Autor: Jose Luis Rivas Mendez

Si en la última reunión con la empresa desde CCOO hicimos una fuerte crítica de la nefasta política de personas implantada en Liberbank, caracterizada por con un constante maltrato y desprecio hacia su plantilla y continuos incumplimientos, aquí os traemos uno que ya ha colmado nuestra paciencia, obligándonos en el día de ayer a solicitar la ejecución de una sentencia ratificada por el Tribunal Supremo el pasado 20 de junio porque no pagan a pesar del tiempo transcurrido.

Para total transparencia, en este comunicado incluimos el correo enviado por CCOO a la empresa el 4 de octubre solicitando el pago en la nómina dicho mes, de las cantidades que fueron dejadas de percibir mientras estuvieron aplicando sus reducciones salariales voluntarias e ILEGALES y ni tan siquiera se han dignado a respondernos. Ya no nos toman más el pelo con este asunto.

 

Ejecución de Sentencia – Reducciones salariales voluntarias 1 mensaje

LIBERBANK SERVICIOS CCOO	4 de octubre de 2019, 8:30
Para: relaciones.laborales.xxxxxxxxxxxx@liberbank.es Cc:xxxxxxxxxxxxxxxx
Estimados señores: Como ustedes sabrán, el 15 de febrero del 2018 se dictó sentencia 26/2018 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre el conflicto colectivo en relación a las Reducciones salariales voluntarias de los directivos-as, en cuyo fallo se recogía textualmente: “…Estimamos parcialmente la demanda de con?icto colectivo, por lo que declaramos la nulidad radical de los acuerdos individuales, suscritos entre las empresas demandadas y sus directivos, porque vulneraron el derecho de libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva de los sindicatos demandantes, por lo que reponemos a los trabajadores afectados en la situación previa a la suscripción de los acuerdos y condenamos a LIBERBANK, SA y al BANCO CASTILLA LA MANCHA a estar y pasar por dichas declaraciones, así como a abonar a los trabajadores afectados las cantidades dejadas de percibir…” Dicha sentencia fue ratificada posteriormente en su integridad, el pasado 20 de junio de 2019 por la sentencia 480/2019 del Tribunal Supremo. A día de hoy únicamente nos consta que dejaron de aplicar las mencionadas reducciones, continuando pendiente el abono de las cantidades dejadas de percibir hasta ese momento. Desde la Sección Sindical de CCOO, consideramos que ha pasado un tiempo más que prudencial para haber cumplido con el fallo de la sentencia ratificada por el Tribunal Supremo. Por todo lo anterior, solicitamos procedan a abonar de forma inmediata en la nómina de este mes las cantidades dejadas de percibir del colectivo afectado, o nos veremos en la necesidad de iniciar la vía judicial. Les solicitamos una respuesta antes del final de este mes de octubre. Atentamente.     (Facilitamos enlaces a: Sentencias Audiencia Nacional, Tribunal Supremo y comunicado relacionado).

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En la segunda de las reuniones previas establecidas en nuestro Convenio Colectivo, que deben celebrarse antes de acudir a los procedimientos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores para abordar las medidas de recorte propuestas, Liberbank ha valorado los resultados publicados al tercer trimestre y ha cuantificado las mismas.

Resultados tercer trimestre:

Justificándose en que los resultados se han hecho públicos en el mismo día y a falta de poder hacer un análisis más profundo, únicamente se han fijado en el dato que les interesa para tratar de avalar las causas de las medidas planteadas, el margen bruto.

En este punto nos resulta sorprendente como son capaces en la misma jornada, de anunciar en su presentación de resultados, 96 millones de beneficio hasta septiembre, incremento del margen de intereses en 3,2% interanual, crecimiento récord en el último lustro de los recursos de los clientes… y sin embargo a nosotros en las negociaciones tratan de convencernos de todo lo contrario llegando incluso a utilizar como argumento las propuestas que está planteando la patronal en la actual negociación del Convenio.

