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Autor: Jose carlos RSE

  • Para CCOO, la Ley de información no financiera debe evaluar los impactos reales de la actividad empresarial

    Esta modificación legislativa obliga a las grandes empresas (públicas y privadas) a incrementar la divulgación de aspectos laborales, sociales, tributarios y medioambientales, para mejorar la transparencia y facilitar la compresión de la organización y el negocio de las empresas. Pero CCOO considera que se sigue incumpliendo la obligación de consultar a las organizaciones sindicales y que se deben evaluar más aspectos para que la RSE no se quede en simple marketing. Acceso la nota Confederal. Nuestro historial de incidencia:

    Añadimos el acceso documentos y artículos clave (incidencia institucional, de acción sindical, y mediante coaliciones, a nivel nacional e internacional):

    Ley de Información No Financiera. Nuevo paso. ¿Hacia ‘otra’ #RSE? Se necesita una regulación firme y efectiva que aporte información clara, relevante y comparable sobre la sostenibilidad en y desde las  empresas. La Directiva y la Ley señalan expresamente que las empresas deben informar sobre:

    – Su impacto laboral

    – Impactos medioambientales

    – Impactos sobre Derechos Humanos

    – Corrupción y soborno

    – Impacto social global (protección social)

    Nuestro historial de incidencia:  (enlace)

    La Comisión de Economía del Congreso aprobó el martes 23/10/2018 el Proyecto de Ley de Información No financiera (link al texto), por unanimidad, tras la incorporación de las últimas enmiendas (sólo queda su pase en el Senado y un nuevo trámite en el Congreso). Link a toda la información en la web del Congreso.

    Hemos trabajado, como organización y en coalición (*), en la génesis de la Directiva Europea que da origen a esta ley, y posteriormente, en una transposición a la legislación española que la mejorara,  con el fin de lograr una información clara, relevante y comparable sobre la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas, y en su triple dimensión: económica, social medioambiental. El aspecto laboral está presente en las tres dimensiones.

    El historial de este largo proceso (comenzó en 2011, con nuestra respuesta a la primera consulta de la Comisión Europea (ver) podéis encontrarlo en el apartado REGULACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD de nuestro blog (enlace)

    Nota confederal de valoración valoración de este proyecto de ley, que modifica otras leyes,   entre ellas, nada menos que al viejo Código de Comercio español, que data de. … ¡1885 !:
     
     
     
     
    (*) Incidencia en coalición , fundamentalmente con el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, que también ha emitido una nota (difundimos-link) Además, por supuesto, de la acción a través de los órganos sindicales internacionales europeos de los que somos parte.
    @jcarlosgonz
     
    ¿Una regulación firme sobre la información sobre la sostenibilidad en y desde las empresas – #RSE?
     
     
     
     
    Huella social, laboral, fiscal. RSE
     

  • Estrategia de la Federación de Servicios de CCOO ante los procesos de RSE y Sostenibilidad

    SISTEMA DE EVALUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS EMPRESAS. 

    DOCUMENTOS ACTUALIZADOS 

     

    Responsabilidad económica, social y medioambiental de las empresas

     

    DESCARGA DE DOCUMENTOS BÁSICOS.  PROCESO DE DIÁLOGO Y MEJORA CONTINUA:

    1.- Ponencia Federal II Congreso . Mayo 2017 (base del plan de trabajo).  Vídeo (idea central, en 25 segundos)   Tabla de 10 objetivos básicos

     

     
    ¿Valor compartido? RSE: Medir la desigualdad (Proyecto #RSequidad)
     
    2.- Documento de posicionamiento general: ¿RSE, ¿Sostenibilidad?  (reflexión desde la crisis en congreso de 2014)

     

    3.- Mandato sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR) Modelo de política de ISR

    4.- Criterios básicos para incluir la RSE en la Negociación colectiva y en procesos de diálogo (ampliación)

     
    6.- Visión global Universal: Posición de la Confederación Sindical Internacional:
     
    Vídeo en el que hacemos énfasis en nuestra política de RSE,  dirigida hacia un diálogo sincero con las empresas (negociación colectiva y diálogo social ampliado):
    'Esta crisis ha puesto en evidencia la necesidad no sólo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos transparencia, sostenibilidad y responsabilidad se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.

    Tenemos, y tendremos más información, tanto obligatoria como voluntaria: leyes de transparencia, de economía sostenible, nuevas directivas europeas, procesos de sostenibilidad relacionados con Medio Ambiente y cambio climático, pero (sigue leyendo …)

    José Carlos González Lorente:  Responsabilidad, ¡Social!

