Autor: Laura Garcia Cabanas

  • La patronal de comercio de papel y artes gráficas se ríe de las plantillas del sector

    Si pensábamos que lo habíamos visto todo con esta patronal, estábamos equivocados. En la reunión celebrada el 28 de enero, la patronal volvió a sorprendernos. Intentó ?quitar? el derecho de los trabajadores/as a aplicar la cláusula de revisión salarial del 2018.

    En el convenio se acordó una cláusula de revisión salarial. La subida del 2018 fue del 1%, pero el IPC Real quedó en 1,2%, por lo que había que revisar las tablas salariales, subiendo un 0,2%.

    Esto ya se ha hizo el año pasado, pero en esta ocasión la patronal tenía otras pretensiones. Nos dijeron que no estaba claro la revisión, que se debía debatir, y, que en todo caso, tenía que supeditarse a la negociación del nuevo convenio.

    Les manifestamos que no íbamos a admitir semejante barbaridad y falta de respeto a los trabajadores/as del sector, que si no firmaban el acta, con la revisión del 0,2% dábamos por concluida la reunión e iríamos directamente a los Tribunales a reclamarlo.

    Después de firmar el acta, la patronal nos planteó sus propuestas, volviendo a vivir el ?día de la marmota?. Las propuestas eran similares a las que hicieron en anteriores reuniones; subida salarial de un 1% cada año del convenio y bajar la jornada máxima anual en 8 horas en los tres años de convenio.

    Estas propuestas, no solo no son ningún avance, sino todo lo contrario, suponen un total retroceso para los trabajadores/as del sector.
    Ante esta propuesta, le volvimos a recordar que no vamos a aceptar un convenio que no recoja un subida salarial debía estar en torno al 2%, siempre y cuando se acepten nuestras propuestas presentadas en otros puntos (jornada, licencias retribuidas, contratación, etc).
    Llevamos varios meses de negociación, y cada vez es más evidente que la patronal no tiene la más mínima voluntad de negociar y mejorar las condiciones de los trabajadores.

    Desde CCOO y UGT tenemos claro que no vamos a permanecer impasibles ante esta situación. Ya hicimos en diciembre una jornada informativa en los centros de trabajo y librerías, donde dimos a conocer la situación del convenio. Sí en la siguiente reunión (21 de febrero) no se desbloquea la negociación del convenio, realizaremos movilizaciones en el sector.

  • Acabar con la incertidumbre en BBVA

    Volvemos a vivir tiempos convulsos e incertidumbre en BBVA. No es un asunto menor ni nos es indiferente la investigación judicial sobre las cloacas del estado, ni la repercusión mediática, social y de imagen ante clientes e inversores, que evidentemente tiene visos de crecer.

    Una vez más nos encontramos en una situación en la que la imagen del banco, de la marca, de su credibilidad, está en cuestión. Con ello, no hay que saber mirar muy lejos para verlo, la estabilidad y el futuro del banco, es decir, también, de nuestro empleo, de las miles de personas que trabajamos cada día en cada oficina o departamento.

    CCOO no nos pusimos de perfil cuando la operación Sacyr, apoyada por algunos miembros del Gobierno, reunía una trama de constructoras y fondos, destinada a hacerse con el banco para disponer de una fuente ilimitada de crédito -acordémonos de la burbuja-, y para sacar beneficios inmediatos troceando lo necesario. Con la fuerza y la autoridad de primer sindicato en la entidad, hablamos alto y claro contra esa operación, en circulares, en los medios de comunicación, en opiniones a los reguladores y en la junta de accionistas. Con el riesgo de la confusión y que se nos pusiera en el bando de defensores del Presidente. ¿Qué hubiera sido de la entidad si hubiera unido su destino a Del Rivero? Sólo hay que ver dónde terminó el personaje.

    CCOO tampoco nos pusimos de perfil cuando AUSBANC intentó chantajear al banco en un momento de debilidad, por las cláusulas suelo, los problemas en EEUU o China, las sucesivas prórrogas del mandato del Presidente, o en definitiva la bajada de la acción. No nos sumamos a la campaña de desprestigio para hacer fuerte la extorsión, sino al contrario, expresando nuestro acuerdo con la negativa al chantaje y con la denuncia judicial en cuanto fuera posible. Afrontando también el riesgo de la confusión y que se nos pusiera en el bando de defensores del Presidente. 

    En este momento, la relación de BBVA y de su Presidente en el momento de los hechos, Francisco González, con Villarejo y sus métodos está poniendo en cuestión la imagen de la marca, como resultado del escándalo que suponen las escuchas a miembros del Gobierno, autoridades económicas, reguladores y todo el que pasaba por allí, para poder presionar donde fuera conveniente. Es bastante difícil defender que si contratas para que se haga, niegues ser responsable de lo que se hace. Las dudas sobre el banco se mantienen, aunque parezca que "es una cosa del pasado", porque Francisco González es Presidente de honor de BBVA. 

    El asunto en general es tan oscuro y sórdido, que de paso aparecen manifestaciones del gobierno anticipando resoluciones judiciales, lo que hace pensar inmediatamente en la resolución de la doctrina Botín, o el seguro indulto a Alfredo Sáez. Lo que otros hagan no exime de la responsabilidad de cada cual. El foco, de medios de comunicación, reguladores e inversores, está en BBVA, como contratante con fondos del banco, y en la figura del Presidente que tomó esas decisiones, en su credibilidad y compromiso ético.

