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Autor: Jose carlos RSE

  • BOLETÍN RSE Nº 651 – Semana del 11 Enero

    En este número: 

    El futuro buen gobierno de este país, y del mundo, va a depender de la relación de la política con el poder corporativo de las grandes empresas, su influencia en la política, leyes, regulaciones y reguladores, y la información sobre su impacto real en la sociedad y el medio ambiente. 

    Sí, esta ‘broma’ de la Responsabilidad Social de las empresas (RSE) que parece que casi todo todo mundo intenta que no funcione.

    Lunes 11 de Enero de 2016. – 

    Retomamos el boletín de RSE tras las fiestas, con una selección de los hitos 2015 y retos 2016 en materia de sostenibilidad, inversión socialmente responsable y responsabilidad social de las empresas. Elaboraremos en breve nuestro propio resumen, que este año puede tener especial importancia, ya que, a nuestro juicio,  los programas de los partidos políticos no han contemplado de manera adecuada estos temas, pero dada la incertidumbre sobre el nuevo gobierno, nuestras peticiones puede que tengan alguna influencia sobre los grupos políticos. Nuestras principales líneas de incidencia continuarán siendo la lucha contra la desigualdad, el empleo, la justicia fiscal, la evaluación de toda la cadena productiva… 

    Hoy difundimos la primera parte de los Retos para el 2016 en Sostenibilidad, según Helena Ancos, en Ágora. 

    Respecto a la desigualdad destacamos el artículo de Javier Doz en el diario digital BEZ  El escandaloso caso de la desigualdad en España: el papel de los salarios

    Martes 12 de Enero de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR).  Desde hace más de una década, desde CCOO estamos intentando influir para que las inversiones tengan en cuenta factores sociales, medioambientales y de buen gobierno.  Carlos Bravo nos lo cuenta en un artículo, que recomendamos especialmente, publicado en Ágora: Pasado, presente y futuro de la ISR desde una perspectiva sindical.  Las dificultades y obstáculos para el avance son inmensos, especialmente en España, dada la mentalidad de una parte de la clase política y empresarial y el poder de la consultoría, escuelas de negocios y fundaciones empresariales. Por ejemplo, a pesar de haber firmado los  Principios de ISR de la ONU, casi ningún fondo vota en las juntas de accionistas.
    Creemos que es contraproducente para la crisis de credibilidad del sector financiero, y para la credibilidad de los procesos relacionados con la Responsabilidad Social (ambos, bastante en entredicho) hacer publicidad de alguna buena práctica como demostración de RSE total. Se ha presentado el anuario de un Observatorio de ISR Responsable elaborado por una gestora y patrocinado por cuatro empresas del sector, con el titular  La Inversión Socialmente Responsable crece un 44% en España (noticia en Corresponsables). Hacer una inversión en medio ambiente, firmar los Principios de la ONU (sin cumplirlos, tal como decimos al comienzo), y mucho menos, aportar parte de los beneficios a acción social, NO avala que un fondo ya sea ISR.
    Y un estudio más, a nivel europeo,  del que Funds People hace una reseña sobre su vertiente española: ¿Le importa realmente al inversor español la Inversión Socialmente Responsable (ISR)?

    Miércoles 13 de Enero de 2016. – 

     
    Una de las líneas de trabajo relacionadas con la información sobre sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas, que para las trabajadoras y trabajadores tiene alguna posibilidad de éxito es la emanada de la TUAC-OCDE (¿que es?: ver comunicado CCOO), de la que os hablábamos ayer en relación a la ISR. Dos ejemplos: el trabajo que está realizando sobre Fiscalidad responsable (justicia fiscal, que junto al tema de la equidad o desigualdad salarial es uno nudos gordianos de la trama siniestra contra una RSE auténtica ) o las posibilidades de los Puntos Nacionales de Contacto (que en españa han tenido un escaso desarrollo)
    Continuamos ofreciendo nuestra selección de resúmenes fin de año sobre la situación de la RSE. Hoy, el de Diario Responsable (15 retos para el nuevo gobierno de españa), y el de el  Observatorio de la RSC (al que os recordamos que pertenecemos)