Cuantificación de las medidas propuestas:

Si en la anterior reunión se limitaron a descubrir sus medidas de ahorro, hoy han pasado a cuantificarlas una por una, resultando un total de casi 23 millones anuales (22.889.140 €). Las partidas más significativas son: la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones, 8,37 millones; la reducción salarial mediante escala progresiva, 6,32 millones; y la supresión de cuentas remuneradas 2,13 millones.

Desde CCOO estamos de acuerdo con el resto de sindicatos en relación a las medidas presentadas, ya que éstas nos parecen totalmente desproporcionadas para una plantilla que lleva varios años de recortes y despidos encubiertos mediante traslados, siendo quien realmente está sacando adelante la entidad.

Aparte de lo anterior, desde nuestra Sección Sindical hemos hecho una dura crítica de la política de personas que existe en este banco, con un maltrato continuado a la plantilla que no se da en ninguna otra entidad del sector, con incumplimientos continuos, con presiones desmesuradas, permitiendo a uno de los responsables de banca comercial ir mostrando listados de los cien peores empleados de cada territorial en las reuniones con directivos y comerciales de las oficinas; por no hablar del “acoso” que ha habido en muchos casos para firmar su campaña de “Clientes de Alto Valor”; recurriendo sentencias de despidos improcedentes incumpliendo su propio compromiso de no hacerlo; no cumpliendo acuerdo alcanzado en sede judicial de pagar en 72 horas en uno de los juicios por despido; no atendiendo las consultas de la plantilla con un departamento de administración y retribución con carencias de personal, centenares de incidencias en las nóminas; teniendo la desfachatez de llegar a celebrar un juicio por 15,75 míseros euros, perderlo y no pagarlo ni dos meses después, para ir a juicios parece que sí hay dinero; o cosas tan absurdas como decir que en diciembre no se pueden coger vacaciones……la relación de problemas sería inacabable.

Les hemos señalado también, lo mal que han comenzado estas negociaciones anunciando 75 cierres parciales temporales (curiosamente hasta el 31 de diciembre), dos días después de la primera reunión sin haber tratado el tema en la misma, cuando ya eran conocedores del asunto, mostrando una falta de respeto a la Representación Laboral.

Para finalizar, cuando dispongamos de una documentación económica más completa y la hayamos analizado, podremos hacer una valoración más precisa de las medidas planteadas.

Próxima reunión 7 de Noviembre.

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Hoy día 23 de octubre, ha tenido lugar la primera de las reuniones previas que marca nuestro Convenio Colectivo para, como ellos dicen en su intranet, explorar medidas de contención y ajuste de gastos laborales.

En esta reunión la empresa ha tratado de describir “a su manera” la situación actual del contexto económico en el que nos encontramos inmersos (ralentización económica, evolución de la curva de tipos, entorno complejo, evolución de márgenes…), a continuación, ha destapado las medidas que según ellos consideran necesarias para mantener la viabilidad de la entidad.

Las medidas de contención propuestas, a falta de desarrollar, han sido las siguientes:

Supresión DEFINITIVA de determinados beneficios sociales y condiciones salariales con origen diverso:

-Supresión de cuentas remuneradas

-Seguro de salud (Cajastur)

-Cesta de Navidad (CCM)

-Seguro de vida de empleados

-Uniformes (personal del Grupo 2)

-Pagas por nacimiento, matrimonio y defunción (Caja Extremadura)

-Ayuda familiar esposa, ayuda familiar hijo y bolsa de vacaciones (Caja Extremadura)

-Paga por 25 años de servicio/premios de dedicación (Cajastur ,CCM, Caja Cantabria y Extremadura)

-Plus sentencia terminales a los empleados de CCM

Modificación TEMPORAL de condiciones (2020-2022)

-Suspensión aportaciones a planes de pensiones

-Reducción salarial entre 5% y 8,75% para salarios por encima del Convenio.

