Intervención de José María Martínez, Secretario General de Servicios CCOO, en el 4º Congreso de UNI Europa celebrado los días 14, 15 y 16 de marzo en Roma.
Autor: Laura Garcia Cabanas
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Concurso licitación para la realización de proyectos sobre salud laboral financiados por la Fundación para la Prevención de riesgos laborales
Se publican los pliegos para el concurso licitación para la realización de proyectos sobre salud laboral financiados por la Fundación para la Prevención de riesgos laborales, en concreto:
- AS0071/2015 convocatoria Acciones Indirectas Sectoriales 2015. «SINIESTRALIDAD laboral y buenas prácticas en LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DEL COMERCIO MAYORISTA?
- AE0059/2015 convocatoria de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2016. ?Proyecto Recopilación e información con visitas sobre buenas prácticas en la prevención de riesgos psicosociales en el departamento de pisos?
Fecha límite de presentación de ofertas: 26 de febrero de 2016.
Pliegos AS0071/2015 convocatoria Acciones Indirectas Sectoriales 2015.
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‘Las que limpian los hoteles’
CCOO Servicios. – En el día de hoy, en el municipio de Arona (Tenerife), hemos celebrado una jornada turística convocada por CCOO y UGT, y con el patrocinio de de la Red-UITA Alba Sud, con el objetivo de presentar el libro ?las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral.La presentación de hoy a las representantes sindicales del colectivos de camareras de pisos forma parte de la campaña de la federación sindical internacional, REL-UITA, de la campaña mundial para fomentar el trabajo digno de las camareras de pisos en la industria hotelera. Los objetivos de esta campaña, que no es meramente puntual y se extenderá en el tiempo, no pueden por menos que merecer todo nuestro apoyo: contribuir a mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo, denunciar las condiciones laborables que sufren ante la opinión pública y promover y comprometer a las empresas, autoridades nacionales y organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Organización Mundial del Turismo (OMT) la mejora de las mismas.En resumen, promover la mejora de sus condiciones de trabajo. Los anteriores objetivos no es que no fueran plenamente compartidos, es que lo han sido desde que en la transición democrática los sindicatos españoles comenzamos a operar libremente. No es un campo de trabajo al que fuéramos recién llegados y de pronto nos apuntáramos a una buena causa.Un hito en esta lucha fue la primera huelga general en el sector de la hostelería de nuestro país en el año 1992. Fruto de esa movilización conseguimos el Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) y sin duda uno de logros fue que la categoría del personal de pisos estuviera encuadrada y reconocida en la categoría de oficial de la hostelería, y después en el ámbito de la negociación colectiva se consiguió que los niveles salariales se equipararan con su reconocimiento profesional en los convenios de hostelería más importantes de España.No es posible ignorar que la crisis económica en España ha tenido una incidencia importante en el ataque contra condiciones de trabajo. Las reformas laborales han venido a facilitar nuevas herramientas empresariales para atacar derechos conseguidos. Pero tampoco hay que engañarse. El sector turístico español no ha sido de los que más han sufrido los embates de la crisis económica y desde luego cabe pocas dudas de que, por toda una serie de circunstancias, hace ya algún tiempo que la ha superado. La crisis no ha sido más que un pretexto para intensificar tendencias que ya apuntaban hace largo tiempo, utilizando la misma para un brutal ataque al empleo, a las condiciones de trabajo y los derechos laborales.Parece increíble pero cierto que a pesar de buen momento que vive del sector hotelero español y especial en Canarias, haya una parte de sus empresas ancladas en el cortoplacismo y los beneficios aquí, ahora y de cualquier manera, practicantes de un capitalismo depredador más propio del pasado que de la modernidad que pese a todo dicen representar.La pretensión de estas empresas está clara. Dividir a las camareras de pisos según sean fijas, temporales, trabajen para empresas externas o no, sean antiguas o nuevas y separarlas del resto de la plantilla. Apartarlas de la negociación colectiva. Dificultar su organización en los sindicatos. Aumentar sus beneficios a costa de una mayor explotación. Y ello probablemente con un objetivo que ya es más una amenaza real que teórica, llegar a los «hoteles virtuales» sin plantilla propia.En ese sentido CCOO, UGT vamos a seguir luchando a favor de la profesionalización y contra la imposición de flexibilización unilateral interna en las condiciones de trabajo y empleo que quieren imponer las empresas, utilizando al máximo las facultades que les otorga la reforma laboral, comenzando por un ataque al derecho de negociación colectiva que persigue la máxima individualización, y, por tanto, desprotección de las relaciones de trabajo.Al mismo tiempo, vamos a seguir impulsando la campaña específica contra la externalización de los departamentos, a nivel general, y, en particular, el de pisos. Esta campaña tiene varios ejes; por una parte, la inclusión en todos los convenios de las garantías salariales y laborales independientemente de que sean o no plantilla de los establecimientos hoteleros, o sea que el convenio de hostelería se aplique a todo el mundo que trabaja en el hotel, sea de la empresa que sea; por otra parte denunciando los convenios estatales de empresas de multiservicios, que, en muchos casos, son fraudulentos.