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Autor: Jose carlos RSE

  • Litio, coltán, riders, Call Centers , camareras de pisos… Para las memorias de sostenibilidad, no existen

    ¿Cuál es la fuerza laboral real de una empresa? ¿Quién representa a los denominados grupos de interés? ¿dónde están los afectados -y las posibles victimas- en las memorias de RSE? Novedades legislativas. Información no financiera. Cadena de valor; Empresas y Derechos Humanos. La transparencia (real y efectiva) debe ser obligatoria.

    Trabajadoras y trabajadores ¿Invisibles? Empresas multiservicios, falsos autónomos, camareras de pisos, Call Centers precarios, empresas cárnicas (#carnesinfraude) , economía colaborativa sin derechos, nuevas realidades en el mundo del trabajo… deslocalizaciones sin normas de la OIT. Paremos a la nueva esclavitud – #RecuperarDerechos #PrecarityWar.

    [tweetshareinline tweet="#riders, camareras de piso…: la importancia de la responsabilidad sobre la cadena productiva. Indicadores #INF #RSE? " username="PrecWarCcoo"]

    Tenemos varias novedades legislativas sobre la información que deben incluir las empresas en sus memorias, y que ilustran este artículo. Por ejemplo: 

    • El acuerdo Europeo sobre los llamados minerales en conflicto (Temas: Litio, Coltán, móviles, tecnología, digitalización). Acuerdo positivo, pero de eficacia en entredicho. Una importante coalición de movimientos sociales llevando a cabo una intensa y encomiable labor presión e información sobre la que os venimos informando (blog, infos, redes…). Destacamos los comunicados de Amnistía Internacional y Alboan. El Observatorio de la RSC nos ofrece un buen resumen de la situación. Insistimos que casi toda iniciativa interesante termina degradándose debido a la acción del marketing.
    • La Ley de la Asamblea Francesa sobre la responsabilidad en las cadenas de suministro (informa IndustriAll). Ejemplo transcendental (ampliaremos información)

    Incidimos también en los dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos que se están desarrollando en el ámbito de Naciones Unidas. Con atención especial al Tratado Vinculante, del que vemos no hay mucha intención, ni de informar. Ver el resumen del Observatorio de la RSC sobre la las  reuniónes en Ginebra. Para ver la actuación del movimiento sindical en este ámbito, ver el apartado sobre Empresas y DDHH de nuestro blog) El papel del movimiento sindical y de la OIT, fundamental.

    Las empresas (comenzando por las mayores, las que además tienen un tremendo poder sobre la política, reguladores, e incluso sobre la educación social) deben informar obligatoriamente sobre una serie de cuestiones clave para que podamos evaluar correctamente su responsabilidad social (RSE), independientemente de que estas asuman alguna iniciativa o aborden alguna 'buena práctica' al respecto.

    En relación a esto, estamos informando sobre nuestro trabajo en torno a la Directiva de Información no financiera, que entrará en vigor en 2017 y que debería marcar un punto de inflexión sobre la información que están suministrando las empresas en sus memorias de sostenibilidad (de RSE u otra denominación). Pues bien, en el largo proceso de consultas a la Directiva se ha sugerido la inclusión de información sobre minerales en conflicto, así como la de fiscalidad responsable, y por supuesto, la cuestión de la información sobre cadena de valor ocupa un lugar central.

    Debería, pero nos tememos que no sea así. La transposición de la directiva a la legislación española está anunciada para estos días. Veremos si entre los indicadores obligatorios se contemplan correctamente estas cuestiones: Fiscalidad responsable (huella fiscal, por países) cadena de valor (del Coltán al Call Center) Serviría de 'prueba del algodón' sobre la sensibilidad ante estas cuestiones de los gobiernos y partidos políticos, a los que mantendremos informados, por supuesto.

