My New Site

Autor: Jose Manuel Carpintero

  • Alcanzado acuerdo de cierre del ERE en WiZink Bank

    Las secciones sindicales de CCOO (47,06%) y UGT (35,29%), la suma de ambas supone el 82,35% de la representación legal de los trabajadores en WiZink Bank, hemos suscrito en el día de hoy, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank.

    Las secciones sindicales de CCOO (47,06%) y UGT (35,29%), la suma de ambas supone el 82,35% de la representación legal de los trabajadores en WiZink Bank, hemos suscrito en el día de hoy, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank por las siguientes razones:

    1. Las medidas recogidas en este acuerdo reducen de manera significativa la propuesta inicial planteada por el Banco. El primer objetivo de la representación sindical era minimizar el impacto de puestos de trabajo a extinguir: hemos bajado la cifra de salidas de 144 a las 123 finales. En este punto es importante resaltar que la empresa exigía la firma de un acuerdo para proceder a estas desafectaciones. Dicho de otra manera, en caso de no haber alcanzado acuerdo el número de personas afectadas sería el inicial.
    2. Todas esas extinciones (prejubilaciones y despidos) se realizarán en unas condiciones económicas muy superiores a los mínimos marcados en el E.T. que, recordamos, plantea indemnizaciones de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.

     Las condiciones son las siguientes:

    • Indemnizaciones: El sumatorio de los siguientes conceptos:
    • 31 días de salario por año trabajado con el límite de 30 mensualidades.
    • 1.500€ por trienio cumplido a la fecha de extinción.
    • Los siguientes lineales por antigüedad: 1.000 euros por año trabajado en el momento de la extinción del contrato de trabajo, con un máximo de 25.000 euros y un mínimo de 4.000 euros.
    • Adicionalmente, aquellos trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años de edad a fecha de extinción del contrato (con al menos 10 años de antigüedad), percibirán una compensación lineal de 10.000€.
    • Prejubilaciones: A partir de 55 años de edad cumplidos hasta el 31 de diciembre de 2020 y con una antigüedad mínima en la empresa de 10 años. Las condiciones para este colectivo se diferencian en 3 grupos en función de la edad:
    • De 55 a 56 años: 65% del salario bruto de convenio.
    • De 57 a 58 años: 70% del salario bruto de convenio.
    • A partir de 59 años: 80% del salario bruto de convenio que en ningún caso será inferior a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
    • En todos los casos se abonará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años.
    • Revalorización: 1% anual.
    • Voluntariedad: Se va a abrir un periodo de adscripción voluntaria desde el 10-08-20 hasta el 21-08-20 inclusive. Aquellas solicitudes de salida voluntaria que se acepten por parte de la empresa, reducirán en el mismo número las salidas forzosas.
    • Garantía de empleo: El banco se compromete a no iniciar un nuevo proceso de regulación hasta el 31-08-2021 por las mismas causas alegadas en este (económicas, técnicas, organizativas y productivas). Durante este periodo cualquier despido individual, salvo disciplinario procedente, percibirá las mismas condiciones que en este ERE.

    Las últimas reformas laborales permiten que empresas con beneficios, como lo es WiZink Bank, puedan recurrir a medidas como éstas, y lo pueden hacer incluso sin el acuerdo sindical. A nadie se le debe escapar que un expediente de despido colectivo, sin la intermediación de la representación legal de los trabajadores, tendría un resultado radicalmente distinto al presente.

    Los sindicatos firmantes del acuerdo, UGT y CCOO, valoramos positivamente el resultado final del proceso de negociación del despido colectivo planteado por WiZink Bank. Sobre todo teniendo en cuenta las circunstancias económicas del banco en estos momentos. Sólo desde la negociación y desde la defensa firme de las propuestas que planteamos ha sido posible modificar y mejorar las condiciones iniciales planteadas por el banco.

     

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 23-07-20

    En la reunión de la mesa de negociación celebrada en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su intención de desafectar 3 nuevas posiciones. Una de ellas por internalización de tareas y las otras dos en función de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.

    En la reunión de la mesa de negociación celebrada en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su intención de desafectar 3 nuevas posiciones. Una de ellas por internalización de tareas y las otras dos en función de que al final del proceso se llegue a un acuerdo. Desde CCOO valoramos positivamente el anuncio de la empresa, pero seguimos pensando que prescindir de casi un tercio de la plantilla es una decisión que pone en riesgo la propia viabilidad de la compañía. En este sentido, exigimos a la empresa que vuelva a valorar los diferentes argumentos aportados por la parte social y reduzca sensiblemente el número de despidos anunciado.

    En el transcurso de la reunión, UGT ha realizado una contrapropuesta a la oferta realizada por la empresa en la reunión anterior. Esta contrapropuesta, a la que CCOO se ha adherido, se compone de los siguientes elementos:

    • Reducción del número de posiciones afectadas.
    • Indemnizaciones: 43 días por año trabajado con un tope de 36 mensualidades. A esta cantidad habría que añadir una serie de lineales en función de la antigüedad, trienios y edad del trabajador.
    • Prejubilaciones a partir de 53 años.
    • Exclusión de algunos colectivos determinados.
    • Voluntariedad durante todo el proceso.

