Autor: Laura Garcia Cabanas
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Servicios CCOO denuncia la mala calidad del empleo que se crea en Grandes Almacenes
Empresas como Carrefour o El Corte Inglés amplían sus plantillas para la campaña de verano y siguen aplicando condiciones laborales precarias.
Servicios CCOO afirma que mientras aumenta la cantidad de empleo en el sector, está bajando su calidad.Con motivo de la campaña de rebajas, el sector de Grandes Almacenes ha incorporado, según cifras de ANGED, 134.000 nuevos trabajadores y trabajadoras a las plantillas de las principales empresas. Sin embargo, las condiciones laborales en el sector siguen siendo precarias, con contratos a tiempo parcial, salarios bajos y horarios que dificultan la conciliación y el descanso de calidad.
Servicios CCOO propone, con motivo de la negociación del Convenio Colectivo Sectorial de Grandes Almacenes, que se regulen las condiciones laborales de las plantillas para acabar con la precariedad en un sector, el del comercio minorista, que encadena ya 22 meses de crecimiento.
El sindicato apuesta por racionalizar el tiempo de trabajo, disminuyendo la jornada anual y limitando los cambios en el calendario, además de regularizar los descansos y el trabajo en domingos y festivos, admitiendo la voluntariedad y el pago diferenciado de estos.
Por otro lado, Servicios CCOO prioriza en la negociación la regulación y racionalización de los contratos a tiempo parcial de manera que los trabajadores y trabajadoras tengas contratos suficientes para vivir. Además, el sindicato considera que el sector de Grandes Almacenes está generando trabajadores pobres y quiere abordar esta cuestión con urgencia a través de la negociación colectiva, con medidas como mejorar el poder adquisitivo de las plantillas a través de subidas salariales, negociación de incentivos y comisiones por ventas y regulando el complemento IT al 100% durante los 3 primeros día de baja.
Servicios CCOO espera que la negociación del nuevo texto comience este otoño y, aunque el sindicato es minoría en la mesa, entiende que su responsabilidad es mejorar las condiciones laborales de las personas y por ellos acude a la negociación con una plataforma firme de propuestas que ha elaborado contando con las aportaciones que los trabajadores y trabajadoras del sector han hecho a través de una encuesta.
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Firmado el acuerdo de integración de CatalunyaBanc en BBVA
El pasado 28 de Julio de 2016 hemos firmado con unanimidad de la representación sindical, a excepción de CGT pendiente de confirmar, y tras un intenso proceso de negociación, el acuerdo de integración de Catalunya Banc en BBVA, que entrará en vigor en el momento en que se produzca la integración societaria. De esta manera, a partir de la integración se consigue, por un lado, la aplicación completa e inmediata de todos los acuerdos colectivos vigentes en BBVA, y por otro, la seguridad para la plantilla procedente de CX de que todas garantías establecidas en el acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales de Catalunya Banc de 31 de julio de 2015 permanezcan plenamente vigentes, destacando:? Reconocimiento de los Niveles profesionales que se tienen asignados en el momento de la integración.? Estructura y naturaleza de conceptos salariales: complemento fusión (pensionable y compensable únicamente en un 25% del incremento de nivel), complemento CX (compensable y absorbible exclusivamente por los incrementos de tablas de salario de Convenio Colectivo de Banca) y antigüedad consolidada (revalorizable, no absorbible).? Antigüedad en la empresa (Catalunya Banc) a todos los efectos.? Ampliación del Plan de Igualdad con la incorporación de las mejoras existentes en BBVA.? Ampliación de los Beneficios Sociales, con la inclusión del programa de apartamentos y bonos desde la integración.? Respecto al plan de pensiones, reconocimiento expreso como conceptos pensionables para las contingencias cubiertas, de la Antigüedad Consolidada y del Complemento de fusión.? Un factor importante para la consecución del acuerdo, tal como venía defendiendo CCOO desde un principio, ha sido el conseguir el acceso del personal procedente de CX al concurso de capacitación para promoción a nivel X, IX y VIII. Para ello se habilitará un plazo especial para apuntarse al proceso, así como un acceso específico al temario (dado que el acceso ordinario para personal de BBVA a través del portal Tu&BBVA no estará accesible para el personal de CX hasta la integración informática).El mayor obstáculo para el acuerdo ha sido el tratamiento de los pluses funcionales de CX.BBVA ha manifestado desde el primer momento que su intención era eliminarlos, al no existir como tales en BBVA y considerarlos disponibles al igual que la función a la que se asocian. Finalmente se ha podido introducir un régimen transitorio de desaparición de los mismos, lo que amortigua el impacto de esta desaparición y preserva las carreras profesionales de los afectados.Desde CCOO destacamos la importancia de la negociación colectiva y de acuerdos como el hoy firmado, como mecanismo de garantía y defensa de los derechos laborales, especialmente ante un futuro complicado para el sector financiero (como la prensa no deja de recoger) y un presente marcado por la Reforma Laboral vigente.Para cualquier aclaración no dudéis en contactar con nosotros a través de nuestros Delegados y Delegadas y de la Sección Sindical. -
Jornada ‘Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial’
El próximo día 22 de Junio, realizaremos junto a la Fundación Wageindicator, la jornada «Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial.».
La Federación de Servicios de CCOO participa en el proyecto financiado por la Unión Europea ‘Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial de género en 28 países de UE y Turquía’ (WITA GPG-Wageindicator). Este tipo de jornadas se están desarrollando en diferentes países a la vez, para poder elaborar un estudio posterior. -
Raul de la Torre Ibarzo elegido nuevo Secretario General de Servicios CCOO en Grupo Indra
En el plenario celebrado el pasado miércoles 8 de junio, los delegados y delegadas de CCOO en el Grupo Indra eligieron a Raúl de la Torre como nuevo Secretario general de la sección sindical por 28 votos a favor.
De este plenario sale también la nueva Comisión Ejecutiva de Servicios CCOO en Grupo Indra, formada por 11 miembros, 5 mujeres y 6 hombres.El grupo Indra engloba a las empresas Indra Sistemas, Indra Software Labs, Indra BPO, Indra BPO Servicios y CAYMASA.