    Desde nuestra Federación (La Federación de Servicios de CCOO) estamos permanentemente en situación de negociación y conflicto en los muy diversos sectores de nuestro ámbito. Hay varios frentes que también ilustran la situación: por una parte el conflicto para lograr unas condicioens laborales decentes para las trabajadoras y trabajadores del sector de comida rápida, el de los Call Centers, (*) (Telemárketing), y por otra, nuestra campaña sobre la situación de las camareras de piso en el sector hotelero. Pues bien: ambos colectivos (¡personas!) no existen en las memorias de RSE de las grandes empresas que utilizan los servicios de los Call Centers, ni en las de las grandes cadenas hoteleras. Ni mucho menos la situación de sus derechos y salarios. Para la RSE parece que tampoco existen las y los trabajadores de las empresas multiservicio.

    Desde la Federación mantenemos, hace más de una década, una labor de presión para un cambio en actitud de las empresas y gobiernos sobre la RSE. Incluye la atención y denuncia de determinados grupos interesados sobre leyes, políticos y reguladores (link). También tenemos casos muy recientes de declaraciones que muestran la actitud de dirigentes políticos y empresariales sobre, por ejemplo, algo tan importante (y nefasto) como es la reforma laboral. Una positiva (por fin, un dirigente empresarial que se rebela contra la explotación. Seguro que no es ni ha sido en único), y otra, en negativo (ah…hay otra similar de un político) No han sido solo declaraciones. Han sido influencias reales y efectivas sobre regulaciones.

    (*) Logramos convenios interesantes en algunos de estos sectores precarios (Contact Center, los resultados de la campaña / plan #CarneSinFraude…). El siguente paso es la lucha será para conseguir su cumplimiento efectivo en todas las empresas. La comparabilidad será muy util.  También para estos utilizaremos argumentos de esa supuesta Sosteniblidad y RSE las empresas que los contratan siguen sin asumir su responsabilidad en esto (La RSE y la Sostenibilidad de las cadenas productivas). Por señalar estos déficits, algunos representantes del entorno empresarial (fundaciones, patronales…) han acusado a los sindicalistas con la palabra CULPABLES (Empresas del IBEX35, Marca España…) tachandonos de irresponsables y de falta de lealtad con el negocio. Menos llantos.

    Blog Responsabilidad, ¡Social! 

    @jcarlosgonz

     

  • Comercio Justo, Consumo responsable y certificaciones RSE: lo que debes saber

    ¿Y qué fue del año internacional del Turismo Sostenible? –

    Sobre cómo el marketing y el ‘lavado verde’ (greenwashing) pueden degradar iniciativas de interés social. Certificación ética y derechos laborales. Recordamos un informe clave: Responsabilidad Subcontratada, publicado días antes del hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, Bangladesh, desastre calificado como homicidio industrial. Construyendo la tabla de iniciativas válidas consensuadas por la sociedad civil y el movimiento sindical. El cumplimiento de las Normas de OIT, fundamental.  Actualizamos: nueva polémica Fairtrade/CSI . Gracias EqualTimes
    Nuestro objetivo es incluir el factor social en el funcionamiento de todo el sistema socio económico. La historia del movimiento sindical está basada en la defensa y el la inclusión de los derechos laborales en las decisiones económicas. Llamémosle Responsabilidad Social o Economía Sostenible. En definitiva es poner en práctica los principios de la economía social de mercado y de la Carta Social Europea, teóricamente consagrados en esos y otros textos fundamentales pero que en la práctica se ven relegados por el factor comercial. Las iniciativas de compra pública responsable, inversión socialmente responsable (ISR), banca ética, o comercio justo son experiencias interesantes (la ISR, de gran alcance, dada la financinarización de la economía). Pero también estas pueden ser degradadas por el márketing. Es el denunciado Greenwashing (lavado verde), a veces difícil de detectar. 
    Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional, nos describe este proceso de apariencia RSE en dos grandes cadenas de comida rápida: De Subway a Starbucks, la ilusión del consumo sano y justo.  En otro reportaje anterior de Equal Times se describe la situación general de la certificación de RSE: ¿Ha llegado el momento de repensar el comercio justo?  Recomendamos especialmente este artículo a personas y organizaciones interesadas en el consumo responsable.
    Por otra parte, el estallido de la actual crisis (crisis financiera, crisis social y medioambiental, crisis al fin y al cabo de la política…), junto al descubrimiento de grandes escándalos y ‘accidentes’ corporativos debieron hacer cambiar el rumbo de la llamada Responsabilidad Social de las Empresas. Así se reconoció, por ejemplo,  tras el hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, en Bangladesh. Semanas antes se difundió un informe de la Confederación Sindical Internacional (vía ACL-CIO) denunciando el tremendo entramado de negocios relacionado con la certificación ética: responsabilidad subcontratada. Años después, parece que todo sigue igual. Sobre Bangladesh, una noticia reciente: Las medidas de seguridad necesarias en las fábricas de Bangladesh siguen sin aplicarse. (Publicada por El Diario – The Guardian)
    Es cierto que hay ciertos avances, sobre todo en torno a la creación del denominado Accord de Bangladesh (¿qué es? ver infografía), al que pertenecemos. Pero todo es demasiado lento. Para lograr recaudar fondos para indemnizar a la víctimas de la tragedia del hundimiento de esa fábrica (tragedia definida como crimen industrial), miles de heridos, viudas y huérfanos, tuvimos que realizar una campaña mundial de denuncia. No es aceptable para unas empresas con enormes beneficios y con salarios galácticos para sus consejeros y máximos directivos. 

