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Autor: Jose carlos RSE

  • Turismo Sostenible, medio ambiente y COV-19: sostenibilidad integral

    El sector del turismo tiene una gran importancia en nuestro país por su contribución al PIB y por el volumen de empleo que genera, especialmente en la costa mediterránea y las islas, pero tiene también un importante impacto territorial y ambiental (especialmente por su dependencia de la aviación) y ha evidenciado en esta crisis su vulnerabilidad en una economía tan globalizada, por ello habría que promover un turismo más de proximidad y de interior.

    Turismo Sostenible: Apuesta por la cercanía

    Ver: CCOO reclama que la recuperación post-COVID19 se haga con parámetros de sostenibilidad medioambiental – Descarga PDF completo.

    • Este sector necesita una profunda transformación que se encamine no sólo a la mejora y estabilidad de su empleo, reduciendo, por ejemplo, su elevada estacionalidad, sino también a su desvinculación en la península de la dependencia de los vuelos baratos y hacia una gestión más sostenible de los alojamientos y de la movilidad en los destinos turísticos.

    En el sector de Turismo español, todo un macro sector (que incluye hotelería, hostelería, restauración, restauración colectiva, y que además cada vez está más vinculado al fenómeno del turismo de compras y al sector de comercio) es una emergencia, confirmada con esta crisis, plasmar los resultados de los compromisos y declaraciones sobre Turismo Sostenible, aportación a la Agenda 2030 y responsabilidad social en sus balances reales, que deben reflejar, a modo de sistema de diagnóstico y proceso de mejora continua, el verdadero impacto económico, social y medioambiental de sus empresas y grupos, mediante indicadores -relevantes, claros y comparables- sobre huella laboral (1), fiscal, medioambiental, de equidad y sobre gestión del cambio y transición justa. Este último elemento, en el contexto de la crisis del COV19, adquiere una importancia fundamental.

    La valoración equilibrada (2) de estos balances de sostenibilidad (que deben mostrar, en definitiva, el valor real de las empresas), son fundamentales como licencia para operar, para la toma de decisiones de consumidores, clientes, inversores, para los sistemas de compra pública responsable, auditorías sociales,  programas de ayuda (fondos de transición justa o como los de la emergencia COV19) y de fomento público de la responsabilidad social.

    (1)   Sobre la huella laboral, aun poco desarrollada, ver la iniciativa sobre Hoteles Justos (apoyada por los Ministerios de Industria y Trabajo). La huella medioambiental ya se está consensuando sistemas de medición (huella de carbono, hídrica…)

    (2)   Valoración equilibrada. El elemento de impacto medioambiental nunca debe abandonarse a cambio de un empleo que, si se hace a costa de el medio ambiente, será caro para las generaciones futuras, para otros sectores, y en al final siempre será un empleo precario.

    Lo expresado aquí es válido para todos los sectores, como método deAspectos medioambientales en los planes de recuperación post-covid19 rendición de cuentas de todo el contenido del documento. Realmente, está de nuevo en juego la recuperación del verdadero significado del concepto de economía, que si no es sostenible, no es economía. Recuperar ese concepto sería ir la normalidad que queremos. Al cambio de modelo socioeconómico y a poner a las personas -incluidas las generaciones futuras- , primero.

    (Método que sirve también para evitar: nuevas burbujas, proyectos especulativos, el temido ‘lavado verde’, sistemas para evitar la acción de los llamados ‘fondos buitres’ -y por ende, atraer a inversores verdaderamente responsables, tentaciones de influir en las legislaciones y ordenamientos urbanos, eliminar controles y criterios medioambientales…)

    (Aportación -ampliada- al documento de CCOO: ASPECTOS A TENER EN CUENTA PARA INTEGRAR LA PERSPECTIVA MEDIOAMBIENTAL EN LOS PLANES DE RECUPERACIÓN POST-COVID19 – Resumen – Descarga PDF)

    @jcarlosgonz

    Ver también:

  • Participamos en III Conferencia sobre Información no financiera

    ¡Actualizamos! : en breve, un primer sondeo de resultados.
     