    Jueves 14 de Enero de 2016. – 

    No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos en relacionar los bonus de las cúpulas de Abengoa o Volkswagen, por citar dos casos recientes, con los riesgos irregulares que han llevado a las empresas, a los reguladores y a las partes interesadas a la situación actual). Pero es en el sector financiero, cuyo deber teórico es seleccionar riesgos (más si incluimos al sector seguros) donde se concentran todos los males. Parece que por fin la Autoridad Bancaria Europea (EBA) va a comenzar a trabajar en esta línea (véase artículo en Expansión: Los cambios que se avecinan en la retribución variable de los empleados de banca) . Tal como proponemos en nuestro informe de retribuciones, hace falta visualizar, mediante indicadores claros y relevantes, los distintos niveles de desigualdad en las empresas (en todos los sectores. Ver el  caso Tragsa) 
    Esto será mucho más efectivo que los códigos éticos, que ya demostraron su poca efectividad en épocas pasadas (recordemos Enron y su excelente código de conducta). Recomendamos especialmente el último artículo de J.A. Moreno, de Economistas Sin Fronteras,  en El Diario: ¿Hace falta mejorar la ética de los bancos?  Sigue leyendo en nuestro blog.

    Viernes 15 de Enero de 2016. – 

    Hace ya muchos años que en Comisiones Obreras elaboramos una serie de recomendaciones para incluir las cuestiones sobre responsabilidad social de las empresas en los convenios colectivos (ver aquí), más allá de la promoción de códigos éticos (ayer hablábamos de su poca efectividad ante las crisis). Incluso hace unos años las patronales aceptaron también promover estas recomendaciones. Eso fue antes de este periodo negro en el que negociación colectiva y los sindicatos parecen un enemigo a batir. En muy pocos convenios se han incluido estas cuestiones. En estos momentos, por ejemplo,  se están negociando los convenios del sector financiero, donde es evidente la resistencia patronal a incluir nuestra aportación, como partes muy interesadas, para mejorar el nivel de RSE de las empresas. Porque realmente, quieran o no finalmente, nuestra acción sindical mejora la RSE de los sectores empresariales. Un dos ejemplos en un mismo sector, la hostelería:  6.000 trabajadores y trabajadoras de Hostelería de Ciudad Real cobrarán las horas nocturnas y podrán llevar al médico a sus hijos menores ; CCOO consigue por la vía judicial recuperar derechos para el sector de hostelería en Catalunya. Es una pena que tenga que ser por vías judiciales, pero evidentemente, mejorar la vida de las trabajadoras y trabajadores es mejorar los impactos sociales de las empresas (definición de la RSE. Ver blog)
    Tenemos otro ejemplo reciente, de otro tipo, en  Cajamar, donde se ha solucionado, in extremis, un conflicto relacionado con igualdad y conciliación, utilizando precisamente argumentos de RSE. 
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  • BOLETÍN RSE Nº 650 – Semana 14 de Diciembre

    En este número:  Sostenibilidad  y Elecciones #20D – Nuevo escándalo en torno a la ropa y el sector textil. De nuevo ¿RSE: sí o no? ¿truco, o trato?. Truco, pero en un mundo en el que cada vez el poder corporativo es mayor, no hay nada más importante que insistir en la Responsabilidad Social de las empresas – El acuerdo de París sobre cambio climático: histórico, pero insuficiente en concreciones – Sindicatos por el Turismo Sostenible. 