    Desde la Secretarías Federales de RSE e de Internacional estamos trabajando en inventariar esos sellos y certificaciones, según su validez, alcance y nivel participativo. La información del informe sobre Responsabilidad Subcontratada (AFL-CIO) y la que emana de la red del Accord de Bangladesh es fundamental para este trabajo
    Actualizaremos: Iniciativa Hoteles Responsables (ampliaremos información); Legislación Minerales en Conflicto (Coltan) Ver en nuestro blog, en el apartado sobre Empresas y Derechos Humanos; Empresas B-Corp ¿puede ser una de las vías de mejora o…? 
    Más artículos:
    Actualizamos (octubre 2016): Polémica a partir de reportaje de Equaltimes sobre la certificación internacional de comercio justo (FairTrade). Incluye la respuesta de esta certificadora a la Confederación Sindical Internacional. En breve, traducción informal en nuestro blog
    Y un nuevo caso muy ilustrativo de la situación de la responsabilidad social y legal de las multinacionales, aquí. Gracias de nuevo a Equal Times.
    Las grandes consultoras siguen intentando certificar,  incluso la ética. Si seguimos así un sistema Golmand Sach / big data / #Bigfour se encargará de …todo

    @jcarlosgonz

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 676 Semana 4 de Julio

    La baja Protección Social en España, el Deber del Estado de Proteger y la Responsabilidad Social de las Empresas. Derechos Humanos, Derechos Laborales y control de cadenas productivas. El Estado de la cuestión, cuestión de Estado. Construyendo el orden mundial y el cambio de modelo productivo. La corresponsabilidad sindical en la construcción de la necesaria globalización justa. El boletín para el #RepensarCCOO. En este número: 
    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD / RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS

    Lunes 4 de Julio de 2016. – 

    No sólo es evidente el incremento de la pobreza y la desigualdad en nuestro país en los últimos años. Es que además el futuro también está hipotecado, debido al recorte de las pensiones, que hará que muchas trabajadoras y trabajadores no puedan tener pensiones, o que dichas pensiones sean de pobreza casi absoluta. Y no sólo eso, sino que el fondo de reserva de la seguridad social está desapareciendo (ha sido la noticia más comentada de los últimos días) El estado tendría ingresos suficientes si terminara con la evasión, y sobre todo, con la elusión fiscal, y además se podría conseguir un gran avance en la lucha contra la economía sumergida (ver nuestras recientes declaraciones el fraude de ley en la contratación en el sector turístico) y la corrupción, así como una mayor transparencia sobre la propiedad de los capitales y empresas. En relación a esto, nuestro Boletín nº 675 ha estado dedicado presentación de la Plataforma Justicia Fiscal.

