La Ejecutiva Federal, en su reunión del pasado 26 de Junio, aprobó la convocatoria y el calendario del Plenario de Constitución de la Sección Sindical Estatal de CCOO en el Grupo Supersol que se celebrará en Málaga el próximo 26 de septiembre de 2018, así como las Normas de Funcionamiento del mismo.
En los siguientes enlaces puedes acceder a las Normas del plenario, así como a la ponencia que se someterá a debate en las asambleas y plenarios territoriales y en el Plenario Estatal.
El pasado mes de mayo, Telepizza informó a los representantes legales de los trabajadores su nuevo proyecto “TRACKER REPARTO” o seguimiento de repartos de productos a domicilio para los clientes. Este proyecto consiste en que el cliente, cuando realice un pedido por internet a través de la Aplicación (APP), tendrá información o conocimiento sobre cuándo recibirá su pedido.
Para ello es necesario que Telepizza utilice una herramienta de trabajo, un teléfono móvil (Smartphone), con conexión de datos a internet y geolocalización, para poder descargar la aplicación (APP) en el móvil. La empresa ha decidido, que el teléfono móvil lo aporte el propio trabajador, se descargue la aplicación (APP) en su teléfono personal y así asuma todos los costes económicos de conexión a internet y de la compra de un móvil, si el trabajador/a no dispusiese de uno, siendo estos, riesgos empresariales que deben asumir Telepizza y no los trabajadores.
Desde CCOO valoramos, que estas nuevas condiciones laborales impuestas a los repartidores/as son totalmente abusivas, ilegales y perjudiciales, ya que las herramientas de trabajo deben ser siempre aportadas y facilitadas por las empresa y nunca por el trabajador. CCOO manifestó en la última reunión del comité intercentros (4 de julio ) su valoración y rechazo tras estudiar jurídicamente estas nuevas condiciones de trabajo, indicandole a la empresa lo siguiente:
– La empresa solo puede hacer uso y control de sus propios medios, y nunca de la propiedadpersonal de los trabajadores.
– Se establecen medidas disciplinarias desproporcionadas y no reguladas en el convenio colectivo, que pueden llegar al despido del trabajador, si éste se le estropea o rompe su móvil personal y no lo repara en el plazo de 10 días.
– El repartidor/a no está informado de sus derechos sobre protección de datos personales sin saber el uso y destino que la empresa le dará a sus datos personales (facilitando su número de teléfono a terceros) y de la seguridad técnica de la propia aplicación (APP), en los términos que establece el anexo de condiciones que deben firmar.
– La compensación económica (3 €/mes por desgaste de terminal y de 0,30 €/mes a 1,90€/mes por compensación consumo datos según contrato de horas) que la empresa abona a los repartidores/as por el uso de la herramienta de trabajo (su móvil personal) es insuficiente y no compensa el valor real del teléfono, ni por rotura ni por pérdida del móvil.
– Las nuevas contrataciones que se realizan y firman ya llevan impuesta estas condiciones, sin opción a aceptar o no, y en el caso de no tener teléfono móvil propio o no aceptar las condiciones no se les contrata, por lo que desde CCOO nos parece unas prácticas abusivas e ilegales para contratar trabajadores nuevos.
– La situación económica y patrimonio en el último ejercicio 2017 ha crecido tanto para Telepizza Grup SA como Telepizza SAU, y entendemos que pueden asumir el coste de los teléfonos móviles y de la conexión de datos a internet.
Tras estas valoraciones, las cuales no han tenido aún respuesta, CCOO exige a Telepizza que deje de implantar estas prácticas abusivas e ilegales y que los trabajadores no tengan que asumir riesgos empresariales que les perjudican y no benefician. De no ser así, y si Telepizza sigue con este proyecto Tracker, CCOO tomarían acciones legales.
AON Mobile, la empresa de Alfredo Pérez, y el sindicato concilian en el juzgado la readmisión de las trabajadoras más el abono de los salarios de trámitación y un 50% añadido como indemnización adicional.
CCOO: "Ha quedado acreditado que Democracia y Represión Sindical no son compatibles."
Casi tres meses después del despido en bloque de 9 trabajadoras de AON Mobile por intentar conformar una candidatura de CCOO, el sindicato ha llegado a un acuerdo con la empresa en el que esta reconoce la improcedencia del despido.
Así, 6 de las 9 trabajadoras afectadas por la persecución sindical en esta empresa de telemárketing se reincorporarán a sus puestos de trabajo el próximo lunes. Las otras tres serán indemnizadas ya que, por razones personales y profesionales, no quieren regresar (algunas ya tenían un nuevo trabajo).
CCOO considera el desenlace del caso de Las 9 de AON como “una victoria sindical, la prueba del poder de las trabajadoras y trabajadores organizados”, explicaba Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria.
