Autor: Laura Garcia Cabanas

Hace tres días el comité de empresa de Qualytel Arvato en Zaragoza denunció el despido de trabajadoras embarazadas que habían sido contratadas a través de ETT. El sindicato lleva meses en contacto con la empresa por el tema de las ETT’s.

Dicha denuncia del comité de empresa ponía de manifiesto la precariedad laboral en la que se encuentran estos trabajadores de ETT que, por norma general, son contratados por un mes, contrato que se les va renovando periódicamente, por lo que siempre existe el miedo a perder el trabajo si disfrutas de un permiso o si te pones enfermo.
En los últimos meses, Comfia-CCOO mantuvo diversos contactos con la empresa para tratar a fondo la cuestión de las ETT, pues no es sólo en el centro de trabajo de Zaragoza donde existe esta subcontratación, sino también en muchos otros (Madrid, Salamanca, Jerez, Sevilla…) alcanzando una cifra de más de 1.500 contratos en la actualidad. 
Por otro lado, y a instancias de Comfia-CCOO, la empresa negoció y firmó con los sindicatos un Plan de Igualdad de Oportunidades para Hombres y mujeres en mayo de 2012 que recoge medidas de seguimiento y control de todas las actuaciones que se llevan a cabo en Qualytel en materia de género.
Es por esto que la noticia de los despidos de las trabajadoras de Zaragoza ha cogido por sorpresa a la representación de CCOO que negocia a nivel estatal todas estas cuestiones. Según Laura Domínguez, Secretaria General de CCOO en Arvato: “tras contrastar la información que nos llegó desde Zaragoza, sabemos que han despedido a una compañera embarazada, y a otra se le acabó el contrato que tenía con la ETT. Hemos hablado con Qualytel y hemos llegado al acuerdo de que instará a Critt Interim a que vuelva a readmitir a la compañera despedida, siempre que ella esté conforme con volver, y también sigue en pie el compromiso de la empresa de trabajar conjuntamente con Comfia-CCOO para minimizar el impacto negativo que está teniendo la contratación por ETT en las condiciones laborales del personal.”
En cuanto al resto de casos que han mencionado los medios, como los supuestos despidos del centro de trabajo de Madrid, Comfia-CCOO indica que la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en la empresa, de la que forman parte los sindicatos mayoritarios en Qualytel, no tiene conocimiento de que se haya despedido a personas con reducciones de jornada por guarda legal o mujeres embarazadas, por lo que no pueden confirmar estos datos.

Cinco Días. – Nacido en Bombay y con una larga carrera profesional en EE UU, Daniel Dias es el director de innovación mundial para el cloud computing, o computación en la nube, en IBM. El gigante de EE UU cuenta con 12 laboratorios en el mundo para avanzar en una tecnología que permite a las empresas administrar grandes cantidades de datos y a los usuarios utilizar aplicaciones en webs y móviles. Un informe de IBM asegura que dos tercios de las firmas, de entre 100 y 1.000 empleados de 20 países, están o bien planeando o ya implementando tecnologías basadas en la nube para mejorar la gestión de sus sistemas tecnológicos.

Pregunta. ¿Qué ventajas aporta la nube para las empresas?

respuesta. Hay muchas ventajas. La primera, la de los costes y la eficiencia. Las empresas ven que rápidamente obtienen un una mayor capacidad de trabajo, en computación, almacenamiento y en redes.

P. ¿Las empresas están preparadas?

r. Nuestros grandes clientes cada vez son más conscientes de dar el salto. Pueden utilizar las nubes privadas porque se sientan más seguras, pero también la versión pública.

P. ¿Es necesario un socio tecnológico?

r. Es muy importante tener un socio tecnológico porque estas tecnologías cloud evolucionan muy rápido.

P. ¿Y hasta qué punto es una inversión que merezca la pena para las empresas?

r. Hay muchas maneras en que las compañías pueden acceder a los recursos de la nube, una de ellas es la nube pública. Por ejemplo, la de IBM se llama Soft Layer, como la compañía que recientemente hemos adquirido, gracia a la que una empresa puede acceder a versiones de nube pública, privada o mixta. Si estás en Soft Layer no necesitas invertir nada, solo pagas por el servicio.

