Autor: Laura Garcia Cabanas

Comfia-CCOO. – Perteneciente al Subsector de Bolsa y Mercado de Valores se integra como Sección Sindical dentro de la Agrupación de las CCOO del Sector Financiero.

El pasado martes día 27 de Mayo, en la asamblea de afiliados y afiliadas de la empresa de referencia y convocada al efecto, se acordó constituirse en Sección Sindical en el ámbito de la empresa, teniendo como objetivos el mantenimiento del empleo y el cumplimiento del convenio vigente, y con la vista puesta en el inicio de la negociación de un nuevo convenio en el marco de BME, ya que el actual expira a final del año en curso. 
La constitución de la Sección de Iberclear es un paso para formar la Sección Sindical del Grupo BME, donde en la mayoría de sus empresas CCOO tiene representación sindical.

Comfia-CCOO. – Tras la venta por parte de Bankia y BMN del 31% del capital de la principal comercializadora mundial de aceite de oliva, Comfia-CCOO hace un llamamiento al resto de entidades financieras aún presentes en el capital de Deoleo 
(Unicaja, Caixabank y Kutxabank) para que no contribuyan a aumentar el juego especulativo del fondo de inversión británico que se ha hecho con dicho paquete accionarial, a la vez que pide que se les unan otras entidades (Cajamar, Caja Rural del Sur, Grupo Solventia) con intereses coincidentes con los productores, 
para constituir un bloque sólido de socios minoritarios que preserve el control español de la empresa.

Aunque de momento la venta de las acciones en poder de Bankia y BMN al fondo británico CVC no supone la pérdida del control español de la compañía, es previsible que esto suceda si el resto de socios que aún mantienen sus participaciones (Unicaja con el 11,35%, Caixabank con el 5,23% y Kutxa con el 4,84%, o DCoop/Hojiblanca con el 9,6%) siguen el mismo camino y deciden deshacerse de sus participaciones ante la intención declarada de CVC de hacerse con la totalidad del capital de la compañía líder mundial en la comercialización del sector aceitero. 
“Esta es la postura que mantendremos en los Órganos de Gobierno de las entidades financieras en las que estamos presentes” ha manifestado Juan José Giner, secretario general de la Agrupación Estatal de Servicios Financieros de CCOO. También llama la atención que “la Junta de Andalucía debe hacer uso de su influencia y mecanismos de coordinación para posibilitar que otras entidades financieras como Cajamar, Caja Rural del Sur o Grupo Solventia, tan unidas al cooperativismo agrario andaluz, puedan entrar en el capital de DeOleo o facilitar medidas alternativas, para salvaguardar su vinculación con los intereses reales del sector”.
Comfia-CC.OO hace un llamamiento a estas entidades para que no vendan sus participaciones en Deoleo, conformando un bloque de socios minoritarios que mantenga el control sobre la compañía y consecuentemente sobre las decisiones en las estrategias de distribución, comercialización, calidad y marca, y en definitiva sobre los precios del aceite.
Por su parte, Antonio Hidalgo, responsable de la Agrupación del Sector Financiero de Comfia-CC.OO en Andalucía, recuerda la triste casualidad de que eran Cajas de Ahorro las que invirtieron en generar una herramienta estratégica para el sector olivarero y son los bancos herederos de aquellas los que desinvierten, poniendo un sector tan sensible de la economía andaluza en manos de otros intereses especulativos que poco o nada tienen que ver con las necesidades de las Cooperativas y agricultores andaluces y andaluzas. “A pesar de los errores cometidos, las Cajas fueron durante 125 años la vía para dar un contenido social al crédito y casos como el de DeOleo hacen patente lo importante de dicha función social”.
Esta confluencia sindical entre sectores tan dispares como el agroalimentario y el financiero es una característica intrínseca al sindicalismo de clase, han concluido 
ambos responsables sindicales.

Comfia.CCOO. – Los delegados y delegadas de Comfia-CCOO se reunieron ayer, 10 de abril, en la sede de CCOO Madrid para constituir la nueva Agrupación de Servicios Técnicos de Comfia-CCOO integrada por las antiguas agrupaciones de TICs, Telemárketing y Seguros así como los sectores de Ingenierías y ETTs que no tenían agrupación anteriormente.

Bajo el lema ‘sumando fuerzas’ se llevó a cabo una jornada abierta  al debate y de amplia participación en la que Gema Gómez fue elegida Secretaria General de la nueva agrupación con 35 votos a favor. De las urnas salió también la nueva ejecutiva, compuesta por:

Gema Gómez Parla

Los trabajadores y trabajadoras no somos culpables de la situación en la que se encuentra esta empresa… ¿Recordáis que hace poco se nos decía que la operación con Unicaja dependía de la reestructuración de la entidad y de la desproporcionada e injusta rebaja salarial…? 