    A partir de este año, las empresas de más de 500 personas trabajadoras están obligadas a informar con más detalle sobre cuestiones que afectan a la sostenibilidad económica, social y medioambiental. Hemos incidido mucho para que indicadores como los referidos a la lucha por la igualdad y la protección social no queden fuera de la tabla de indicadores básicos. Deben detallar los salarios de los directivos y el consejo de administración, y los impuestos pagados por países, por ejemplo. Veremos el resultado.

    Sesión moderada por Tomás Diaz (El Economista) ? Cecilia Carballo (Greenpeace) ? Jose Carlos Gzlez. (CCOO) ? Mar Asunción (WWF) ? Orencio Vazquez (ObservatorioRS)

    Notas de nuestra intervención en la III Conferencia sobre Información no financiera organizada por Sustain4 el 24/01/2019 en Madrid. #IIICINF.

     Acceso al programa.  Descarga el artículo completo en formato PDF

    La conferencia en la que participamos fue moderada por Tomas Díaz (del periódico El Economista) – Cecilia Carballo (Greenpeace) – Jose Carlos Gzlez. (CCOO) – Mar Asunción (WWF) – Orencio Vazquez (ObservatorioRS) (en la fotografía, en este orden)

    En tres años, la nueva ley 11/2018 obligará también a las empresas de más de 250 empleados. 

    Destacamos:

    La 'ley de los santos inocentes'. Así la bautizó un ponente, en referencia a la fecha de su aprobación, y a la audacia con la que se han incluido algunas mejoras sobre el contenido de los informes, ahora obligatorios.

    • Llevamos 20 años luchando por una información clara, relevante y comparable (en texto y espíritu de la Directiva europea de 2013 en la que se basa esta ley, y que obliga de igual manera a las empresas de la Unión Europea)
    • No queremos de nuevo una relación de protocolos, planes y códigos, sino más indicadores de rendimiento (KPI's) y ratios que proponemos en distintas instancias (legales, institucionales, a empresas y patronales. También a nivel internacional)
    • ¿Valor compartido? Algo se ha concretado respecto a tener información sobre desigualdad, brechas salariales (*) y 'huella fiscal' de las empresas (ver nuestro otro artículo 'Estupidez Fiscal' ), por ejemplo (son demandas y objetivos de nuestro proyecto/proyecto #RSequidad ) Igualdad, conciliación, tiempo de trabajo, medidas sobre desconexión laboral. Tiempo y dinero / Trabajo y vida.

                               

    * Es imprescindible que ahora se avance en la comparabilidad de los indicadores clave. Entre ellos, los referidos a la DESIGUALDAD: Ratios de equidad, de volumen de retribuciones de las cúpulas respecto a la media y mínima de las plantillas, respecto a los beneficios (en este momento, es clave visualizar la situación inaceptable que se está dando en las empresas con altos beneficios o con altas retribuciones de sus cúpulas . Es inaceptable en empresas que se denominan 'socialmente responsables' y más respecto a la sostenibilidad de un país con graves problemas de empleo y con problemas en los ingresos del estado, imprescindibles para una deteriorada protección social.
    • Los informes deben contener información clara sobre la propiedad (y responsabilidad) de la empresa, y un 'mapa' de su cadena productiva (no queremos más 'responsabilidad subcontratada'). Una debida diligencia, también, y casi para empezar, en esto.
    • Deben informar también sobre la gestión y previsión del cambio (incluido el tema medioambiental. Cambio Climático y Transición Justa)
    DESCARGA EL ARTÍCULO COMPLETO AQUÍ

     

  • Hoteles Justos: Presentación institucional / Fitur

    Actualizamos el  espacio de nuestro blog dedicado al proyecto Hoteles Justos, a nuestra aportación al desarrollo del concepto Turismo Sostenible, y a otras cuestiones de fondo (evaluaciones, sellos, certificaciones) Enlace al área #HotelesJustos del blog.