    CCOO, como primer sindicato representante de la plantilla, en defensa de la entidad, de su imagen y estabilidad, y por tanto de nuestro empleo y condiciones, animamos y reclamamos al actual Presidente de BBVA, Carlos Torres, que con la prudencia, serenidad y presunción de inocencia, pero con toda la autoridad, seguro que también con el apoyo del BCE, ejerza la responsabilidad a la que está obligado por su función, y que como nos comunicó por carta recientemente, resuelva en el plazo más breve posible y de manera clara, esta crisis de gobierno corporativo, con plena colaboración con autoridades judiciales, con transparencia en los medios y con las medidas que sean necesarias, caiga quien caiga, para evitar mayor deterioro y restablecer la imagen y el buen nombre de BBVA.

  • CCOO exige a Telepizza y a sus franquicias que intensifiquen la vigilancia de las condiciones de trabajo de sus repartidores

    Lamenta profundamente el fallecimiento del trabajador de una franquicia de Telepizza que sufrió un accidente mientras realizaba un reparto en Arcos de la Frontera (Cádiz), y pide que este desgraciado suceso sirva para que esta empresa sea consciente que debe asumir el control y las posibles responsabilidades de los accidentes de trabajo producidos bajo su marca

    La Federación de Servicios de CCOO demanda, una vez más, que estos trabajadores dejen de ser invisibles, y se actúe en la mejora de sus condiciones de seguridad y salud de trabajo. Según datos del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo (OECT) 1.565 motoristas del sector “Servicios de comidas y bebidas” tuvieron un accidente en 2015. Aún sin actualizar, estos datos reflejan que se producen más de cuatro accidentes diarios, una cifra que, a buen seguro, habrá aumentado por la proliferación de aplicaciones móviles de reparto de comida a domicilio, y el consecuente aumento de trabajadores en este sector. Precisamente, CCOO consiguió recientemente una resolución de la Inspección de Trabajo de Valencia que reconocía la demanda del sindicato de que los trabajadores de Glovo tuvieran una relación laboral por cuenta ajena.

    La inexistencia de un Código Nacional de Ocupación (CNO) para estos trabajadores impide poder conocer estadísticas de siniestralidad, y esta ausencia de información dificulta que puedan ponerse en marcha actuaciones eficaces en el campo de la prevención para mejorar sus condiciones laborales y reducir los accidentes. Además, es especialmente inexplicable que no cuenten con un CNO propio cuando sí existe para los “Repartidores a domicilio, a pie” en el  sector de Comercio.

    Desde CCOO se ha venido insistiendo que el sector de los trabajadores de reparto de comida a domicilio se caracteriza por unas condiciones que conllevan unos riesgos laborales específicos: alto ritmo de trabajo para cumplir con la hora de entrega comprometida con el cliente, desplazamientos constantes entre tráfico elevado, climatología, sueldo variable condicionado a la productividad, antigüedad y sobreutilización de los vehículos, cascos compartidos y, muchas veces, de talla inadecuada, etc. Estos problemas se agravan con la mayor precarización que sufren los “falsos autónomos”, de ahí la importancia de concretar la relación laboral de este colectivo.

    En este sentido, CCOO señala la necesidad de que las empresas realicen de forma correcta la evaluación de riesgos y apliquen las medidas preventivas correspondientes que protejan la seguridad y salud de estos trabajadores y trabajadoras, incluidas sus franquicias en las que, además, hay auténticos problemas para promover representación sindical.

     

  • Es el momento de mejorar nuestras condiciones laborales

    En 2019 se abre un periodo de negociación de convenio de empresas de comida rápida que afectará a cerca de 50.000 personas. CCOO apuesta por acabar con la precariedad salarial de los y las trabajadoras de este sector, con contratos que den para vivir y por la estabillidad en los horarios.

     

    Propuesta de CCOO

  • Celebrado en Luxemburgo el jucio sobre el registro de jornada promovido por CCOO

    La intervención de CCOO ha sido muy bien acogida por la Gran Sala.Tanto el Abogado General como el Juez Ponente se han mostrado muy críticos con el tema.
    La decisión final del TJUE se conocerá en unos meses.

    Hoy, 12 de noviembre, se ha celebrado en la Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, la vista oral para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un Registro de la Jornada de Trabajo.

    La decisión del TJUE – que aún tardará unos meses- se producirá gracias al Conflicto Colectivo presentado por CCOO ante Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, que desembocó en el auto de la Audiencia Nacional que acordó formular cuestión prejudicial ante el TJUE.

    La intervención efectuada por el abogado responsable de la Asesoría Jurídica de CCOO Servicios ha sido muy bien acogida por la Sala. Por su parte, el Abogado General –que no forma parte de las deliberaciones del Tribunal y cuyas conclusiones se publicarán el 31 de Enero de 2019- y el juez Ponente, han estado muy críticos con el Reino de España y con Deutsche Bank, llegando a decir que no entendían como había reticencias a establecer un control de la jornada cuando es algo inherente a toda empresa, añadiendo que sin un sistema de registro es difícil que se cumplan las normas de jornada.

    Las impresiones de la vista celebrada hoy son pues muy positivas, aunque son los jueces de la Gran Sala quienes tomarán la decisión final.

    Esta iniciativa de CCOO se complementa con todas las actuaciones que venimos realizando para combatir las prolongaciones de jornada, como las múltiples denuncias ante la Inspección de Trabajo o las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique la ley, y es un paso más en el camino para poder ejercer con plenitud el derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar.