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Autor: Jose carlos RSE

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 663 Semana 4 de Abril

    No podemos dejar que los Papeles de Panamá sean el enésimo escándalo pasajero. La indignación, que ya parece un producto comercial más, es cada vez más breve. Reivindicar indicadores relevantes sobre desigualdad, justicia fiscal, control de cadenas productivas… es la opción que hemos elegido para hacer cambiar no sólo una gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas (y de los gobiernos) que no funciona, sino también un sistema económico y social que evidentemente, funciona muy mal para gran parte de la humanidad. En este número:  Justicia Fiscal; una ‘TAE’ fiscal para conocer la contribución fiscal de empresas (sin marketing)… Sigue leyendo:
    Lunes 4 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad Fiscal de las empresas. La semana pasada insistíamos en que desde la RSE se debería conocer la fuerza laboral real de las grandes empresas. Dato del centro de recursos de la CSI sobre cadenas productivas de las multinacionales: en estas cadenas se concentra el 80% del comercio y el 60% de la producción mundial. Muy interesante también el dato que nos da El Salmón Contracorriente en el último informe que han divulgado: ¿Quién controla el mundo? 10 empresas participan en 40.000.  Esta semana incidiremos en otro dato clave que debería aparecer más claramente en las memorias de sostenibilidad de las empresas: su aportación real a una fiscalidad responsable. Tipo real y pagos por países.  Además, la cuestión tiene mucho que ver con la lucha contra la corrupción:  todos los escándalos pasan por paraísos fiscales. 

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    Martes 5 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad Fiscal de las empresas (2).– Indicadores sobre desigualdad salarial, de control de las cadenas productivas, y de fiscalidad responsable fueron los indicadores sobre los que incidimos en nuestra actuación en el CERSE (Consejo Estatal de RSE) ante cierto olvido por parte de otras partes no interesadas. También pretendimos dinamizar y solucionar la tremenda indefinición respecto a los denominados grupos de interés, clarificando el término y destacando también los indicadores correspondientes. Todo quedó paralizado. Sin embargo, estos indicadores son precisamente los que destacó el propio Parlamento Europeo y al fin y al cabo, son las cuestiones que tienen que ver con la crisis. Terminar con los paraísos fiscales y llegar a una verdadera responsabilidad fiscal mundial fue uno puntos principales de las declaraciones solemnes que se realizaron cuando estalló la crisis (documento del G20). Poco se ha avanzado. Sí, desde la OCDE hay alguna iniciativa, en la que participamos a través de la TUAC,  y que esperemos de algún fruto a partir de 2017. Pero parece que tendremos que avanzar más mediante escándalos, la labor de activistas y grupos de periodistas. Pero como en el caso de la desigualdad salarial, parece que la indignación es cada vez más pasajera. Ahora tenemos los Panama Papers, pero ya pasamos por la Lista Falciani o el LuxLeaks ¿recuerdan?
    Destacamos: Desde el Observatorio de la RSC llevamos 12 años avisando y señalando los déficits sobre responsabilidad fiscal de las empresas del IBEX35 en los informes que realizan cada año. Las propuestas de CCOO sobre fiscalidad responsable. El trabajo de las plataformas sobre Justicia Fiscal en las que participamos o apoyamos. Incidencia a través de los indicadores de RSE e ISR (CCOO y el Comité del Capital de los Trabajadores). Ver:

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    Miércoles 6 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (3).- Continúan las repercusiones del escándalo de los Papeles de Panamá. Esperemos que no quede todo en otro espectáculo mediático más y redunde finalmente una mayor y justa recaudación fiscal, que sí solucionaría el problema del déficit (y de paso, gran parte de la sangría y lacra de la corrupción). La reforma fiscal sí es la reforma pendiente y urgente que debió abordarse con decisión cuando estalló la crisis. Nuevo documento: CCOO exige al G20 y a la UE que adopten medidas para erradicar los paraísos fiscales (link). (Ayer difundimos la Declaración de la CES, la Confederación Europea de Sindicatos. Añadimos la carta enviada al Presidente de la Comisión Europea)

