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Autor: Jose carlos RSE

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 673 Semana 13 de Junio

    Normas comerciales, obligatorias, y Derechos Humanos y laborales, ‘voluntarios’. Así estamos. En esta semana: Responsabilidad Social y cadenas de suministro – La olvidada RSE de la administración y empresas públicas. Una posibilidad: los movimientos relacionados con la contratación pública responsable. Pero…(Leer ‘contratos éticos en el país de la Gurtel’

    ) – Turismo ¿sostenible? : ‘No entienden nada’ – Dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos: no permitamos que se oculte que existe una propuesta de Tratado vinculante.  (

    Sigue leyendo

    )

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD /RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 13 de Junio de 2016. – 

    El 12 de Junio se celebra el Día Mundial contra el trabajo infantil, que este año ha coincidido con el final de la Conferencia del Trabajo (OIT). El 94% de la mano de obra de las 50 mayores multinacionales está oculta en cadenas de subcontratación con las que eluden su responsabilidad corporativa. Es evidente el descontrol de los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro (por tanto, también en la cadena de inversiones – ISR). Seleccionamos dos artículos centrados en este tema: Poner fin al trabajo infantil en las cadenas mundiales de suministro (CSI, Confederación Sindical Internacional); Obligar a las multinacionales a que asuman responsabilidades con las cadenas de suministro (IndustriAll, Federación Sindical Internacional de Industria)

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    Martes 14 de Junio de 2016. – 

    Contratación pública responsable.- Continúan apareciendo casos de aplicación de lo que debería ser un ejemplo de evaluación de la Responsabilidad Social de las empresas y el uso de sus balances sociales (triples memorias, de sostenibilidad, de RSE u otras denominaciones). El ayuntamiento de Zaragoza dejará de contratar con empresas que operan en paraísos fiscales (E.Press); Valencia introduce cláusulas sociales y de anticorrupción para los contratos públicos (Levante). En Navarra, desde CCOO instamos al gobierno a que abra el debate de las cláusulas sociales para combatir la precariedad laboral en las contratas públicas (link). Y es que la contratación pública responsable es una necesidad ética, y no estética, tal como cuentan en su artículo nuestros compañeros de CCOO de Valencia. Más información, en nuestro blog (ver La RSE en la Administración Pública, ¿prisionera?) 

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    Miércoles 15 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad y turismo responsable: No entienden nada. Es el significativo título del artículo, escrito por Ernest Cañada en AlbaSud, ONG aliada que trabaja en ámbito del turismo responsable, y que es perfectamente aplicable a la actitud de muchas patronales, líderes empresariales y el gobierno actual respecto a los conceptos, ambiguos, de sostenibilidad o responsabilidad social. Con esa actitud no podrá revertirse la tendencia a la baja de la calidad del empleo y la pobreza laboral, que prolifera en los sectores de hostelería y comercio (véanse datos en este artículo de El País). Si tanto importan los grupos de interés, sería importante que tuvieran en cuenta las recomendaciones que hacemos sus representantes legales y democráticos: ver Retos en política turística tras las elecciones generales del 26-J (Gonzalo Fuentes, responsable de política institucional de nuestra federación) 
    Ante ineficacia de una regulación ultraliberal que realmente no protege ni a trabajadoras y trabajadores, ni consumidores ni al medio ambiente, y que al final terminará afectando negativamente a las propias empresas, existe la esperanza del cambio político o una reacción (¿rebelión?), incluso empresarial, de la que ofrecemos un ejemplo: Manifiesto por el comercio urbano sostenible en Andalucía, firmado por representantes empresariales, de los consumidores y los sindicatos. (Blog Responsabilidad, ¡Social!) Sigue la campaña internacional por las camareras de piso . En esto, como en Justicia Fiscal, por ejemplo, avanzaremos si existe una buena legislación y un buen sistema de inspección. Ver una nueva y esperanzadora noticia. 

