Autor: Jose Luis Rivas Mendez

En la segunda de las reuniones del periodo formal de consultas, la práctica totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC) hemos presentado un primer informe conjunto en el que reiteramos la NO existencia de causas para la aplicación de las medidas propuestas, y desmontamos el informe técnico presentado por Liberbank en la anterior reunión.

A modo de resumen, citamos los principales argumentos recogidos en el documento conjunto para rechazar el informe técnico de la empresa:

• Utilización del margen bruto como indicador de la “disminución persistente de los ingresos ordinarios” para acreditar la causa de las medidas propuestas. La partida del margen bruto contiene componentes de carácter no recurrente y es una partida que el empresario puede alterar a su voluntad, por ejemplo, decidiendo en qué momento se realizan, o no, resultados de la cartera de especulación. Es más, en los anteriores procesos que hemos vivido en Liberbank, el técnico “independiente” que realizó los informes y que ahora es el mismo utilizó el margen de intereses como referencia para sus alegaciones.
• Ausencia de memoria justificativa de la empresa sobre las medidas planteadas que debería acompañar el informe técnico presentado.
• Utilizar como otra causa la mala evolución de la cotización de la acción de Liberbank, algo ajeno a la situación económica de la empresa.
• Teorizar sobre el futuro y la evolución de los tipos de interés basándose en noticias de prensa, llegando incluso a cuantificar las pérdidas que suponen para Liberbank,
• Se les recuerda que el objetivo de la reforma laboral fue proporcionar a las empresas distintas medidas de flexibilidad para solventar una situación puntual de competitividad y/o productividad, pero NO para incrementar sus beneficios.
• A diferencia de los ERTE anteriores se obvian algunos indicadores que antes consideraban fundamentales, como, por ejemplo: eficiencia, liquidez y morosidad. Pero como éstos han mejorado respecto al ejercicio pasado, ahora ya no les interesa utilizarlos.

Por otro lado, hemos solicitado a la empresa información adicional del desglose de costes de personal para analizarla en profundidad.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 28 de noviembre.

Os recordamos que el jueves 28 de noviembre, a las 10:30 horas, iniciaremos las movilizaciones con una concentración de delegados y delegadas en la sede del Banco de España en Madrid, a la que invitamos a participar a todas aquellas personas que tengáis disponibilidad, ya sea por vacaciones, excedencias o prejubilaciones, etc., porque…

“Basta ya de maltrato y recortes a la plantilla de Liberbank”.

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La totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras de LIBERBANK (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC), frente a la postura inamovible de la empresa en su intención de aplicar las medidas de recortes expuestas en la apertura del periodo de consultas, manifestamos que:

• Mantenemos nuestra oposición firme a todos los recortes;
• Exigimos a la empresa que desista de su postura; y,
• Solicitamos la normalización de unas relaciones laborales para que sean reales y no simuladas, así como el establecimiento de un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día, actualmente bloqueados.

Por todo lo anterior, y porque creemos que las medidas propuestas por la empresa son un atropello puesto que no existe causa alguna que las justifique, las Secciones Sindicales de LIBERBANK vamos a iniciar las movilizaciones de protesta, empezando con una concentración, en la sede del Banco de España en Madrid, el próximo día 28 DE NOVIEMBRE a las 10:30 horas.

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La dirección de Liberbank sigue sin hacer caso a su plantilla, el activo más importante, quien dejó claro, mediante su representación sindical, que ya ha llegado el momento de que se la valore, se la respete y se la compense por el enorme esfuerzo realizando durante los últimos años.

Hoy ha comenzado el periodo de consultas formal, tal y como estable el ET, en esta reunión nos han hecho entrega de la documentación que justifica la necesidad de aplicar sus medidas y han hecho un resumen de su informe técnico, haciendo caso omiso a nuestra petición conjunta de retirada de las medidas y normalización de las relaciones laborales.

