Boletín de Medio Ambiente de CCOO: http://ecoboletin.ccoo.es/
Nueva edición el boletín de Medio Ambiente editado por CCOO.
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Autor: Jose carlos RSE
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EcoBoletín Nº20
Página web del Área de Medio Ambiente de CCOO : http://www.ccoo.es/Medio_Ambiente -
BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 660 Semana 14 de Marzo
Todo confirma que Derechos Humanos y normas del Trabajo Decente son consideradas como secundarias y opcionales. Siempre hemos pensado que Europa era una oportunidad. A pesar de la situación, seguiremos luchando. ‘Cambiemos Europa entre todas y todos’. En este número:
Lunes 14 de Marzo de 2016. – Empresas y Derechos Humanos. Los derechos laborales son derechos humanos. Muchas de las violaciones de los derechos humanos se dan en el entorno del mundo de los negocios, ya sea sobre las y los trabajadores -sobre todo en su cadena de subcontratación- o bien sobre las poblaciones afectadas. En los últimos años se han puesto en marcha iniciativas para mejorar su situación, desde Naciones Unidas o la Unión Europea, y también desde las iniciativas de la sociedad civil, que interactúa y presiona sobre las anteriores. Se instó a que los gobiernos elaboraran planes nacionales de Empresas y Derechos Humanos (el plan español está en un cajón). Uno de los mecanismos que pueden tener mayor desarrollo son los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) de la OCDE, que existen hace mucho tiempo y en la mayoría de los países apenas funcionan (como es el caso de España). En Reino Unido, Amnistía Internacional acaba de pedir al gobierno británico que refuerce sus PNC, informa ComunicaRSE.Si quieres saber de Empresas y Derechos Humanos, visita nuestro blog.Martes 15 de Marzo de 2016. – El 15 de Marzo es el Día Mundial de los Derechos del Consumidor: comunicado de la Cumbre Social. Es necesario un mayor control de los mercados y una regulación más eficaz para luchar contra los desequilibrios y las injusticias. Abordamos el trabajo sobre Responsabilidad Social de las Empresas en su triple dimensión: económica, social y medioambiental. Y en su triple visión en cuanto a grupos de interés (un termino ambiguo que está siendo mal utilizado por grupos interesados): ciudadanos-consumidores, inversores, trabajadoras. La función del movimiento sindical es la defensa de los derechos de las y los trabajadores. Pero además, CCOO es un sindicato sociopolítico, y la defensa de todos los grupos es también la defensa del empleo. Hablamos de pensar en el largo plazo: eso es la sostenibilidad. Somos parte de muchas plataformas en las que apoyamos el fortalecimiento de la sociedad civil organizada, también como estrategia de defensa de los derechos globales. En el caso de la RSE pertenecemos al Observatorio de la RSC (Link al análisis de memorias de las empresas del IBEX35 de nuestra federación. En breve, próxima edición)Como decíamos en nuestro boletín anterior, las normas de la OIT y los Derechos Humanos deben de dejar de ser considerados cuestiones voluntarias por parte de los estados y multinacionales (como está ocurriendo con otros indicadores clave de RSE). En relación a esto, recuerda, el miércoles 16 a las 18:30 concentraciones por los derechos de los refugiados (Ver el manifiesto conjunto)Miércoles 16 de Marzo de 2016. – Inversión Socialmente Responsable (ISR). El Fondo Noruego de Pensiones –fondo global del que se nutren todas las pensiones de la población de Noruega- acaba de publicar el informe de su Consejo Ético (descarga, en inglés). El Informe Anual incluye breves artículos sobre temas específicos de interés para la labor del Consejo, tales como la evaluación de las empresas productoras de armas nucleares, los riesgos de corrupción, daños al medio ambiente o la violación de los derechos de los trabajadores. El informe también incluye un resumen de todas las recomendaciones del Consejo a Banco de Noruega publicadas en el año 2015. Hace años nuestra federación presentó en España al Consejo Ético del Fondo Noruego como ejemplo de inclusión de criterios sociales en las inversiones, y no sólo para el capital de los trabajadores, sino como ejemplo para el funcionamiento de toda la economía. Pueden ver aquí la presentación que nos hizo Eli Lund, directora del Secretariado del Consejo Ético y algunos detalles de cómo