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Autor: Jose carlos RSE

  • Semana Europea de la Movilidad

    Abogamos por una Ley de Movilidad Sostenible, pendiente desde el 2011 (se enunció en la Ley de Economía Sostenible). Es necesario seguir impulsando planes de movilidad sostenible, en los que es fundamental  la participación y las aportaciones de los representantes de los trabajadores. Sobran razones:

    – 1 de cada 3 accidentes mortales en el ámbito laboral fue por siniestro vial.

    – Planificaciones urbanísticas insostenibles.

    – La relación directa con el aumento de emisiones, teniendo en cuenta que el cambio climático es una emergencia.

    …

    Además, hay una relación directa entre la pobreza laboral y la movilidad: salarios bajos y gastos en transporte, una combinación perversa. Incluimos esta factor en nuestra estrategia de lucha contra la desigualdad. Salarios de 700 euros y 250 para gastos de transporte, cada vez más habituales. #FuturoSostenible, #RSE ¿CÓMO?

    Seguimos insistiendo en la necesidad de incluir nuestras aportaciones sobre medio ambiente y movilidad en las empresas en los convenios colectivos (Ver manual de CCOO para la inclusión de criterios de movilidad sostenible en la negociación colectiva)

    La huella de carbono debe incluir el cálculo del desplazamiento de los trabajadores.

    Las memorias de sostenibilidad de empresas y las de los planes y polígonos deben incluir correctamente estos datos, y la situación de los planes de movilidad, recogiendo la opinión de los representantes de los trabajadores como grupo de interés.

    Ver nota de prensa de CCOO para la Semana de Movilidad Europea, que este año tiene como lema ¡Compartir te lleva más lejos!

    Ver en la web los comunicados de las distintas federaciones y territorios (*), así como la relación de experiencias y casos prácticos.

    Artículo relacionado: Sostenibilidad, Responsabilidad Social e Indicadores medioambientales básicos

    (*) Existen también proyectos de leyes sobre movilidad sostenible en varias Comunidades Autónomas. El caso de parálisis de la Ley Andaluza, paradigmático. Véase comunicado de CCOO Andalucía (link)

    Semana Europea de la Movilidad

  • Sin fiscalidad responsable no habrá Protección Social

    No podrán evaluarse los impactos de las empresas en la sociedad sin una información clara, relevante y comparable (indicadores clave) En el ámbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal…) Pero no valen trucos vinculados al márketing fiscal. Esta huella fiscal tendría relación de comparabilidad con un tipo fiscal mínimo armonizado que también reivindicamos en el ámbito europeo e internacional, junto a la exigencia de información de pagos de impuestos por países.

    El informe sobre fiscalidad del IBEX35 elaborado por el Observatorio de la RSC se presentó el 1/06/2017  (link). El día 15 se presentó una segunda parte, centrada en los impactos de las empresas sobre Derechos Humanos y laborales. Link a los informes y vídeos de las presentaciones.

    Ver nuestro historial de actuación sobre la Directiva de Información no financiera (link), con la que queremos lograr que las empresas informen correctamente sobre su huella social y medioambiental, que debe incluir toda la evaluación laboral de las cadenas productivas y de inversión, brechas salariales, de género y de derechos,  y por supuesto, su huella fiscal (Ver novedad legislativa – Parlamento Europeo 4/7/2017).

    Como en otras ediciones, difundimos el extenso, detallado y riguroso informe global . En breve incluiremos el acceso a los informes individuales correspondientes a las empresas de la Federación de Servicios de CCOO (Ver tabla al final de este artículo)

    • El escándalo de estos días es la inconstitucionalidad de la amnistía fiscal. ¿Ya se han olvidado los Papeles de Panamá?, por citar un ejemplo. Se demuestra el poco interés y/o incapacidad de los gobiernos y reguladores para terminar con la elusión fiscal (pagar pocos impuestos legalmente) Todo esto evidencia el desastre internacional en el que estamos inmersos por no tener en cuenta las conclusiones consensuadas a las que se llegaron cuando estalló la actual crisis. 
    • Pero además, como en el caso de la desigualdad o el control de las cadenas productivas,  también queda demostrado que la presión para que no existan unos indicadores claros, relevantes y comparables está bloqueando hace mucho varios procesos regulatorios claves. No sólo es que la desigualdad avance, sino que no quieren que se visualice. Sin diagnóstico no habrá solución. Todo esto tiene que ver con el deterioro de la Democracia – #PDemoracy
    Las empresas que dicen pagar muchos impuestos deberían rebelarse contra las que no lo hacen, o mejor aún, obligar a los gobiernos a que pongan orden: regulación de los indicadores (se ha demostrado que tienen poder para hacerlo). Deben parar ya esta locura basada en la competitividad irresponsable (dumping) en lo social, laboral, medioambiental, fiscal… Mejor eso que seguir haciendo márketing con las ‘buenas prácticas’ o contratando a consultoras que elaboran informes sobre fiscalidad que se asignan hasta los impuestos que pagamos las trabajadoras y trabajadores.
    La Responsabilidad Social de las empresas (RSE) se refiere a la valoración del impacto económico, social, y medioambiental de las empresas: su aportación a la sostenibilidad en su triple sentido integral. No al marketing, ni a la ‘reputación’ (en estos días comprobamos de nuevo el mercadeo que se hace con ese y otros términos), ni a su acción social, voluntariado, ‘emprendimientos’, cuando estas supuestas buenas prácticas distorsionan realmente la percepción de este impacto social. 
    Los sindicatos, y CCOO con toda su fuerza, defendemos los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Es nuestra principal función. Pero así mismo, en el ámbito de nuestro compromiso sociopolítico, actuamos para mantener el nivel de protección social y de capacidad del Estado y los gobiernos no sólo para obtener recursos, sino para mantener en orden el sistema económico, y esto depende en gran medida de una fiscalidad responsable.

