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Autor: Laura Garcia Cabanas

  • CCOO no firmamos el preacuerdo de Convenio en Grupo Eroski

    Después de meses de retraso el pasado 12 de abril se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de supermercados del grupo Eroski, en la que formamos parte CCOO, UGT y FETICO.

    La empresa nos traslada que quieren un convenio de dos años de transición, limitándose a proponer una subida salarial de un 1% para los años 2021 y 2022 y un incremento variable  para el año 2022 que empeora lo que ya estaba recogido en el último convenio y cuyos objetivos han sido inalcanzables.

    Así mismo se incluía cláusula de no absorción y compensación para los salarios de menos de 18.000 euros anuales. Se fijaron varias fechas de reuniones para inicio de la negociación, las cuales se han ido aplazando de tal forma que no se ha celebrado  ninguna reunión más.

    Posteriormente a la reunión se realiza una hoja informativa conjunta de los tres sindicatos en la que decimos que todas las organizaciones sindicales representadas negociaremos en UNIDAD DE ACCIÓN para mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de la empresa.

    Nuestra sorpresa llega ahora. Sin habernos sentado a negociar, porque no ha habido ninguna reunión más,  se nos comunica que UGT y FETICO han firmado un preacuerdo con la empresa con las mismas condiciones que ésta ofreció en la primera reunión.

    ¿PORQUÉ CCOO NO VAMOS A FIRMAR ESTE PREACUERDO?

    • Creemos firmemente que es el momento de conseguir dar un impulso al convenio, ya que los datos de ventas del año 2020 en las diferentes empresas fueron buenos, así como la reducción de la deuda del grupo.
    • Es de justicia que se contemple un mayor incremento salarial.
    • Por el gran esfuerzo y la sobrecarga de trabajo que han tenido las plantillas de todas las empresas de supermercados del grupo en todos estos meses de pandemia.
    • Porque necesitamos que se mejoren temas del convenio en cuanto a permisos, vacaciones, incremento del pago por trabajar domingos y festivos……. para poder tener una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.

    Una vez más con estos sindicatos las personas trabajadoras perdemos la oportunidad de avanzar en condiciones económicas y sociales.

    Desde CCOO estamos aquí para seguir avanzando en derechos y para seguir mejorando. 

    Propondremos empezar próximamente ya con la negociación del convenio completo y tratar de alcanzar mejoras reales, con beneficios sociales reales, con beneficios laborales y económicos para las personas trabajadoras, no para la empresa.

    Ante cualquier duda contacta con los/as delegados/as de CCOO

  • CCOO no firma el Convenio de Family Cash

    Ayer, 29 de julio de 2021, UGT y FETICO procedieron a la firma del Convenio colectivo de Family Cash. Un convenio que rebaja condiciones laborales en relación a los actuales convenios de aplicación, apostando por el “empleo low cost”, y que desde CCOO hemos optado por no firmar.

    Por responsabilidad con la plantilla de Family Cash, CCOO hemos acudido a la convocatoria empresarial para la firma del convenio, para intentar mejorar el mismo hasta el último momento. En esta convocatoria hemos pedido a UGT Y FETICO que no firmasen y ampliar el tiempo de negociación, petición que no ha sido aceptada. En consecuencia, hemos optado por no participar con nuestra firma en el empeoramiento de las condiciones tanto salariales como sociales de los y las trabajadorasde Family Cash, en relación con los convenios provinciales de aplicación hasta la fecha para la mayoría de la plantilla.

     Pasamos a informar de los aspectos más lesivos que se han firmado:

     

    SALARIOS:

    o Salario base grupo profesional, se entiende por salario base de grupo profesional, el salario establecido en cada nivel organizativo y que debe alcanzar un trabajador en función de su pertenecía a uno de ellos.

