Autor: Laura Garcia Cabanas
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Servicios CCOO presenta el primer glosario para entender la diversidad
A lo largo de este ‘Glosario para entender mejor la Diversidad’, proponemos una serie de definiciones o aceptaciones, que puede que no todas las personas estén de acuerdo en ellas, pero el objetivo es dar respuesta a preguntas como ¿Qué es un travesti? ¿Una lesbiana es homosexual? Entre otras muchas.La diversidad es cada vez más visible, y entre todos y todas, tenemos que romper el silencio. Debemos cambiar las normas sociales en torno a la orientación sexual y la construcción de género.El lenguaje está lleno de patrones culturales que se trasladan de una generación a otra, mediante el lenguaje las personas trasmitimos prejuicios, actitudes sobre otras personas. La perspectiva occidental, es una perspectiva binaria, dominada por la heteronormatividad, que nos hace generar unos esquemas negativos hacia lo homesexual o transexual.Cambiar el lenguaje, no es baladí, si cambiamos nuestro lenguaje haremos que conductas homófobas, transfóbicas y sexista, vayan desapareciendo, cuidaremos a todas las personas que están en nuestro alrededor.Debemos hablar de diversidad, porque es la realidad social, y que en muchos aspectos esta igualada en la legislación. El respeto a la diversidad, es la única forma de desarrollar una verdadera convivencia, en todos los aspectos, y más concretamente en los centros de trabajo. -
‘Cuando el sindicalismo avanza, la sociedad mejora en su conjunto’
En la I jornada contra la LGTBfobia, Servicios CCO ha reivindicado la negociación colectiva como herramienta para general un cambio social que acabe con la discriminación del colectivo LGTBI.
Servicios CCOO ha celebrado la I jornada ‘la herramienta sindical contra la LGTBfobia’ en la que José María Martínez, Secretario General de Servicios CCOO, ha afirmado en el discurso de apertura que España está en el 5º puesto de la Unión Europea en materia de igualdad. Martínez ha destacado la importancia de hacer reglas que generen nuevas costumbres en la sociedad de manera que se acabe con la discriminación en el ámbito laboral. En palabras suyas, ‘los avances laborales han terminado siendo avances sociales a través de cambios legislativos’. Por ellos, para él lo importante es estableces planes de igualdad integrales que aglutinen a todos los colectivos y organizarse para introducir esos cambios normativos dentro de los Convenios.
Para María Estebaranz, Secretaria de Mujer, Diversidad y Juventud de Servicios CCOO, el objetivo principal de esta jornada es acercarse al lenguaje de la diversidad afectiva, para lo cual la federación ha creado una diccionario de términos para entender mejor la diversidad. Además, María apuesta por acabar con la discriminación y el acoso en el ámbito laboral a través de la negociación colectiva y garantizar así la igualdad de oportunidades para todos y todas. Según afirma, ‘hay que acabar con la homofobia liberal que impide la expresión de género en el espacio público’.Como parte de la jornada, Amanda Azañón, Concepción Unanue y Diego Marchante han contado sus testimonios y experiencia en el mundo laboral como parte del colectivo LGTB. -
Firmado el acuerdo de ajuste de plantilla de Banco de Santander
El pasado 29 de Abril se firmó el acuerdo de ajuste de plantilla por el 86,4% de la representación sindical, que afectará a 1.580 personas.
La base del acuerdo es la voluntariedad, ya que recoge tres medidas: bajas voluntarias, prejubilaciones y medidas de flexibilidad interna como la movilidad geográfica. -
Firmado el acuerdo de prejubilaciones en Caixabank
CCOO consigue que el acuerdo mantenga las condiciones de 2015, con el 75% de la retribución bruta anual y la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social.
Afectará a la plantilla nacida en 1958 y años anteriores.
Hoy se ha firmado un nuevo acuerdo de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas (prejubilaciones) en CaixaBank que CCOO valora positivamente puesto que, finalmente, el sindicato ha conseguido que se mantengan las condiciones del año 2015:
– 75% de la retribución bruta anual
– Revalorización del 1% de la retribución y de la aportación al Plan de Pensiones
– Financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social
La adhesión es voluntaria y la plantilla potencialmente afectada es de unas 500 personas que son las nacidas en el año 1958 y anteriores (es decir, que tienen 58 o más años) y que en su inmensa mayoría (90%) se encuentran en Catalunya, territorio deficitario en plantilla.
Por ello, CCOO ha insistido en la necesidad de proceder de forma urgente a nuevas contrataciones para substituir aquellas personas que extingan su contrato para evitar que aumente, aún más, la sobrecarga de trabajo de una plantilla que se ve obligada a prolongar su jornada laboral de manera sistemática.
Asimismo, dichas contrataciones también deben servir para dar cumplimiento al compromiso de retorno a sus territorios de origen de aquellas personas afectadas por movilidad geográfica.
CCOO ha incidido también en la necesidad de que continúe este programa de desvinculaciones voluntarias en los próximos años (la propuesta del sindicato era incorporar ya este año las personas nacidas en 1959 y 1960) puesto que es una manera no traumática para renovar la plantilla y realizar nuevas contrataciones.
Sobre el modelo de negocio
Ante las noticias aparecidas recientemente en los medios de comunicación sobre la reducción de oficinas en el sector financiero , CCOO entiende que hay inquietud en la red, y cree también que no debe cuestionarse el modelo de negocio de la entidad así como su presencia en todo el territorio, que asegura la no exclusión financiera de la población.
El sindicato ha preguntado a la Dirección si CaixaBank tiene también la intención de proceder a un proceso general de cierre de oficinas y esta ha contestado que se reitera en que no varía su modelo de proximidad, que es compatible con la digitalización, el uso de nuevas tecnologías así como para evitar la exclusión financiera de importantes capas de la población y que, por lo tanto, no habrá un cierre masivo de oficinas. -
CCOO de Makro España: Reunión con los delegados y delegadas de Canarias
Dentro del Plan de Trabajo aprobado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Makro, el Secretario general, Ginés López y el Secretario de Organización, Carlos Chozas, han mantenido una reunión con los delegados y delegadas de CCOO de Makro Canarias y con la estructura de la Federación de Servicios de Canarias con objeto de reorganizar nuestra presencia y nuestro trabajo en las Islas.
También, en esta reunión, se ha designado al miembro de Makro Canarias que formará parte del consejo estatal de la Sección Sindical de Makro.

Seccion Sindical Makro Canarias La reunión la calificamos de muy productiva ya que se han puesto los fundamentos para la reorganización y el crecimiento de CCOO en Makro Canarias.