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Autor: Jose Manuel Carpintero

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 30-06-20

    Ayer tuvo lugar la última reunión del proceso previo de negociación que viene recogido en el artículo 12 del Convenio Colectivo de Banca. Proceso que ha finalizado sin acuerdo.

    Ayer tuvo lugar la última reunión del proceso previo de negociación que viene recogido en el artículo 12 del Convenio Colectivo de Banca. Proceso que ha finalizado sin acuerdo. Han sido un total de 4 reuniones en las que el banco apenas se ha movido de su posición inicial, demostrando una total falta de interés en acordar alternativas al despido de un tercio de la plantilla. Alternativas propuestas por los sindicatos y que os hemos desgranado en anteriores circulares.

    Como medida paliativa a los despidos, el banco propone que la plantilla de WiZink Bank pueda optar, con carácter preferente, a las vacantes existentes en otras empresas del Grupo. En el caso de ser seleccionado/a se mantendría la antigüedad, pero no así el salario y el convenio actuales. Vamos, una bicoca.

    Para ser justos debemos reconocer que el banco, por fin, ha dado un paso en la buena dirección: nos han comunicado la desafectación de 6 posiciones de las 144 inicialmente previstas (4 en O y T, 1 en Finanzas y 1 en el área Comercial). Se trata de un pequeño paso positivo pero claramente insuficiente, porque sigue siendo inadmisible su pretensión de despedir a 138 compañeros y compañeras.

    En la reunión de ayer contamos con la asistencia del CFO en la mesa de negociación. Como era de esperar, no ha aportado nada nuevo, simplemente ha reforzado el mensaje de la necesidad de ahorrar costes para asegurar la viabilidad de la compañía. A las preguntas de los sindicatos presentes no se ha extendido más allá de la información que nos ha sido facilitada en reuniones anteriores.

    Durante la próxima semana se constituirá la comisión representativa de los trabajadores y el martes 7 de julio se iniciará el proceso de negociación del despido colectivo en base al artículo 51 del E.T.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

  • ¿En qué consiste un proceso de despido colectivo?

    Ante las numerosas consultas recibidas tras el anuncio de ERE por parte de la empresa, desde esta sección sindical de CCOO creemos necesario trasladar a la plantilla algunos de los aspectos más relevantes para poder entender el proceso legal de un despido colectivo (Artº 51 del Estatuto de los Trabajadores).

     

    Ante las numerosas consultas recibidas tras el anuncio de ERE por parte de la empresa, desde esta sección sindical de CCOO creemos necesario trasladar a la plantilla algunos de los aspectos más relevantes para poder entender el proceso legal de un despido colectivo (Artº 51 del Estatuto de los Trabajadores).

    La empresa puede iniciar un expediente de regulación de empleo (ERE) por las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa deberá facilitar toda la información necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido colectivo.

    El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de 30 días naturales. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.

    Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial con la Seguridad Social respecto de este colectivo.

    Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión empresarial (sin acuerdo) a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1.

    Por su parte, el Artº 53.1 exige, entre otras cuestiones, la observancia de los requisitos siguientes:

    a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

    b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Esta es la indemnización mínima que marca la ley en ausencia de acuerdo.

    Entendemos que con esta circular no aclaramos todas las dudas que puedan surgir sobre el proceso de despido colectivo, cuya primera reunión tendrá lugar mañana martes 7 de julio, por lo que los delegados y delegadas de CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier consulta que queráis realizar.

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

    La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

    En el día de hoy hemos celebrado una nueva reunión del proceso previo de negociación en cumplimiento del artículo 12 del Convenio Colectivo de Banca. Como recordaréis, en la anterior reunión la representación de los trabajadores aportamos una serie de medidas alternativas a la extinción de contratos. A continuación os informamos de la respuesta de la empresa a cada una de ellas:

    • Bajas y prejubilaciones voluntarias: podrían aceptar el principio de voluntariedad en las salidas, pero en ningún caso con carácter absoluto. Es decir, la voluntariedad estaría limitada por la consecución de los objetivos que se han marcado (144 despidos).
    • Internalización de tareas: dicen que es un proceso que ya se está realizando y que valorarán en el futuro si alguno de los puestos afectados podría ocuparse de la actividad internalizada, en su caso.
    • Supresión de retribuciones voluntarias: no se contempla por la posible fuga de personal en puestos clave de la compañía.
    • Reducciones de jornada y salario: no se contempla por los mismos motivos que el caso anterior.
    • Supresión gastos de coches de empresa: forma parte del paquete retributivo de sus ejecutivos y no contemplan eliminarlo.
    • Traspaso voluntario de personas afectadas a otras compañías del Grupo: aceptan incluir al personal afectado por el ERE en los procesos de selección.
    • Excedencias voluntarias remuneradas con reingreso asegurado: esta opción no la contemplan por las dificultades organizativas que conlleva.
    • Fomento del teletrabajo: nos cuentan que es una iniciativa que ya han valorado y que, de hecho, a partir de noviembre se liberarán las plantas 7ª y 8ª del edificio Ulises.

    Resumiendo, la empresa nos dice que NO a todas las alternativas que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla. Dicho de otra manera, la situación a la que hemos llegado por la desastrosa gestión de la dirección del banco, la debemos pagar los empleados y empleadas de base.

    Como podéis ver, en las reuniones celebradas hasta la fecha, y pese a las alternativas planteadas por la representación sindical, la empresa no se ha movido ni un ápice de su posición inicial.

    La última reunión de este proceso previo de negociación tendrá lugar el próximo martes 30 de junio. Asimismo, la empresa nos comunica que el periodo legal de consultas previsto en el Artº 51 del E.T. (Despido Colectivo) se iniciará el próximo jueves 2 de julio.