    Lunes 14 de Diciembre de 2015. – 

    Campaña por los derechos humanos (que incluyen derechos laborales) en Qatar, en la que participamos ONG’S y el movimiento sindical (la CSI, sindicatos sectoriales y nacionales, y Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), que agrupa a los sindicalistas que tenemos algún tipo de influencia sobre inversiones -fondos de pensiones). Difundimos un comunicado de Amnistía Internacional:  La FIFA y Qatar llevan cinco años obviando de manera vergonzosa los derechos humanos. También en estos días está siendo muy comentado el siguiente artículo: Talleres de la mafia china de Cataluña cosieron ropa de las grandes cadenas. 

    Ambos artículos demuestran que no hay nada más importante que seguir insistiendo en la Responsabilidad Social de las empresas (o como la queramos llamar), y en la necesidad de que los Estados y las instituciones y reguladores globales se tomen en serio su obligación de proteger, a pesar que empresas y estados, en general sigan, de manera cómplice, en una posición defensiva (marca, marketing, reputación, acción social, ‘buenas prácticas’…), que lleva incluso a falsear o bloquear el derecho a saber (indicadores fundamentales) o la clara necesidad de que las y los trabajadores participen en la organización del trabajo. Debido a todo esto, continuamente asistimos a un lógico rechazo, ya casi permanente, a todo lo que suene a ‘RSE’ o ‘RSC’. Un ejemplo, el siguiente post:   La mafia china ‘catalana’ y sus relaciones con El Corte Inglés y otras compañías de postín (blog de Don J.L. López Bulla)

    Sobre este ‘incidente’, Isidor Boix amplía información (y matiza también la cuestión de la utilidad de la RSE) en su análisis de la sentencia:  La mafia china: la audiencia le otorga casi impunidad 

    Cambio Climático.  Difundimos el texto del Acuerdo de París y las primeras valoraciones (CSI…)

    Martes 15 de Diciembre de 2015. –

    RSE y medio ambiente.  Valoración de CCOO del Acuerdo sobre Cambio Climático de París #COP21. Para CCOO el acuerdo es histórico, pero insuficiente para conseguir frenar la dramática subida  de la temperatura del planeta. Queda demasiado en manos de cada país cumplir con los teóricos compromisos, y en algunos países, no está claro que sus gobiernos defiendan los intereses globales o incluso los de sus propios pueblos. Las comprobaciones también quedan en manos de expertos. Como en todos los casos y sectores productivos, habrá que estar muy vigilantes ante los posibles fallos de los sistemas de medición e inspección (tenemos muchos ejemplos de estos fallos, alguno muy reciente)
     
    Dada la poca concreción del Acuerdo, los sindicatos tendremos que exigir a nuestros respectivos gobiernos un diálogo para desarrollar planes nacionales para un cambio de modelo productivo y energético que reduzca las emisiones de carbono y que desarrolle las energías renovables y el empleo, planes que incluyan el compromiso de garantizar una transición justa para todos y todas. Y también lo seguiremos haciendo en cada sector productivo, en cada empresa, seguiremos insistiendo en lograr acuerdos (movilidad sostenible, eficiencia energética…), mediante negociación colectiva, el diálogo social o los procesos relacionados con la sostenibilidad. Link al especial sobre la COP21 (Descarga del Acuerdo, selección de artículos y valoraciones)

    Miércoles 16 de Diciembre de 2015. – 
    Hace unos días os ofrecimos un  resumen de varios análisis de las propuestas de los partidos políticos en materia de RSE y Sostenibilidad. Hoy difundimos el  estudio elaborado por Ágora sobre estos temas.  También desde CCOO difundimos las peticiones, cara a estas elecciones,  de la  la  Red de Agua Pública (RAP), integrada por movimientos sociales y plataformas de todo el Estado que se oponen a la privatización del agua y reivindican una gestión pública, transparente, sostenible, democrática y participativa con rendición de cuentas. Y para mañana miércoles la Plataforma por un Nuevo Modelo Energético, de la que forma parte CCOO, ha convocado una  concentración contra la Pobreza Energética en la Puerta del Sol de Madrid que sigue afectando a millones de familias en nuestro país pese al reciente compromiso de numerosas corporaciones locales y otras instituciones para solucionarlo.