DESCUELGUE de Convenio (3 años)

-Inaplicación del Plus Convenio

-Ayuda de estudios de empleados

-Ayuda de formación y guardería de hijos de empleados

Aplicación de MOVILIDAD geográfica

En supuestos de cierres de centros y reordenación de SSCC

Establecimiento de JORNADAS SINGULARES

En determinadas áreas, unidades productivas y centros donde resulte estratégico

La siguiente reunión está prevista para el día 29, en donde se desarrollará la información presentada en el día de hoy. Seguiremos informando.

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En relación a la por ahora última oferta de Liberbank denominada “Clientes de alto valor II” (con ésta ya van tres), destinada a las personas que tienen reclamados los importes detraídos correspondientes al 2013, desde de la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar dos mensajes a la plantilla:

 

DESACONSEJAMOS LA FIRMA DE LA OFERTA, estudiada la nueva oferta por los servicios jurídicos del sindicato, nos reafirmamos en la misma postura y por las mismas razones que ya hicimos con la anterior. (Ver comunicado).

NO HA SIDO NEGOCIADO CON CCOO, queremos dejar muy claro que nuestro sindicato NO ha negociado ni participado en la oferta presentada por la empresa, por mucho que se diga en las reuniones que han tenido los directivos que la oferta ha sido negociada con todos los sindicatos, nosotros no tenemos nada que ver.

 

Por lo que nos comenta la plantilla sabemos los directivos-as de las oficinas están recibiendo mucha presión para el cumplimiento de esta campaña, teniendo incluso que haber soportado el tono de los mensajes del responsable de Banca Comercial del banco en la gira que está haciendo por los distintos territorios. Si alguna persona tiene algún problema o se siente amenazada por mantener la reclamación no dude en contactar con cualquiera de nuestros delegados.

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Esta empresa no deja de sorprendernos y en estos días anuncian a bombo y platillo la puesta en marcha de una encuesta en la que dicen querer escucharnos a todos, y nos envían un enlace a nuestra dirección de correo electrónico para que la cumplimentemos, todo ello dentro de su iniciativa de mejora de experiencia de empleado.

Sin cortarse un pelo, después de lo que nos están haciendo pasar día a día desde la creación de esta empresa, se atreven a escribir cosas como por ejemplo: que pretenden crear una cultura de trabajo centrada en las personas, que todos somos importantes, que pretenden detectar espacios de mejora para construir juntos el Banco que queremos ser y en el que todos queremos trabajar….. Cuánto nos gustaría que fuese cierto, pero no, la verdad creemos que es otra y vamos a tratar de explicarlo brevemente.

Como bien recordareis, hace un par de meses cumplimentamos los cuestionarios relativos a la evaluación de riesgos psicosociales, los cuales permiten realizar un diagnóstico de la situación actual y a partir del mismo establecer una serie de medidas correctoras. Pues bien, nos resulta más que sospechoso que mientras ellos puede que ya dispongan de los resultados de esos cuestionarios, y algo nos dice que no deben ser muy buenos, todo este paripé de “querer escucharnos” responde únicamente a una campaña de marketing con la finalidad de adulterar la realidad haciendo un lavado de imagen y confundir a la plantilla.

Los resultados de esta encuesta no tienen ningún tipo de garantía ni sabemos que uso harán de los mismos, ya que no existe participación sindical y carecen de rigor científico, pudiendo reflejar lo que dice la plantilla o no, nunca lo sabremos.

Mientras en la evaluación de los riesgos psicosociales participamos en el grupo de trabajo velando para que el procedimiento se realizase de forma adecuada, cumpliendo cuestiones técnicas y legales, y animamos a la plantilla a cumplimentar los cuestionarios por la transcendencia que tiene para nuestra salud, sin embargo en este otro paripé, desde la Sección Sindical de CCOO Liberbank, recomendamos a la plantilla NO CONTESTAR esta encuesta y así no le facilitaremos a la empresa el ocultar los resultados de lo realmente importante, los psicosociales, recordemos que la evaluación de riesgos psicosociales es una herramienta de prevención de riesgos laborales que vela por la salud de la plantilla y por la que en este banco hemos tenido que luchar muchos años para que fuese realizada, y esta última no deja de ser una estrategia empresarial llevada a cabo por una consultora.

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