funciona el fondo.Ya está en marcha la campaña de CCOO sobre las Juntas de Accionistas del IBEX35. Nuestras recomendaciones de voto para cada una de las juntas están volcándose en la red (link). La estructura de estos informes está coordinada a nivel mundial, a través del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), al que pertenecemos. Además, en algunas juntas estamos interviniendo. Pueden ver aquí la intervención de CCOO en la Junta de accionistas del BBVA.Si te interesa la Inversión Socialmente Responsable, sigue el apartado ISR de nuestro blogJueves 17 de Marzo de 2016. – La información laboral en las memorias de sosteniblidad (RSE) . Las iniciativas de consenso relacionadas con la RSE reafirman la necesidad de informes de los representantes de los trabajadores en estas memorias (sea cual sea su denominación: de rse, sosteniblidad, memorias integradas…). Y no sólo los de las consultoras, fundaciones, encuestas de clima o referencias al buzón de sugerencias como está ocurriendo hasta ahora. Por ejemplo, en un país en el que el desempleo es una emergencia, si funcionara el sistema de evaluación de los impactos sociales de las empresas no se aceptarían despidos masivos o rebajas en la calidad del empleo en empresas altos beneficios o con remuneraciones escandalosas en sus cúpulas. Tampoco se habría llegado a la paradójica y lamentable situación que reflejan los informes sobre prolongación de jornadas y horas extras sin remunerar (recordamos de nuevo las dos recientes sentencias sobre controlcontrol de horarios y de riesgos psicosociales) . Difundimos el último informe sobre horas extra no pagadas (Resumen) – (PDF completo). 3,5 millones de horas extras no pagadas que equivalen a mucho empleo no creado, y a mucha presión y falta de conciliación en las empresas). Si funcionara realmente el sistema de participación de los grupos de interés esta situación aparecería reflejada en las memorias integradas o en los análisis posteriores sobre su calidad.Viernes 18 de Marzo de 2016. – El Agua, Derecho Humano. La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos está organizando, con motivo del Día Mundial del Agua (22 de Marzo) una acción para llamar la atención de la Comisión Europea, pidiendo la puesta en marcha efectiva del resultado de la iniciativa El agua un derecho humano, Únete a la campaña (link). Se logró gracias a casi 2 millones de firmas, pero ahora hacen falta medidas concretas para realizar este nuevo e importante derecho universal. Este año, la ONU ha elegido el lema Agua y Trabajo para la efemérides. Ver declaración sindical, El agua: recurso esencial para la vida, el desarrollo sostenible y el empleo.Terminamos la semana con el mismo mensaje que la comenzamos: ni gobiernos ni grandes corporaciones están abordando con firmeza la cuestión del cumplimiento obligatorio de los Derechos Humanos y los derechos laborales fundamentales (Convenios y normas del la OIT). Lo que está ocurriendo con los dos procesos sobre empresas y Derechos Humanos (Planes Nacionales de EDDHH inexistentes, ocultos o supeditados a las necesidades empresariales), que sigan muriendo trabajadoras y trabajadores en las cadenas de suministros, o trabajen con condiciones miserables, o que se sigan asesinando a activistas medioambientales y sindicalistas, lo demuestra. Y lo que está ocurriendo con los refugiados en Europa, la actitud frente al Tribunal Penal Internacional (en nuestro país, mucho peor) es otra prueba. Hemos trabajado mucho, junto a la sociedad civil organizada, para que el Agua haya sido declarada Derecho Humano Universal. Pero para hacerlo realidad habrá que vencer muchas resistencias. Por ejemplo, la del presidente de Nestlé que insistía en que ‘el agua no es un derecho humano’. Luego intentó rectificar, (Ver Es el agua, estúpido del digital CTXT), pero esto es una muestra más de nuestra afirmación sobre la actitud del poder frente a los Derechos Humanos.Es necesario un cambio, y siempre hemos pensado que Europa es nuestra oportunidad, así que ¡Cambiemos juntos Europa! -
Campaña Activismo accionarial CCOO IBEX35. El Fondo Noruego
El Comité del Capital de los Trabajadores (CWC) Si te interesa la Inversión Socialmente Responsable, sigue el apartado ISR de nuestro blog. Hoy en nuestro info: informes de CCOO para las Juntas de Accionistas del IBEX35 (Campaña 2016). Sigue leyendo:
Inversión Socialmente Responsable (ISR).