  • Nuestro blog: Responsabilidad, ¡SOCIAL!

    Desde el año 2003 impulsando y difundiendo lo que debe ser la responsabilidad social de las empresas y la sostenibilidad, sin vetos: la evaluación del impacto sociolaboral de las empresas y el Deber de los Estados de Proteger.  Si ya hasta te asquea tanto publireportaje, pero quieres estar informado sobre estos temas, síguenos.

    Incluye varios espacios temáticos. Destacamos:

    En el año 2003 comenzamos a informar de estos temas en un info que ha sido referente durante muchos años (actualmente en suspenso para adaptarlo a los nuevos tiempos), y en 2007 creamos este blog.

    Al blog se accede también desde la web del área de RSE/Sostenibilidad de la Federación –link-, que incluye un espacio para twitter, canal de vídeos…

    Desde la Federación de Servicios de CCOO trabajamos en los sectores de Turismo, Hostelería, Comercio, Banca, Contact Center, Seguros, TIC, Ingenierías… Con casi 200.000 afiliados, representamos, con una visión global de bien común, los intereses de millones de trabajadoras y trabajadores

    ¿Harta de información comercial sobre #RSE y sostenibilidad? Escribimos nuestro propio cuento. Click To Tweet

    La información sobre Responsabilidad Social y Sostenibilidad de los medios comerciales puede que tenga algún sesgo, debido precisamente a esos intereses comerciales o incluso a motivos ideológicos relacionados también con la propiedad de esos medios, que sobreviven y se adaptan a un mercado muy agresivo. Por eso, escribimos nuestro propio relato (Gracias a la revista Trabajadora y a la Secretaría de la Mujer de CCOO por este logo, que hemos insertado aquí con vuestro permiso, justo en el #25N, día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres)

    Si estás cansada, cansado de tanto cuento, no te tragues más sapos. Nuestra relato y trabajo sobre el impacto social, laboral, medioambiental, y también económico, de las empresas -RSE y Sostenibilidad- te gustará.

    Blog Responsabilidad, ¡Social! Regulación de la Sostenibilidad – #RSE

    [tweetshareinline tweet=»Blog Responsabilidad, ¡Social! Sostenibilidad y #RSE #NoalaVenta. Sin vetos. La obligación del Estado de proteger, » username=»serviciosccoo»]

  • El mundo, el trabajo: necesitamos una Transición Justa (#COP23)

    La Cumbre del Clima #COP23 celebrada en Bonn (Alemania) ha contado con la participación de 194 países, 9.200 representantes de gobiernos y más de 16.000 participantes, entre ellos más de 100 delegados y delegadas de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que defendieron la necesidad de una transición justa hacia una economía baja en carbono. Este artículo refuerza la importancia esta idea clave, e incluye el balance sindical de la cumbre.

    No habrá empleos en un planeta muerto. No habrá una transición justa sin trabajo Decente #COP23  Click To Tweet

    Actualizamos:

    Balance de CCOO sobre la Cumbre del Clima de Bonn: Limitados progresos (link)

    Participamos en la 23º Conferencia del Clima (#COP23, Fiji – Bonn) como parte de la delegación sindical de la Cumbre (CSI, CES). Desde aquí puedes acceder a una crónica de su actividad,  que incluye la intensa y larga campaña que venimos desarrollando para lograr un fondo para una Transición Justa en el proceso de cambio hacia una economía descarbonizada. 

    Los costes de los desastres económicos, los medioambientales, de las guerras, los siguen pagando los más débiles. También son una forma de violencia de género. Para nosotras, para nosotros, #25N, cada día. Por eso necesitamos una Transición Justa.

    Los costes de los desastres medioambientales los pagan los más débiles: #TransiciónJusta! #25N:  Click To Tweet

    Sin #TrabajoDecente la próxima burbuja tendrá un lindo color verde. #COP23 #TransiciónJusta ‘Otra #RSE’  Click To Tweet

    CCOO ha estado participando e incidiendo en todas las  conferencias sobre el clima (COP). Esta es la nº 23. Ver aquí las prioridades y demandas sindicales sobre las que hemos incidido junto a las Confederaciones Europeas e Internacionales (CES y CSI):
    Artículo del Secretario General de CCOO, Unai Sordo:  Una transición sin retorno
     
    La Tierra, la economía. Las personas. Necesitamos una Transición Justa #COP23 @ecoccoo  Click To Tweet

        Las trabajadoras y trabajadores de los sectores industriales (aunque ya todos los sectores están vinculados, ya sea mediante cadenas productivas o financieras) no deben ser quienes paguen el coste del necesario cambio de modelo.
    Pero, además de la intersectorialidad, el cambio climático está afectando ya, mucho, a los sectores en principio, no industriales. Sólo un buen ejemplo de la importancia del cambio climático en los sectores de la Federación de Servicios, concretamente en el sector del Turismo es cómo afectará el aumento de la temperatura a las (costas, inundaciones…). Y  consideremos  la importancia del sector turístico en la economía española. Y no digamos el comercio. Pero también al sector financiero, que debería estar asumiendo los riesgos sociales, medioambientales y de buen gobierno en su gestión y selección de inversiones. La incidencia en el empleo, dramática, amén de la que ya está teniendo en la salud de las personas y del planeta.  