    • El salario base de grupo profesional a jornada completa para 2021, primer año de vigencia, se fija en: 
      Salario Bruto Anual (€)
    Grupo 1 13.500
    Grupo 2 14.700
    Grupo 3 17.000
    Grupo 4 24.500

     

    • Nosotros proponíamos un Salario mínimo de Convenio de 14.800€.
    • Establecen 4 grupos profesionales, en el grupo 1 están incluidos el 85% de las personas trabajadoras y los otros tres grupos son para mandos intermedios y jefes.
    • Se crea un complemento personal, para aquellas personas que están contratadas a día de hoy, con los títulos “Ad Personam y mejora voluntaria absorbible”. El primero nunca será revalorizable y el segundo podrá absorverse con las diferentes subidas salariales del convenio.

     

     JORNADA:

    • La jornada semanal pasaría a realizarse de lunes a domingos.

    o No se negocia el registro de jornada, como regula el RDL 8/2018. Tampoco el Teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, eso sí, asumen el compromiso de negociarlo; cuando, no se sabe.

    • Durante el último trimestre del año, la empresa confeccionará y dará a conocer a la representación legal de los trabajadores y a las secciones sindicales, el calendario laboral, periodos de disfrute de vacaciones y el horario modelo de referencia para cada centro de trabajo. Como veréis la empresa, sin negociación, lo confecciona y se les pasa a las secciones sindicales. Solicitamos la obligación de negociarlo con la RLPT.

     

     DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA:

    • Podrá ser de hasta un máximo del 7 % de la jornada anual.
    • No recogen ninguna regulación propuesta por CCOO. Ejemplo: No podrá aplicarse la distribución irregular pactada en domingos ni en festivos, o tampoco será de aplicación para la realización de inventarios.

     

    TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS:

    • Aquellos trabajadores que presten servicios en tales fechas y no hayan sido contratados específicamente para ello, tendrán derecho a una compensación económica cifrada en un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria para cada grupo profesional, o mediante descanso incrementado en un 75%.
    • El máximo de domingos y festivos trabajados por trabajador no podrá superar el 70 % de las aperturas en domingos y festivos permitidas en cada Comunidad Autónoma o municipio.

    o Como vereis desaparece la voluntariedad, a cambio de nada, no aceptan los 6 fines de semana de descanso de calidad (sábado y domingo) y desaparece el día de descanso para compensar festivo trabajado.

     

     VACACIONES:

    • 31 días. Su disfrute en dos periodos:

    1 Mayo – 31 octubre: 17 días de vacaciones consecutivos. 1 de noviembre a 30 de abril: 14 días naturales

    • En la elaboración del cuadro vacacional se evitará la coincidencia de disfrute de vacaciones de un porcentaje superior al 20% de trabajadores por departamento dentro de cada centro de trabajo, en el periodo de mayo a octubre. Con este % muy pocas personas podrán disfrutar de los 17 días en “verano”
    • Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar del fin de semana inmediatamente anterior al inicio del periodo de su disfrute vacacional.
    • Amplían los meses de disfrute de las vacaciones.
    • Desaparece la Bolsa Vacacional, (compensar económicamente por el disfrute fuera de los periodos regulados en el convenio).

     

     PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS:

    • Ampliación en general de los permisos. No rotundo.
    • Sólo acepta incluir la excedencia para las trabajadoras victimas de violencia de género, con una duración mínima de 4 meses, y máxima de 12 meses. Cumpliendo el plazo minimo de duración, las trabajadoras podrán en todo caso reincorporarse a su puesto de trabajo preavisando con 15 días de antelación.
    • Entre otros desaparece el día de libre disposición.

     

     COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD:

    • Comparamos lo firmado, por ejemplo, con el convenio actual de Supermercados de Valencia:

    Contingencias Comunes

    Complemento Convenio

    Family Cash

    Complemento Convenio

    actual Superm. Valencia

    Del día 1 a 3

    No se cobran

    60%

    Del día 4 al 15

    Ley general S.S.

    100%

    Del día 16 al 20

    Ley general S.S.

    100%

    A partir del día 21

    Ley general S.S.

    100%

     

     

     

    Accid. trabajo o enf. profesional

    100 % desde el primer día

    100 % desde el primer día
    • Como se puede observar no se busca reducir el absentismo, simplemente quieren penalizar estar enfermo.

     

    Esto sólo es un breve resumen, seguiremos informando.