    Durante este verano procederemos a reestructurar el boletín, web y el blog de Sostenibilidad y Responsabilidad social de la Federación de Servicios. Continuaremos informando a través de la web  ccoo-servicios.es/rse/ y las redes sociales (twitter; @jcarlosgonz) 


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    Martes 5 de Julio de 2016. – 

    Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos.- Todas las alarmas encendidas ante las múltiples señales de degradación de la Democracia y al respeto a los Derechos Humanos: asesinato de activistas medioambientales y sindicalistas (al caso de Berta Cáceres se ha unido recientemente el de Brenda Marleni. Última hora:: asesinan a la compañera de Berta); la detención y persecución jurídica de las personas que destapan grandes escándalos de corrupción (J.Assange, Minning, Falciani y más casos recientes relacionados con los la impunidad fiscal, y la opacidad de los paraísos fiscales); el ascenso de la ultraderecha en el mundo; el aumento incesante de la desigualdad y concentración del poder; una ola de legislaciones restrictivas contra los derechos laborales y sindicales, en contraposición de un auge de tratados internacionales que sobreponderan los derechos de los inversores sobre los derechos humanos y laborales (Casos CETA y TTIP)… 

    Todo esto es parte lo que J. Hernández Zubizarreta y Pedro Ramiro describen en el artículo de la Gaceta Sindical de CCOO Las Empresas Transnacionales y la arquitectura jurídica de la impunidad. En la revista Viento del Sur también han publicado otro artículo que merece ser conocido y debatido (Repensar el sindicalismo global, #RepensarCCOO). La mayoría de las violaciones de derechos se están dando a través de la subcontratación, por lo que incrementaremos la atención al seguimiento de las cadenas productivas. Recordamos que hay en marcha dos procesos relacionados con las Empresas y los Derechos Humanos, uno más basado en la voluntariedad y un tratado vinculante. Sobre este último detectamos cierto desprecio y una evidente falta de información, que trataremos de compensar. Por ejemplo, difundimos este vídeo (Vía OMAL) al respecto, con la intervención en el Parlamento de Catalunya del experto nombrado por Naciones Unidas. Más información en nuestro blog. 


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    Miércoles 6 de Julio de 2016. –

    Derechos Humanos y empresas (2).- Como hemos repetido varias veces, a estas alturas, tras tanto tiempo de debate en torno a la RSE, aún no hay una orientación clara sobre qué hacer. Los gobiernos miran para otro lado (sobre todo algunos. Y en el mejor de los casos…). El factor comercial, sobre todo, pero también los egos y rivalidades históricas hacen que cualquier iniciativa se vea envuelta en una maraña de intereses, de manera que el posible inversor o consumidor o ciudadano que quiera tener un comportamiento mínimamente coherente termina tirando la toalla y consumiendo… lo más barato. Hoy difundimos el informe de la campaña Cambia Tus Zapatos, elaborado por la Campaña Ropa Limpia, con las respuestas de 23 empresas europeas (incluidas las españolas) a las pregunta sobre cómo garantizan el respeto a los Derechos Humanos en sus cadena de producción. ¿Sabías que en el mundo se confeccionan 24.000.- millones de pares de zapatos al año? 


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    Jueves 7 de Julio de 2016. – 