    • En Octubre de 2018, en Dublín, organizamos un encuentro de sindicatos promotores de las 7 iniciativas internacionales similares  (enlace)
    • Hemos presentado el proyecto en el ámbito de FITUR (Feria Internacional del Turismo 23-27/01/2019), en dos actos, en los que hacemos pública la web que soportará el proyecto: www.fairhotels. es
    • Presentación en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo: enlace, con acceso a dossier informativo a la prensa y vídeos del acto
    • Presentación en el espacio del Fitur (convocatoria de prensa)
    • Galería de imágenes sobre el proyecto (‘trabajo de campo’)

    Repercusión en prensa de ambos actos, celebrados durante última semana de Enero (actualizaremos):

  • Por fin, una Ley para que todas las empresas informen correctamente de su triple impacto

    Afecta a unas 2.000 empresas españolas (y en tres años, al doble)

    Actualizamos : La nueva Ley 11/2018 ya en el BOE (29/12/2018)  DESCARGA

     

     

     

     

    La nueva ley, publicada ya en el Boletín Oficial del Congreso  – DESCARGA

    (Subsanado el error en una de las enmiendas del Senado*)

    Impacto económico, social y medioambiental. Sostenibilidad y Responsabilidad Social de las Empresas. Públicas y privadas. Las empresas de más de 500 trabajadores (y en 3 años, las de 250) tendrán que informar con indicadores claros, relevantes y comparables (a nivel europeo) sobre:

    – Sus impactos en el empleo

    – Impactos medioambientales

    – Impactos sobre Derechos Humanos

    – Corrupción y soborno

    – Impacto global en la sociedad (protección social)

    Aprobada la Ley de Información No Financiera,  con consenso parlamentario, y a pesar de que en Senado se intentó rebajar el nivel de exigencia y concreción. Ha sido un largo y tortuoso camino, que aun no ha concluido (pendiente reglamento, y el desarrollo a nivel de Unión Europea). España se ha retrasado dos años en la transposición de una directiva en la que comenzamos a incidir en 2011, reclamando una regulación clara sobre una fallida 'RSE' de carácter voluntario,  relacionada con una gran falta de transparencia homogénea.  Ver aquí nuestro historial de incidencia (Seguiremos informando) 

    Nota de Prensa del Congreso : Aprobada la Ley que modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoria de Cuentas tras su paso por el Senado – fecha 13/12/2018

     
    El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con la inclusión de algunas enmiendas que ha aportado el Senado, el proyecto de Ley por la que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010 y la Ley 22/2015 de Auditoría de Cuentas. 
    Tras esta votación, queda aprobada la ley, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.En el preámbulo del texto remitido por el Congreso de los Diputados al Senado se hace referencia a las directivas 2014/95/UE y la 2013/34/UE en las que se exige un informe anual de gobierno corporativo que deben publicar las sociedades anónimas cotizadas, en aras de mejorar la transparencia facilitando la comprensión de la organización empresarial y de los negocios de la organización empresarial y de los negocios de la empresa de que se trate.
    La divulgación de esta información de carácter no financiero contribuye a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad y resulta esencial para la gestión de la transición hacia una economía mundial sostenible que combine la rentabilidad a largo plazo con la justicia social y la protección del medio ambiente.En este contexto, y con la intención de que haya coherencia y comparabilidad de la información divulgada, las empresas obligadas deberán preparar un estado de información no financiera que contenga información relativa a cuestiones medioambientales y sociales, así como relativas al personal, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno, así como ha de incluirse una descripción de las políticas de resultados y riesgos vinculados a estas cuestiones.
    En cuanto al apartado relacionado con la información sobre la sociedad, el Senado ha pedido que las empresas obligadas a redactar este informe incluyan apartados dedicados a los sistemas de reclamación por parte de los clientes y sobre las subvenciones públicas recibidas.Otra de las enmiendas incorporadas sobre este artículo pide que sea de obligado cumplimiento que el informe sobre la información no financiera se presente como punto separado del orden del día para su aprobación en la junta general de accionistas de las sociedades.En el Senado ha incorporado también la obligatoriedad del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas de elaborar un informe anual sobre la información emitida en los estados de información no financiera, que deberá ser presentado en el Senado y se establece también la obligación del Gobierno de contar con un informe del Consejo en cualquier proyecto legislativo relacionado con la responsabilidad social de las empresas.
     