    ¡CAMBIAR Y MEJORAR EL CONVENIO SÓLO ES POSIBLE CON TU APOYO ¡ ¡AFILIATE A CCOO¡

     

  • Firmado preacuerdo del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas

    En la reunión del Plenario de la Comisión Negociadora celebrada el 30 de julio, CCOO junto con UGT hemos firmado un principio de acuerdo con las Patronales UNESPA, AMAT y CEM sobre el Convenio Colectivo para las entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    Las partes hemos agendado reuniones a partir de septiembre para continuar negociando el resto de las materias y la redacción final del texto del Convenio. Los puntos principales del preacuerdo se concretan en los siguientes:

    Teletrabajo:

    • Compensación de gastos 2 euros diarios. Este importe se revalorizará a partir de 2023 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.
    • Dotación mínima de ordenador, smart pc o similar por parte de las empresas, además de otras herramientas o elementos necesarios para llevar a cabo la actividad laboral.
    • El Convenio se aplicará al teletrabajo regular superior al 30% como establece la ley. No se contempla ninguna compensación a nivel sectorial por teletrabajo derivado de la covid-19, remitiéndose al ámbito de la empresa en su caso. 
    • En las empresas, mediante acuerdo con la RLPT, se podrán pactar otros sistemas sustitutivos o complementarios de lo regulado para el teletrabajo en el convenio. Es decir, el convenio sectorial marca unos mínimos siempre mejorables a nivel de empresa mediante negociación colectiva.

    Incremento salarial:

    • El convenio tendrá una vigencia de 5 años (2020-2024).
    • 2020, 2021 y 2022 tendrán incrementos salariales fijos: 0,5% en 2020, 1% en 2021 y 1% en 2022. No obstante, si el IPC de 2021 fuera igual o superior al 2% se aplicará un incremento inicial en 2022 del 1,20%. Y si el IPC de 2022 fuera igual o superior al 2% se aplicará una revisión retroactiva del 120% al incremento aplicado en 2022.
    • Para 2023 y 2024 se aplicará una revisión salarial igual a la del convenio anterior en función de la evolución del PIB y utilizando el IPC como elemento corrector. En consecuencia, se aplicará un incremento inicial en 2023 y 2024 del 0,8% en enero y al finalizar el año se revisará el incremento utilizando dichos índices como referencia.
    • Respecto al importe de compensación por comida se mantendrá el importe actual de 11,10€ diarios hasta 2022; en 2023 subirá a 11,20€ y en 2024 a 11,30€.

    Desconexión, derechos digitales y Registro de jornada:

    El preacuerdo reconoce el derecho a la desconexión, la información previa a la RLPT en los procesos de transformación digital, el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, el derecho a la intimidad en los supuestos de sistemas de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho frente a la Inteligencia Artificial. Así mismo se establece el procedimiento de registro de la jornada laboral.

    Subcontratación:

    Esta es una cuestión que a CCOO nos preocupa enormemente y así lo hemos manifestado en varias ocasiones durante toda la negociación. Estamos viendo cómo tareas que entendemos deben llevarse a cabo por personas bajo el “paraguas” del convenio de Seguros, se están externalizando y aprovechándose para aplicar condiciones inferiores al personal que las realiza. El preacuerdo firmado recoge el compromiso de las partes de tratar este asunto en el seno del Observatorio Sectorial.

    Jubilación forzosa:

    Con la finalidad de rejuvenecer las plantillas del Sector, la empresa podrá decidir la jubilación de una persona cuando alcance la primera edad ordinaria de jubilación y siempre que tenga derecho al 100% de su pensión. A cambio, la empresa tendrá que contratar obligatoriamente a otra persona con contrato indefinido a tiempo completo. Es decir, no habrá pérdida de empleo en el movimiento neto de plantilla.

    Igualdad:

    El preacuerdo recoge el compromiso de las partes para avanzar en la lucha contra la brecha salarial de género. La Comisión de Igualdad analizará la situación desde una perspectiva sectorial a fin de consensuar buenas prácticas enfocadas a eliminar dicha brecha.