    Seguimos informando sobre Empresas y Derechos Humanos, uno de los aspectos fundamentales sobre los que tendrán que informar las empresas en sus memorias de sostenibilidad o RSE.  Es una cuestión clave puesto que la mayoría de las violaciones de los derechos humanos (que recordemos incluyen Derechos Laborales) se producen en la cadena productiva. Recordemos de nuevo que están en marcha dos procesos globales, el denominado proceso Ruggie y un Tratado sobre Empresas y DDHH, vinculante. Nuestro Observatorio de la RSC publica un buen resumen de la situación de estos procesos (ver aquí). Por otra parte, hay en marcha varias iniciativas sectoriales relacionadas con esta cuestión. Destacamos la referida a los Minerales de Conflicto (Presentes en todos nuestros teléfonos y aparatos digitales. El más conocido, el coltán), sobre la que informamos en nuestro boletín nº 674
    Si es importante el seguimiento y control de las cadenas productivas, no menos importante es el seguimiento de las cadenas de inversión. De ahí la trascendencia de la Inversión Socialmente Responsable (ISR). El sector financiero es clave en todo el proceso de cambio global que debería darse en toda la economía, ya que es el encargado de medir riesgos y seleccionar proyectos, algo en lo que los estados y las instituciones globales y democráticas deberían tener un papel más contundente. Pero todo esto está prácticamente por desarrollar. Un ejemplo, el reciente informe de Banktrack sobre Derechos Humanos en sector financiero que difunde ComunicaRSE: Los Bancos fallan en centrar la gestión de riesgos en DD.HH en los titulares de derechos (link). Y es que lo que falla en todos estos procesos es la determinación y participación real de los grupos afectados (o grupos de interés, especialmente las víctimas cuando hablamos de Derechos Humanos, o de los sindicatos en su vertiente laboral) El estudio se basa en los principios Ruggie, que tienen un carácter más voluntario. ¿Qué ocurrirá si se desarrolla un Tratado vinculante? Ampliamos en el BLOG


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    Viernes 8 de Julio de 2016. –

    El bajo nivel de protección social en España y la RSE. Recomendamos la lectura del informe El sistema de protección social en España 2016, que ha bajado un 16% durante los años de la crisis (Resumen – PDF –Vídeo). Este bajo nivel de protección coincide con bajo nivel de atención institucional al impulso de una verdadera responsabilidad social de las empresas (públicas y privadas). Prueba de ello es la parálisis del Consejo Estatal de RSE – CERSE (link a Todo sobre el CERSE en nuestro blog), la falta de desarrollo de los artículos correspondientes de Ley de Economía Sostenible, la oposición de la parte empresarial (ver artículo de Ágora), la profusión de buenas prácticas más basadas en la imagen y reputación que en la atención al impacto social de la empresas en la sociedad y en el medio ambiente, a las necesidades reales de las partes interesadas, derivada de un déficit de participación democrática de los representantes legítimos de los verdaderamente afectados. Como hemos estado insistiendo en las últimos semanas, nunca habrá RSE sin Justicia Fiscal (*), sin la cual hay prácticamente un desfalco a los ingresos del estado (en relación a esto, denunciamos el uso indebido del Fondo de Reserva de la Seguridad Social) Tampoco la habrá sin un seguimiento, control y mejora real de la situación de las cadenas productivas y de inversión. Otra prueba: la situación en España respecto a los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en relacion con la actuación e influencia empresarial. Ampliamos en el Blog

    Esperamos un cambio político que corrija esta situación. En la escuela de verano de la Complutense los partidos políticos más progresistas han propuesto una regulación efectiva de la RSE (Ver noticia en EFE y el ComunicaRSE) Y en alguna Comunidad Autónoma hay alguna posibilidad de avance (sigue en el blog)

    (*) Ágora nos informa de novedades en el Parlamento Europeo respecto a la lucha contra la elusión fiscal. Normalmente todo esto queda en nada (Recomendaciones y códigos de conducta)


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 675 Semana 27 de Junio

    Nunca habrá responsabilidad social (RSE) sin Justicia Fiscal. Esta semana destacamos la presentación de la Plataforma por la Justicia Fiscal. Seguimos advirtiendo sobre el avance del poder corporativo. El resultado de las elecciones: ¿qué ocurrirá con el avance de la desigualdad, la brecha de género y el deterioro del medio ambiente? Responsabilidad social y cadenas productivas. Sigue leyendo:

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD / RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 27 de Junio 2016.

