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Autor: Jose carlos RSE

  • BOLETÍN RSE Nº 640 Semana 2 de Octubre

    Los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Acuerdo Marco Internacional Grupo Carrefour. El caso Volswagen: a por ‘otra’ RSE. Cambio Climático y Transición Justa. Justicia Fiscal y Responsabilidad Fiscal de las empresas. Jornada Mundial por el Trabajo Decente: necesitamos una RSE ‘Decente’ (no la tenemos). ¿Responsabilidad Social? ¿Sostenibilidad? Sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Que no te mareen…

    Viernes 2 de Octubre de 2015. – 

    Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV.  En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Desde muchas de esas empresas, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales…). …Sigue leyendo en nuestro blog

    En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección..
    Lunes 5 de Octubre de 2015. – 

    Hace poco os hablábamos de la  responsabilidad social de las grandes empresas sobre su cadena de suministro. Desde el accidente de Rana Plaza cada vez está más claro el papel que tienen los Acuerdos Marco Internacionales (acuerdos entre empresas y sindicatos) para hacer cumplir las normas de la OIT en todo el ámbito de influencia de las empresas. Y precisamente la semana pasada se firmó, en la reunión de su Comité Europeo de consulta e información,  el  Acuerdo Marco Internacional del Grupo Carrefour, Estamos de acuerdo en avanzar juntos en el cumplimiento de derechos fundamentales de la OIT, los principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU y las Directrices de la OCDE.
    Sigue el debate en torno a la enésima crisis del concepto y realidad actual de la RSE (Responsabilidad Social de las empresas o corporativa), crisis debida al escándalo de Volskwagen.  Os recomendamos un nuevo artículo de Paco Cervera en  Ágora: Esa otra RSE, en la que tanto insistimos.
    Martes 6 de Octubre de 2015. – 

    Agenda RSE. Mañana 7 y 8 participamos en las reuniones y   jornadas sindicales sobre Cambio Climático. Los sindicatos y la sociedad civil presionamos a los gobiernos para que se consiga un acuerdo ambicioso en la Cumbre del Clima de París (COP 21). Insistimos en el necesario cambio de modelo productivo y energético, así como en la inclusión del concepto de Transición Justa en los procesos sobre Cambio Climático. Más información, en el área de Medio Ambiente de CCOO (programa) . Hoy martes 6 se celebra una interesante jornada: IMPUESTOS A LA ESPECULACIÓN FINANCIERA. ¿Qué piensan hacer los partidos políticos al respecto?, en el que invitamos a los portavoces de los partidos políticos a que se pronuncien sobre la posición de sus formaciones.  El acto está organizado por las diferentes organizaciones sindicales y sociales españolas -entre las que está CCOO- que estamos trabajando por la implantación de un Impuesto a las Transacciones Financieras.
     
    Uno de los principales indicadores fundamentales sobre RSE sería el indicador sobre Responsabilidad Fiscal. La reforma fiscal global es algo aplazado casi eternamente, tanto a nivel nacional como internacional (recordemos la solemne declaración emitida tras el estallido de la crisis). Seguimos presionando, y parece que algo se mueve en la OCDE (y hemos tenido alguna influencia, a través de la TUAC). El País nos informa sobre esta cuestión: la mayor ofensiva contra el fraude fiscal (incluye descarga de documentos)
    Miércoles 7 de Octubre de 2015. – 

    Hoy se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Nunca habrá responsabilidad social sin Trabajo Decente en todas las cadenas productivas y de inversión. Este año el lema es Stop a la avaricia empresarial, que sin duda es la principal causa de esta crisis. Crisis permanente en la que vive la RSE. Necesitamos una  RSE decente. La que tenemos está claro que no lo es. Insistimos en que la crisis de Volskwagen es la enésima. Y siempre, tras un debate gatopardiano,  estas crisis han pasado de largo. Esto ha pasado en la RSE y también en la crisis global. 
    La RSE de alcance, según nuestra concepción, plasmada en nuestro documento de posicionamiento socio-político, debe tener en cuenta la influencia empresarial en leyes, regulaciones, y reguladores. En la campaña incluimos otra línea de trabajo del movimiento sindical: Stop al poder corporativo. Y es que los procesos relacionados con la sosteniblidad o RSE, hasta ahora,  han ayudado más a fortalecer el inmenso poder de las multinacionales en vez de democratizarlas.
    Difundimos el Manifiesto de esta Jornada Mundial, una Gaceta especial y varios comunicados, que pueden descargarse desde la  web de CCOO Recomendamos también un vídeo de la OIT: ¿Qué es el trabajo decente y por qué es tan importante para el logro de muchos de los #ObjetivosMundiales?
    Ya os hemos comentado la importancia de estos nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como también nuestras  críticas sobre los mismos. Aquí tenéis un interesante  documento sobre la posición de la Confederación Sindical Internacional sobre estos Objetivos.
    Jueves 8 de Octubre de 2015. – 