Ya está en marcha la campaña de CCOO sobre las Juntas de Accionistas del IBEX35. Nuestras recomendaciones de voto para cada una de las juntas están volcándose en la red (link). La estructura de estos informes está coordinada a nivel mundial, a través del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), al que pertenecemos. Además, en algunas juntas estamos interviniendo. Pueden ver aquí la intervención de CCOO en la Junta de accionistas del BBVA.
Por otra parte, y en relación a la inclusión a nuestra estrategia de impulsar la consideración de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en todo el sistema (inversiones, contratación pública, cadenas de suministro…) el Fondo Noruego de Pensiones -fondo global del que se nutren todas las pensiones de la población de Noruega- acaba de publicar el informe de su Consejo Ético (descarga, en inglés) y nos lo remite. El Informe incluye breves artículos sobre temas específicos de interés para la labor del Consejo, tales como la evaluación de las empresas productoras de armas nucleares, los riesgos de corrupción, daños al medio ambiente o la violación de los derechos de los trabajadores. El informe también incluye un resumen de todas las recomendaciones del Consejo a Banco de Noruega publicadas en el año 2015. Hace años nuestra federación presentó en España al Consejo Ético del Fondo Noruego como ejemplo de inclusión de criterios sociales en las inversiones, y no sólo para el capital de los trabajadores, sino como ejemplo para el funcionamiento de toda la economía. Pueden ver aquí la presentación que nos hizo Eli Lund, directora del Secretariado del Consejo Ético y algunos detalles de cómo funciona el fondo.
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BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 659 Semana 7 de Marzo
Las normas de la OIT, los Derechos Humanos, los Derechos Sociales, medioambientales, el derecho a la información, los Derechos Constitucionales…no deberían ser una opción 'voluntaria'. La mayoría de los líderes empresariales, apoyados por gran parte de los líderes políticos, consciente o inconscientemente están asentando esta descabellada tendencia. Responsabilidad Social, ¿absolutamente voluntaria para multinacionales y gobiernos? ¿DDHH y OIT voluntarios y TTIP y reglas 'de mercado' (OMC), obligatorias?. Es lo que tenemos. Y así nos va. En este número:Lunes 7 de Marzo de 2016. –8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus páginas webs, en las primeras páginas de sus informes integrados (información financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiación de ideas y conceptos-) todo cambiaría. Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situación de sus planes de igualdad (¿existe? ¿diagnóstico? ¿nivel de avance? ¿opinión de la representante de las trabajadoras? ¿información correcta de la brecha salarial de género, en la plantilla y en la subcontratación?. Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluación de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financiero: sólo 4 informan algo sobre brecha de género, prácticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de más calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero español (y parte del internacional) sólo el 15% son mujeres. Deciden sobre la gestión y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relación con los orígenes de crisis). Qué decir sobre su influencia en el clima laboral, la conciliación, la presión sobre ventas y las prolongaciones de jornada.
Los informes de RSE o balances sociales son los que analizarían un sistema de contratación pública responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables Parecía que este cambio en la información social de las empresas iba a darse tras el análisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de escándalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la información y a los fallos de todos los sistemas de inspección y control (públicos y privados, ambos plagados de conflictos de interés). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta información esencial no se visualice (Ver La información no financiera y la igualdad)Martes 8 de Marzo de 2016. – ¿Mejor regulación? Seguimos insistiendo en la cuestión de la influencia de partes especialmente interesadas en regulaciones y reguladores. Desde el movimiento sindical europeo denunciamos que el llamado proceso de simplificación legislativa de la Comisión Europea en realidad no pretende asegurar que el diseño de las políticas y leyes europeas sea efectivo y beneficie a la mayoría de los ciudadanos. La campaña se ha iniciado en un sector concreto (peluquerías) pero es un ejemplo de lo que está ocurriendo con todo el proceso regulatorio. Las empresas se quejan del alto coste de las regulaciones, pero ellas mismas han influido para que fuese enrevesado y muchas veces inútil o poco efectivo (gatopardiano).Y las regulaciones referidas a la salud son especialmente importantes. Un buen ejemplo es lo que está ocurriendo con los herbicidas que contienen glifosato, sobre el que CCOO volvemos a pedir se prohíba (ver comunicado). En este artículo se informa sobre el mencionado proceso de influencia de los interesados en no prohibirlo: El caso del glifosato es una muestra de como las agencias reguladoras están siendo capturadas por la industria . Llevamos muchos años denunciando todo lo ocurrido con el