    Jueves 17 de Diciembre de 2015. – 

    Ya hemos comentado varias veces que la expresión Sostenible debe contemplar la triple dimensión del término: económica, social y medioambiental . En el caso del Turismo Sostenible, de importancia estratégica clave para el futuro de nuestro país, especialmente, han comenzado a aparecer iniciativas en las que el factor laboral brilla por su ausencia (véase el caso del premio chiringuitos responsables). CCOO y UGT acaban de firmar una declaración con el Ayuntamiento de Barcelona que puede dar un giro a esta situación. La intención es crear un sello de calidad que contemple, entre otras cosas, el respeto a los convenios colectivos. Información en la web de CCOO Catalunya y en Hostelsur. Y también , a nivel Europeo, en Bruselas hemos firmado, a través de nuestras federaciones internacionales, el  Manifiesto Turismo para el crecimiento y el empleo. Ha sido firmado por más de 20 organizaciones, sindicales, empresariales y organismos públicos de un sector que en europa emplea a más de 25 millones de personas. 

    Viernes 18 de Diciembre de 2015. – 
    Esta semana hemos dedicado a difundir los diversos análisis sobre el contenido de los programas de las elecciones que se celebran este domingo #20D, desde el punto de vista de la responsabilidad social de las empresas y/o la sostenibilidad (Ágora, Observatorio de la RSC, Forética) o sobre el contenido social de estos programas (hoy difundimos el particular análisis del partido en el poder,  N.Perdomo, con el que coincidimos en una valoración nefasta de las políticas de RSE, visto lo ocurrido en el CERSE y el bloqueo de la Ley de Economía sostenible. El desastre social y laboral es evidente). La iniciativa Polétika ha incluido en su análisis uno de los temas que consideramos clave en cuanto a la lucha contra la desigualdad, tema especialmente grave en nuestro país: los salarios. 
    Es uno de los elementos clave que desde CCOO  hemos reivindicado a los partidos para el próximo gobierno (ver nuestra campaña  El trabajo, en el centro del debate político y nuestro documento de propuestas). La racionalización salarial es clave para el empleo, y la existencias de remuneraciones excesivas (muchas veces, indecentes) es además, señal de una  mala gestión. En estos momentos tenemos dos casos en todos los medios, de distinto signo,  que lo demuestran: Tragsa (empresa pública con altos salarios de más de 100 directivos mientras más de 1.300 trabajadoras y trabajadores en peligro de despido) y Abengoa (con las retribuciones de dos directivos en todas las portadas: 11’5 y 4,5 millones de euros, más lo acumulado en años anteriores)
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  • 21º Cumbre del Clima en París

    ACTUALIZAMOS (Valoración y descarga del Acuerdo). Seguimiento de la 21º Cumbre del Clima desde la Secretaría de Sostenibilidad y RSE de la Federación de Servicios de CCOO . Artículos, vídeos y documentos fundamentales. No habrá empleos en un planeta muerto. El movimiento sindical y de la sociedad civil nos organizamos para hacer frente a la amenaza.
    Última hora (15 de diciembre): descarga el acuerdo (en castellano). Nuestra valoración (recomendamos seguir la Web CCOO-Medio Ambiente.  Valoración de la Confederación Sindical internacional (CSI – Traducción informal).  

     

    RSE y Cambio Climático

    No habrá empleos en un planeta muerto, es el eslogan sindical para la 21º Cumbre del Clima (COP21) que comienza en París el próximo Domingo. Difundimos la gaceta especial y el informe sindical de CCOO para la COP21. Además de insistir en la emergencia de abordar con ambición el reto de no aumentar la temperatura del planeta más de 2º (y en esto, tal como en otras responsabilidades globales, vamos mal), para las trabajadoras y los trabajadores (y para todo el sistema) es fundamental el concepto de Transición Justa, y para ello, la colaboración con la OIT será imprescindible. Las alianzas sindicales con la sociedad civil (bien) organizada son el elemento clave para ejercer una necesaria presión sobre gobiernos y empresas. En España, los sindicatos hemos apostado por Alianza por el Clima (CCOO UGT USO, cientos de plataformas de consumidores, vecinales, movimiento ecologista…). Nuestros objetivos en las empresas (RSE) son: reivindicar el dato de la Huella de Carbono, promover y participar en proyectos de Eficiencia Energética, así como en planes de Movilidad Sostenible en el trabajo (recomendamos este artículo de nuestra revista Dahpnia)