    La responsabilidad social de las empresas son sus impactos sobre la sociedad y el medio ambiente (redefinición de la Unión Europea y la ISO26000). Independientemente de que las empresas gestionen voluntariamente su RSE, los sindicatos, como representantes del grupo de interés trabajadores, evaluamos sociolaboralmente a las empresas (desigualdad salarial, igualdad, derechos laborales -en toda la cadena productiva-…), y exigimos a los gobiernos faciliten información clara, comparable y relevante para poder evaluar y participar en los procesos relacionados con la sosteniblidad y la RSE, mediante una legislación adecuada. A estas alturas, ciudadanos, clientes, trabajadores, administraciones públicas que quieran contratar responsablemente (cláusulas sociales), o posibles inversores que quieran ser responsables, no pueden obtener el dato fiable del impacto fiscal real de una empresa. Debería comenzarse por las mayores (IBEX35, empresas de más de 1000 trabajadores, de cierto nivel de facturación…) 

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    Jueves 7 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (4).- Siguiendo la serie, hoy difundimos una selección de las campañas de presión de nuestros aliados de la sociedad civil. Oxfam Intermón a declarado el día del comienzo de la campaña de la renta como ‘día del pringao fiscal‘ (ver en El Diario). Un artículo de la experta en justicia fiscal de esta organización, Susana Ruiz: Panamá: cada diez minutos, una empresa fantasma, en el blog 3500 millones. Y una  vídeo entrevista en El Diario a Carlos Cordero, experto de la consultora Sustentia, que ha estado colaborando en el apartado sobre fiscalidad de los informes anuales del Observatorio de la RSC: Esconder dos millones en un paraíso fiscal es sencillísimo

    Insistimos y resumimos nuestra propuesta: un indicador-ratio que visualice la responsabilidad fiscal de las grandes empresas en cada país que opera (y otro global), que serviría para conocer y poder comparar su impacto fiscal, independiente del uso o no de paraísos fiscales, que desde luego deberían desaparecer o controlar. Algo similar a la TAE, la tasa anual equivalente, que se configuró para informar asépticamente sobre los tipos de interés reales que se aplican en las operaciones financieras (préstamos, imposiciones…)

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    Viernes 8 de Abril de 2016. – 

    Responsabilidad fiscal de las empresas (5) .-  Gracias a los Papeles de Panamá se ha vuelto a poner en la mesa la importancia del fraude y la elusión fiscal respecto al origen y solución a esta crisis. El propio comisario europeo de asuntos económicos (P.Moscovici) reconoció ayer que costaba a Europa más de un billón de euros al año. Esto reafirma nuestra idea de reclamar el dato del impacto fiscal real de las empresas en sus informes de RSE. Porque, por supuesto, vamos a seguir actuando y exigiendo Responsabilidad Social a las empresas. Les ayudaremos todo lo posible (somos parte de ellas y vivimos de y en ellas). Los datos sobre fraude fiscal han coincidido con la sorprendente conclusión del Fondo Monetario Internacional: abaratar el despido y reducir la protección a los trabajadores en tiempos de crisis perjudica a la economía y retrasa la recuperación. Hace poco también declararon que en España han entendido mal cómo abordar la austeridad. Por todo ello, los sindicatos acabamos de reclamar de nuevo al gobierno -en funciones- participar en los Planes Nacionales de Reforma: instamos a un crecimiento socialmente sostenible, centrado en la lucha contra el desempleo, la pobreza y la desigualdad (ver comunicado).
    Más artículos e iniciativas relacionadas con la Justicia Fiscal: Carta abierta de la Plataforma Justicia Fiscal (a la que pertenecemos CCOO) a Cristóbal Montoro (Ministro de Hacienda en funciones) (en El Diario)

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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 662 Semana 28 de Marzo