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    Jueves 16 de Junio de 2016. – 

    La sostenibilidad /  RSE en los programas de los partidos ante las elecciones #26J, un buen resumen de Corresponsables. Pero la RSE debe dejar de ser una palabra vacía. Para que funcione debe medirse. Por eso es

    tan importante el obligado avance desde el sector público: contratación y compra pública responsable. Pero aquí también hay confusión y engaños.  Leer:  Contratos éticos en la nación Gürtel (buen artículo del periódico Diagonal). Además, el TTIP puede dar al traste con estas iniciativas, debido a las demandas judiciales queamenazan a quienes han estado intentando utilizar cláusulas y criterios sociales en su contratación o inversión. Estas demandas han estado proliferando con este tipo de tratados. Preguntaremos a los partidos políticos  en el #DebateTTIP (link)    Permalink

    Viernes 17 de Junio de 2016. – 

    En general, en el mundo tenemos unas normas comerciales obligatorias, y unos Derechos Humanos y laborales voluntarios, y así vamos (blog). El proceso para instaurar unas normas sobre Empresas y Derechos Humanos  que comenzó Naciones Unidas hace ahora 5 años está prácticamente estancado (ver nuestra posición). Nos lo cuenta la Coalición Europea de Justicia Corporativa (ver aquí), en la que está integrada nuestro Observatorio de la RSC. Además de ese proceso, comenzó al poco otro basado en unas normas de carácter mucho más obligatorias: el Tratado sobre Empresas y Derechos Humanos, sobre el que observamos cierto desprecio, que no debería permitirse. Recomendamos ver el resumen que ha elaborado Corresponsables del contenido sobre Derechos Humanos de los programas de los partidos para las próximas elecciones del #26j (ampliamos en el blog)
    Y hablando de Derechos Humanos no podemos dejar de citar la situación vergonzosa e inaceptable de los Refugiados en Europa. No faltes a las movilizaciones del día 20. #RefugioPorDerecho

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    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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  • Boletín Sostenibilidad – RSE Nº 672 – Semana 6 de Junio

    Este número incluye la nueva edición del Índice de Derechos Laborales de la Confederación Sindical Internacional; más información sobre el trascendental debate sobre la Economía Colaborativa; nuestra posición sobre la Inversión Socialmente Responsable y la lucha contra la desigualdad extrema…(sigue leyendo)

    BOLETÍN RSE / SOSTENIBILIDAD 

    Lunes 6 de Junio de 2016. – 

    Se acercan de nuevo las elecciones y seguimos sin saber si los partidos políticos van a exigir que las empresas informen correctamente de algunos indicadores básicos sobre su responsabilidad social. Respecto al empleo, es evidente que la relación entre beneficios y empleo creado (o destruido) sería uno de ellos, teniendo en cuenta también las retribuciones de las cúpulas de las empresas: los indicadores de desigualdad y equidad (véase de nuevo nuestro informe #RSequidad) . Pero claro, esto supondría poner en evidencia la actitud y el márketing de algunas grandes marcas, que tienen una tremenda influencia en los medios y en las propias instituciones y gobiernos (caso CocaCola en España). 
    Estos indicadores son los que también deberían tenerse en cuenta respecto a la actitud de y frente a inversores (estamos en la semana de la Inversión Socialmente Responsable).¿No puede limitarse en modo alguno la omnipotencia y la irresponsabilidad social de los accionistas en las decisiones estratégicas de la empresa?, pregunta José Ángel Moreno en su artículo Unipapel: una parábola del terrorismo empresarial artículo de Economistas Sin Fronteras en El Diario. Un artículo que ilustra lo que decimos. Ya en el 2008 hablábamos de fomentar la ISR teniendo en cuenta la actitud de los grandes fondos de inversión (fondos de pensiones, hedge founds, fondos institucionales, fondos buitres…) Ver en nuestro blog, junto a una interesante advertencia de la Confederación Sindical Internacional (Resolución sobre Fondos Especulativos)


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    «>Martes 7 de Junio de 2016. – 

    Economía colaborativa, bien común y derechos laborales (link).- Actualizamos nuestro artículo con más información y reflexiones interesantes, intentando que, en definitiva, la mejora de la tecnología redunde, como debería ser lógico, en el bienestar global, y no, como hasta ahora, en el beneficio sólo de algunos o se siga fomentando un sistema de competencia social irresponsable (fiscal, laboral…) (ver las tensiones en la Comisión Nacional de Mercados y Competencia). Parece que los nuevos monopolios han decidido que competir es de perdedores, tal como cuenta Ignacio Muro en su artículo en el digital BEZ. La Comisión Europea está encargando informes sobre la Economía Colaborativa (hablamos de Uber o Airbn), informan también Bez y Ágora (Una agenda europea para la economía colaborativa). Recomendamos especialmente leer la propuesta y reflexión que hacemos desde Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional (CSI):Cooperativas 4.0, ¿una alternativa a la explotación laboral de la economía colaborativa? 