    Hoy difundimos un artículo en relación a la Jornada por el Trabajo Decente: 

    Erradicar el trabajo forzoso (blog de Antonio Baylos)   Continuamos con las repercusiones del caso Volskwagen:   Sucios secretos  (En El País)
    Viernes 9 de Octubre de 2015. – 
    El portal ComuncaRSE difunde un artículo sobre la posición que tenemos los sindicatos sobre los nuevos objetivos (ODS) y la agenda 2030 de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. Como os venimos contando, los apoyamos sin duda y participaremos en los procesos para hacerlos realidad, pero los consideramos débiles y criticamos el proceso con el que se han configurado. 
    Respecto a la nueva polémica RSE sí o no, RSE no Sostenibilidad sí (todo parece un juego de palabras pero en definitiva se trata de transparencia e indicadores), recordamos de nuevo el discurso clave de Sharan Burrow, la secretaria general de la Confederación Sindical Internacional. Sharan denunció, durante el acto de presentación del G4 (la nueva versión del GRI, el modelo mundial de indicadores de Sostenibilidad para las empresas), la enorme cantidad de dinero e intereses que que han convertido a la RSE en un negocio, cuando no en un engaño ligado a la corrupción imperante (más aun en el mundo de lo voluntario). Pero también señala las iniciativas relacionadas con la RSE o sostenibilidad que podrían llegar a buen puerto. Este artículo es la referencia para orientarnos a todos (sindicatos, sociedad civil) ante este confuso panorama.

           © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
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  • Boletín RSE Servicios CCOO Nº 639 Semana 28 de Septiembre

    BOLETÍN RSE-Sostenibilidad Nº 639 Año 11 – III Época

    Entrevista en Ágora a Baltasar Garzón: Responsabilidad Penal de las Empresas, Derechos Humanos y Justicia Universal. Turismo Sostenible y el Comité Ético del Turismo Mundial ¿qué hay de los derechos laborales y el trabajo digno? Trabajamos para que exista una Norma internacional que proteja a los trabajadores denunciantes. Minerales de Conflicto y RSE de las cadenas de suministro. Y de nuevo se confirma el esquema de la desigualdad: los sueldos de los Consejeros del Ibex35 aumentaron un 25% 
    Lunes 28 de Septiembre de 2015. – 

    Cada vez está más claro el inmenso poder de las grandes corporaciones, mayor incluso que el de muchos estados. Lo llamemos como lo llamemos, habrá que seguir insistiendo en la Responsabilidad Social de las empresas (RSE). En  Ágora, entrevista trascendental y clave a Baltasar Garzón, en la que habla de Justicia Universal, en especial respecto a esa Responsabilidad de las empresas. Destacamos que apunta, tal como creemos nosotros, la compatibilidad de los dos procesos que hay en marcha en Naciones Unidas respecto a las Empresas y los Derechos Humanos (Uno más basado en la voluntariedad, y el otro, en una legislación vinculante) (Link a EDDHH en blog)
    Martes 29 de Septiembre de 2015. – 

    El pasado 27 de septiembre se celebró el  Día Internacional del Turismo, este año con el lema mil millones de turistas, mil millones de oportunidades. Desde nuestra federación hemos emitido varias declaraciones apoyando al concepto de Turismo Sostenible: Declaración de CCOO junto a las asociaciones profesionales del turismo español (link, vídeo y descarga del documento) Desde Andalucía, el sindicato reivindica un turismo sostenible, generador de riqueza y de empleo estable y de calidad   (ver nota de prensa en Europa Press) También desde Túnez, donde participamos en la reunión anual del comité mundial de Turismo (UITA) hemos debatido sobre el Comité Ético Mundial de la Organización Mundial del Turismo, concluyendo que sin participación y sin un verdadero control de los compromisos de las empresas, este comité será algo inútil. 
    Sin derechos laborales y trabajo decente, la sostenibilidad no existe.  Día Internacional del Turismo: los trabajadores y trabajadoras tienen poco que festejar (artículo de la REL-UITA enmarcado en nuestra campaña por los derechos de las camareras de pisos)
    Vemos como se abusa del concepto de SOSTENIBILIDAD, cada vez más usado en todos los sectores productivos, corriendo el mismo peligro que la RSE, que de nuevo está bajo otra crisis de credibilidad, debido a lo que ha pasado con Volkswagen. De nuevo vemos decenas de artículos de opinión sobre el tema. Destacamos un artículo de Enrique Dans:  El caso Volkswagen y el fracaso de la Responsabilidad Social Corporativa.  Se llame sostenibilidad o RSE, nosotros seguiremos luchando por la Justicia Social.
    Miércoles 30 de Septiembre de 2015. – 