    Los procesos relacionados con la RSE deberían haber democratizado el poder de las grandes multinacionales. El aumento de los oligopolios puede que sea uno de los mayores peligros para la democracia. En España, por ejemplo, las transformaciones del sector financiero debidas a la crisis no parece que se estén abordando mediante una transición justa, por lo que hemos iniciado una campaña contra la insoportable presión comercial en el sector (ver) . Hay múltiples señales que avisan de ciertos intentos de que las empresas acaparen también más poder sobre el comportamiento de las y los trabajadores, incluso en el campo de la ética (supuesta), y nos encontramos con despidos disciplinarios argumentados con falta de ambición profesional (caso BBVA. Ver detalle) o tendencia a la exculpación de las cúpulas empresariales por la venta de productos (y culpabilización de las plantillas. Ver caso Banco Santander en El Diario). Daremos más detalles de estas peligrosas señales en nuestro blog. (Ver también nuestro artículo ‘¿Ética cuántica contra incentivos perversos?‘)

    Si además la tecnología aumenta el poder empresarial, y no incrementa la distribución equitativa de sus evidentes beneficios, la situación empeorará. Por esto desde CCOO prestamos especial atención al debate en torno a la economía colaborativa o a la economía digital, y por ejemplo, hemos asistido a un encuentro en la OCDE sobre esta cuestión para defender los intereses de la sociedad civil y de las y los trabajadores (ver resumen) 


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    Martes 28 de Junio de 2016. – 

    Seguimos exigiendo Responsabilidad Social a las empresas: indicadores relevantes sobre empleo, desigualdad, brecha salarial, control de cadenas productivas y de inversión, medio ambiente, responsabilidad fiscal empresarial (huella fiscal)… cuestiones en las que aparentemente hay consenso (ver de nuevo la comunicación de la Comisión y el Parlamento Europeo). Hoy se presenta la Plataforma de Justicia Fiscal, de la que CCOO forma parte. El Diario ofrece un buen resumen sobre la plataforma y las cinco preguntas que lanzan, sobre todo, a los partidos políticos.  También formamos parte de la Plataforma ITF, que lleva años exigiendo la instauración de un Impuesto sobre transacciones financieras (ver última acción). 
    El fraude fiscal cuesta a cada español 2.000 euros, según datos de Gethsa (ver en Nueva Tribuna).  Desde el movimiento para una Inversión Socialmente Responsable (ISR) también exigimos fiscalidad responsable: llamamiento sindical para unas prácticas fiscalmente responsables en planes de pensiones (documento del Comité del Capital de los Trabajadores – CWC). Aparentemente, parece que esto también hay consenso. Ver artículo de Europa Press: Integridad y política fiscal, los asuntos que más interesan a inversores responsables, o las declaraciones de la responsable de los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas recogidos por EFE: La inversión responsable es clave para un sistema financiero más estable.. Aparentemente, porque los Papeles de Panamá, y los Papeles de la Castellana, existen. 


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    Miércoles 29 de Junio de 2016. – 

    Justicia social y fiscal, desigualdad y Responsabilidad Social de las empresas.- La desigualdad continuará aumentando si no hay una legislación apropiada que evite los abusos retributivos que vemos cada día (sobre todo, por comparación máximos/mínimos), o el enriquecimiento, a veces ilícito de algunos (uso de información privilegiada, o directamente, corrupción). Tampoco disminuirá sin una fiscalidad justa y sin una correcta redistribución de los impuestos mediante el ejercicio correcto del deber del estado de proteger. Pero si la sociedad premia la corrupción, esto será muy difícil que ocurra, tal como decimos en las primeras reflexiones que hacemos desde CCOO sobre el resultado de las elecciones. Desde el punto de vista de la RSE, recomendamos este artículo de Helena Ancos. Dejamos este texto en nuestro blog para dar más adelante nuestra opinión y seguir el debate. 

    Desde CCOO seguiremos intentando paliar la situación en las empresas mediante la negociación colectiva, el diálogo, que debería ser equilibrado (esto también depende de ese deber del Estado), entre empresario y representantes legales y democráticos de las y los trabajadores (a tener en cuenta cuando se habla de grupos de interés). También lo haremos en los tribunales y con todas las herramientas a nuestro alcance: RSE, ISR, Buen gobierno… o las de Brecha Salarial: proyecto Wage Indicator, Equal Pay o #RSequidad, 


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    Jueves 30 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad medioambiental. Deber del Estado de proteger (2).- A la evidente poca responsabilidad que han tenido los gobiernos respecto al cambio climático y a la transición justa se han unido escándalos que lo reafirman. Hay múltiples muestras de insensibilidad respecto a calidad del aire que respiramos. De las emisiones tóxicas reales de los automóviles al escándalo del vertedero de Seseña, en nuestro país. Vista la situación política, poca consideración parece que se tendrá a las peticiones que hacemos desde la Alianza Clima, a las reivindicaciones relacionadas con la calidad y la propiedad del agua (¡Derecho Humano! – Ver documento de la Coalición Agua Pública, de la que también somos parte), o al dato de que en España sea el 3º país de la UE en el que más han aumentado las emisiones de CO2. 
                 
    Desde CCOO nos preocupan especialmente las cuestiones medioambientales que afectan a la salud de las trabajadoras y trabajadores, y a toda la población. Ver por ejemplo la petición que hacemos 50 organizaciones Gobierno para que rechace los criterios de definición de contaminantes hormonales de la Comisión Europea. Y no pararemos de repetir el dato de que sólo se han declarado 23 casos de cáncer de origen laboral. No es sólo la mala regulación: es la ausencia y poca fiabilidad de los datos para siquiera comenzar un diagnóstico correcto. Algo que se repite contínuamente en el mundillo de la RSE o Sostenibilidad (la nueva gran palabra)


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    Viernes 1 de Julio de 2016. –

    La otra gran cuestión clave en la evaluación de los impactos sociales de las empresas es la evaluación de toda su cadena productiva: Hay que poner fin a la degradación de empleos y trabajadores en las cadenas de suministro. Un artículo de Equal Times. Esperemos que algún día se conozca cual es la fuerza laboral real de cada empresa o unidad área empresarial, y se evalúe y mejore su calidad global de empleo. Difundimos una experiencia y ejemplo interesante: el aeropuerto de Loiu, Bilbao


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 674 Semana 20 de Junio

    El domingo #26J, elecciones. ¿Qué actitud tienen los partidos políticos ante la Responsabilidad Social de las empresas? A pesar de ser un término totalmente degradado por el márketing y la defensa numantina de una reputación y credibilidad perdidas, no tiramos la toalla: nuestras vidas y la de nuestros hijos dependen cada vez más de la Responsabilidad SOCIAL de las grandes multinacionales, cada vez más poderosas. En este número (sigue leyendo):

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    Lunes 20 de Junio de 2016. – 

    Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos. El control de los denominados minerales en conflicto (presentes en todos los aparatos electrónicos) mediante una regulación efectiva sería una de las piezas clave para mejorar la situación de los Derechos Humanos en el mundo y para poder avanzar en la evaluación real de la responsabilidad social de las empresas (la denostada RSE). Parece que hay avances en el proceso sobre su control desde el Parlamento Europeo (informa ComunicaRSE). Sin embargo, este control puede no ser efectivo precisamente por la posible incidencia del factor comercial, tal como advierten las organizaciones que están ejerciendo presión para que termine este comercio mortífero. Una de estas organizaciones es Amnistía Internacional, que nos facilita este comunicado (link), que comienza recordando que Europa está priorizando los beneficios e intereses económicos sobre los derechos humanos. Y es algo evidente, dada la situación vergonzosa de los refugiados en nuestras fronteras. Hoy se han celebrado manifestaciones en toda España por los derechos de los refugiados: #RefugioPorDerecho


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    Martes 21 de Junio de 2016. – 

    Activismo accionarial y desigualdad.- Continuamos difundiendo casos de cierta rebelión de los accionistas respecto a las indecentes y desproporcionadas retribuciones de sus consejos de administración y directivos (ver en digital Ágora nuestra recopilación de casos anterior). El 34% de los accionistas de Golman Sachs votó contra los salarios de sus directivos (el presidente cobró 24 millones de dólares). En el Deustche Bank el 52,% votó en contra (el banco alemán perdió 6.800 millones el año pasado). En Renault, el 54% (sueldo del presidente: 7,25 millones de Euros). El 59% de BP (Sueldo presidente: 17,5 millones) Insistimos: parece que no hay indignación suficiente para hacer cambiar la actitud del mundo de los negocios ante la desigualdad, ni presión sobre los gobiernos para que acometan una regulación efectiva sobre la desigualdad en las empresas o sobre la justicia fiscal. Algunos medios españoles se hacen eco de estos casos (Expansión, El País) Estos temas, junto a Derechos Humanos y laborales, son parte de los criterios con los que actuamos como miembros del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC-Link) o en la campaña sobre juntas de accionistas de CCOO