La empresa ha reconocido la improcedencia de los despidos y, además, abonará la los salarios dejados de percibir durante el tiempo que han permanecido fuera de la empresa las 9 trabajadoras sumados a una indemnización adicional.
La conciliación se ha producido en el Juzgado de lo Social donde se debía dirimir este caso, después de que los intentos de mediación del Orecla (Organismo de Resolución Extrajudical de Conflictos Laborales de Cantabria) hubieran fallado ante la negativa de AON Mobile a negociar.
El despido se produjo a principios de abril y en este tiempo ha generado una ola de solidaridad en Cantabria y en el resto del país.
De hecho, una campaña en internet para pedir la readmisión de las 9 trabajadoras superó hace días las 50.000 firmas y desde secciones sindicales de CCOO en todo el Estado se generó un movimiento de apoyo a las mujeres afectadas.
Las trabajadoras, manteniendo su convicción y deseo de participar activamente en la gestión de la empresa desde la representación sindical, han manifestado su satisfacción con la readmisión pero han pedido que, ante todo, “vuelva la normalidad que nunca se debió perder en la empresa”. Por su parte, Careaga ha recordado a los empresarios tentados a perseguir los intentos de trabajadoras y trabajadores de organizarse sindicalmente que “CCOO no va a ceder ante ningún caso de persecución sindical. Son derechos fundamentales los que están en juego y, por tanto, es la Democracia lo que estamos defendiendo”.
El pasado día 10 de Julio se cerró con acuerdo el expediente de regulación de empleo que afectaba a oficinas centrales y a tiendas de la marca Adolfo Dominguez.
En un incio el expediente se planteo con la intención de extinguir 110 puestos de trabajo y 23 movilidades geográficas, tras el periodo de consultas el acuerdo se ha cerrado en los siguientes términos:
El número final de afectados por las extinciones son de 56 personas, 38 de ellas en tiendas y 18 en servicios centrales, con indemnización fijada en 30 días con un tope de 18 mensualidades. Quedan excluidos de la afectación por la extinción personas con reducción por guarda legal, maternidad, familias monoparentales, discapacidad y violencia de género. Estas personas en caso de no aceptar el nuevo puesto de trabajo se les dará la indemnización pactada.
En los servicios centrales se hara una modificación sustancial de condiciones a 9 personas, en caso de no aceptación la indemnización será la prevista legalmente.
El resto de personal no afectado por la extinción se recolocará en otras tiendas, la empresa garantiza que seguirán cobrando el mismo salario aún y cuando en la tienda de destino hagan una jornada inferior, siempre que la diferencia de jornada no supere el 20%.
Se establece el compromiso de no realizar un nuevo expediente de regulación de empleo en dos años, asi como el ofrecimiento de las vacantes que se produzcan a las personas que han extinguido su contrato hasta el 31 de diciembre del 2018.
CCOO creemos que el acuerdo es acertado al haber reducido considerablemente las personas que estaban afectadas, protegiendo de manera especial a las personas con situaciones más vulnerables.
CCOO firma este procedimiento para la prevención y el tratamiento del Acoso, en el que se incorporan otras formas de acoso que pueden sufrir las personas trabajadoras. Este procedimiento fue acordado ayer en el seno de las comisiones negociadoras de las empresas de los centros de Hipermercados, y del Grupo Champion.
– Se trata de un documento que tiene su aplicación tanto para las personas que forman parte de la plantilla de Carrefour como otras personas ( empresas externas, ETT etc.. ) que estén vinculadas de alguna forma con el entorno laboral de Carrefour. Erradicar el acoso que puedan sufrir las personas trabajadoras debe ser y en este Protocolo se refleja, preocupación tanto de la empresa con la que el trabajador/a mantiene un contrato de trabajo, así como donde presta el servicio.
– Además del Acoso Moral, sexual y/o por razón de sexo, introducimos otros tipos de acoso que tienen que ver con la orientación sexual e identidad de género. CCOO Servicios, lleva tiempo incorporando entre los procedimientos de Acoso, aquellas situaciones que pueden sufrir personas LGTBI en el ámbito laboral, en el compromiso de llevar a las empresas, medidas que acerquen espacios más seguros para la diversidad sexual.
– Apostar por una adecuada información, sensibilización etc que actúe de vehículo de la prevención. Prevenir en primer lugar, que puedan presentarse situaciones de Acoso en la empresa es parte de los objetivos de este Protocolo donde se desarrollarán a través del Plan de Igualdad, medidas de información, sensibilización y formación que además faciliten que puedan identificarse dichas situaciones.
– Garantizar un procedimiento riguroso en el que se asegure la confidencialidad de las personas que intervengan en los procesos, es parte fundamental de este documento, donde se han introducido nuevas fórmulas que aseguran esto desde el momento en el que se formule la denuncia y durante todo el proceso.
CCOO valora muy positivamente la incorporación a este protocolo de las distintas realidades que se encuentran en la empresa al dar un paso más en la contribución a erradicar este tipo de discriminación.