    Hacia una norma internacional contra la corrupción que proteja a los denunciantes en las empresas.  Las federaciones sindicales internacionales de servicios (UNI, a la que pertenece nuestra federación, e ISP, de servicios públicos, a la que pertenece la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO) trabajan en una norma que proteja a las y los trabajadores de los sectores públicos y privados que denuncien a las empresas sobre temas como  los paraísos fiscales o los acuerdos secretos entre gobiernos y las multinacionales que a menudo proporcionan cobertura para la práctica corrupta que conducen a que miles de millones de dólares en impuestos no se paguen a los presupuestos estatales.
    Se ha creado un grupo de trabajo que ha elaborado un plan coordinado con  acciones conjuntas para involucrar a: la OIT; a las organizaciones sindicales mundiales y nacionales; los empresarios y las organizaciones de la sociedad civil. Durante este proceso, UNI Sector Finanzas presionó con éxito a la Comisión Europea para obtener garantías para los denunciantes adoptadas en las regulaciones financieras obligatorias. Hacia un cambio radical en la orientación de los procesos sobre la Responsabilidad Social de las Empresas, coherente con su nueva definición y las enseñanzas de esta crisis.
    Jueves 1 de Octubre de 2015. – 
    Desde el movimiento sindical estamos incidiendo en los dos procesos sobre  Empresas y Derechos Humanos que se están desarrollando en Naciones Unidas. Los derechos laborales son derechos humanos, y la mayoría de las violaciones de los mismos se producen sobre las y los trabajadores (por supuesto, también sobre las poblaciones y los consumidores). Un sector en el que a lo largo de la historia se han perpetrado todo tipo de desmanes (incluidas guerras, genocidios y golpes de estado) es el de la minería. Desde la Unión Europea se está intentando abordar y legislar sobre esta cuestión. 
    La última noticia sobre este proceso es que el Parlamento Europeo insta a legislar hacia una certificación obligatoria a los importadores, superando aparentemente la amenaza de una regulación laxa de la que advertía  Amnistía Internacional. Precisamente esta organización acaba de publicar un informe sobre el comercio de diamantes: República Centroafricana: Las empresas no deben beneficiarse de los diamantes ensangrentados

    En las empresas también parece que se está reaccionando. La Red de Abastecimiento Responsable (Responsible Sourcing Network) analiza a las empresas que cotizan en la Bolsa de los Estados Unidos para detectar su rendimiento en el tema de minerales en conflicto. Fueron analizadas 155 empresas de 20 industrias, informa ComunicaRSE

    Viernes 2 de Octubre de 2015. – 

    Los Consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV.  En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Desde muchas de esas empresas, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales…). …Sigue leyendo en nuestro blog

    En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección..

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  • Los Consejeros del IBEX25 ganaron un 25% más

    En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. Dato de la CNMV publicado el viernes 30/09/2015: los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más.

    En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis. Véase el gráfico adjunto, correspondiente al año anterior -fuente, El País-), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Muchas de las 35 empresas de índice, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales…) 

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    En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección… 

    Recordemos de nuevo el texto del último documento Europeo, de consenso unanime, sobre Responsabildad Social de las Empresas: El Parlamento Europeo… considera que la gobernanza empresarial constituye un elemento fundamental de la responsabilidad social de las empresas, en especial por lo que respecta a su relación con las autoridades públicas y con los trabajadores y sus asociaciones representativas, y también a la política seguida por la empresa en materia de incentivos, liquidaciones y retribuciones; considera queconceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa dificultades, es incompatible con un comportamiento socialmente responsable.

    El texto incluye otras importantes orientaciones sobre qué deberían estar haciendo los gobiernos, empresas y órganos como el Consejo Estatal de RSE (CERSE).