    Cómo somos, cómo nos ven, qué hacemos. Para seguir haciendo historia.  En este número, bajo el influjo del acto #CCOOhaceHistoria: Responsabilidad Social de las empresas y cadenas productivas. ¿Cual es la fuerza laboral real de una multinacional? . Los retos de la denominada economía colaborativa. Nuestra bandera, también desde la sostenibilidad: la lucha contra la desigualdad. Preparando nuestra nueva edición del informe de desigualdad salarial (#RSequidad). Sigue leyendo:
    Lunes, 28 de Marzo de 2016.- ¿Cual es la fuerza laboral real de una empresa? El (mal) ejemplo de la situación de las camareras de piso en el sector hotelero. Para que los informes de sostenibilidad de las empresas (de RSE, informes integrados,  o como los quieran llamar) reflejen la realidad de uno sus grupos de interés principales (la mayoría de las veces, el más importante) deberían informar de su fuerza laboral real: trabajadoras y trabajadoras que prestan servicio a la empresa, independientemente de su relación contractual (proveedores, filiales, empresas multiservicios…). Es el dato que debe aparecer en la pregunta sobre el alcance de la memoria: dibuja tu cadena productiva (normalmente esto se cumplimenta a la ligera).  En segundo lugar hay que preguntar sobre la aplicación de criterios RSE a este mapa. Este esquema vale para todos los sectores, pero hoy vamos a poner el ejemplo del sector turístico, que está dando resultados récord en España, pero cuyo valor no es ni mucho menos compartido con su fuerza laboral (Las deslumbrantes cifras del turismo quedan lejos de sus trabajadores, informa El Diario) El caso de las camareras de piso es especialmente sangrante, por lo que nuestra federación está realizando una intensa campaña por sus derechos. Recomendamos el artículo de Gonzalo Fuentes: Por la dignidad y profesionalidad de las camareras de pisos. La campaña es además una interesante experiencia de colaboración sindicatos y sociedad civil organizada, elemento clave en nuestra estrategia sobre RSE. Informaremos sobre los resultados de esta campaña, también desde el punto de vista de esta estrategia de RSE o sostenibilidad empresarial.
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    Martes 29 de Marzo de 2016. – 

    ¿Cual es la fuerza laboral real de una empresa? (2) Si ayer poníamos el ejemplo de sector turístico, hoy hablaremos de la industria de la moda. Tras muchos años de actividad, la RSE, el termino en sí, y al responsabilidad social de las propias empresas siguen totalmente en entredicho. Realmente, es la misma crisis global de credibilidad en la que vivimos. A estas alturas cada vez existe más confusión sobre hasta que punto las grandes empresas del sector textil (o de cualquier sector) se comportan como organizaciones criminales en algunos países o si bien su actividad contribuye al desarrollo de estos. La situación es el resultado de la combinación de la estrategia comercial de las mismas multinacionales (muchas siguen teniendo la RSE en los departamentos de imagen, marca y marketing), con la estrategia comercial de los medios, en crisis (venden noticias), escuelas de negocios, consultoras, y vendedores de certificaciones. El activismo social, gracias al que estamos descubriendo muchos escándalos, también busca sus propios clientes, en un mundo en el que la indignación es un producto comercial más, y en las que las apelaciones a la conciencia social de los consumidores parece que no dan resultados (sí, existe el comercio justo y hay consumidores conscientes, cada vez más estresados. No es suficiente)
     
    Desde el movimiento sindical estamos intentando poner orden en toda esta confusión. En el sector textil seguiremos utilizando los recursos que nos ofrece la CSI, el Accord de Bangladesh, la información de nuestras redes sindicales fruto de los Acuerdos Marco Internacionales, y la de las interesantes alianzas con activistas sociales (Clean Clothes, Somo…). Como decíamos ayer, saber cuál es la fuerza laboral real de cada multinacional, y el nivel de control de derechos laborales de esta cadena productiva es una manera de clarificar el mapa. Seguiremos también informando sobre la credibilidad de las certificadores e iniciativas (ver). Artículo recomendado: El programa Salvados y el comunismo (del Observatorio de la RSC). Los artículos de denuncia, sobre casi todas las marcas, son constantes. Uno reciente, en The Guardian sobre Lidl (en inglés)

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    Miércoles 30 de Marzo de 2016. – 