    Más información, en el apartado REGULACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD / RSE de nuestro blog:

    https://blogs.serviciosccoo.es/responsabilidad-social/category/cerse-consejo-estatal-de-rse/
     @jcarlosgonz

  • El Futuro del Trabajo y los 40 años de la Constitución

    El Futuro del Trabajo. 40 años de la Constitución, 70 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y 100 años de la creación de la OIT. Hicimos – Hacemos – Haremos

    El acto se basó en la voz de la historia de CCOO-Sevilla, y en tres ponencias: la conquista de la Libertad y la Democracia (Paco Acosta), la Constitución y el papel de los Abogados Laboralistas (Aurelio Garnica –ver su ponencia), y … ¿el

      futuro? (J.Carlos González – ponencia descrita aquí)

    Ponencia (descargar presentación)  presentada en acto celebrado en CCOO Sevilla el pasado 10/12/2018, Día Internacional de los Derechos Humanos.

    Acceso a fotografías del acto y a algunas imágenes de la presentación (enlace)

    Un pequeño resumen de las dos partes de dicha ponencia:

    A: Tres aniversarios y un déficit ¿mortal?

     

    Nuestra lucha permanente contra la desigualdad y por la Democracia. Elementos ligados entre sí y a la necesidad de un contrato social.
    El factor común. La ausencia de mecanismos (legales, políticos…) para hacer efectivos los derechos DECS están llevando al mundo al abismo, de nuevo.

    B: Un plan de acción ante este déficit. 

    La falta de una regulación para hacer efectivos los derechos económicos, sociales y culturales (DESC) -y también los medioambientales- de esas tres grandes guías para el Desarrollo Humano, es la que está haciendo que se esté disolviendo el viejo Contrato Social. Incluir el elemento social, la cláusula social, ante la crisis de valor -y de valores- que vivimos es el resumen de ese plan de acción, muy basado en los principios fundacionales de CCOO (sindicalismo global de clase, consciente de la necesaria protección social del territorio – planeta). Por un nuevo Contrato Social.

    En la empresa, con visión global.  La vertiente sociopolítica de nuestra acción sindical.

    La inclusión de cláusulas sociales (equilibradas, para evitar sesgos y más propaganda, y siempre incluyendo los aspectos laborales y medioambientales) en todo el sistema económico (también en el sistema financiero) como elementos fundamentales de una verdadera sostenibilidad
    .

    Clausulas y criterios basados en indicadores. Contra los riesgos (de todo tipo), y contra el fomento de la mentira, la división  y la manipulación (referencia a ‘la perversión del lenguaje’). Esta tendencia al fomento de confusión -y al tiempo, a la desafección política y asociativa- es la demostración de la enorme resistencia al cambio,  que está virando hacia una involución contra la libertad y la Democracia. Esta actitud se manifiesta a su vez en una oposición radical a una regulación efectiva y razonable, y a unos indicadores clave de gobernanza, fundamentales.  Concretamente a los indicadores que tienen que ver con la IGUALDAD (Global, de género, de justicia fiscal, de protección social)

    (En referencia a esto último, este post está escrito en paralelo a este otro: link)

    Programa del  acto, que moderado por Eloísa Baena, responsable del Archivo Histórico de CCOO Andalucía (De nuevo, la memoria histórica como parte del futuro)


    Apertura.

    Alfonso Vidán, Secretario de la Unión Provincial de CCOO Sevilla

    Faustino García. Secretario de Formación de la Unión P. CCOO Sevilla

    CCOO Sevilla desde la Constitución. La voz de sus cuatro secretarios Generales en historia de nuestra democracia:

    José Antonio Nieto

    Antonio Rodrigo Torrijos

    Rafael Fernandez Serra 

    Alfonso Vidán

    Las tres ponencias en las que se basó el acto:

    Hicimos – Hacemos – Haremos