Mientras tanto la plantilla, a quien se le ha hecho ver lo bien que está la entidad con la información de resultados presentada a los mercados, sigue con una presión desmesurada para cumplir los objetivos comerciales. Por lo que parece claro que a Liberbank lo único que le importa y le preocupa es engordar la cuenta de resultados en más de 20 millones anuales a costa de nuestras nóminas para garantizar el mantenimiento de sus sillones.

Lamentamos la decisión de la empresa, pero la Representación Legal de los Trabajadores vamos a continuar luchando en defensa de vuestros intereses no sólo exigiendo lo máximo en esta negociación, sino con movilizaciones y concentraciones de protesta.

Para finalizar, la Comisión Representativa por la parte social, en la que CCOO es el sindicato mayoritario hemos acordado que los sindicatos menos representativos y que no tenían participación en la mesa, formen parte también de la misma con el fin de que una fuerte unidad sindical consiga revocar la, por ahora, inamovible postura de la empresa.

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 25, seguiremos informando.

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No queremos resultar pesados con este tema, pero cuando es la empresa la que reabre nuevamente el asunto por cuarta vez y no descartamos más, nos vemos obligados a continuar advirtiendo a la plantilla en la misma línea que hemos hecho hasta hora.

Esta vez para más inri la empresa ha pretendido que CCOO les apoye con esta campaña o al menos no se oponga para facilitarle su objetivo. CCOO es un sindicato serio que no se va a prestar jamás a ir en contra de sus principios ni de los intereses de sus representados-as.

Podríamos decir que con perplejidad hemos leído en un comunicado del CSIF que solicitan a la empresa amplíen nuevamente la campaña de “Clientes de Alto Valor II”, pero no, lo que sucede es que la empresa no puede tan si quiera utilizar su intranet para publicitar su “producto” por lo creativo que resulta y lo poco que puede gustar a Hacienda, necesitando un sindicato como el CSIF que les haga de altavoz (y no es la primera vez que lo hacen). Como prueba de ello anticipamos que la campaña comienza el lunes 11 de noviembre y termina el 18 porque ya lo tenían así planificado.

En el párrafo anterior hemos mencionado a Hacienda, pero también hemos sido conocedores de que a los jueces tampoco les está gustando este asunto. Ya hemos visto diligencias de ordenación rechazando el desistimiento presentado por algún demandante. El motivo por el que lo rechazan es porque resulta más que sospechoso que después de ganar en distintos estamentos judiciales, el demandante quiera retirar la demanda; por ello los jueces en aras de proporcionar garantía jurídica posibilitan la homologación de estos acuerdos en sede judicial con su visto bueno, pero no con un simple desistimiento.

Tampoco descartamos por lo que se escucha en los juzgados que la fiscalía ya sea conocedora de estos “acuerdos creativos” con las consecuencias que ello pudiera derivar.

Por lo tanto, mantenemos el mismo mensaje:

• DESACONSEJAMOS LA FIRMA DE LA OFERTA, estudiada la oferta por los servicios jurídicos del sindicato, nos reafirmamos en la misma postura y por las mismas razones que ya hicimos con la anterior. (Ver comunicado).
• NO HA SIDO NEGOCIADO CON CCOO, queremos dejar muy claro que nuestro sindicato NO ha negociado ni participado en la oferta presentada por la empresa, por mucho que se diga en las reuniones que han tenido los directivos que la oferta ha sido negociada con todos los sindicatos, nosotros no tenemos nada que ver.

Esta vez la empresa, tratando de camelarnos, nos dice que han dado la instrucción de no ejercer presión para el cumplimiento de su campaña, no nos creemos nada de nada. Si algún compañero o compañera recibe presión o alguna insinuación desagradable para que se acoja a esta campaña os pedimos lo pongáis en nuestro conocimiento porque no vamos a consentir ni una.

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Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dos primeras reuniones de las negociaciones previas establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa:

Desista de esta negociación, se normalicen las relaciones laborales, reales no simuladas; se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación… y se establezca un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día que actualmente están enquistados.

El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de sus pretensiones de recortarnos durante los próximos tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva), se debe a que las causas que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas.

Esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años, y es el momento de que la plantilla en activo recupere sus condiciones laborales al completo con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes.

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