LUEGO RESULTÓ QUE NO… que dependía del FROB, de los preferentistas, de Bruselas…

Estamos padeciendo las consecuencias del peor ERE de todo el sector financiero, el que aplica peores condiciones para los que han tenido que irse y recortes REGRESIVOS a los que se han quedado. Y, por si fuera poco, se nos plantea una nueva reestructuración a partir de 2015… Hasta ahora los mayores esfuerzos los ha realizado la plantilla, pero la viabilidad de la empresa depende de su gestión, no de los salarios de sus trabajadores.

Así pues, tenemos una PETICIÓN inicial que realizar a los nuevos propietarios de Banco CEISS (Unicaja):  promuevan la renovación inmediata del equipo directivo de Banco CEISS, con criterios estrictamente profesionales. Es hora de que los trabajadores y trabajadoras más capaces, profesionales e íntegros ocupen los puestos de responsabilidad de esta empresa. Y no se queden a medias, actúen con determinación, que hay mucho que hacer y cuanto antes empiecen mejor nos irá a todos.

También solicitamos que, desde ese momento, no haya ni un despido forzoso más. Concluyan el ERE sin adoptar más medidas crueles, inhumanas y antisociales.

Tenemos motivos de sobra para pedir un cambio en el equipo directivo…

• Porque NO creemos conveniente que quienes nos han llevado a esta situación, por sus decisiones u omisiones, continúen gobernando los designios de esta empresa.

 

• Porque las herencias recibidas por el actual equipo directivo NO justifican el rápido y demoledor deterioro de las cuentas de nuestra entidad; ni justifican su incapacidad para culminar la fusión de Caja España y Caja Duero, que continuamos funcionando en muchos aspectos, incluido el laboral, como dos entidades diferentes.

• Porque la gestión de los Recursos Humanos de Banco CEISS, antes y después del planteamiento del expediente de despido colectivo, ha sido perjudicial para los intereses tanto de los trabajadores y trabajadoras, como de la propia empresa, que ha de asegurar su futuro manteniendo una plantilla motivada y comprometida.

• Porque tampoco encontramos justificación para la gestión de todo el proceso de unión con Unicaja Banco que, tras muchos padecimientos y retrasos, ha culminado en una absorción.

• Porque seamos filial o no, nuestros actuales directivos NO son la mejor garantía para sacar a flote Banco CEISS.

En este momento lo que necesitamos es volver a una situación de normalidad en el trabajo, recuperar la confianza de nuestros clientes y mirar al futuro con esperanza e ilusión. Y para lograrlo es necesario un cambio, una renovación profunda.

NO podemos continuar así… como si nada hubiera ocurrido.

Comfia-CCOO. – Hoy se ha firmado el IV Convenio Colectivo de Mondial Assistance Service España SAU y Aga International SA Sucursal en España que ha sido suscrito por Comfia-CCOO junto con FeS-UGT y la parte empresarial.

Entre los aspectos más destacados del texto está su vigencia, de 4 años, que pone de manifiesto la apuesta del sindicato por dotar de estabilidad a la plantilla a través de las condiciones laborales que recoge el Convenio.  
El acuerdo, entre otras cosas, amplía las medidas que favorecen la conciliación laboral  y familiar incluyendo flexibilidad horaria para trabajadores con hijos escolarizados así como se ha incluido la Comisión Paritaria de Igualdad. También se contemplan mejoras en cuanto a los permisos médicos. 
Comfia-CCOO valora muy positivamente, en las actuales condiciones de crisis socioeconómica, la firma de este acuerdo con el que se consigue mantener e incluso mejorar las condiciones laborales de las que goza la plantilla durante 4 años más.  
El sindicato considera fundamental en la consecución de estos logros el alto grado de consolidación de la negociación, donde CCOO cuenta con la mayoría. 

Los aspectos más destacados de su contenido son: 

Art. 1 Vigencia: la duración será de 4 años, desde 01-01-2013 hasta 31-12-2016. 
Art. 15 Jornada de trabajo: se ha recogido el horario de los viernes y la flexibilidad de la hora de entrada para el personal de oficinas con hijos escolarizados. 
Art. 19 Permisos: en caso de fallecimiento de familiar de primer grado son cuatro días naturales, de los cuales dos deberán ser hábiles. En las ausencias por visitas médicas, se incluyen las analíticas (aunque sean en centros privados) siempre que la incorporación al centro de trabajo, se realice antes de las 10,00 horas así como las visitas a centros de urgencia tanto para el trabajador como para familiares de primer grado. 
También se ha recogido en este Convenio que las personas con enfermedades crónicas avaladas por un informe médico no tengan límite de visitas médicas siempre que estén relacionadas con dicha enfermedad. 
Art. 23 Excedencias: se aumenta la reserva de puesto para la excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado a 18 meses.