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Autor: Jose Ramon Esteban

  • Responsabilidad social de las empresas: ¿truco o trato?

    Un año después de la tragedia del hundimiento de la fábrica textil de Bangladesh, cuatro años después de la explosión de la plataforma petrolífera de BP en el Golfo de México, siete años después del comienzo de la actual crisis: ¿hemos aprendido algo? ¿Cómo es posible que nos encontremos en la situación actual? Más aún, ¿hemos aprendido algo desde Enron, o desde Bophal?

    1. ¿Una visión radical de la RSE o propuestas razonables?

    “Las empresas serán evaluadas sobre su responsabilidad social, independientemente de que voluntariamente asuman compromisos.” ”’La crisis ha reafirmado la necesidad de la  vigilancia de los propios organismos de control y regulación, tanto públicos como privados. Se ha demostrado el enorme fallo y el continuo conflicto de intereses entre grupos políticos, económicos, mediáticos, y el mundo de la consultoría y auditoría”.

    ¿Es esta una visión ‘radical’ de la RSE? ¿Es radical decir que la RSE tiene que ver más con la obligación (para muchos, una palabra maldita) de las empresas a informar sobre sus impactos en la sociedad y el medio ambiente; con la obligación del Estado de facilitar y dar seguridad sobre esta información sobre los riesgos de las empresas? Se trata de la obligación del Estado de proteger a sus ciudadanos, al propio sistema socioeconómico. ¿Es radical pedir concreción, coherencia, definición, hablar de la influencia de las empresas en las leyes y  en los reguladores? ¿Es radical lo razonable?

    Un año después de la tragedia del hundimiento de la fábrica textil de Bangladesh, cuatro años después de la explosión de la plataforma petrolífera de BP en el Golfo de México, siete años después del comienzo de la actual crisis: ¿hemos aprendido algo? ¿Cómo es posible que nos encontremos en la situación actual? Más aún, ¿hemos aprendido algo desde Enron, o desde Bophal?

    …(descarga el artículo completo). El artículo fue presentado en el Rectorado de la UNED en un acto de presentación del Dossier de ESF,  Siguientes epígrafes del artículo:

    2. ¡Indicadores! Una apuesta por las concreciones frente a confusiones y discursos vacíos 

    3. RSE y economía

    4. La opción es actuar

    5. RSE, democracia y grupos de interés

    —————————————————————————————————————————————————-En el dossier se analiza la situación actual de la RSE con un enfoque esencialmente crítico, tal como sugieren los títulos de las ponencias:

    RSC: PARA SUPERAR LA RETÓRICA: José Ángel Moreno (Ecomistas Sin Fronteras)
    ASÍ, NO: Ramón Jáuregui (Diputado del PSOE)
    UNA EXIGENCIA DE JUSTICIA Marta de la Cuesta (UNED y Economistas sin Fronteras)
    REPENSANDO LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA COMO LICENCIA SOCIAL Julie Froud (Universidad de Manchester)
    RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS: ¿TRUCO O TRATO?José Carlos González (Responsable Federal de Responsabilidad Social, Inversión Responsable y Sostenibilidad, CCOO)
    BIG DATA. HACIA UNA RSC DE DATOS Helena Ancos (Directora del área de RSC del Instituto Complutense de Estudios Internacionales- Universidad Complutense de Madrid  
    ¿CÓMO AVANZAR HACIA EMPRESAS SOCIALMENTE  RESPONSABLES REALMENTE?
    Juan Hernández Zubizarreta (Universidad del País Vasco) y Carlos Askunze (Red de Economía Alternativa y Solidaria-REAS)
    ¿RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA U OTRO MODELO DE EMPRESA?
    José Miguel Rodríguez (Universidad de Valladolid)
    EL LIBRO RECOMENDADO Beatriz Fernández (Economistas sin Fronteras)

    Descarga del dossier completoAcceso a las grabaciones en vídeo de la presentación pública del dossier, realizada en el rectorado de la UNED el 13/06/2014

    Descarga RSE Truco o trato

  • CCOO os invita a participar en los actos convocados entorno del 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTB

    Manifestación del 28 de junio, a las 18.30 h, en la plaza Universitat de Barcelona, donde CCOO irá con pancarta propia.

    –       26 de junio, a las 9 h, a la sala de actos de CCOO (Vía Laietana, 16, de Barcelona) jornada «STOP homofobia! LGTBfòbia, ni al trabajo ni en ninguna parte». Programa.
    –       Del 26 de junio al 10 de julio exposición «No a la discriminación de las personas seropositivas al trabajo». Vestíbulo de CCOO (Vía Laietana, 16).
    –       Manifestación del 28 de junio, a las 18.30 h, en la plaza Universitat de Barcelona, donde CCOO irá con pancarta propia.
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    >> Más información

  • ¡POR UNA CATALUNYA SIN PARO, POBREZA Y DESIGUALDAD! RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA ¡YA!

    Entidades, organizaciones y movimientos sociales han convocado la «Semana de la Dignidad» del 23 al 28 de junio comprometidas en que la ILP para instaurar una Renta Garantizada de Ciudadanía sea aprobada por el Parlamento, el más bien posible, manteniendo el contenido de la propuesta.

    La Iniciativa Legislativa
    Popular para el establecimiento de una Renta Garantizada de Ciudadania se está discutiendo
    en el Parlament de Catalunya en trámite de Comisión. Esta ILP ha tenido el
    apoyo de 121.191 personas. Gran parte de estas firmas se han recogido en
    centros de trabajo.

    Las entidades y
    organizaciones que damos apoyo a la ILP estamos organizando la “Setmana de la Dignitat”,
    un conjunto de acciones para reclamar la rápida aprobación de la Renda
    Garantida de Ciutadania y que se respete la propuesta original.

    Por lo que se refiere a
    los centros de trabajo, todas las organizaciones sindicales abajo firmantes queremos
    que el apoyo a la Renda Garantida de Ciutadania se dé de la forma más amplia i
    unitaria posible. Pedimos a las secciones sindicales i organismos unitarios de
    representación que acuerden, según lo más adecuado en cada empresa y centro de
    trabajo algunas de las siguientes acciones:

    -Difusión de la Crida a
    la participación y calendario de acciones de la Setmana de la Dignitat.

    >> CRIDA A PARTICIPAR A LA “SETMANA DE LA DIGNITAT” CATALUNYA 23-28 DE JUNY
    >> LLAMAMIENTO A PARTICIPAR EN LA “SEMANA DE LA DIGNIDAD” CATALUNYA 23-28 DE JUNIO

    -Toma de acuerdos y
    publicación de estos en apoyo de la rápida aprobación de la RGC de acuerdo con
    la propuesta de la ILP. 

    Feu clic per veure:
    – el     Model de Comunicat per a les Seccions Sindicals i la Representació Unitària a les empreses i als centres de treball (en català)
    – el     Model de Comunicat per a les Seccions Sindicals i la Representació Unitària a les empreses i als centres de treball (en castellà)

    Enviarlos por correo electrónico a:

    Presidencia del Parlament
    presidencia@parlament.cat, Comissió Promotora ilprcg@gmail.com

    -Publicación de hojas
    informativas unitarias en apoyo de la ILP de RGC.

    -Celebración de asambleas
    unitarias en apoyo de la ILP de RGC.

    -Enviadnos imágenes de
    las acciones que realicéis.

    La gente trabajadora
    sabemos que la Reforma laboral ha provocado que para muchas personas un puesto
    de trabajo no sea suficiente para obtener unos ingresos dignos, vivimos de
    cerca el sufrimiento de muchas personas que no tiene los ingresos suficientes
    para vivir. El sistema de prestaciones por desempleo y de protección social es
    absolutamente insuficiente en una crisis tan larga como esta, las últimas
    reformas están dejando a mucha gente sin ningún tipo de protección ante el
    paro. Establecer una Renda Garantida de Ciutadania también evitará presión a la
    baja sobre los salarios, beneficiando así a los que mantenemos el puesto de
    trabajo. Es por todas estas razones que desde los centros de trabajo reclamamos
    este nuevo derecho, previsto en el Estatut vigente, que preserva la dignidad. 

    >> CRIDA A PARTICIPAR A LA “SETMANA DE LA DIGNITAT” CATALUNYA 23-28 DE JUNY
    >> LLAMAMIENTO A PARTICIPAR EN LA “SEMANA DE LA DIGNIDAD” CATALUNYA 23-28 DE JUNIO

  • COMFIA-CCOO valora positivamente la desimputación de los consejeros representantes de las plantillas de Caixa Catalunya, C.Tarragona y C.Man

    CCOO valora positivamente la desimputació de los consejeros en representación de las plantillas de Caixaa de Catalunya, Caixa de Tarragona y Caixa de Manresa que no apoyaron los sueldos de los directivos de las cajas.

    Una vez más se demuestra que los Consejo de Administración de las cajas no eran órganos «monolíticos» y que los representantes de los trabajadores y las trabajadoras han tenido voz propia y a menudo han sido las voces discrepantes en las tomas de decisiones de estos consejos.
    En este sentido, la actuación de los representantes de CCOO en las cajas ha sido marcada por la defensa de los intereses de las plantillas y del conjunto de la sociedad y del modelo de banca social que ha significado el sector de cajas de ahorro.
    COMFIA-CCOO Catalunya

  • Normes de cotització i pensions públiques 2014

    >> Normes de cotització i pensions públiques 2014 (col·lecció Documents sindicals número 52).

    La Secretaria de Socioeconomia de CCOO de Catalunya ha elaborat un nou document amb les normes de cotització i pensions públiques. Es tracta d’un número que forma part de la col·lecció ‘Documents sindicals’ número 52. 

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    La Secretaría de Socioeconomia de CCOO de Catalunya ha elaborado un nuevo documento con las normas de cotización y pensiones públicas. Se trata de un número que forma parte de la colección ‘Documentos sindicales’ número 52.