P. ¿Qué ha supuesto para IBM la compra de Soft Layer?

r. Soft Layer es la gama de productos de cloud de IBM. Ofrece una combinación única de tener acceso a una nube pública, pero también tener tu nube privada en la misma estructura. Y así permite tener muchas nuevas aplicaciones.

P. ¿Por qué fue necesaria la compra?

r. Expande nuestra oferta de cloud y también es muy importante tener capacidades para ofrecer a nuestros clientes. Por ejemplo, nosotros acabamos de anunciar un nuevo cloud center en Cataluña. Gracias a la adquisición tenemos 100.000 servidores más en 30 centros en el mundo.

P. ¿Qué ingresos va a suponer para IBM el negocio cloud?

r. Esperamos que el negocio cloud reporte 7.000 millones de dólares (5.070 millones de euros) en 2015.

P. ¿Y a qué ritmo anual?

r. Va a crecer de forma muy rápida.

P. ¿Cuáles son sus objetivos en este área para IBM?

r. Ofrecer a los clientes todo tipo de soluciones en la nube. Todo el espectro, en público, privado, mixto. Y a todo los niveles, en infraestructuras, plataformas y aplicaciones de software, para ayudar a las empresas para que puedan responder las necesidades de los clientes. Y para que las compañías puedan desarrollar todo tipo de necesidades de seguridad, disponibilidad, flexibilidad, escalabilidad y las herramientas para que ellas puedan desarrollar rápidamente las nuevas aplicaciones.

P. ¿Y en qué fase están las empresas?

r. Las compañías líderes están empezando. Todavía hay un largo camino.

P. ¿Hay alguna compañía española liderando el proceso de implementar la tecnología en la nube?

r. Nosotros nos hemos entrevistado con grandes empresas en España y vemos que están muy avanzadas, con grandes departamentos de innovación y muy potentes.

 

“Llega la cuarta era de la computación”

Este experto en investigación en tecnologías sabe muy bien lo que viene en el futuro de la informática. “Estamos moviéndonos hacia la cuarta era de la computación”. Explica que la primera fase, en el pasado, fue la de los grandes ordenadores; la segunda la del cliente-servidor; la tercera, internet; “y la cuarta es la combinación de cuatro tecnologías: social, móvil, analítica y la nube”. Es más, explica que estamos llegando a lo que el denomina “cloud 2”. La primera nube se enfocaba a los datos y sistemas de grabación, por ejemplo para la banca, que utiliza datos de transacciones, cuentas, clientes, empleados…

“Y el otro entorno, que está emergiendo, son los denominados sistemas de compromiso. Están creciendo gracias a lo móvil y lo social, que están dando tipo a un nuevos datos relacionados entre ellos, algo que antes no existía. Son los nuevos tipos de datos de la era actual”, explica. “El primer cloud tenía más que ver con ganar en costes y eficiencias y ahora necesitamos también alojar aplicaciones que funcionen muy rápidamente para estas tecnologías. Muchas nuevas aplicaciones móviles funcionan gracias a la nube, igual que muchas aplicaciones sociales”. Además, apunta a que desde el punto de vista del proveedor, también permiten conocer más a los clientes. “Por ejemplo, podemos analizar todo lo que se dice en las redes sociales sobre una compañía. Mucho software de análisis corre en la nube”. El cloud, cuenta, también permite “el internet de las cosas”, es decir, los sensores que transmiten información desde, por ejemplo, un puente o un coche. “Podemos analizar toda esa información y lo utilizamos para que las ciudades sean más inteligentes”. Pero cree que queda mucho por llegar. “Estamos en la fase incipiente de esta cuarta fase de la computación”.

 

 

CCOO: – Los datos de la EPA del 3º Trimestre cuestionan la versión optimista del gobierno, pues lo que dejan ver, más allá del efímero efecto estacional, es la persistencia de un panorama laboral desolador, con 5 millones 900 mil personas desempleadas. En clave de género proporcionan una visión nítida de la cronicidad de obstáculos para el empleo de las mujeres, al plasmar estadísticamente dos constantes del paro femenino: 1 de cada 2 lleva más de 1 año en el paro, y 1 de cada 2 paradas busca aún su primer empleo.

El desempleo, según la EPA del 3º Trimestre del 2013, alcanza a 5,9 millones de personas (3. 138.700 hombres y 2.766.000 mujeres). La tasa de paro femenina se sitúa en el 26,5% (por encima de la media), y la masculina, en  el 25,5%, pero a tener en cuenta que se parte de una brecha de género en la tasa de actividad de 13 puntos (femenina, 53,1%; masculina, 66,4%). Con estas tasas igualadas, el desempleo femenino alcanzaría una tasa del 40%. 

Por edades, el 74,4% de las activas entre 16 y 19 años están desempleadas, un porcentaje superior al de los jóvenes de su edad (71,5%). Y 1 de cada 2 trabajadoras de 20 a 24 años está en el paro (50,3%, en los jóvenes, 50,05%). Las tasas de paro de las mujeres superan siempre a las de los hombres en los grupos de edades de 25 a 54 años. 

Es resaltable que 1 millón 600 mil paradas lleva más de un año en el desempleo, 1 de cada 2 desempleadas (el 58,2%): el 21,7%, de las que llevan desempleadas de 1 a 2 años, y el 36,5% de las que están desempleadas desde hace más de 2 años. Del total de mujeres en paro que buscan su primer empleo, el 23,4% llevan más de 1 año buscándolo, y el 30,2%, más de 2 años. 

En los últimos 12 meses, el aumento de paro femenino, según la rama de actividad de su empleo, ha tenido lugar en comercio al por mayor y al por menor (197,5 mil empleos femeninos destruidos, el 7,1% del total de paradas), en hostelería (163,6 mil nuevas paradas, el 5,9%), en la industria extractiva (95,7 mil paradas más, el 3,5%), en educación (79,6 mil desempleadas más, el 2,9%), en la industria manufacturera (72,8 mil nuevas paradas, el 2,6%), y en actividades sanitarias (57,3 mil nuevas paradas, el 2,1%).

Además, se percibe una caída en la población activa femenina, con 53,9 mil trabajadoras expulsadas del mercado laboral, respecto al trimestre anterior. Esta salida de la actividad se concentra sobre todo en las trabajadoras de 30-34 años (31,4 mil ocupadas menos que el trimestre anterior). Muy significativo es el crecimiento en paralelo de la población inactiva femenina, con 23,7 mil  mujeres más. 

Desde CCOO urgimos a que se pongan en marcha políticas activas de empleo, con perspectiva de género; que el gobierno rectifique de sus reformas empobrecedoras y antisociales, y que no se inhiba de su obligación constitucional de remover los obstáculos para hacer efectiva la igualdad. Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a CCOO y defiende tus derechos.

Comfia-CCOO. – La mesa se ha conformado con 13 miembros atendiendo a la representatividad de cada sindicato en Mapfre: 10 de CCOO y 3 de UGT.

A este acto han sido convocadas todas las organizaciones sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora.

La mesa se ha conformado por la parte social con 13 miembros de la Representación de los Trabajadores, que atendiendo a la representatividad que posee cada sindicato en MAPFRE y cumpliendo los requisitos de legitimación del artículo 87.2 del E.T., se reparten del siguiente modo: 10 miembros a CCOO y 3 a UGT. Además, la representación de los trabajadores podrá contar con la asistencia de 3 asesores, correspondiendo 2 a CCOO y 1 a UGT.

Los representantes de los trabajadores tendrán el voto ponderado, en base a la representatividad que ostentan en la Mesa en el momento de su constitución: 74% CCOO y 26% UGT. 

 

La Sección Sindical de CCOO en MAPFRE, ha designado de entre los miembros de su Ejecutiva, a los siguientes integrantes de la mesa negociadora:

 

Luisa López Alba (Secretaria General)

Yolanda Vela Bárez (Secretaria de Acción Sindical)

Isabel Anaya Rentero (Secretaria de Organización)

Sergio Calahorro Fernández (Responsable Territorial Noreste)

María José Condes Borja (Secretaria Salud Laboral/R. T. Castilla-La Mancha)

María Fernanda Molina Triviño (Secretaria Mujer e Igualdad/R.T. Levante)

María Paz Montoya González (Responsable Territorial Madrid)

Juan Carlos Ramos González (Responsable Territorial Andalucía)

Juana María Ruíz Herrera (Secretaria de Formación)

José Manuel Vivas Hernández (Secretario de Comunicación)

 

Con este acto quedan sentadas las bases para comenzar la negociación y será esta Mesa Negociadora el órgano competente para ello y para aprobar el nuevo Convenio MAPFRE Grupo Asegurador.