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    Miércoles 22 de Junio de 2016. – 

    Seguimos informando sobre los dos procesos relacionados con Empresas y Derechos Humanos. Recomendamos el artículo Empresas y derechos humanos: porqué la autorregulación no funciona, publicado en el blog 3500 Millones de El País, donde de nuevo se contraponen las Normas voluntarias a la vía de un Tratado vinculante. 
    «>Frente a normas voluntarias existen más de 3.400 tratados comerciales similares al TTIP  que protegen de manera vinculante a inversores y grandes corporaciones.


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    » style=»color:#808080″>Jueves 23 de Junio de 2016. – 

    Corrupción y Responsabilidad Social de las empresas (RSE).- En este campo, como en otros, poco se ha hecho, a pesar de que exista un Convenio de la OCDE contra la corrupción, que siempre hemos defendido como instrumento de consenso para poder avanzar, a pesar de su debilidad. También hemos defendido hasta la saciedad que entre los indicadores de RSE (o de sostenibilidad), se incluyan multas, faltas, sanciones, controversias, datos de la inspección y fiscalías… (la inspección de trabajo o de hacienda, por ejemplo). Son aquellos indicadores fundamentales que pedía la boicoteada Ley de Economía Sostenible y debería haber aportado el Consejo Estatal de RSE (CERSE), también paralizado. Pero claro, estos instrumentos y órganos de inspección y control deben tener medios, y además, no funcionan si están también impregnados por la lacra de la corrupción. Es algo que decíamos en la introducción de nuestra ponencia Congresual (descarga). En España estamos viviendo en estos días un caso más (nos unimos a la denuncia –  ver vídeo Toxo) . El problema ya llega al extremo cuando los principales promotores de la corrupción toman el poder y llegan a derrocar a gobiernos legítimos: el caso más claro en estos momentos, Brasil. Artículo recomendado, para repensar: Sobre la corrupción (Artículo de El Diario y difundido por la revista digital Pasos a la Izquierda). Ampliaremos en nuestro blog.


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    Viernes 24 de Junio de 2016. –

    Brecha salarial y Responsabilidad Social de las empresas.- A pesar de que hace tiempo han saltado todas las alarmas respecto al aumento de la brecha salarial (global y de género), la mayoría de las empresas se niegan incluso a reconocer públicamente su existencia. En la edición del año pasado de nuestro estudio piloto sobre equidad y desigualdad salarial en el sector financiero, sólo 4 de 13 empresas incluían correctamente el indicador de brecha salarial de género en sus memorias de Sostenibilidad (LA-13) y sólo 4, el indicador de desigualdad salarial global (G4-54). Sin diagnóstico y sin reconocer el problema, no habrá avances. El pasado martes celebramos en la federación de Servicios de CCOO la Jornada Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial (ver vídeo resumen). Ampliaremos en el Blog.

    El gobierno actual no ha hecho nada para impedir el aumento de la desigualdad, sobre la que una y otra vez aparecen datos y estudios, y además son evidentes los recortes sociales. Y ello a pesar de tener múltiples mecanismos para combatirla, o para aumentar el nivel de RSE de las empresas, haciendo funcionar al Consejo Estatal de RSE y cumpliendo la Ley de Economía Sostenible. Ante las elecciones del domingo, es importante ver las propuestas de los partidos respecto a RSE, los derechos humanos, o el cambio climático. Sobre esto último tema, ver la comunicación de Alianza Clima (400 organizaciones entre las que está CCOO) a los partidos políticos: La lucha contra el cambio climático necesita un cambio de clima en la política 


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    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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