    Mutuas, asignatura pendiente:

    En lo que se refiere a aspectos específicos del Sector de Mutuas, el preacuerdo sigue sin recoger nuestras reivindicaciones. No obstante, la negociación no ha terminado, el de hoy es un hito importante pero no el punto final, y desde CCOO seguiremos insistiendo a la Patronal AMAT para incluir los siguientes puntos en el Convenio definitivo.-

    • Establecer unas tablas salariales específicas de referencia que permitirían realizar la actualización automática de las retribuciones básicas sin los retrasos que se vienen dando.
    • Equiparar la clasificación profesional del personal con titulación en medicina, que se encuentre realizando el MIR, con la del resto de titulados en medicina general, actualizando igualmente la nomenclatura de los puestos de trabajo al catálogo de titulaciones y cualificaciones profesionales vigentes en la actualidad.
    • Establecimiento de la jornada máxima semanal de 37 horas
    • Obligación de instaurar en todas las Mutuas un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias.
    • Establecimiento de un comité evaluador sectorial para homogeneizar los criterios de evaluación de los diferentes grados.
    • Garantía de indemnidad por conflicto deontológico o profesional

    Desde CCOO valoramos positivamente el preacuerdo suscrito que fija los pilares de lo que sera? el Convenio Colectivo para los pro?ximos an?os. A partir de septiembre continuaremos planteando y defendiendo propuestas en defensa de los intereses de todas las trabajadoras y trabajadores del Sector.

  • CCOO denuncia la contratación por Obra y Servicio en Contact Center

    En la última reunión de la mesa de Convenio CCOO ha dicho que este tipo de contratación temporal no puede ser la más normalizada. El Tribunal Supremo ya se pronunció, en la Sentencia no 1.137/20 de 29 de diciembre, planteando que esta clase de contratación temporal no es lícita en empresas cuya actividad principal es la prestación de servicios.

    Aproximadamente, 40.000 personas tienen contrato de Obra y Servicio dentro del sector.
    Desde CCOO, siguiendo la Doctrina del Tribunal Supremo, consideramos ilegal este tipo de contratación y hemos presentado una demanda ante la Audiencia Nacional para pedir la ilegalización del Artículo 14.b del Convenio. El juicio será el siete de septiembre.
    CCOO manifiesta que este tipo de contratación se usa también de forma masiva por las ETTs y, en ocasiones, debería considerarse también ilegal. Por otro lado, el sindicato ha enviado una carta a empresas de Contact Center solicitando que todas aquellas personas con contrato de Obra se les conviertan sus contratos a indefinidos.
    Además, CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a estas compañías que no han regularizado la situación de sus plantillas.

    Hoy la patronal nos tenía que hacer una propuesta tras la famosa sentencia y ha sido:

    1- Quieren un nuevo contrato de obra y servicio de tres años para aquellas campañas
    nuevas.
    2- Quieren adaptar a gusto de la patronal los artículos 14; 17; y 18 del Convenio.
    3- Quieren establecer contratos fijos discontinuos.
    4- Quieren que cuando disminuya o se acabe una campaña se asuma que es causa directa de un despido objetivo. Vamos, lo que coloquialmente se conoce como ERE Exprés, despidos rápidos y baratos. (Algo que la patronal ya pretendió hace años y CCOO lo impidió).

    Con estas propuestas lo único que pretende la patronal es escaquearse de cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo y además aún precarizar más el sector. Desde CCOO vamos a plantar cara a sus pretensiones, de momento, ya los hemos denunciado ante la Audiencia Nacional y ante la Inspección de trabajo.

  • CCOO Servicios expresamos nuestro pésame por el asesinato hoy de Paula, trabajadora de Transcom.

    Enviamos nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Trascom.
    Además, mostramos la más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Una lacra que solo alcanzando la igualdad real conseguiremos erradicar.

    Para CCOO es fundamental que se conozcan y utilicen recursos como los protocolos internos en las empresas e instamos a que se proporcione la información y recursos a las trabajadoras que puedan encontrarse ante esta emergencia permanente como son las violencias machistas.