    La sociedad no podrá evaluar estos impactos sin una información clara, relevante y comparable. En el ámbito de la fiscalidad, seguimos reivindicando que las empresas (comenzando por las multinacionales) informen de su tipo fiscal efectivo real (huella fiscal, TAE fiscal. Y no valen trucos vinculados al marketing fiscal), así como del pago de impuestos por países. Esta huella fiscal tendría relación de comparabilidad con un tipo fiscal mínimo armonizado que también reivindicamos en el ámbito europeo e internacional.

    La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 10 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades.

    Desde hace 13 años analizan la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social, de las mayores empresas españolas que cotizan en bolsa (el IBEX35) Los informe que elaboran no están financiados por fundaciones empresariales o consultoras, como tantos otros en los que se habla con cierta ligereza sobre ‘grupos de interés’ (Más bien se trata de ‘grupos interesados’. Evidente conflicto de interés)

    El Observatorio de la RSC y CCOO pertenecemos a la Plataforma por la Justicia Fiscal, junto a organizaciones afines, claves en esta trascendental línea de acción conjunta de la sociedad civil y los sindicatos

    Dentro de la línea estratégica y estatutaria de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada, (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), CCOO-Servicios ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en las ponencias de nuestros Congresos (descargar desde aquí) -Texto de la intervención de CCOO en la presentación de la edición 2011 – Ver este artículo en el Blog (actualizaremos links pendientes)

    @jcarlosgonz

    Área de RSE/Sostenibilidad/ISR de la Federación de Servicios de CCOO – Para saber más, sigue nuestra WEB y el Blog

     

  • Salud y Seguridad en el trabajo: ¿Sostenibilidad, #RSE? ¿Dónde?

    El Dia Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo recordábamos algunas de nuestras líneas de acción permanente: la denuncia de situación de las Camareras de Piso en el sector hotelero (Nunca habrá Turismo Sostenible sin Trabajo Decente). En el sector financiero: Bankia, primero nos enferma, después nos despide.  El silencio estadístico sobre el cáncer en el trabajo. El dato, tremendo, de que la mayoría de las muertes en el trabajo se producen en la carretera, en los accidentes in itinere (leer esta importante sentencia). Parece increíble que además, siendo la mayoría de las emisiones de CO2 por controlar las causadas por el transporte, no se avance en leyes y planes de movilidad sostenible, cuando el doble riesgo de muerte (personas, planeta) es más que evidente. Los efectos de un sistema contaminado por la corrupción público-privada.

    No dejaremos de denunciar la  influencia de grupos interesados en las regulaciones y reguladores en asuntos que afectan a la salud: el caso de los nanomateriales, el herbicida glifosato, los contaminantes hormonales,  o el del amianto (una lucha ya histórica. Ver en la web Medio Ambiente y Salud Laboral de CCOO) 

    Y en el Día de la Salud en el Trabajo, denunciamos uno de los elementos más perversos de la reforma laboral: que las empresas puedan despedir a personas de baja por enfermedad. Y lo hacemos con un caso muy real y actual: Bankia, primero nos enferma, después nos despide.  De nuevo, socialmente, repugnante.

    Los sindicatos trabajamos con intensidad, en primera línea, frente a lo inmediato. La agrupación de CCOO en el sector financiero está haciendo trabajo encomiable frente a los efectos perversos de la Directiva MifiD-II respecto a la presión empresas/ atención a clientes, la presión para prolongación de la jornada de trabajo  -¿cómo avanzar así en los indicadores de Igualdad y conciliación?- o impulsando un código deontológico que puede servir para defender a las trabajadoras que están frente al público de actitudes y códigos éticos empresariales un tanto dudosos.