    Sostenibilidad significa pensar a largo plazo , y no sólo en el beneficio inmediato, como hasta ahora. Decimos no a una salida de la crisis con empleo precario y contribuyendo a un planeta más precario.

    Transición Justa. No a un planeta precario. No al empleo precario. #COP23 y #PrecarityWar  Click To Tweet

    Hablamos de la gestión del cambio, y la resistencia al cambio, puesta en evidencia en nuestro país con la actitud que se ha tenido ante vieja idea del cambio de modelo productivo, sobre el que llevamos ya más de una década hablando. O la oportunidad perdida con un cambio de modelo energético. Y ahora, la moda es la Digitalización. Pero además, el concepto de Transición Justa y de gestión del cambio lo relacionamos también con una pregunta ¿qué quiere hacer el sistema económico, los gobiernos, las instituciones monetarias, con el capital acumulado? ¿Seguirá apalancado en paraísos fiscales esperando una nueva burbuja? También pueden aplicarlo a financiar una nueva carrera armamentística, por ejemplo. Pero lo normal es que se invierta, de una vez en este cambio de modelo, verdaderamente sostenible (no como un eslogan publicitario), equitativo y democrático.  Lo contamos en este  vídeo  
    Transición Justa y cambio de modelo productivo #COP23 https://youtu.be/biuFa_w1ZPU  Click To Tweet
    Desde el área de RSE/Sostenibilidad de FS-CCOO mantenemos una posición, estrategia y acción respecto a la RSE o la Sostenibilidad basada en la evaluación sociolaboral de todos los impactos de las empresas en la sociedad y el medio ambiente (y por supuesto, en empleo) Reafirmamos que es necesario un cambio radical en la concepción de la información social y medioambiental que deben elaborar las empresas. Y la solución no es que dejen de elaborar informes, sino que emitan información relevante, comprensible, verificable, y comparable.@jcarlosgonz

    Información relacionada:

  • La nueva Ley de Contratos Públicos y la triple Sostenibilidad

    La contratación pública tendrá en cuenta aspectos sociales (garantía del empleo, respecto a los convenios colectivos, aspectos medioambientales) y no solo criterios económicos (fundamentalmente el menor coste). Una buena noticia para nuestro plan y estrategia para llegar a una verdadera Sostenibilidad del sistema socio económico (Sigue leyendo…)

    Ver aquí la nota de CCOO sobre la nueva Ley de Contratos de la Administración Pública. 

    Para avanzar hacia un sistema verdaderamente sostenible, integral (económica, social y medioambientalmente),  y equilibrado, es imprescindible conseguir una verdadera Responsabilidad Social de las Empresas, públicas y privadas. En definitiva se trata de conseguir la inclusión de la cláusula social en todo el sistema (inversiones, contratación pública, consumo…). Recordemos que vivimos inmersos en una crisis de valor, y de valores.

    La Ley, que en absoluto cubre nuestras expectativas, ha podido ser mejorada gracias al trabajo de muchos, (las enmiendas incluidas en el trámite parlamentario han sido fundamentales). Además, para que su desarrollo sea efectivo, debemos seguir esa labor de acción sindical y acuerdo sociopolítico.  Desde CCOO ha sido clave la acción de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la incidencia que hemos mantenido desde el Consejo Económico y Social. Seguiremos informando y completaremos este artículo.

    Aprobada Ley de Contratación Pública. ¿Criterios #RSE? ¿#Sostenibilidad? Sólo si luchamos:

    ‘Sólo un necio confunde valor y precio’

    Señalamos algunos artículos de nuestro blog –Responsabilidad ¡Social!- , que nos parecen que aclaran de la relación entre las memorias de las empresas (memorias integrales, de sostenibilidad, informes no financieros, de RSE…) y la contratación pública (pulsar para acceder):

    Seguiremos informando. Recomendamos seguir los artículos especializados en el tema de este blog amigo:

    Artículos sobre contratación pública del blog Global Politics And Law