    Responsabilidad social de las empresas, economía colaborativa y gestión del cambio. Es necesario que empresas y sectores se adapten al necesario cambio productivo de una manera socialmente responsable. Cambio tecnológico, cambio climático, adaptación a nuevas y necesarias normas relacionadas con la transparencia y la sostenibilidad… El factor trabajo es el elemento clave. Por eso es tan importante el concepto de transición justa, relacionado con la adaptación al cambio climático pero que va mas allá. Los gobiernos deberían ayudar a que se aborde esta transición justa. No está ocurriendo. Un ejemplo: el sistema no está reaccionando bien frente a la denominada economía colaborativa (dos casos muy conocidos: Uber y Airbn), que sin duda afecta al empleo, por lo que estamos especialmente implicados (ver). Esta tensión se está reflejando en su necesaria regulación, sobre la que incidiremos. En Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) se están poniendo en evidencia esas tensiones (ver artículo en el digital Bez: Estalla la guerra en la CNMC por el informe sobre economía colaborativa) 
    Es algo que está ocurriendo también con el abuso del emprendimiento,  por ejemplo. En esencia, el objetivo es que no se incremente la pobreza laboral (o incluso lo que se está reconociendo existe: las nuevas formas de esclavitud) a partir de iniciativas que podrían ser interesantes.

    Link

    Jueves 31 de Marzo de 2016. – 

    ¿Cual es la cadena de valor de una empresa? (3) En esta tercera entrega, hablaremos del sector tecnológico, en el que la novedad más importante es posible nueva legislación sobre minerales en conflicto, materia prima para muchos de los dispositivos electrónicos que usamos cada día. También en este caso una coalición está haciendo el seguimiento de esa nueva directiva europea. Amnistía Internacional es parte de esa coalición, y en estos días ha lanzado una campaña que nos sirve para ilustrar este tema, y que difundimos: Nueva ciberacción para que Apple aclare si sus productos contienen cobalto extraído por menores
    Por otra parte, una consultora privada ha presentado una base de datos para evaluar los ya polémicos principios Ruggie. Recoge los informes que realizan las propias multinacionales sobre los supuestos progresos en la aplicación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU (Informa ComunicaRSE).  Para saber de estos temas, sigue nuestro blog (Empresas y Derechos Humanos)

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    Viernes 1 de Abril de 2016. –

    Desigualdad, equidad y responsabilidad social de las empresas .- Comienzan a llegar datos sobre las retribuciones de las cúpulas de las empresas cotizadas, según se celebran sus correspondientes juntas de accionistas, y según envían sus datos a distintos organismos de control (CNMV…). La Autoridad Bancaria Europea (EBA) acaba de emitir su informe sobre las retribuciones de los grandes banqueros europeos. Son datos del año 2014. En España, unos 120 banqueros cobran más de un millón de Euros: una media de casi 2.400.000.– euros, la mayor de toda Europa.  Y mientras, el sector sigue sin convenios colectivos: las patronales siguen en su línea de recortar salarios y derechos a sus trabajadoras y trabajadores (hoy hay novedades).  Enlace al informe de la EBA. Si quieres más datos, más allá de los titulares que están apareciendo, accede a nuestro informe de retribuciones del sector financiero (¿Austeridad? ¿Qué austeridad?). En breve, presentaremos una nueva edición. 

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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 661 Semana 21 de Marzo

    En este número: En el Día contra el racismo, mayor vergüenza sobre la situación de los refugiados en Europa. Y el Día del Agua, al que Naciones Unidas ha dado este año el lema Agua y Trabajo. Más sobre las Normas para empresas y Derechos Humanos. Nuevas formas de esclavitud. Nuevo centro de recursos para el control sobre Cadenas de suministros. La gran reforma pendiente: responsabilidad fiscal de las empresas. Sigue leyendo:
    Lunes 21 de Marzo de 2016.- 
    Viendo la actitud vergonzosa de Europa frente a los refugiados (¿qué fue de nuestros valores?), en el Día Mundial contra el racismo, seguimos insistiendo: ni grandes corporaciones ni estados se están tomando en serio el cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales. El diario publica un artículo titulado Responsabilidad Social Corporativa: el cajón de sastre donde las empresas meten los derechos humanos (vemos que sigue la esquizofrenia en torno al sagrado límite de la voluntariedad de la RSE. Nosotros tenemos una concepción basada en los impactos sociales de las empresas, independientemente de si están regulados o no. Lo volveremos a explicar).Otro ejemplo es la falta de ratificación por parte de algunos países clave de normas, convenios y protocolos de la OIT. Mauritania acaba de ratificar el protocolo del convenio sobre trabajo forzoso. El convenio es de… ¡1930!. Pero dado el avance de las nuevas formas de esclavitud, en 2014 se estableció este protocolo para paliar la situación. Es el segundo país africano en firmarlo. En Europa ya lo han hecho Reino Unido y Noruega. Esperemos que España lo haga pronto. Desde CCOO estamos realizando una laboriosa tarea de presión institucional al gobierno, y junto con la Confederación Sindical Internacional, participamos en dos campañas, una específica y otra más genérica contra la esclavitud moderna. Más información, aquí