    Trabajamos para la imprescindible participación sindical en el control de las evaluaciones sobre riesgos psicosociales (link). Esta cuestión, junto al tema del control de horarios (la lacra de las prolongaciones de jornada en un país en estado de emergencia por el desempleo), las ponemos como ejemplo de mejora (in) voluntaria de la responsabilidad social de las empresas (RSE), ya que se avanza a base de acción sindical y sentencias judiciales.

    Hacemos un esfuerzo tremendo, cada día, a nivel institucional y en cada sección sindical, frente al proceso reestructuración del sector: toda un sangría de empleo que acabamos de recordar a Cristine Lafarge (ella, y sus antecesores en el FMI, todo un ejemplo de austeridad y responsabilidad), que de nuevo ha propuesto más recortes, al tiempo que aparecen de nuevo estudios y datos sobre retribuciones de las cúpulas blindajes y puertas giratorias: la crisis de los incentivos perversos.

    Pero además de todo esto, desde CCOO también trabajamos en el largo plazo, en la construcción en un sistema socio-económico verdaderamente responsable y sostenible, aunque, visto lo anterior, no es extraño que el discurso de la ‘RSE’ parezca papel cada vez más mojado o algo peor: un aval de impunidad, sobre todo en nuestro país (todo encaja: véase de nuevo otra ola de evidencias sobre la corrupción en y desde las élites y gobierno. La gran coalición tóxica, gran ejemplo de colaboración público-privada). Trabajar en el largo plazo para cambiar esto es una tarea laboriosa y a veces muy ingrata por desconocida. Pero seguimos. Hoy, por ejemplo, difundimos la traducción de este importante documento:

    Declaración sindical al G-20 – Ministros de Finanzas y Gobernadores de Bancos Centrales

    Un párrafo: Mientras que la clase media y aquellos con menores ingresos han experimentado un estancamiento o disminución de los ingresos reales durante una década o más, una pequeña élite ha aumentado sus ingresos y su riqueza, a menudo de manera espectacular… (Sigue leyendo)

    Blog de la Federación de Servicios de CCOO:  Responsabilidad, ¡SOCIAL! – La ‘otra’ #RSE 

  • Presentamos un nuevo análisis de impacto sociolaboral de una empresa (RSE)

    La sección sindical de CCOO en Banco Mare Nostrum (BMN) acaba de publicar el análisis socio laboral de la memoria de Responsabilidad Social de su empresa. Descarga el informe. Acceso al comunicado a la plantilla.

    Como ha ocurrido con otras evaluaciones que hemos realizado, comprobamos que estos informes nos dan la oportunidad para evaluar el impacto social de las empresas y expresar nuestra opinión, para así, teóricamente, participar corresponsablemente en un proceso de mejora continua. Decimos teóricamente porque la realidad es que, a pesar de que las iniciativas de RSE están basadas en la participación de los denominados ‘grupos de interés’ (concepto tremendamente vago), esta participación compartida con la representanción  legítima y democrática de sus principales actores, la plantilla, rara vez se da, más allá de las cuestiones relacionadas con la acción social o voluntariado, que sigue siendo el elemento de distorsión y dilución de la idea de RSE. Hasta ahora, este tipo de informes (RSE, RSC, Sostenibilidad, Buen Gobierno…) están elaborados con un criterio de marketing o de defensa de la reputación.

    Paradójicamente, más interesante que los informes que elaboran las empresas, son precisamente los análisis que elaboramos desde los sindicatos y/o la sociedad civil. Se demuestra que sin una buena regulación legal sobre transparencia, buen gobierno, derechos de información, y sin unos indicadores claros, relevantes y comparables no se producirá el cambio necesario hacia una transparencia real, con la que evaluar los impactos sociales de las empresas en la sociedad. Instrumentos legales tales como la Ley de Economía Sostenible y el Consejo Estatal de RSE (CERSE), están siendo ignorados. Nos tememos que con la nueva Directiva sobre información no financiera (obligatoria para ciertas grandes empresas europeas) ocurra algo parecido.

    La sección sindical ha utilizado la metodología de la Federación para el análisis de información de RSE (Información no financiera, de buen gobierno?) incluida en sus planes de trabajo congresuales, así como la Guía Sindical Europea para el análisis de la RSE de las empresas (2015). Este nuevo informe se une a los casos publicados en años anteriores (Ver ejemplo 1, ejemplo 2 *), así como a los informes que efectuamos y difundimos sobre las empresas del IBEX35 como miembros del Observatorio de la RSC.