     
    Os recomendamos un artículo de Begoña María-Tomé, experta en cambio climático del ISTAS (Instituto de salud de CCOO):  De Kioto a París, un viaje lleno de diferencias. En la revista Dapnia, del mismo instituto, publica un artículo de la misma autora: ¿Cuánto hay que reducir las emisiones para evitar un calentamiento global peligroso?. También os recomendamos el  vídeo de la plataforma mundial  Sindicatos por la Energía Democrática
     
    ¿Por qué no hay comida en la mesa de la Conferencia de Cambio Climático de la ONU?, que difundimos desde UITA, Unión Internacional de Trabajadores a la que pertenecemos (Agricultura, hoteles, restauración, alimentación…).  Sin información correcta, nunca podrá evaluarse la Sostenibilidad de las empresas. En este artículo además se tocan dos temas fundamentales de nuestra política de RSE e Inversión Responsable (integrada en lo laboral): medio ambiente y seguridad alimentaria.  

  • BOLETÍN RSE Nº 649 – Semana 9 de Diciembre

    ACTUALIZAMOS (Acuerdo) el especial seguimiento de la 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS #COP21 . Elecciones #20N: la Sostenibilidad, RSE, cláusulas sociales… en los programas de los partidos políticos . Declaración internacional sindical sobre Economía Colaborativa en sector turístico y hostelero 
    SEGUIMIENTO ESPECIAL DE LA 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS:

    Última hora: descarga el acuerdo (en castellano). Primera valoración sindical (CSI – Traducción informal). En breve, nuestra valoración (Web CCOO-Medio Ambiente) y una selección de valoraciones.

    Miércoles 9 de Diciembre de 2015. –

    Os recordamos que CCOO formamos parte del Observatorio de la RSC (OBRSC) desde su creación, hace más de 10 años. Esta coalición evalúa todos los años la información de las empresas del IBEX35, analizando la calidad de la información que ofrecen sobre buen gobierno, impactos sociales y medioambientales. Y durante esos 10 años, el resultado ha sido desalentador: una puntuación 1,21 sobre 4 en la última edición, similar en todos los años anteriores, Aquí tenéis el acceso al informe y a los informes individuales de cada empresa de los sectores de nuestra federación. (BBVA, Santander, Caixa,B. Popular, Bankia, B.Sabadell, Mapfre, Día…) 

    El  OBRSC pertenece a la red Coalición Europea por la Justicia Corporativa, con la que varias ocasiones hemos elaborado campañas de presión y documentos conjuntos (ver) sobre la Unión Europea. Os ofrecemos la traducción de un artículo importante, que comentaremos desde nuestro blog: Confiar en las empresas para que sean responsables, un experimento fallido de la UE.

    Cumbre del Clima. Desde CCOO os seguimos informando: Los Movimientos Sociales por el Clima pendientes de que se incorporen sus demandas en las negociaciones ministeriales de París.