    Un poco de orden. En el fondo, es lo que pediremos los sindicatos a los partidos: #20actuaciones urgentes ante el 26j: ‘los problemas de la gente no pueden esperar más’  o el mundo de la cooperación y ONG’s (ver acto #DATACTIC y el trabajo de Poletika)

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    Miércoles 8 de Junio de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR) .- En el marco de la semana de la ISR que organiza hace varios años Spainsif (Foro Español de Inversión Responsable), la Dirección General de Seguros ha presentado un modelo para que los fondos de pensiones de empleo informen sobre sus criterios de ISR, informa EFE (link). Este mismo medio también se hace eco de nuestro modelo sobre ISR en este articulo (link. Desde aquí os podéis descargar nuestra propuesta). Os recordamos que en nuestra política sobre RSE-ISR ocupa una parte muy importante el impulso de la inclusión de criterios sociales, laborales, medioambientales y de buen gobierno en los fondos de pensiones donde tengamos alguna influencia, y al mismo tiempo, influir para que estos criterios operen en todo el sistema, desde el financiero, a las compras y contratación pública responsable. A pesar de que los titulares, a nuestro juicio, contraproducentes, hablan de que incluso un tercio de la inversión española ya es ISR, aun estamos casi en el comienzo (ver nuestro análisis de la situación). Ni la RSE ni la ISR están contemplando correctamente los criterios laborales, fiscales o de desigualdad salarial, por ejemplo. El digital Ágora nos publica también un artículo (link) donde hablamos de algunos fondos internacionales que sí están considerando las retribuciones galácticas de las cúpulas de algunas empresas para desinvertir. Más información, en el apartado ISR de nuestro blog.


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    Jueves 9 de Junio de 2016. – 

    A los informes que han estado avisando contínuamente del aumento de la pobreza durante toda la crisis (Nuestros informes sobre desigualdad, o de organizaciones sociales como Intermón, Cáritas…) se suman ahora, sorprendentemente, y ante la evidencia, algunos informes de fundaciones y consultoras vinculados al mundo de los negocios, e incluso hay declaraciones de líderes empresariales insinuando que, a lo mejor, el problema está en las retribuciones de las cúpulas de sus empresas. Hasta ahora han estado defendiendo recortes sociales y reformas laborales inútiles. También aparece algún informe reconoce que el sistema fiscal español no contribuye a la disminución de la desigualdad. A buenas horas. El problema es global. Hoy difundimos el nuevo informe de la Confederación Sindical Internacional presentado en el Foro de la OCDE en París. Se trata de una encuesta a 9 países del G20 que representan el 45% del PIB y el 55% de la población mundial, y demuestra el fracaso de los Gobiernos a la hora de controlar la codicia corporativa y la corrupción. Esto ha roto la confianza en nuestras democracias.  El PIB mundial se ha triplicado en las últimas tres décadas, pero un modelo de comercio mundial que se sustenta de bajos salarios, y trabajo inseguro y peligroso. Este modelo está destruyendo las vidas de las familias trabajadoras e, irónicamente,debilitando a las corporaciones globales que se enfrentan a unos mercados en retroceso (link) . En nuestro país, y desde nuestra federación, tenemos el ejemplo del sector turístico, con beneficios ascendentes, y sin embargo, la tendencia sigue siendo intentar bajar los salarios y condiciones laborales de colectivos clave, tales como las camareras de piso (casi 100.00 mujeres en España). A través de la editorial Bomarzo ofrecemos algunos datos.


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    Viernes 10 de Junio.- 

    Los peores países para trabajar. Derechos Humanos, Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las Empresas (RSE).- Hoy difundimos el Índice Global de Derechos que elabora todos los años la Confederación Sindical Internacional (ver mapa, resumen y enlaces en web de la Secretaría Internacional de CCOO). Conclusión: continúa el alarmante deterioro de las condiciones laborales en el mundo. Este año  el índice se ha presentado en Ginebra, en el marco de la 105 Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio debe ser tenido muy en cuenta por las empresas que quieran avanzar en su nivel de RSE, así como por los gobiernos que verdaderamente estén preocupados por los Derechos Humanos y laborales. Cuando algún día comiencen a funcionar los Planes Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (y el Tratado Vinculante, un proceso que no debe perderse de vista) reclamados por Naciones Unidas y la Unión Europea, este índice sería una pieza clave. Como resalta el profesor Baylos en su blog, en España se violan regularmente los derechos humanos, y vuelve a quedar mal en la clasificación. 