  • Los sindicatos apostamos por el Turismo Sostenible. Pero…

    El pasado 27 de septiembre se celebró el  Día Internacional del Turismo, este año con el lema mil millones de turistas, mil millones de oportunidades. Desde nuestra federación y las federaciones sindicales internacionales del sector hemos emitido varias declaraciones apoyando al concepto de Turismo Sostenible, pero las trabajadoras y trabajadores del sector tenemos poco que celebrar…
    El pasado 27 de septiembre se celebró el  Día Internacional del Turismo, este año con el lema mil millones de turistas, mil millones de oportunidades.Desde nuestra federación hemos emitido varias declaraciones apoyando al concepto de Turismo Sostenible: Declaración de CCOO junto a las asociaciones profesionales del turismo español (link, vídeo y descarga del documento) Desde Andalucía, el sindicato reivindica un turismo sostenible, generador de riqueza y de empleo estable y de calidad   (ver nota de prensa en Europa Press) También desde Túnez, donde participamos en la reunión anual del comité mundial de Turismo (UITA) hemos debatido sobre el Comité Ético Mundial de la Organización Mundial del Turismo, concluyendo que sin participación y sin un verdadero control de los compromisos de las empresas, este comité será algo inútil. 
    Sin derechos laborales y trabajo decente, la sostenibilidad no existe.  Día Internacional del Turismo: los trabajadores y trabajadoras tienen poco que festejar (artículo de la REL-UITA enmarcado en nuestra campaña por los derechos de las camareras de pisos, que sigue difundiéndose en diversos medios. Última hora: 

    Vemos como se abusa del concepto de SOSTENIBILIDAD, cada vez más usado en todos los sectores productivos, corriendo el mismo peligro que la RSE, que de nuevo está bajo otra crisis de credibilidad, debido a lo que ha pasado con Volkswagen. De nuevo vemos decenas de artículos de opinión sobre el tema. Destacamos un artículo de Enrique Dans:  El caso Volkswagen y el fracaso de la Responsabilidad Social Corporativa.  Se llame sostenibilidad o RSE, nosotros seguiremos luchando por la Justicia Social.
  • La Responsabilidad Social del sector financiero. Ponencia sobre ISR

    La Responsabilidad Social del sector financiero. Ponencia sobre ISR

    Propuestas para un sector preocupado por su reputación. Llevamos al menos 10 años aportando ideas, casi sin respuesta. Dar crédito, evaluar riesgos. Incluir criterios sociales, medioambientales, y de buen gobierno, la clave.

    Resumen de nuestra intervención en las Jornadas sobre Inversión Socialmente Responsable y Banca Ética de CCOO de Navarra en Junio de 2015. Acceso a las presentaciones y documentos.

    Importante: las diapositivas de las dos partes contienen enlaces a los documentos que se citan (funcionan)  

    Primera Parte : Nuestra perspectiva global. Nuestra apuesta por la ISR ante el cambio de modelo productivo y una profunda crisis económica, social y medioambiental: recordando al Fondo Noruego. Situación actual de los procesos de RSE / ISR (España-CERSE, Europa, Empresas y Derechos Humanos…). Reacción en contra de la nueva visión (comunicación europea del 2013) y la evidencia de las causas de la crisis: esquizofrenia y ‘doblepensar’ Orweliano. Silencio ante tratados como el TTIP. ¿Qué será de la Clausula Social y del espíritu europeo consagrado institucionalmente en su modelo de Economía Social de mercado? (descargar presentación)

    Segunda Parte : Concreciones. Nuestro plan de trabajo (actualizamos con nueva propuesta de ponencia al II Congreso Federal – Mayo 2017). Ponencias. Apuesta para incluir la RSE en el diálogo con las empresas y patronales del sector financiero. Hasta ahora, sin respuesta. Nueva oportunidad: se están negociando los convenios del sector financiero y llevamos la RSE como propuesta (descargar) Actualizamos: se aprobó el convenio y aceptaron una cláusula para facilitar nuestra participación en los procesos de RSE/ISR, aunque hasta ahora, con pocos resultados (a Marzo de 2017 sólo hemos tenido unas 3 reuniones de primer contacto en varios bancos)

    Un mandato claro a los sindicalistas que tienen algún poder (relativo) sobre el Capital de los Trabajadores. Nuestro modelo de política y criterios de ISR. Un modelo ambicioso, compatible, como meta, con otros modelos más simplificados y de mayor consenso. Pero mantenemos nuestros principios ante la presión de la ‘industria-mercado’ de la ISR. Mandato y estrategia ante los Principios de ISR de Naciones Unidas (PRI). El CWC (Comité del Capital de los trabajadores).  Situación real de la ISR de los Fondos de Pensiones (casi 20 mil millones en el ámbito de nuestra federación, y algunos de los mayores fondos: Caixa, BBVA…) (descargar presentación)

    Más información, ponencias y presentaciones, en el bloque sobre ISR de nuestro blog Responsabilidad ¡SOCIAL! 

    http://bit.ly/1IB5neO