Autor: Laura Garcia Cabanas
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Más y mejor empleo en el turismo, excepto si eres mujer
El Informe realizado por CCOO sobre los datos de conyuntura turística confirma la situación precaria en que se encuentran las personas trabajadoras, donde las condiciones laborales no crecen al mismo ritmo que este sector que supone ya el 11% del PIB.
El sector turístico en España emplea al 13% de la población ocupada estatal.
Entre 2010 y 2017, la tarifa media diaria (indicador ADR) subió un 26%, mientras que el ingreso por habitación disponible lo hizo un 55% Sin embargo, pese a la gran mejoría de la industria turística en estos años, las condiciones laborales de las plantillas que trabajan en el sector no han evolucionado en la misma dirección.
Actualmente, un 31% de los trabajadores y trabajadoras del sectro tienen su Convenio sin negociar. Además, hay 20 convenios de hostelería sin cerrar que afectan a 430.644 trabajadores y trabajadoras. CCOO apela a la responsabilidad de las patronales para que desbloqueen la negociación de estos Convenios y pueda hacerse partícipes a las plantillas de los beneficios que las empresas han obtenido en este periodo.
Por otro lado, el informe alumbra que las mujeres trabajadoras del sector cobran el 80% del salario neto que cobran los hombres.
Además, el sindicato hace una previsión de la evolución del sector durante esta temporada estival donde se prevé que el número de visitantes crezca un 2,59%. El número de pernoctaciones lo haría un 2,27% mientras que el empleo crecerá previsiblemente un 3%.
CCOO sigue apostando por el empleo de calidad y con derechos en el sector turístico, con contratación estable y salarios dignos que permitan ofrecer un servicios de calidad al turista. Además, el sindicato aboga un año más por un pacto por la hostelería reglada, contra la precariedad laboral y la economía sumergida, y que regule las viviendas de uso turístico en España.
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Firmado el Convenio Colectivo de Allianz 2018-2021
CCOO y el resto de sindicatos presentes en la empresa han suscrito el Convenio de Colectivo de la empresa Allianz, con una vigencia de 4 años. El texto destaca por las medidas destinadas a acabar con la brecha de género y a potenciar la conciliación de la vida laboral, personal y laboral.
Para CCOO la medida más destacable es la Universalización del Variable, una reivindicación que el sindicato lleva 20 años poniendo encima de la mesa. La percepción de este variable se iniciará en 2019 con un importe de 500€ que subirá anualmente de acuerdo a la subida que exista en salario base. Especialmente relevante es esta medida para la lucha contra la brecha de género, puesto que las diferencias salariales entre hombres y mujeres se circunscribían a la parte variable del salario.
Por otra parte, se ha introducido un horario flexible con el fin de facilitar la conciliación laboral, personal y familiar. Se establece una franja horaria común obligatoria (de 10 a 14 en verano y los viernes y de 10 a 16:30 el resto del año de lunes a jueves). El horario de entrada lo establecerá voluntariamente el o la trabajadora entre las 8 y las 10 y el de salida, igualmente voluntario, nunca rebasará las 20 horas. Por otra parte, se establece la indicación expresa de que las reuniones de trabajo se convocarán durante la franja horaria común.
Además, se han implementado, entre otras medidas, una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones, se ha elevado el abono por disponibilidad, formación digital para toda la plantilla o una mejora en el horario Contact Center.
Para CCOO, este convenio es un modelo de negociación colectiva. Asimismo, el sindicato expresa su satisfacción por un texto que materializa avances significativos en el terreno de la Igualdad entre hombres y mujeres..
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CCOO promete un verano de movilizaciones en la hostelería si la postura patronal no cambia
La negociación de los convenios provinciales y autonómicos de hostelería está bloqueada debido al rechazo patronal por aceptar ninguna de las propuestas que los sindicatos acercan hasta la mesa. El sindicato denuncia que hay más de 500.000 trabajadoras y trabajadores de hostelería que no han renovado sus condiciones laborales.
Uno de los puntos de fricción de la negociación es la externalización. Para CCOO es imprescindible que el nuevo convenio contemple si el empresario decide externalizar cualquier departamento, al trabajador que venga se le tiene que aplicar el convenio de hostelería. No puede ser que se firme un convenio y al día siguiente los hoteleros puedan contratar al 50% del salario.
Además, la patronal ha ofrecido una subida salarial del 8% mientras que los sindicatso exigen una subida del 4% por año para un convenio de 4 años, en base a que la rentabilidad por habitación ocupada ha subido un 35,5%.
De no haber movimiento alguno por parte de la patronal, se convocarán nuevas movilizaciones que podrían desembocar en una huelga general del sector en plena termporada alta.
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La plantilla de MAPFRE Tech secunda su segunda jornada de huelga contra la externalización
MAPFRE pretende externalizar dos unidades productivas de su empresa de tecnología MAPFRE TECH, lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A.
CCOO constata que este cambio supone salir del Convenio de Seguros y del propio de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultorías, con una considerable pérdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.
El sindicato exige garantías de empleo para los trabajadores y trabajadoras que abandonan MAPFRE, muchos de ellos después de más de 35 años de trabajo dedicados a la empresa y algunos con edades de 56, 58 y 62 años. En total suman más de 1.400 años de trabajo dedicados a MAPFRE y ahora se les obliga a abandonar la empresa sin que se se haya contado con los Representantes Legales de los Trabajadores para haber buscado soluciones no traumáticas.
Según está reconocido en el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, MAPFRE se compromete a promover las acciones oportunas para mantener y fomentar la comunicación y el diálogo con sus Grupos de Interés manteniendo con ellos una relación de equidad y veracidad, tal como se contiene en sus principios de actuación responsable, y reconoce explícitamente ?a la representación sindical de sus trabajadores, como organización representativa del grupo de interés de sus empleados?. MAPFRE, por primera vez, se salta este compromiso y falta a sus principios de Responsabilidad Social Empresarial.
Ante esta medida, los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH vienen haciendo movilizaciones, como la jornada de huelga celebrada hoy de 9:30 a 12:30 y la concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda.
Paralelamente, se está negociando con IBM un acuerdo de armonización de condiciones, para que los trabajadores y trabajadoras que se van, lo hagan con las mejores condiciones posibles e incluso con garantías de empleo una vez que estén fuera de MAPFRE.
Así, CCOO afirma que esta huelga es otro toque de atención a MAPFRE para que cumpla sus compromisos en materia de Responsabilidad Social para con sus trabajadores y trabajadoras yque no se queden en papel mojado. EL sindicato exige que MAPFRE garantice a las personas que abandonan la empresa que van a seguir manteniendo un empleo de calidad y que, en el futuro, MAPFRE se abstenga de hacer operaciones similares que únicamente precarizan el empleo y si lo hicieran, que contasen con los representantes sindicales, más allá de la mera aplicación de la ley.