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Autor: Jose carlos RSE

  • Índice del Boletín Especial del Informe de Retribuciones del Sector Financiero Español – #RSequidad

     
     
    Especial #RSEquidad Nº 1. ¿Austeridad? ¿Qué austeridad?
    Especial #RSEquidad Nº 2. Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero español
    Especial #RSEquidad Nº 3. La estadística de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas
    Especial #RSEquidad Nº 4. Transparencia e indicadores de RSE
    Especial #RSEquidad Nº 5. La brecha de género en el sector financiero español
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  • Nº 4 . Transparencia real e indicadores de RSE

    El dato: sólo 3 de las 15 empresas estudiadas muestran el indicador GRI de salario máximo sobre media salarial de su empresa. (Ver tabla). La cuestión salarial es casi un tabú cuando se habla sobre Responsabilidad Social de las empresas, que…

    …en general, intentan no informar de estas cuestiones, y actúan para que no se legisle para limitar o simplemente, que se les obligue a informar. Llama la atención las razones que alegan algunas entididades para no poner el dato, que por otra parte es fácilmente calculable. Una frase que explica todo esto: ‘La RSE es voluntaria, y como es voluntaria, ya veremos si ponemos o no el dato. Y además, nosotros somos libres para interpretar el cálculo’ …(¡Señor, llévame pronto!*). Tiene que ver con lo que ha ocurrido en España con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible (indicadores fundamentales, entre los que por supuesto proponemos que estén los indicadores de salarios máximos, mínimos y el indicador global de equidad)


                        
    Otro buen ejemplo es la fuerte oposición de los conservadores y el sector empresarial de Estados Unidos para a imponer legalmente a informar con un indicador de máximo salario sobre salarios medios en cada empresa cotizada. Alegaban incluso que esto supondría un triunfo para los sindicatos (demonizados) que hemos tenido un papel muy importante en esta iniciativa (ver artículo al respecto). Finalmente, por suerte, le ley se aprobó, aunque dando margen a las empresas para su interpretación (problema). Y aquí hemos podido ver las declaraciones contra una propuesta política de limitar los salarios máximos  a 10 veces (IU). En nuestro informe recordamos la iniciativa 1:12 que se propuso en Suiza. Descarga el informe completo.

    (*) Esta frase la he oído en las multiples reuniones y actos en los que he participado. En concreto, fue pronunciada por un director de RSE de una empresa del ibex35 en el acto público de presentación de la nueva versión de GRI en España. Debo decir que aprecio personalmente y profesionalmente a esta persona, que considero un buen amigo. Además, el mismo en otro acto público importante (Congreso Europeo de RSE) pronunció la siguente frase: ‘Mis colegas de la CEOE se enfadarán, pero esto no puede ser. Esto tiene que ser regulado de una vez. Es un pitorreo, un desorden, un despropósito…’ Puede que todo esto ayude a comprender la situación esquizofrénica que existe en cuanto la información no financiera de las empresas. 

    Índice de esta serie especial sobre nuestro informe de retribuciones y brecha salarial 

  • BOLETÍN RSE Nº 645 Semana 10 de Noviembre

    Desigualdad y la responsabilidad social de las empresas. Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública ¿?…: INDICADORES !!!! (Sigue leyendo)

    Martes 10 de Noviembre de 2015. – 

    Ni turismo sostenible, ni turismo de calidad serán posibles sin derechos laborales. Éxito absoluto la presentación del libro ‘Las que limpian los hoteles’, enmarcado en la Semana Mundial de lucha por los derechos de los trabajadores del sector hotelero. Resumen de la presentación en Madrid y en Barcelona y artículo de  J.González Muntadas.  
    ‘Greenwashing’ (lavado verde) y RSE. Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional (CSI) publica un ilustrativo artículo sobre los peligros de  desviación de objetivos de las iniciativas de Comercio Justo.  Las advertencias son aplicables a todo lo que está pasando en torno a la RSE.

    Miércoles 11 de Noviembre de 2015. – 

    Según nuestra visión sobre lo que debería ser la RSE (lo es en la teoría, pero no en la práctica, ya que los que detentan el poder se oponen), esta debería democratizar el poder de las empresas, permitir una regulación efectiva y evitar los efectos negativos sobre la sociedad y el medio ambiente. Lo que está ocurriendo globalmente es lo contrario: concentración de poder, aumento de la desigualdad, e incremento de su influencia en las regulaciones y sobre los gobiernos. El cambio sería posible mediante una política fuerte y firme frente al poder de las multinacionales. Todo esto lo refleja un buen artículo de José A. Moreno en Ágora: Más allá de la RSC: limitar el poder de las grandes empresas.