    *Véase en nuestro blog (Responsabilidad, ¡Social!) un listado de ejemplos, herramientas y actuaciones

    Secretaría de Sostenibilidad /RSE de la Federación de Servicios de CCOO

    @jcarlosgonz

  • Novedad legislativa. Las empresas deben informar sobre sus impactos sociales reales

    Artículo actualizado en nuestro blog (Link: se confirman nuestros presagios) Pero para que esto sea efectivo necesitamos implicación y concienciación de los políticos. Participamos en reunión Sindical Europea sobre la nueva Directiva sobre Información sobre Sostenibilidad de las empresas.

    Una información correcta sobre los impactos sociales de las empresas (relevante, clara y comparable) tiene una importancia vital para el nivel del protección social europeo . En España, más aun, dado el avance de la desigualdad y disminución del nivel de protección social (en estos días se ha puesto de manifiesto la necesidad de elevar el nivel de recursos en el debate de las pensiones). Una información clara sobre la ‘huella fiscal’ de cada empresa sería fundamental para terminar de una vez con la evasión y la elusión fiscal. Pero todo esto dependerá de la aplicación de esta directiva, que se caracteriza por su ambigüedad. Nos tememos que además, la transposición a la legislación española, sea más ambigua aun. Por ello es necesaria una labor de información a los representantes de los partidos políticos sobre la importancia de este tema. Ejerceremos pues la máxima presión institucional y mediática.

    La Directiva 2014/95 / UE trata sobre la divulgación de información no financiera y la diversidad de determinadas empresas y grandes grupos empresariales. Pretende mejorar la transparencia de determinadas grandes empresas de la UE (unas 6.000 en una primera fase) en materia de información no financiera, y se centra en la divulgación de información relevante.

    La directiva también puede suponer un cambio transcendental para la participación de los representantes de los trabajadores en la empresa, en relación a los derechos de información y consulta, y por ende, en el futuro de la democracia. Con la entrada en vigor de la Directiva, los informes sociales (de RSE o cualquier otra denominación) se convierten en obligatorios. Hasta ahora, estos informes ha sido sobre todo instrumentos de relaciones públicas. La directiva afectará, y tal vez estructurará significativamente, el diálogo social en las empresas afectadas, abriendo un nuevo capítulo de las relaciones de trabajo en Europa.

    Hasta ahora, las memorias de RSE (Información no financiera) han sido la mayoría instrumentos de publicidad o de defensa de reputación y marca. O, dada la crisis de credibilidad existente, no se ha valorado la existencia de indicadores y datos de interés.

    Por ejemplo, hasta ahora, para la RSE, los trabajadores de las cadenas productivas son prácticamente invisibles: call centers, empresas multiservicios, falsos autónomos, camareras de pisos, nuevas realidades del mundo del trabajo (muy ligada a los abusos relacionados con la economía colaborativa). Mucho más cuando se externaliza en países que ni han ratificado las Normas de la OIT (Ver artículo). Y qué decir de calidad de empleo, o riesgos psicosociales, o, sobre todo, desigualdad salarial (que no ha parado de aumentar durante la crisis y que tiene mucho que ver con su origen –la crisis de los incentivos perversos-)

    La Directiva indica que las empresas que estén obligadas a preparar un estado no financiero deben incluir :

    • En lo relativo a las cuestiones medioambientales, los detalles de los impactos actuales y previsibles de las operaciones de la empresa sobre el medio ambiente, y, en su caso, en la salud y la seguridad, el uso de las energías renovables y / o no renovables, las emisiones de gases de efecto invernadero, el uso del agua y la contaminación del aire.
    • En cuanto a los asuntos sociales y laborales: las medidas adoptadas para garantizar la igualdad de género, la aplicación de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, las condiciones de trabajo, el diálogo social, el respeto por el derecho de los trabajadores a ser informados y consultado, el respeto de los derechos sindicales, la salud y la seguridad en el trabajo y el diálogo con las comunidades locales, y / o las medidas adoptadas para garantizar la protección y el desarrollo de las comunidades.
    • Con respecto a los derechos humanos, la lucha contra la corrupción y el soborno, la declaración no financiero podría incluir información sobre la prevención de las violaciones de los derechos humanos y / o sobre instrumentos contra la corrupción y el soborno.

    Los días 14 y 14 participamos como expertos (en colaboración con el Instituto ISTAS)  en un encuentro sindical europeo en el que se está abordando el proyecto de trabajo en torno a esa directiva. El mismo día 15, el Observatorio de la RSC organiza un encuentro con los partidos políticos para tratar la transposición de esta directiva en España, que debe hacerse antes de fin de año. Será en Madrid, en la sede del ICADE, a las 18:30. Asistencia libre. Inscripción, aquí.

    Aportamos este documento a dicho encuentro (artículo/informe en nuestro blog) 


    @jcarlosgonz