Autor: Laura Garcia Cabanas

  • Ha fallecido Carmen Lara, delegada de CCOO en Transcom

    CCOO. – El pasado viernes falleció la Delegada Carmen Lara y he escrito Delegada en mayúsculas a propósito. En estos momentos de intento de desprestigio al sindicalismo y a los sindicalistas, hay que reconocer y reivindicar a personas como Carmen. Personas que se desviven en el día a día por creer que otro mundo más justo es posible. 

    Carmen no tuvo elección, lo mamó desde pequeña y no podía permitir las desigualdades. Le salía natural el preocuparse por los demás, por la operación de la hija de un compañero, de que tal compañera tuviera su turno para compaginarlo con sus estudios… Y tenía tan buen corazón como memoria, lo llevaba todo para delante sin dejar a nadie rezagado. Era imposible empezar una reunión puntual con ella en la plataforma, se paraba o la paraban mil veces y ella le dedicaba el tiempo necesario a todos y cada uno. Por eso no me sorprendió cuando una de las últimas veces que hablé con ella me dijo que estaba abrumada con la cantidad de gente que quería despedirse de ella. Ella es de las que iba sembrando, aunque le dijéramos que eran casos perdidos, ella iba a sembrar hasta al desierto, por si algún día llovía. Y llovió, y ella se ha llevado una gran cosecha. 
    Hoy me he emocionado positivamente en su entierro, además de su familia ‘carnal’, allí estábamos una gran representación de su familia sindical, muchos delegados y delegadas de Telemárketing, gente del sindicato, compañeros y compañeras que trabaja en Transcom o que en algún momento pasaron por esa empresa y un grupo que a primera vista pudiera sorprender, gente ‘de estructura’. Con todos y cada uno de ellos y ellas, se ha peleado Carmen por defender a su plantilla (sus niños y niñas) Y doy fe que no iban ‘por cumplir’, Carmen también dejó su impronta en ellos y ellas. También ellos sabían que a Carmen no le cabía el corazón en el pecho. 
    Hace unos meses las compañeras de la sección sindical de Transcom le quisimos hacer un homenaje para reconocerle su gran labor y (…) le regalamos una placa nombrándola Delegada Vitalicia de CCOO en Transcom, pero nos equivocamos. Carmen es Delegada Eterna de CCOO en Transcom porque supo dejar su semilla en cada una de nosotras. Por eso Carmen no ha muerto, siempre vivirá en nuestros corazones y en nuestros recuerdos. 
    Y ha mirado por los demás hasta el final, algunos de vosotros ha obtenido respuesta a vuestras dudas de salud laboral hasta hace muy poco, aún sabiendo que el final se acercaba. Conociéndola, sé que ha estado de negociaciones con San Pedro para que su entierro fuera en domingo y la mayoría de nosotros pudiéramos darle el último hasta luego. 
    Gracias Carmen por todos estos años. 

  • Cierre con desacuerdo en el ERE de tragsatec

    El acuerdo no ha sido posible. Las distancias existentes a altas horas de la madrugada impidieron cerrar el expediente con condiciones válidas para todas las partes presentes en la mesa de negociación del ERE en TRAGSATEC.

    Desde Comfia-CCOO entendemos que los esfuerzos realizados por la empresa para reducir el número de extinciones no fueron suficientes ya que la cifra de despidos forzosos podía llegar a 435, cifra que consideramos desproporcionada.

    La empresa demostraba en todo el proceso su intención de cargar el esfuerzo colectivo en la plantilla de puestos más bajos y no parecía dispuesta a corregir las enormes desigualdades salariales, centradas principalmente en los puestos directivos y de mando, a los que además las medidas propuestas por la empresa les afectaban mínimamente.

    Ante tales posicionamientos, no fue posible alcanzar un acuerdo por lo que se cerró el periodo de consultas y se inicia así, una nueva fase en la que cada parte deberá analizar las acciones posibles o necesarias. Desde Comfía-CCOO seguiremos apostando por el diálogo y la búsqueda de soluciones pactadas a la situación tan complicada en la que se encuentra la plantilla de TRAGSATEC. 

  • Movilizaciones en Banco Caixa Geral contra el ERE

    Comfia.CCOO. – La Dirección de la entidad ha planteado un ERE en lo que parece una continuación del anterior pero empeorada y ampliada con el cierre del 36% de oficinas (63, hasta dejarla en 110) y la extinción de contrato para el 36% de trabajadores (279, hasta quedar en 523), de la red comercial, servicios centrales y centros de apoyo.  

    Comfia-CCOO considera injusto, cruel e inmisericorde este ERE y plantea movilizaciones y paros mientras no se consiga un acuerdo, y en base al siguiente calendario:

    12 de Noviembre: Parón informático de 12:00h a 13:00h y Concentración en las oficinas centrales de Badajoz, Madrid, La Coruña, Orense, Vigo y Pontevedra.
    15 de Noviembre: Parón informático de 12:00h a 13:00h y Concentración en las oficinas centrales de Cáceres, Madrid, La Coruña, Orense, Vigo y Pontevedra.

    19 de Noviembre:   Parón informático de 12:00h a 13:00h y Concentración en las oficinas centrales de Badajoz, Madrid, La Coruña, Orense, Vigo y Pontevedra

    22 de Noviembre: Parón informático de 12:00h a 13:00h y Concentración en las oficinas centrales de Cáceres, Madrid, La Coruña, Orense, Vigo y Pontevedra.

    25 y 28 de Noviembre: HUELGA GENERAL de toda la plantilla
  • 10 años después, 701 asesinadas más ¿Hasta cuándo, hasta cuántas?

    CCOO . – 701 asesinadas en 10 años. 43 en lo que va de año, y esto sólo es la parte más sangrante; hay mucha violencia invisibilizada. En el primer semestre de 2013, según datos del Consejo General del Poder Judicial, se han puesto 60.981 denuncias (más de 335 al día), de ellas, sólo el 10% presentadas por la mujer afectada. Y sabemos, porque lo dicen especialistas, la legislación, los organismos internacionales, cuál es el caldo de cultivo: la discriminación, la desigualdad y la ausencia de prevención mediante la implantación de una educación en igualdad. Exigimos a los poderes públicos que no miren para otra parte: ahora mismo se dan circunstancias favorecedoras para que esta violencia contra las mujeres crezca imparable.

    El Parlamento Europeo* ha advertido de la relación entre crisis, precariedad, pobreza, políticas de ajuste y aumento de la violencia hacia las mujeres. Muchas mujeres, damnificadas por un empobrecimiento y una precariedad laboral que les afecta especialmente, y con menos recursos del Estado dedicados a la lucha contra la violencia, no encuentran la protección y asistencia jurídica, laboral y social que los poderes públicos deben garantizarles sin excusas ni postergaciones, porque les va la vida, la salud, la integridad y la dignidad en ello.

    Los factores de violencia estructural se han agravado. Más paro, más desprotección social, más pobreza generalizada y más pobreza para las mujeres. Menos recursos públicos para la igualdad entre mujeres y hombres y para la prevención en violencia de género. Recortes que afectan a la salud y a la libertad de las mujeres (restricción en asistencia sanitaria pública en técnicas de reproducción asistida para mujeres según condiciones y decisiones personales) Una política educativa que no integra el principio educativo de la igualdad entre mujeres y hombres. Amenaza de retrocesos históricos en derechos sexuales y reproductivos. Recortes en servicios públicos de cuidado (educación infantil, sanidad, dependencia) que apartan a las mujeres del empleo. Desde 2009, hay 575 mil paradas más (paro registrado octubre 2009-0ctubre 2013). En 14 de las 17 CCAA y en las 2 ciudades autónomas, el número de mujeres paradas (paro registrado) sobrepasa al de hombres. Y sólo la quinta parte de las desempleadas tiene alguna prestación (el 28%, EPA 3ºT 2013).

    Si hay más riesgos y menos prevención y protección, habrá más violencia contra las mujeres. Los gobiernos no pueden ignorar un mandato constitucional: actuar hasta lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la erradicación de esta violencia. Que ninguna mujer se vea en riesgo por ser mujer en nuestro Estado. Desde CCOO exigimos mejoras en la aplicación de la Ley Integral contra la violencia de género; que se repongan los recortes del gasto público efectuados en prevención y atención a las víctimas; que se recuperen asignaturas con el objetivo educativo de igualdad entre mujeres y hombres en la enseñanza, como Educación para la ciudadanía. Por nuestra parte, trabajamos para acabar con la violencia y la discriminación, introduciendo en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género, entre otras acciones.

    Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a CCOO y defiende tus derechos.

  • Nuestra opinión sobre las noticias en prensa de los despidos de ETT’s en Qualytel

    Comfia-CCOO. – Nuestro objetivo no debe ser desvirtuado por los intereses sensacionalistas de la prensa. Nuestro objetivo es combatir el abuso de la contratación a través de ETT.

    Debido a las recientes apariciones en prensa de actuaciones de la empresa y de exmiembros de CCOO en relación a los despidos de compañeras embarazadas, os comunicamos cuál es la postura de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en Qualytel ARVATO:
    Hasta la fecha la empresa Qualytel ARVATO no ha despedido con consentimiento de CCOO a ningún trabajador o trabajadora que se encontrara en situación protegida de suspensión de contrato por paternidad o maternidad, reducción de jornada por guarda legal o embarazo.
    En aquellas contadas ocasiones en las que ha tenido lugar alguna decisión que vulnerase el derecho de estas personas, CCOO SIEMPRE ha exigido a la empresa su rectificación por una vía u otra hasta conseguirlo.
    La contratación a través de ETT es otra cuestión. Desde que esta empresa comenzó a realizar contratos bajo esta modalidad, en el centro de trabajo de Sevilla, Comfia-CCOO ha denunciado situaciones irregulares y hemos instado siempre a la empresa a negociar planes de estabilidad de empleo que conviertan estos precarios contratos en otros más estables. No lo hemos conseguido.
    Actualmente ya son 1500 personas las que están contratadas en Qualytel a través de ETT en toda España, en su mayoría por obra o servicio. Sin embargo, seguimos denunciando a la empresa que un gran número de compañeros y compañeras tienen contratos temporales, mensuales, en ocasiones incluso quincenales, que se van renovando periódicamente. Es en estos casos donde van a producirse los abusos que cometen las ETT’s, con el conocimiento de Qualytel: si estás de baja, si has disfrutado de permisos, o si (como el caso de Zaragoza) tu embarazo está avanzado, ya no le interesas a la empresa. Puede ocurrir lo mismo si te «ofrecen» un cambio de turno y lo rechazas, o cualquier otra modificación de tus condiciones laborales.
    No defendemos que todos los casos en los que los contratos no son renovados, respondan a estas causas, pero sí un buen número de ellos. Es por esto por lo que ya iniciamos desde el mes de mayo conversaciones con la empresa para detectar e impedir estos abusos, y para adoptar medidas para que no ocurran más.
    Cuando CCOO denuncia que no se les renueva el contrato a compañeras embarazadas, también denuncia que no se renuevan contratos a personas que están de baja por IT. Es decir, lo que estamos denunciando realmente es el abuso que se comete con los contratos a través de ETT.
    POR LO TANTO, ESTO NO TIENE NADA QUE VER CON LA CAMPAÑA DEL 016 DE MADRID (teléfono para víctimas de violencia de género), que nuestras compañeras están realizando profesionalmente y que se están viendo en el punto de mira por intereses de algunos medios de comunicación que nada tienen que ver con los nuestros, que son buscar soluciones a los problemas reales.