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    Martes 22 de Marzo de 2016. – 

    Responsabilidad Social de las empresas y cadenas de suministro. La Igualdad (o equidad) en todas sus facetas (de género, salarial, de derechos), la Justicia Fiscal y la evaluación de las cadenas de suministro (y de inversiones: ISR) son  los elementos e indicadores centrales de la demostración de la efectividad de la gestión Responsabilidad Social de las Empresas. Son también indicadores para poner en marcha proyectos de colaboración conjunta, más allá de discusiones y batallas en las que los intereses comerciales y defensas numantinas de reputación están implicadas. Respecto al control de las cadenas de suministro, tema importante para nosotros, ya que en nuestra federación tenemos al sector de distribución y las grandes superficies comerciales) tenemos una novedad: el Centro de Recursos sobre Cadenas de suministro de la Confederación Sindical Internacional (link)
    El 80% del comercio y el 60% de la producción mundial corresponden en la actualidad a las cadenas de suministro de compañías multinacionales. La mayoría de los trabajadores empleados en las cadenas de suministro se encuentran atrapados en empleos inseguros y muchas veces peligrosos, cobrando salarios de miseria y debiendo realizar largas jornadas laborales. El trabajo informal, las horas extraordinarias obligatorias y la esclavitud también forman parte de la ecuación.

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    Miércoles 23 de Marzo de 2016.- 

    Responsabilidad fiscal de las empresas. Una y otra vez repetimos que una reforma empresarial hubiese sido el elemento central del combate contra las causas de la crisis, y no las inútiles reformas laborales, con resultados socialmente desastrosos y puestas en la picota judicialmente. Uno de los elementos de esa reforma empresarial está relacionado con la reforma fiscal: lucha contra el fraude y la elusión fiscal. Esta reforma está pendiente a nivel internacional, y parece que comienzan ponerse en marchas algunas iniciativas (Ver Más munición contra el fraude, en El País). Desde nuestro trabajo en RSE pedimos indicadores relevantes sobre fiscalidad de las empresas (su impacto fiscal real, y no sólo sobre transparencia fiscal. No sea que se esté promoviendo una especie de impunidad transparente), que últimamente parecen volcadas en hablar de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que acaba de ofrecer su batería de indicadores (informa Ágora). Pero estos indicadores realmente son para los Estados, no para las empresas, y no contemplan temas como la fiscalidad o los indicadores laborales. ¿Truco o trato?

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  • Día Mundial del Agua

    Día Mundial del Agua (22 de Marzo) Este año, la ONU ha elegido el lema Agua y Trabajo para la efemérides. Ver declaración sindical, El agua: recurso esencial para la vida, el desarrollo sostenible y el empleo. Se logró, gracias a una intensa campaña, que el Agua haya sido declarada Derecho Humano Universal. Pero hay que hacerlo efectivo: únete a la nueva campaña:

    La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos ha organizando una acción para llamar la atención de la Comisión Europea, pidiendo la puesta en marcha efectiva del resultado de la iniciativa El agua, Derecho Humano, que se logró reconocer gracias a casi 2 millones de firmas. Pero para la realización efectiva de este nuevo derecho universal hacen falta medidas concretas. Únete a la campaña (link).
    Agua, Refugiados, Derechos Laborales, Vida…: hay que hacer realidad los Derechos Humanos, hay que recuperar la Europa de los Valores. Cambiemos Europa
    Insistimos: ni gobiernos ni grandes corporaciones están abordando con firmeza la cuestión del cumplimiento obligatorio de los Derechos Humanos y los derechos laborales fundamentales (Convenios y normas del la OIT). Lo que está ocurriendo con los dos procesos sobre empresas y Derechos Humanos (Planes Nacionales de EDDHH inexistentes, ocultos o supeditados a las necesidades empresariales), que sigan muriendo trabajadoras y trabajadores en las cadenas de suministros, o trabajen con condiciones miserables, que se sigan asesinando a activistas medioambientales y sindicalistas, lo demuestra. Y lo que está ocurriendo con los refugiados en Europa, la actitud frente al Tribunal Penal Internacional (en nuestro país, mucho peor) es otra prueba. Hemos trabajado mucho, junto a la sociedad civil organizada, para que el Agua haya sido declarada Derecho Humano Universal. Pero para hacerlo realidad habrá que vencer muchas resistencias. El presidente de Nestlé insistía en ‘el agua no es un derecho humano’. (Ver Es el agua, estúpido del digital CTXT), y aunque luego intentó rectificar, es una muestra más de nuestra afirmación sobre la actitud del poder frente a los Derechos Humanos. 
    Es necesario un cambio, y siempre hemos pensado que Europa es nuestra oportunidad, así que ¡Cambiemos Juntos Europa! 

  • Derechos Humanos, voluntarios. Y normas de mercado, obligatorias. Así vamos.

    El 21 de Marzo, día Internacional contra el racismo, desde CCOO denunciamos que la UE atenta contra los derechos humanos y el derecho de asilo (ver comunicado) Vergüenza de Europa ¿Qué fue de los valores en los que estaba basado el proyecto de la Unión Europea? Todo reafirma el mensaje que estamos dando en nuestros últimos posts: ni grandes corporaciones ni estados se están tomando en serio el cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales

    El Diario publica un artículo titulado Responsabilidad Social Corporativa: el cajón de sastre donde las empresas meten los derechos humanos (vemos que sigue la esquizofrenia en torno al supuesto sagrado límite de la voluntariedad de la RSE. Nosotros tenemos una concepción basada en los impactos sociales de las empresas, independientemente de que estén regulados o no. Lo volveremos a explicar). Para saber sobre el tema, este es el acceso a la sección sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog (atención a medios y periodistas interesados que quieran conocer y difundir nuestra posición y acción)

    Otro ejemplo es la falta de ratificación por parte de algunos países clave de normas, convenios y protocolos de la OIT. Mauritania acaba de ratificar el protocolo del convenio sobre trabajo forzoso. El convenio es de… ¡1930!. Pero dado el avance de las nuevas formas de esclavitud, en 2014 se estableció este nuevo protocolo para paliar la situación. Es el segundo país africano en firmarlo. En Europa ya lo han hecho Reino Unido y Noruega. Esperemos que España lo haga pronto. Desde CCOO estamos realizando una laboriosa tarea de presión institucional al gobierno, y junto con la Confederación Sindical Internacional, participamos en dos campañas, una específica y otra más genérica contra la esclavitud moderna.

    En resumen, y dicho de groso modo: tenemos unos derechos humanos, laborales, sociales, medioambientales que son considerados voluntarios y de una exasperante lentitud en su puesta en marcha. Y frente a ellos, normas financieras, de comercio y mercado, obligatorias.  Así estamos. Aumenta la desigualdad y retrocede la democracia. Hasta ahora, los tratados internacionales de comercio han seguido esta tendencia (ojo al TTIP, sobre el que por cierto, desde el sindicalismo europeo y norteamericano ratificamos nuestra advertencia: ver comunicado conjunto CES y AFL-CIO) 

    Artículo recomendado, de Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional: La lacra de la esclavitud y los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible 

    Secretaría de Sostenibilidad y Responsabilidad Social de las empresas (RSE) de CCOO (Federación de Servicios)