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    «>Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
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  • Economía Colaborativa y Trabajo Decente

    El miedo a la gestión del cambio. El objetivo es que este tipo de iniciativas, interesantes y que ponen muchas veces en evidencia al sistema, no incrementen el deterioro de los derechos laborales y la pobreza laboral. Esto es una ya una emergencia global: se están encendiendo todas las alarmas ante la proliferación de nuevas formas de esclavitud (actualizamos este post 7-Junio-2016)

    Responsabilidad social de las empresas, economía colaborativa y gestión del cambio. Es necesario que empresas y sectores se adapten al necesario cambio productivo de una manera socialmente responsable. Cambio tecnológico, cambio climático, adaptación a nuevas y necesarias normas relacionadas con la transparencia y la sostenibilidad… El factor trabajo es el elemento clave. Por eso es tan importante el concepto de transición justa, relacionado con la adaptación al cambio climático pero que va mas allá. Los gobiernos deberían ayudar a que se aborde esta transición justa. No está ocurriendo. 

    Actualizamos este post con nuevas informaciones y reflexiones, en nuestro info del 7 de Junio (Regulación Comisión Europea, ‘competir es de perdedores’ y Cooperativas 4.0, ¿una solución a la explotación laboral de la economía colaborativa?. Ver en este link
    Un ejemplo: el sistema no está reaccionando bien frente a la denominada economía colaborativa (dos casos muy conocidos: Uber y Airbn), que sin duda afecta al empleo, por lo que estamos especialmente implicados (ver la reciente declaración sindical europea sobre este tema. Intentando avanzar). Esta tensión se está reflejando en su necesaria regulación, sobre la que incidiremos. En Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) se están poniendo en evidencia esas tensiones (ver artículo en el digital Bez: Estalla la guerra en la CNMC por el informe sobre economía colaborativa) 
    Es algo que está ocurriendo también con el abuso del emprendimiento,  por ejemplo. En esencia, el objetivo es que no se incremente la pobreza laboral (o incluso lo que se está reconociendo existe: las nuevas formas de esclavitud) a partir de iniciativas que podrían ser interesantes.
    (Todo esto es algo que ya venimos planteando desde hace muchos años. Esta imagen es de una de las presentaciones de la Secretaría de RSE y Sostenibilidad del 2007)

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 671 Semana 30 de Mayo

    La sostenibilidad tiene una triple dimensión: económica, social y medioambiental. Nunca habrá responsabilidad social sin justicia fiscal ni trabajo decente. Seguimos apoyando todos estos procesos pero no avalamos farsas y engaños basados en el márketing, imagen, y el ‘lavado verde’ masivo. Ah, el 5 de Junio es el día Mundial del Medio Ambiente. La situación en España, lamentable.

    Viernes 27 de mayo de 2016.- 

    Parece que algunas iniciativas sobre compra pública responsable comienzan a contemplar criterios sobre fiscalidad responsable. Ágora nos informa de casos en el ayuntamiento de Barcelona y en gobierno de Aragón (link), aunque se refieren más a criterios contra la evasión que contra la elusión fiscal. La elusión significa pagar pocos impuestos, aunque dentro de la legalidad, y esto es precisamente la causa del gran déficit fiscal mundial. Por esa cuestión insistimos tanto en la idea de la huella fiscal de las empresas, sin la que es difícil evaluar la su responsabilidad social (RSE). Haber avanzado en esto, en vez de perder el tiempo y aumentar el sufrimiento con las inútiles reformas laborales, hubiese supuesto no solo más ingresos para las pensiones, la protección social y evitar los recortes, sino también luchar contra la corrupción, que está  siempre relacionada con los paraísos fiscales  De ahí la importancia de haber avanzado en el Impuesto sobre transacciones financieras (Ver Campaña ITF, ya) (Recomendamos este artículo, que explica muy bien por qué este impuesto aumentaría la transparencia sobre la propiedad real de las empresas y la de los flujos de capitales)