«Las que limpian los hoteles» es un libro escrito con sentimiento, un grito de denuncia de la situación laboral de un colectivo que las más de las veces resulta invisible en la industria hotelera, pero que sin embargo es una de las claves de la calidad del servicio en una industria que es la primera de España, el turismo.Pero es sobre todo un libro escrito «desde el sentimiento» de las compañeras protagonistas, de sus problemas cotidianos de salud, de organización del trabajo, de empleo, de salarios o de sus frustraciones y temores, pero también de sus reivindicaciones, de su orgullo por un trabajo que quieren bien hecho, de sus esperanzas y de su rebeldía.Es justo reseñar nuestro agradecimiento al autor Ernest Cañada, coordinador de Alba Sud, y a la REL-UITA, por la oportunidad de denuncia y reivindicación que supone el libro.Y, por último, y sobre todo, nuestro agradecimiento al conjunto de las camareras de pisos y a nuestras afiliadas en particular, que han puesto de manifiesto su dignidad y coraje. -
Jornada sobre crisis migratoria en Europa: un análisis integral
CCOO Servicios. – Hoy se celebra en Madrid la Jornada de debate sobre la crisis migratoria en Europa, organizada por CCOO y UGT. En el acto participanIgnacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO y Cándido Méndez, su homólogo en UGT. Además, intervienen representantes de las distintas fuerzas políticas.En su intervención, Ignacio Fernández Toxo señala que ‘la situación de los refugiados en europa solo se puede calificar de auténtica vergüenza’. El consejo y europeo y los países miembros no han estado a la altura de la situación que están sufriendo millones de personas.
Toxo refleja además que los países miembros no están cumpliendo el Convenio de Ginebra, los acuerdos con la Comisión ni las directrices europeas.
A lo largo de la mañana se presentará el Dictamen del CESE sobre el establecimiento de una lista europea de países de origen seguros. En la presentación intervendrá, entre otros, Jose Antonio Moreno Diaz, consejero del CESE en representación de CCOO.
La de hoy es una jornada necesaria, pero desde luego no podemos olvidar la posibilidad ni la necesidad de comenzar con movilizaciones, ya que en el mundo hay 43.000. 000 millones de refugiados y es necesario darles una respuesta.
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Tragsatec inicia el despido de 610 personas en plenas navidades
Servicios CCOO. – Servicios CCOO denuncia que la empresa se ha negado a negociar y está dispuesta a ejecutar el mayor ERE de la historia del sector público en España.
En la reunión mantenida ayer con el sindicato, la empresa comunicó que iniciaría ese mismo día la ejecución de los 610 despidos, avalados por la sentencia del Tribunal Supremo del 26 de Noviembre de 2015. La Dirección de Recursos Humanos de Tragsatec, en esta misma reunión, afirma que tiene intención de realizar todos los despidos antes de finalizar enero de 2016.
Servicios CCOO manifiesta su indignación ante las acusaciones realizadas por la empresa de que fue la representación social la que no quiso negociar el plan de viabilidad cuando fue la dirección, en el caso de Tragsatec, la que nunca abrió ni convocó a la representación legal de los trabajadores para este menester, no molestándose ni siquiera, en presentar dicho plan a la plantilla de Tragsatec tal y cómo se hizo en Tragsa.
Antes, durante y después de la sentencia del Tribunal Supremo el sindicato ha presentado diferentes propuestas para intentar llegar a medidas alternativas al despido, siendo la empresa la que, acogiéndose a permisos y excusas varias, nunca se sentó a dialogar ni a negociar.
Servicios CCOO denuncia que Tragsatec cuenta con más de 143 millones de euros en reservas, conseguidos tras más de 35 años de beneficios consecutivos. La nefasta gestión, la mala fe y el comportamiento irresponsable de la Dirección de la empresa son, por tanto, los que han llevado a esta situación, forzando el despido de 610 personas.
El sindicato afirma que seguirá luchando para mantener los puestos de trabajo, insistiendo en mantener reuniones con SEPI, Hacienda y MAGRAMA. Además, continuarán las movilizaciones a partir del próximo 12 de enero cuando se ha convocado a una huelga de 24 horas en Tragsatec, con una manifestación desde la Sede del grupo Tragsa hasta la sede de SEPI en Madrid.