciones Diversas:

    •  Incrementamos el mínimo de 25.000 € a 30.000 €.

     

    OTROS BENEFICIOS SOCIALES

    Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

    Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.

     

    SALUD LABORAL

    Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de Pantallas d e Visualización de Datos.

     

    CCOO, FINE y UGT valoramos positivamente este acuerdo de convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulación de tus condiciones laborales con total garantía, máxime en la situación tan difícil que sufren las plantillas.

    Ver comunicado en pdf.

  • Liberbank ignora la sentencia de la Audiencia Nacional

     

    Una vez abonadas las nóminas del mes de septiembre hemos podido comprobar como la dirección del banco ignora el fallo de la sentencia 74/2020 de la Audiencia Nacional y continúa castigando a sus trabajadores y trabajadoras con duros recortes desde 2013.

    “…declaramos – La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.”

    Para ser un banco “últimamente tan preocupado” por la transparencia también hemos observado cómo han ignorado la sentencia de la Audiencia Nacional en el portal de empleados de la entidad como si no tuviese ninguna importancia, cuando estamos hablando de 16 millones de euros anuales, y sin embargo anuncian que se abonarán ayudas de guarderías y estudios como si fuese un privilegio de los empleados de Liberbank cuando en realidad se trata de importes establecidos en nuestro Convenio Colectivo de Ahorro.

     

    […]

    Ya sabemos que la sentencia no es firme y cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, y ya sabemos que en los anteriores procesos recurrieron porque se han convertido en expertos en demorar la devolución de las cantidades injustamente detraídas, pues bien, ahora esta dirección tiene la ocasión de dar realmente un giro a su política de recursos humanos y normalizar las relaciones laborales como nos comunicaron en la reunión que tuvimos en enero y que quedó solo en buenas palabras.

    La plantilla de Liberbank necesita conocer qué pasos va a seguir la empresa con este conflicto para poder planificarse de cara a saber si una vez más tiene que emprender acciones legales para recuperar los importes injustamente descontados.

    La plantilla necesita respuestas concretas y no la tan manida callada por respuesta.

    La solución es sencilla, dejen de aplicar los actuales recortes y devuelvan los importes correspondientes a los nueve primeros meses del año y de este modo no seguirán acumulando cantidades a su lista de deudas con la plantilla y evitarán aumentar el nivel litigiosidad vergonzoso de esta entidad y reducir los gastos en caros despachos de abogados; entre las deudas pendientes podemos destacar:

     

    • Recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones 2014, 2015, 2016, y seis primeros meses del 2017.

     

    • Cantidades pendientes derivadas del ERTE 2013, nos referimos tanto a personas con demandas vivas, como a las personas que en muchos casos se vieron “obligadas” a firmar complejos acuerdos (productividad, alto valor, alto valor II,…)

     

    • Pago del doble de ayudas de formación y guardería reconocidas por la sentencia de la Audiencia Nacional de mayo de 2019, que a día de hoy tienen recurrida.

    Ver comunicado en pdf.

  • Tardes de los jueves: TELETRABAJO hasta nuevo aviso

    En relación a la tarde de los jueves queremos compartir con todos los compañeros y compañeras un mensaje que acabamos de recibir dada la preocupación que estaba ocasionando a gran parte de la plantilla y dado el elevado número de consultas que estaba generando.

    “…se informa que a partir del mes de octubre y hasta nuevo aviso, las tardes laborales que contempla el calendario laboral oficial 2020 se desarrollarán, con carácter general y siempre que sea posible, en modalidad de teletrabajo, tanto en la Red Comercial (con la excepción de los centros de Banca Privada u operaciones de API por la singularidad de su horario de atención al público) como en Servicios Centrales”.

    Con esta medida se evita la presencialidad y el contacto físico con los clientes en la tarde de los jueves, se reduce la probabilidad de contagio al no tener que comer en muchos casos fuera de casa y sobre todo permite conciliar la vida familiar y laboral.

    Desde la Sección sindical de CCOO han sido muchos los comunicados en los que hemos reclamado el teletrabajo para la tarde de los jueves dada la excepcionalidad de la situación que nos afecta, y desde aquí invitamos a la empresa a que continúe esta línea y atienda las peticiones de la plantilla en materia de conciliación.

    Ver comunicado en pdf.

  • LA AUDIENCIA NACIONAL ANULA LAS MEDIDAS UNILATERALES

     

    Se acaba de hacer pública la sentencia del conflicto colectivo interpuesto contra la aplicación de las medidas unilaterales de contención de gastos que nos están siendo aplicadas desde el 1 de enero, cuyo juicio se celebró el pasado 14 de julio, y el resultado no ha podido ser más satisfactorio para la plantilla de la entidad.

    La Audiencia Nacional ha estimado totalmente la demanda de los sindicatos anulando de este modo las medidas unilaterales aplicadas.

    A falta de analizarla con mayor detenimiento, el fallo de la sentencia es el siguiente:

    “…..declaramos – La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración”

    No obstante, la sentencia contempla posibilidad de recurso en el plazo de 5 días hábiles para la empresa y conociendo su forma de actuar no descartamos que lo hagan tratando de demorar la devolución de estas cantidades (reducciones salariales, 70% de las aportaciones de pensiones y distintos beneficios sociales).

    Desde la Sección Sindical de CCOO en Liberbank les recordamos que en mayo de este año la dirección de la entidad decidió reducir la litigiosidad existente en esta empresa anunciando la devolución de las cantidades del ERTE 2013 a aquellas personas que tuvieran demandas vivas, sin embargo a día de hoy aún quedan numerosos compañeros y compañeras pendientes de recuperarlo mientras ya han visto modificadas al alza sus retenciones de IRPF, por lo que si esta dirección fuera coherente no debería continuar recurriendo y saturando los juzgados.

    Al resto de Secciones Sindicales presentes en el banco les invitamos a continuar manteniendo la unidad sindical existente desde el inicio de todo este proceso, ya que ha quedado demostrado que ésta es la mejor de combatir a una dirección que únicamente mira por sus intereses.

     

     

    Ver comunicado en pdf.