    En una situación como la que estamos viviendo es fundamental la implicación de toda la plantilla. En este sentido, os pedimos acabar con las prolongaciones de jornada sistemáticas. No es de recibo que el banco se quiera desprender de 144 trabajadores/as y, al mismo tiempo, necesitemos alargar la jornada de trabajo para realizar las tareas encomendadas. No tiremos piedras sobre nuestro propio tejado. El banco ya tiene cerrada su nueva estructura organizativa (aunque no la comparta) y esto no va a cambiar porque estemos continuamente conectados desde casa.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

  • ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

    En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

    En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

    Recordamos a la empresa que en estas reuniones que estamos celebrando, al amparo del artículo 12 del Convenio Colectivo de Banca, 'se debe promover la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos'. En este sentido, la representación de los trabajadores aportamos una serie de medidas alternativas que se deberían tener en cuenta:

    • Bajas y prejubilaciones voluntarias.
    • Internalización de tareas.
    • Supresión de retribuciones voluntarias.
    • Supresión gastos de coches de empresa (más de 70 vehículos en estos momentos).
    • Traspaso voluntario de personas afectadas a otras compañías del Grupo.
    • Reducciones de jornada, etc.

    CCOO planteamos otras alternativas perfectamente realizables como, por ejemplo, una clara apuesta por el teletrabajo (incluida la totalidad de externos que trabajan en Ulises). De esta forma se podría conseguir un importante ahorro en el alquiler del edificio al liberar varias plantas. Asimismo, planteamos la opción de excedencias voluntarias remuneradas con reingreso asegurado en la compañía.

    La empresa nos comunica que ya han tenido en cuenta algunas de las propuestas que realizamos pero que son insuficientes para garantizar la viabilidad del negocio. No obstante, van a estudiar nuestras propuestas y nos darán una respuesta en la próxima reunión. Por nuestra parte solicitamos nos informen de las medidas que ellos han valorado antes de llegar a la decisión del despido colectivo.

    Desde CCOO reclamamos la presencia en las reuniones del responsable de Finanzas. De esta forma podremos obtener una respuesta inmediata a las cuestiones y dudas que nos surgen en relación con la información financiera facilitada por el banco. No como hasta ahora que, ante las dudas y comentarios que manifestamos, la representación de la empresa toma nota para contestar en la siguiente reunión. Entendemos que el tema que estamos tratando tiene la suficiente importancia como para que se impliquen directamente los máximos responsables de la compañía.

    En esta reunión nos hacen entrega de su estimación de posiciones afectadas en las diferentes áreas del banco. Es decir, el desglose por Direcciones de los 144 empleados y empleadas que pretenden despedir. También nos confirman que el único centro afectado por el ERE sería Ulises, por lo que el personal radicado en Zaragoza quedaría fuera de esta medida.

    CCOO insistimos en que los verdaderos culpables de la situación en que nos encontramos es el equipo de Dirección y que no pueden pretender que su pésima gestión la paguemos los trabajadores y trabajadoras de base. Debemos aprovechar este periodo previo de reuniones para buscar cualquier tipo de alternativa a la brutal destrucción de empleo que ha planteado el banco.

    La próxima reunión tendrá lugar el jueves 25 de junio en las oficinas del edificio Ulises.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.

     

  • ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

    En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

    En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria, y que esta decisión persigue asegurar la viabilidad futura de la empresa.

    CCOO insistimos en que la razón de que nos encontremos en la situación actual es la pésima gestión realizada por la Dirección de la compañía. No han apostado por la diversificación del negocio y se han jugado todo a la carta del Tribunal Supremo que, como todos sabemos, les ha salido mal. En este sentido hemos preguntado por la posibilidad de que se realice una reordenación dentro de la cúpula de la compañía, verdaderos culpables de la situación en que nos encontramos. La respuesta es que no se contempla ningún cambio. Es decir, los responsables se van de rositas y los que pagamos por sus errores somos los de siempre.

    CCOO manifestamos nuestro rotundo rechazo al expediente de despido colectivo presentado por la empresa. Entendemos que debe retirarse y buscar alternativas que aseguren el futuro de la compañía (recuperación de funciones actualmente externalizadas, clara apuesta por la renovación tecnológica, etc.). No nos creemos que con la carga de trabajo actual el banco pueda funcionar con el 30% menos de plantilla. Esta decisión podría ocasionar verdaderos problemas de viabilidad para la compañía y sucesivos recortes de plantilla, que, por otra parte, parece la única solución que encuentra la Dirección para tratar de subsanar la pésima gestión que nos ha llevado a la situación actual.

    Durante el desarrollo de la reunión hemos podido constatar la coincidencia de criterio por parte de las dos secciones sindicales presentes en la misma: CCOO y UGT. Por nuestra parte entendemos que la unidad de acción es fundamental en estos momentos y trabajaremos para que se mantenga ante los importantes retos que tenemos por delante.

    Para terminar, os informamos del calendario provisional de reuniones propuesto por el banco: 22, 25 y 30 de junio. Ambos sindicatos hemos manifestado nuestra conformidad con esta previsión de reuniones siempre y cuando se realicen de forma presencial. De esta manera evitaremos posibles problemas técnicos en la conexión y, además, estaremos en las mismas condiciones que la representación de la empresa.

    De las reuniones que se vayan produciendo os daremos, como siempre, cumplida información.

    Para cualquier duda sobre este proceso los delegados y delegadas de CCOO estamos, como siempre, a vuestra disposición.