amianto , y es ya escandaloso el caso de la no información estadística de casos de cáncer en el trabajo (infradeclaración increíble: sólo 25 casos en 2015). Si de verdad tienes interés por el tema, sigue la página de CCOO Cáncer Cero en el trabajoMiércoles 9 de Marzo de 2016. – Derechos de información y participación de los trabajadores en los procesos de Sostenibilidad de las empresas. Que los gobiernos, instituciones, organizaciones empresariales y las propias empresas faciliten estas dos cuestiones es parte de básica de nuestros objetivos. Nos interesa participar y analizar la información económica, medioambiental y social de las empresas -y aquí incluimos todos los elementos básicos de la función de los representantes de los trabajadores: igualdad, salud y seguridad (sin olvidar los riesgos psicosociales, cada vez mayores), derechos a la negociación colectiva…- . Del análisis de conjunto de toda esta información, incluida la económica, depende el futuro de la empresa, y por tanto reafirmamos nuestro derecho a ser informados y a opinar sobre riesgos. Una y otra vez se demuestra que todo esto se incumple en demasiadas ocasiones, incluso en las empresas del sector público: lo que ha ocurrido y está pasando en la empresa Tragsa-Tragsatec es un buen ejemplo. A pesar de ser un empresa pública que lleva diez años elaborando memorias de RSE-Sostenibilidad, a pesar de tener una ley de economía sostenible, y a pesar de las múltiples recomendaciones institucionales, los representantes de los trabajadores no participan en su elaboración y mucho menos en su gestión (inclusión de su informe, de sus opiniones sobre derechos laborales) Ni siquiera como una respuesta a nuestro ofrecimiento de colaboración para la sostenibilidad de la empresa. Lasección sindical de CCOO Tragsa/Tragsatec ha denunciado el caso en el Parlamento Europeo. Este caso paradigmático, que seguiremos, puede ser una oportunidad para que algo cambie en la gestión de la RSE de las empresas. El sector público está particularmente obligado.Jueves 10 de Marzo de 2016. – La Responsabilidad Social involuntaria. Diez años de discusiones de besugos: nuevo post en el blog, que ilustramos con dos casos de evidente mejora involuntaria de la Responsabilidad Social del sector financiero español. Decimos involuntaria puesto que evidentemente las empresas se resisten a adoptar nuestras propuestas como representantes democráticos, legítimos y organizados de un grupo de interés bastante interesado, por lo que hemos tenido que acudir a los juzgados. El caso 1: el sector financiero tendrá que implantar controles efectivos de control horario (prolongaciones de jornadas generalizadas en un país con tal nivel de desempleo: desastre social. Conciliación e igualdad). Caso 2: el sector financiero tendrá que gestionar e informar correctamente sobre los riesgos psicosociales en el sector (que por cierto, sigue sin convenios).Ah, y otro caso más de RS involuntaria: la Unión Europea aplaza la decisión de autorizar un herbicida usado intensivamente en los parques y jardines, y que a todas luces es cancerígeno (elGlifosato). Ver comunicado de nuestra secretaría confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente.La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) queda definida por los impactos de estas en la sociedad y en el medio ambiente. Las empresas pueden gestionar esto como quieran (ampliaremos en el blog), pero la legislación y la presión pública y social, sindical, debe obligar a que las empresas informen correctamente. Se resisten. ¿Estamos o no con la transparencia?Viernes 11 de Marzo de 2016. – Indicadores de Sostenibilidad (RSE-ISR) y Justicia Fiscal. Una de cal y otra de arena. Sigue adelante el proceso para obligar a las empresas a informar del pago de impuestos país por país, que ha sido una de nuestras -y de otros muchos activistas y organizaciones con conciencia social- reivindicaciones históricas en los procesos relacionados con la RSE (ver noticia en Corresponsables). Veremos. En negativo: Europa, a punto de dejar morir su impuesto a las transacciones financieras Comunicado de prensa (vía ATTAC) de la Plataforma ¡ITF Ya, Paraísos Fiscales NO! y la Alianza Tasa Robin Hood . CCOO participamos en esta campaña de Justicia Fiscal. Es sospechoso que este tipo de indicadores hayan quedado fuera de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que muchos líderes empresariales citan como el futuro.La emergencia de la Desigualdad (Los otros indicadores de RSE imprescindibles). Recomendamos un artículo del Director de la OIT: Brecha salarial y más allá. Y nos hace gracia (o nos hace llorar) el enésimo informe de la enésima consultora que confirmando que en españa los salarios de las cúpulas de las empresas siguen subiendo, y los de los empleados, bajando (en Cinco Días). Recordemos que incluso el FMI vía C.Lagarde (todo un ejemplo de austeridad, ella) insinuó que en España a lo mejor habían entendido mal el concepto de austeridad. Austeridad, ¿qué austeridad? (Ver de nuevo nuestro informe #RSequidad)© Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III ÉpocaEste boletín se envía sólo a las personas que previamente se han suscrito.Para darte de alta o baja: http://www.ccoo-servicios.info/boletin-rsc/ -
Desigualdad e información de las empresas
Artículo especial de la Secretaría de RSE / Sostenibilidad en el Día de la Mujer. La lucha por la igualdad, cada día.
