Aquí tenéis toda la información de la oferta que la patronal de Contact Center planteó en el SIMA tras la convocatoria de huelgas.
Autor: Seccion Sindical Grupo Konecta
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Nuevo comunicado de la negociación del convenio.
Insuficiente a todas luces pero esperemos que recapaciten. Nos jugamos mucho y necesitamos tu participaciónSOLO TENEMOS LA FUERZA QUE TÚ NOS DAS. -
En memoria de nuestra compañera Leticia
Hoy ha fallecido nuestra compañera de Konecta, Leticia. Como siempre acudió a trabajar a la plataforma que Konecta tiene en Tres Cantos y la desgracia ha querido que tras ir a desayunar sufriera un desmayo. Ya atendida en el hospital donde fue llevada, la compañera ha fallecido.
Desde estas lineas queremos dar nuestro más sincero pésame a su familia y amigos. Nadie debería morir tan jovenDEP Leticia -
MOVILIZACIONES EN CONTACT CENTER POR EL NUEVO CONVENIO
Os presentamos el comunicado Nº30 sobre la negociación del nuevo convenio. No nos dejan más opciones, o ponen algo sobre la mesa asumible o movilizaciones.
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Sentencia favorable a la solicitud de excedencia por cuidado de niños mayores de tres años
Nuestra compañera y delegada de CCOO en Euskadi, Silvia, ganó una denuncia para poder solicitar una excedencia y cuidar a su hijo mayor de tres años. Konecta se negó a reconocerlo, recurrió y no respeta incluso un Auto judicial de ejecución provisional de la sentencia. Ahora la compañera corre peligro de que incluso la sancionen.
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EL T.S. RATIFICA LA SENTENCIA SOBRE LA CONCRECIÓN HORARIA
En la práctica significa que una trabajadora que reduzca jornada por guarda legal podrá optar por quitarse trabajar el sábado, no como hasta ahora que obligaban a una reducción de horas diaria.Si no te lo permitieron o te lo cambiaron ESTÁS A TIEMPO DE SOLICITARLO OTRA VEZEl Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CCOO y al resto de sindicatos (no nos apuntamos tantos como hace CGT) que interpusimos como conflicto colectivo esta denuncia para que se extendiese a todo el sector.
El Supremo entiende también que la concreción del horario, tanto en horas al día como en días de la semana, corresponde a la trabajadora o al trabajador.Si no te lo permitieron o te lo cambiaron ESTÁS A TIEMPO DE SOLICITARLO OTRA VEZ