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    Lunes 30 de Mayo de 2016. – 

    Qatar: campaña por los derechos humanos y laborales en la copa del mundo. La construcción de las infraestructuras del mundial de 2022 se está acometiendo bajo formas de esclavitud moderna. Desde la Confederación Sindical Internacional (CSI) continuamos difundiendo esta campaña de presión sobre la FIFA y autoridades (ver la página web, y el espacio de actuación y firmas). La última información es la publicación de un importante informe sobre derechos humanos, que en principio ha sido bien recibido por la FIFA. Organizaciones como Amnistía Internacional también están difundiendo información y ejerciendo presión, y están recogiendo firmas para presionar a los patrocinadores (ver aquí). Especial sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog Responsabilidad, ¡SOCIAL!

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     Martes 31 de Mayo de 2016. –

    Con motivo de la celebración de la semana de la Inversión Socialmente Responsable (ISR) del Foro Español de ISR (Spainsif), al que pertenecemos, volvemos a difundir nuestra política sobre Inversión Responsable, nuestro modelo de ideario sobre ISR (criterios de Inversión Responsable), y el análisis que efectuamos hace un año sobre la situación de la RSE e ISR, incluyendo nuestra estrategia sobre los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) (LINK) Creemos contraproducente para la credibilidad de estas iniciativas que ya se considere a un fondo como socialmente responsable sólo por realizar alguna buena práctica. Acceso a la sección sobre ISR de nuestro blog

    Miércoles 1 de Junio de 2016. – 

    Elecciones y Responsabilidad Social de las empresas (RSE). Para acabar con la crisis: Justicia Fiscal, regulación y transparencia efectiva. Difundimos nota de prensa (link) respecto a las propuestas sobre impuestos que están presentando los partidos políticos ante las elecciones del 26 de Junio, donde volvemos a dar datos contundentes sobre la recaudación fiscal en España, una de las más bajas de la zona euro. Los datos ponen en evidencia la irracionalidad de la propuesta sobre bajada de impuestos ante la degradación de los servicios y prestaciones sociales, y la amenaza de nuevos ajustes y demandas de la unión Europea. Respecto a la RSE, no vemos ninguna propuesta clara sobre la obligación y regulación de la información que deberían suministrar las empresas (información relevante, clara y comparable) sobre, por ejemplo, su responsabilidad fiscal. 
    Insistimos en nuestra demanda de una huella fiscal  para las empresas, que ayudaría a terminar con la lacra que supone la elusión fiscal (pagar menos impuestos, legalmente), el fraude y la corrupción, al tiempo que facilitaría las iniciativas de compra pública responsable,consumo responsable o inversión socialmente responsable (ISR). Seguramente quien propone bajadas de impuestos pretenderá olvidar el prometido Impuesto sobre Transacciones Financieras, por lo que insistimos en la campaña europea abordada por organizaciones sociales y sindicales que  para exigir su puesta en marcha. Link a campaña ¡ITF ya y paraísos fiscales, no!

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    Jueves 2 de Junio de 2016. – 

    La responsabilidad social del IBEX 35.- El pasado 8 de Mayo el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, presentó su 12º informe sobre la calidad de la información de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35, que como en todas las ediciones, sigue siendo muy baja (una media de 1,21 en una escala de 0 a 4). Tal como anunciamos y venimos haciendo en las últimas ediciones, difundimos los informes individuales de las empresas del IBEX 35 del ámbito de nuestra Federación. Nuestra intención, desde hace muchos años, es mantener un diálogo positivo con las empresas para mejorar la situación. Más información, en este enlace. (Los informes se descargan pulsando sobre los nombres de las empresas, junto a las que aparece la puntuación alcanzada):  

    BBVA  1,41
    Banco Popular   1,21
    Banco Santander   1,26
    Caixabank   1,29
    B. Sabadell  1,32
    Bankia   1,62
    Bankinter   1,28
    BME   1,00
    Mapfre     1,36
    Indra   1,53
    Día   0,64
    Inditex (*)  1,50

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    Viernes 3 de Junio de 2016. –