Las grandes corporaciones y grupos influyentes tienden a no informar correctamente sobre algunas cuestiones. Durante el largo proceso relacionado con la transparencia y la información sobre los impactos sociales y medioambientales de las empresas hay varios temas que han sido prácticamente un tabú: desigualdad salarial, brecha de género e información sobre fiscalidad (justicia fiscal). A cambio se quiere informar sobre cuestiones relacionadas con voluntariado, emprendimientos o incluso diversidad (sin duda con su importancia). Sigue leyendo:El 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer. En el mundo, el sufrimiento en el trabajo y los salarios de pobreza tienen forma de mujer. Todo cambiaría si las grandes empresas tuvieran que informar correctamente sobre sus impactos sociales, en las portadas de sus páginas webs, en las primeras páginas de sus informes integrados (información financiera y no financiera), en los triples balances (memorias de sostenibilidad o de RSE -todo parece un juego de palabras y una apropiación de ideas y conceptos-). Hasta ahora, las empresas no informan en sus balances sobre la situación de sus planes de igualdad (¿existe? ¿diagnóstico? ¿nivel de avance? ¿opinión de la representante de las trabajadoras? ¿información correcta de la brecha salarial de género, en la plantilla y en la subcontratación?
Nada de eso. Como casi todo en la RSE, hasta ahora, prefieren mencionar premios y certificaciones. Vean de nuevo nuestro proyecto piloto de evaluación de memorias de sostenibilidad, que hemos comenzado sobre las 15 mayores empresas del sector financiero: sólo 4 informan algo sobre brecha de género, prácticamente ninguna habla de los planes de igualdad, y el dato de más calado: de las 3.200 personas que dirigen al sistema financiero español (y parte del internacional) sólo el 15% son mujeres. Es el grupo directivo que decide sobre la gestión y sobre los riesgos de las empresas (esto tiene alguna relación con los orígenes de crisis), y ejercen una influencia decisiva sobre el clima laboral, la conciliación y las prolognaciones de jornada (todo un cancer en un país hundido por la falta de empleo) . Así que el problema no se se solucionará sólo con alcanzar las cuotas mínimimas de mujeres en los consejos de administración (que en España no se cumplen). Y recordemos que si es grave la cuestión de la brecha de género, tanto o más grave es la de la desigualdad global: las diferencias entre las cúpulas y los salarios medios del resto de la plantilla o de los salarios míninimos. O con los derechos y salarios de las plantillas subcontratadas. Además, aquí, de nuevo nos entontramos con datos inaceptables desde le punto de vista de género (los salarios de pobreza se dan más en las mujeres)Los informes de RSE o balances sociales son los que analizarían un sistema de contratación pública responsable o los consumidores o inversores que deseen ser socialmente responsables Parecía que este cambio en la información social de las empresas iba a darse tras el análisis de las causas de la actual crisis, y de la multitud de escándalos y accidentes corporativos, que demostraban que el gran fallo estaba en la veracidad de la información y a los fallos de todos los sistemas de inspección y control (públicos y privados, ambos plagados de conflictos de interés). Pues no. Seguimos casi igual y la tendencia es influir para que esta información esencial no se visualice. El poder de los influyentes o de partes muy interesadas (ver ¿Grupos de interés o grupos que me interesan?)Blog de la Secretaría Sostenibilidad y RSE de la Federación de Servicios de CCOO: