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Autor: Laura Garcia Cabanas

  • El Tribunal Supremo legitima a CCOO y UGT en la demanda contra el despido colectivo de Uber

    El alto Tribunal declara nula la sentencia de la Audiencia Nacional que consideraba falta de legitimación a CCOO y UGT para impugnar el despido colectivo de Uber.

    El pasado 17 de enero de 2022 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestimó la demanda presentada por CCOO Servicios y FesMC-UGT contra el despido colectivo de Portier Eats Spain (empresa que gestión la aplicación de Uber Eats, entre otras), alegando falta de legitimación de las partes.

    Ante este fallo, CCOO Servicios junto con UGT presentó recurso de casación y el Tribunal Supremo ha dado la razón a los sindicatos. Declara que existe legitimación activa de las partes demandantes y, además, tiene por ampliada la demanda contra la mercantil “Uber Systems Spain SL”.

    El Supremo falla también la nulidad de las actuaciones llevadas a cabo por la Audiencia Nacional hasta el momento de presentación de la prueba y sentencia que siga el procedimiento por sus trámites, con citación a juicio y posterior sentencia de dicha sala.

    Desde CCOO Servicios consideran muy importante el fallo de Tribunal Supremo que pone en valor la legitimación de los sindicatos más representativos para impugnar el despido colectivo, garantizando, así mismo, el derecho a la tutela judicial efectiva.

  • Firmado el preacuerdo de Convenio en Grupo Generali

    El texto mejora el marco laboral añadiendo, por fin, un seguro gratuito de Salud, de máximas prestaciones, para toda la plantilla y familias.

    Se ha firmado un Preacuerdo de firma del VII Convenio Colectivo de Grupo que regirá las condiciones laborales de la plantilla para los próximos 4 años (2022-2025) y en las que se consiguen las siguientes mejoras, entre otras:

    • Tabla salarial: se incrementará según las condiciones establecidas en el Convenio de Seguros.
    • Seguro de salud gratuito a partir de enero de 2023 (“Seguro de Salud Elección”: cuadro médico + reembolso con límite de 50.000 €/año) a favor de toda la plantilla y para cónyuges (y situaciones asimiladas) e hijos hasta 25 años, sin excluir preexistencias, a partir de 1 de enero de 2023. Desaparece, por tanto, el Seguro de Salud Clínic.
    • Pago único de 300 € en julio de 2022 como compensación de la pérdida de poder adquisitivo.
    • Flexibilidad horaria: la flexibilidad de entrada se amplia a las 9.30 horas y se reduce el tiempo mínimo del almuerzo a 45 minutos. Flexibilidad de salida a las 19,30 horas.
    • Beneficios sociales: Se amplía el Fondo asistencial para promocionar actividades sostenibles y /o saludables. Ampliación de la ayuda a hijos discapacitados a 1.000€ Se mantiene el seguro de vida en caso de excedencia por maternidad y cuidado de mayores.
    • Se aumenta 5 horas la bolsa de horas médicas/tutorías para supuestos especiales (familias numerosas, monoparentales,…) y 5 horas más para gestiones particulares (recuperables).
    • Jornada continua para las empleadas embarazadas a partir de la semana 28 de gestación.
    • Nuevo permiso retribuido de 15 días para adopciones internacionales (los otros 15 días se mantienen como no retribuidos) y permiso por nacimiento de nieto.
    • Actualización de la tabla de Clasificación Profesional para adecuarla a la actual organización del Grupo y a los nuevos planes de carrera.

    Las Secciones sindicales de CCOO y UGT valoran muy positivamente el presente Acuerdo que, junto con los logros de anteriores negociaciones, convierte este Convenio en un referente para el sector asegurador.

  • Firmado el III Convenio Colectivo de Lidl España

    Este miércoles 6 de julio CCOO, junto con UGT, ha firmado el III Convenio de Lidl España. El texto recoge una subida salarial consolidable del 6,5% y un salario mínimo a jornada completa de 18.000€ a fin de vigencia del acuerdo.

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    comunicado firma convenio de lidl

     

    Ver álbum de fotos del acto de la firma

  • CCOO firma un nuevo convenio colectivo de Mapfre

    Este 5 de julio, se ha firmado el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador. Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España.

    El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023.

    La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa. En ese punto CCOO encaró el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno.

    Es necesario recordar que actualmente en nuestro país hay miles de trabajadores y trabajadoras que tienen estancada la negociación de sus convenios y sus salarios congelados desde hace más de dos años. El año 2022 rápidamente se ha complicado con las incertidumbres que plantea la guerra de Ucrania, la crisis energética y un IPC completamente descontrolado. Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato sobre todo ha sido buscar la estabilidad en un entorno inestable.

    Tomando en consideración todos estos elementos, CCOO quiere expresar su gran satisfacción con el acuerdo alcanzado, el trabajo realizado y el cumplimiento de su compromiso con la plantilla de Mapfre.

    El convenio no ha retrocedido en derechos en absolutamente ningún punto y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que para CCOO era estratégico mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red. Además de recoger mejoras para absolutamente toda la plantilla como es la reducción en 8 horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores y las trabajadoras de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.

    CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOS 2022-2026 (Resumen)

  • Rotundo éxito de la primera huelga de Quirón Prevención

    A falta de los datos definitivos, CCOO confirma que el seguimiento del paro parcial convocado el día 23 de junio en Qurón Prevención ha sido masivo, llegando en bastantes centros a la completa paralización de la actividad.

    El sindicato quiere agradecer y poner en valor la implicación de las plantillas de Quirón Prevención en este primer acto de protesta en el que han expresado alto y claro que no se puede seguir así, cada vez con menos salario y más sobrecarga de trabajo.

    CCOO confía en que la Dirección de Quirón Prevención haya escuchado el clamor de los y las trabajadoras y modifique su posición, ofreciendo en la mesa de negociación del convenio de empresa un incremento salarial digno. Además de acordar con la representación sindical procedimientos para que la carga de trabajo asignada a los distintos colectivos sea realista y pueda alcanzarse sin que suponga poner en peligro la salud de las personas que formamos parte de Quirón Prevención ni de las población trabajadora de este país.

    La plantilla de Quirón esta comprometida con este conflicto que afecta tanto a los y las trabajadoras como a la salud de las personas usuarias de sus servicios de prevención, por ello, las acciones de reivindicación y protesta no van a cesar hasta que haya un acuerdo que satisfaga a todas las partes implicadas.