    Responsabilidad Social y cumplimiento de normas.- La Responsabilidad Social de las empresas viene determinada por sus impactos reales en la sociedad y el medio ambiente. El nivel cumplimiento de normas, multas, faltas, sanciones, delitos prescritos (muy importante) y controversias, ofrecen indicadores muy importantes para la evaluación de la RSE, su seguimiento, diagnóstico y planes de mejora. Así se reconoció incluso desde el Consejo Estatal de RSE (ver documento aprobado). Y respecto a los Derechos Humanos y laborales, es evidente que el cumplimiento e incluso el reconocimiento en el mundo de las Normas de la OIT es bajo, e incluso retrocede. Se está celebrando en Ginebra la 105º Conferencia del Trabajo (OIT), con la participación activa de CCOO, por ejemplo en acto sobre el Derecho de Huelga, uno de los derechos fundamentales. Nuestra delegación participa en la comisión sobre trabajo decente en la cadena de suministro (ver), uno de los aspectos fundamentales de la RSE. El grupo de trabajadores de la OIT y la Confederación Sindical Internacional hace tiempo está denunciando la situación e impulsando normas para esta cuestión. Hay consenso respecto a la necesidad de normas vinculantes (Tratado OIT…) que protejan de manera efectiva a las y los trabajadores de las cadenas de suministro y en general, a normas efectivas sobre empresas y derechos humanos (Ver Human Right Watch)

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  • La responsabilidad social del IBEX 35 (Edición 2016)

    El pasado 8 de Mayo (2016 ,con datos de las memorias publicadas en 2015) el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, presentó su 12º informe sobre la calidad de la información de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35, que como en todas las ediciones, sigue siendo muy baja (una media de 1,21 en una escala de 0 a 4). Actualizamos: ver informes sobre fiscalidad y derechos humanos de Junio 2017 (link) …(sigue leyendo)

    Tal como anunciamos y venimos haciendo en las últimas ediciones, difundimos los informes individuales de las empresas del IBEX 35 del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO. Son las siguientes (pulsar sobre el nombre para descargar los informes. A la derecha, la puntuación alcanzada en esta edición): 

    BBVA

    1,41

    Banco Popular 

    1,21

    Banco Santander

    1,26

    Caixabank

    1,29

    B. Sabadell

    1,32

    Bankia

    1,62

    Bankinter

    1,28

    BME (Bolsas y Mercados Esp.)

    1,00

    «>Mapfre

    1,36

    «>Indra 

    1,53

    Día 

    0,64

    Inditex (*)

    1,50

                                                      (* Las fábricas, en la Federación de Industria)

    (Informe edición 2016: sobre información publicada en 2015 con datos al cierre de 2014.  En memorias de RSE, Sostenibilidad, Buen Gobierno, memorias financieras…etc)  

    Nuestra intención es, desde hace muchos años, tener un diálogo positivo con las empresas para mejorar la situación. Para ello combinamos nuestra propia información y análisis con estos informes, elaborados por un buen número de organizaciones de la sociedad civil, de distintos ámbitos: consumidores, sindicatos,ong’s, cooperativismo. Se trata de organizaciones de muy distinto signo y que podríamos decir que representan la opinión de la sociedad sobre la responsabilidad social de las empresas, que hay que insistir, viene determinada por sus impactos en la sociedad y el medio ambiente (independientemente de la cacareada ‘voluntariedad’: las empresas van a ser evaluadas quieran o no acometer voluntariamente alguna ‘buena práctica’ de RSE). 

    Tabla completa de puntuaciones temáticas del Observatorio de la RSC:

    El equipo de analistas del Observatorio de la RSC, compuesto por más de 25 expertos, realiza cada año, y durante muchos meses, un exhaustivo y excelente trabajo de análisis de toda la documentación disponible sobre cada empresa del índice bursátil español.

    Acceso al informe edición 2016 (Nota de prensa,informe completo y resumen). 

    En la linea histórica y estratégica de CCOO  de necesario fortalecimiento de la sociedad civil organizada (y de los lazos de la sociedad con el sindicalismo global), CCOO-Servicios ha colaborado con el Observatorio desde su creación en el año 2003, y esta relación ha quedado incluida en el texto de la ponencia de nuestro último Congreso Federal (Puede descargarse desde aquí)

    Ver también el texto de la intervención de CCOO en la presentación de la edición 2011

    Más información : @jcarlosgonz y en nuestro blog Responsabilidad, ¡SOCIAL!