    En el mismo sentido se expresa  Sharan Burrow, nuestra secretaria general (Confederación Sindical Internacional) en un artículo del pasado año en  Equal Times:  Si los sindicatos no frenan el poder corporativo ¿quién lo hará?.  La combinación de fuerza de las trabajadoras y trabajadores organizados globalmente a nivel mundial en cada empresa y en los sectores, con esa necesaria política firme -que no intente terminar con nuestra fuerza, y con este derecho fundamental que es organizarnos libremente- y con la presión de una sociedad civil verdaderamente organizada, podría producir el cambio necesario.

    Jueves 12 de Noviembre de 2015. – 

    RSE y cadenas de suministro.  Tal como llevamos advirtiendo hace mucho, las empresas van a tener que demostrar que están respetando los derechos laborales, los derechos humanos, en toda su cadena de suministro (y de inversión). Difundimos el informe de la serie ‘Nuevos frentes’, de la Confederación Sindical Internacional: La confianza en las empresas y en las cadenas de suministro mundiales, elaborado para la Cumbre del G7 que se celebró en Junio. Por su interés especial, publicamos el prólogo de dicho informe 

     (Sharan Burrow)

    Viernes 13 de Noviembre de 2015. –  


    La lucha contra la desigualdad y la responsabilidad social de las empresas    . Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública… Sea como sea, y a pesar de los debates infinitos, su utilización publicitaria (márketing, ‘greenwashing’…) y de losobstáculos para desarrollar estas iniciativas, todas, finalmente, deben basarse en un sistema de indicadores para poder evaluar. Si no, es muy posible que todo quede en palabras. Estos indicadores deben estar relacionados con los problemas reales del país/planeta. Puesto que la lucha contra la desigualdad es ya una emergencia, los indicadores sobre brecha salarial y los de responsabilidad fiscal son prioritarios para nosotros (y no solo para nosotros). Esta y otras razones nos han hecho actualizar nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español. Contiene propuestas para todos los sectores y empresas.  Ver nota de prensa. Descarga del informe. Zona de anexos y debate de  nuestro blog. Sigue y participa en el debate usando la etiqueta #RSEquidad en las redes. La semana que viene dedicaremos este boletín a desglosar el informe.

                                              Acceso a archivo de boletines RSE

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  • La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando

    Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, válidos para todos los sectores.

    3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave.

    El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana. 

    Descarga del informe (Noviembre 2015. III Informe de retribuciones y equidad en el sector financiero español)
    La federación de Servicios de CCOO publica una edición revisada del informe de retribuciones del sector financiero. La aparición de nuevos datos e informes, la confirmación de la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España, y que el informe contenga ideas novedosas que pueden ordenar el debate sobre salarios máximos y mínimos ha impulsado al sindicato a hacer una nueva difusión del estudio. Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 
    A fecha de presentación de este III estudio (2015), Servicios CCOO está negociando con las patronales del sector financiero los convenios colectivos de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales y considera que es un buen momento para tener en cuenta estas cuestiones. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario de lo que se esperaba según la lógica de los datos: la negociación está estancada, ya que las patronales insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradación de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.
     
    Precisamente las propuestas de las patronales se centran en el recorte salarial de este colectivo, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se convierten en perversos),  así como en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del sector.
    El informe confirma lo que otros estudios están demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las cúpulas de las empresas no han parado de crecer y las de las plantillas, de bajar. La indignación ha de transformarse en acción política y en acuerdos en las empresas, al comprobarse que las declaraciones públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas débiles y para los servicios públicos. 
    El sindicato afirma que la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del país, dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales, confirman como la más alarmante del mundo desarrollado. En sus propuestas, aplicables a todos los sectores y empresas, Servicios CCOO insiste en la visualización de esta desigualdad, y de su contraste con el empleo y en los derechos de información desagregada sobre salarios y costes, visualización a la que el sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva y la presión pública 
    El nuevo informe puede descargarse de la siguiente dirección: 
    https://blogs.serviciosccoo.es/gallery/6/RSEquidadV3.pdf 
    Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 
    En esta tercera edición perfeccionamos una metodología (y recomendaciones) aplicable a todos las empresas y sectores  , y así lo haremos en todas las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO.

  • BOLETÍN RSE Nº 644 Semana 2 de Noviembre

    Responsabilidad Social en y desde la Administración Pública. RSE, igualdad, brecha salarial…La desigualdad extrema como forma de violencia. Marcha Estatal contra las Violencias machistas. ¿Turismo sostenible? El turismo de calidad no será posible sin derechos laborales: presentación del libro sobre las Camareras de Piso, enmarcado en la Semana Mundial de Acción por los derechos de las trabajadoras del sector Hotelero. Sigue leyendo:

    Viernes 29 de octubre de 2015. – 

    RSE en la Administración Pública.  Esta es otra cuestión que quedó bloqueada en el Consejo Estatal de la RSE (CERSE), a pesar del mandato explícito (muy mejorable) de la Ley de Economía Sostenible (también casi en suspenso). Esta semana estamos insistiendo en cómo van a tratar los partidos políticos estos elementos clave en sus programas de las próximas elecciones (excelente labor la de Poletika, por cierto). Ágora difunde un estudio de Transparencia Internacional con  sesenta propuestas de Medidas de transparencia y prevención de la corrupción en Subvenciones, Licitaciones y Contratos públicos

    Lunes 2 de Noviembre de 2015. –

    Curioso: El ayuntamiento de  Seul se interesa por el sistema de compras sostenibles de la ciudad de Madrid, informa ComunicaRSE. Vitoria albergará en noviembre la Cumbre Mundial de Turismo Sostenible (La Vanguardia).  Y justo esta semana se celebra la  semana mundial por los derechos del personal de pisos del sector hotelero. Resumen del acto de presentación del libro Las que limpian los hoteles. Insistimos: sin derechos laborales la sostenibilidad sólo será una palabra más. 

    Martes 3 de Noviembre de 2015. – 

    RSE, mujer e igualdad.  De nuevo, buen editorial de Helena Ancos en Ágora: La Mujer trabajadora en la Agenda Electoral. Seleccionamos un párrafo: ‘tenemos un marco legislativo para la igualdad de derechos y de representación, pero no se hace seguimiento de su pleno cumplimiento, y tampoco se establecen sanciones cuando corresponde’ (*). Además, este medio también ha elaborado un trabajo de sensibilización sobre la clase política en materia de sostenibilidad y RSE: Resultados de la campaña #EspañaSostenible. La campaña también incluye el tema de los indicadores de sostenibilidad de las políticas públicas. Y en relación a esto: Las ilegalidades cotidianas de la contratación pública en España, que nos ofrece la Fundación Civio.

    (*) Desde nuestro boletín de RSE nos unimos, y os pedimos os unáis, a la campaña y a la Marcha Estatal contra las violencias machistas el próximo 7 de Noviembre #7N (descarga folleto especial)

    Miércoles 4 de Noviembre de 2015. – 

    Varias noticias relacionadas con la RSE (de calado). Parte del problema global es la degeneración del propio concepto de Economía. Voces Ciudadanas hace algunas  propuestas concretas sobre la enseñanza de la economía. Nos llega una noticia alarmante respecto al Cambio Climático y la próxima Cumbre de París: La ONU usa un truco contable y presenta la subida de emisión mundial de CO2 como una rebaja (informa El Diario). Y por otra parte: Las empresas pactan con Hacienda revelar su presencia en paraísos fiscales, informa Europa Press. 
    ¿Qué está ocurriendo? Profusión de buenas prácticas sin consenso (alguna, de dudoso impacto social), sin visión global. Y cada práctica es publicitada como RSE total. Greenwashing (lavado verde) en distintos formatos y temas (buenas prácticas medioambientales, voluntariado, discapacidad, igualdad, ‘buenas prácticas fiscales’, códigos de conducta que sirvan como eximentes si hay delitos…). Insistimos: RSE, ¿Truco o trato?

    Jueves 5 de Noviembre de 2015. – 

    Responsabilidad Social y Cambio Climático.  Dirigido a la conferencia de Naciones Unidas sobre cambio climático en París, Sustainlabour, la fundación laboral internacional para el desarrollo sostenible, difunde un análisis de las metas de cambio climático a nivel de país desde una doble óptica: la científica y la de equidad. Por otra parte, continúan las sospechas sobre las mediciones y sobre la fiabilidad de los controles. El engaño de Volkswagen se extiende a las pruebas de dióxido de carbono, informa El País. 

    Viernes 6 de Noviembre de 2015. – 

    RSE y Cambio Climático. Los sindicatos seguimos preocupados por el posible resultado de la Cumbre del Clima de tras el final de la última ronda de negociaciones previas a la cumbre sobre el clima, el pasado viernes en Bonn: comunicado de la Confederación Sindical Internacional. Os recordamos las demandas sindicales para la Cumbre de París (Cop21):  descarga informe. Uno de los conceptos que con más insistencia estamos repitiendo en nuestra estrategia sobre responsabilidad social y sostenibilidad es el de laequidad. Este concepto también lo estamos aplicando en nuestras demandas sobre clima, y estamos poniendo el foco equidad de los costes de los planes nacionales sobre cambio climático. 

    Y sobre la equidad (en la que se centran nuestros  informes sobre retribuciones), un titular sobre brecha salarial de género:  el 2 de Noviembre las trabajadoras europeas dejaron de cobrar (La Vanguardia). Y es que La Comisión Europea celebra el Día para la Igualdad Salarial en la fecha en que las mujeres dejan de cobrar por comparación con el sueldo de los hombres. La desigualdad salarial es ya una forma de violencia, y os recordamos que mañana es el día de la  Marcha Estatal contra las violencias machistas. #YoVoy7N

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