    Tras un largo receso, la empresa nos ha comunicado que valorará y estudiará con detalle la propuesta realizada y que nos dará una respuesta en la próxima reunión prevista para el martes 28 de julio.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 21-07-20

    La representación de la empresa, tras valorar positivamente el informe presentado por CCOO, nos informa de su decisión de desafectar otras 9 posiciones más, en el caso de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.

    Esta mañana hemos celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del despido colectivo. Durante el transcurso de la misma, los delegados y delegadas de CCOO hemos insistido a la empresa en la necesidad de reducir el número de afectados por el ERE. Nuestro requerimiento está basado en un extenso y pormenorizado informe que entregamos en la anterior reunión. En este documento incidíamos en los errores y desajustes detectados en el Informe Técnico entregado por el banco para justificar el despido colectivo.

    La representación de la empresa, tras valorar positivamente el mencionado informe, así como las aportaciones realizadas por el resto de la representación sindical, nos informa de su decisión de desafectar otras 9 posiciones más, en el caso de que al final del proceso se llegue a un acuerdo. Desde CCOO valoramos positivamente el anuncio de la empresa, pero seguimos pensando que prescindir de 129 puestos de trabajo es una decisión desproporcionada e injustificada.

    La empresa ha realizado su primera oferta económica: 24 días de salario con el límite de 18 mensualidades. Esta oferta nos parece claramente insuficiente y muy por debajo de las cantidades que habitualmente se manejan en nuestro sector. Por este motivo, instamos a la empresa a que reflexione sobre las cantidades ofrecidas y las mejore de forma ostensible.

    La próxima reunión tendrá lugar el jueves 23 de julio y del contenido de la misma os mantendremos, como siempre, puntualmente informados.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 10-07-20

    El pasado viernes 10 de julio, celebramos una nueva reunión de la mesa de negociación del despido colectivo impuesto por el banco. En la misma, como ya os comentamos en nuestra anterior circular, estuvieron presentes dos de los responsables de la consultoría encargada del Informe Técnico (ITASU).

    El pasado viernes 10 de julio, celebramos una nueva reunión de la mesa de negociación del despido colectivo impuesto por el banco. En la misma, como ya os comentamos en nuestra anterior circular, estuvieron presentes dos de los responsables de la consultoría encargada del Informe Técnico (ITASU). Este documento tiene una gran transcendencia ya que describe en detalle los motivos que, según el banco, "justifican" la necesidad de despedir a 138 compañeros y compañeras.

    Después de estudiar en profundidad el mencionado informe, desde CCOO planteamos las numerosas dudas que nos suscita este documento. Un informe plagado de incongruencias, errores de cálculo y un excesivo optimismo sobre la eficacia de futuras mejoras en la gestión de los diferentes departamentos del banco. No nos olvidamos del último ERE sufrido por la plantilla (solo han pasado 18 meses). Durante ese proceso también se apeló por parte de la empresa a las mejoras que se iban a acometer en el futuro. Todos hemos sido testigos de que, en muchos de los casos, las cosas siguen como entonces o peor.

    Con la actual carga de trabajo que soportamos, nos parece un suicidio el planteamiento de prescindir de un tercio de la plantilla. No nos creemos que, en unos pocos meses, la empresa esté preparada para poder funcionar, en su día a día, con una reducción de personal tan salvaje como la que pretende.

    CCOO exigimos que, tras las justificadas y razonadas críticas realizadas sobre el Informe Técnico, el banco reconsidere su intención de proceder a un despido colectivo en los términos en que se ha planteado. Con esta decisión están poniendo en peligro la propia supervivencia del banco, a pesar de que esta es la razón que alegan como causa del despido masivo. Es una huida hacia adelante que puede tener muy graves consecuencias.

    Mañana martes 14 de julio, mantendremos una nueva reunión en la que esperamos que el banco se replantee algunas de las decisiones tomadas en base al mencionado informe. Del contenido de la misma os mantendremos informados.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

     

     

     

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 07-07-20

    En el día de ayer ha tenido lugar la primera reunión del proceso de negociación del despido colectivo que ha planteado la empresa, en base al artículo 51 del E.T. En la misma ha quedado constituida la comisión representativa de los trabajadores.

    En el día de ayer ha tenido lugar la primera reunión del proceso de negociación del despido colectivo que ha planteado la empresa, en base al artículo 51 del E.T. En la misma ha quedado constituida la comisión representativa de los trabajadores que está compuesta por 13 miembros en función de la representatividad de cada sección sindical (6 CCOO, 5 UGT y 2 CGT). Por parte de CCOO, los miembros que integramos esta mesa negociadora somos los siguientes: José Manuel Carpintero, Miriam Aparicio, Juan Quinteros, Nuria Martín, Fermín Corrales y Alicia Saldaña.

    Asimismo, la empresa nos ha hecho entrega de la documentación que, según su criterio, justifica la decisión de despedir a 138 compañeros y compañeras. En estos momentos estamos analizando en profundidad toda la documentación facilitada por el banco de cara a la próxima reunión que celebraremos el viernes 10-07-20. A esta reunión asistirá el responsable de la compañía encargada de realizar el Informe Técnico (ITASU) y tendremos la ocasión de plantear aquellas cuestiones poco claras, o directamente incongruentes, que hayamos podido detectar en el mencionado informe. Del desarrollo de la misma os daremos cumplida información.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.