    Jueves 10 de Diciembre de 2015. –  

    Se acercan las elecciones y varios medios u organizaciones están analizando las propuestas de los partidos políticos. Nos interesa saber qué están proponiendo sobre la regulación de la información que deberían aportar las empresas para evaluar sus impactos sociales y medioambientales. Incluidos los laborales, por supuesto. El nivel de responsabilidad social de las empresas. Participamos en un encuentro que organizó el Observatorio de la RSC con los partidos políticos (ver resumen), pero no contestaron a nuestras preguntas. Nos interesa saber especialmente, dado el avance dramático de la desigualdad en nuestro país, qué proponen en este sentido (ver las propuestas de nuestro informe #RSequidad). Desigualdad salarial o justicia fiscal, las claves. Se ha reformado algo el código de buen gobierno de la CNMV, pero no lo consideramos suficiente (ver resumen de 5Dias). La plataforma Poletika hace un buen análisis de los programas, y dedica un apartado específico a salarios (Forética ha elaborado un documento, pero no abarca todas estas cuestiones y sólo analiza a 4 partidos. Ver),. Sigue leyendo en nuestro blog.

    21º Cumbre del Clima #COP21 . Desde la web de Medio Ambiente de CCOO os mantenemos informados del resultado de las negociaciones y de las gestiones y la presión sindical y social que están ejerciendo nuestros delegados desplazados a París. Ayer jueves,  las posibilidades de cerrar en falso la Cumbre del Clima de París eran muy altas. Hoy ya hay un nuevo borrador del que os informaremos.
    Continuamos firmando convenios y acuerdos que, en definitiva, si se cumplen, mejorarán la responsabilidad social de las empresas y su sostenibilidad (la de las propias empresas y la del mundo en que vivimos, en el que queremos que vivan las futuras generaciones). Hoy destacamos la Declaración Internacional sobre Economía Colaborativa en el sector Turístico y de la restauración que acabamos de firmar en el marco del diálogo social europeo. La declaración ha sido posible gracias a la participación e impulso de la secretaría internacional de nuestra federación (sigue leyendo aquí para más detalles. Descarga la declaración, en inglés. Traducción, en blog), y es acorde con nuestra política Federal sobre Turismo de calidad (Turismo sostenible y responsable) (ver nuestro documento y propuestas) 

  • El Tratado de Inversiones Transatlántico (TTIP) y la Sostenibilidad


    ¿Detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública? ¿O al presidente de tu fondo de pensiones por intentar incluir criterios de inversión responsable en sus inversiones? ¿freno definitivo a los experimentos contra la crisis de valor y de valores? (Seminario sobre el TTIP)

    El pasado 3 de Diciembre asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, reiteramos la posición en contra del TTIP de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos, en nuestro caso, CCOO, CES, CSI, o  las federaciones internacionales a las que pertenece nuestra Federación: UNI, EFFAT, UITA). Además, pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados comerciales, en su actual configuración, con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad.

    En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública*, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas…), logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando  que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT, por ejemplo, no se respetan. ¿Se avanzará con un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales? Seguro que no.
    ¿Y qué decir de las regulaciones para visualizar (de regular, ni hablar)  el impacto fiscal o los datos sobre desigualdad real? Ni siquiera hay aun una regulación financiera adecuada, ni sobre la información de emisiones (CO2, contaminantes…), o control del comercio de armamento…. Solucionen primero todo eso y luego hablaremos de liberalizar el comercio. Y no nos acusen de estar contra el comercio, por favor. Estamos totalmente a favor de la posibilidad universalizar  las mejores regulaciones y estándares que surjan de ambos lados del atlántico. Pero creemos que no será posible sin la participación real de la sociedad civil (bien organizada) y los sindicatos.
    Si algo quedó claro en el seminario, es la parcialidad de los informes sobre los beneficios del tratado. informes científicos, académicos,… (¿imparciales? ¿quién los financia?). El trascendental problema de la influencia de los ‘grupos interesados’ en los procesos de participación de los llamados ‘grupos de interés’). Y también la parcialidad que supone presentar cálculos parciales (sectoriales, por ejemplo) como éxitos globales. Básicamente, por no tener en cuenta costes sociales y medioambientales. El no pensar en el largo plazo: sostenibilidad, la gran palabra. Y queremos que no sea sólo una palabra (‘el nuevo traje del emperador’)