Autor: Laura Garcia Cabanas

CCOO de Madrid ha presentado este viernes un informe sobre los efectos en la salud de la prolongación de las jornadas de trabajo, en el que se constata que tales efectos son “muy importantes”.

Así, como ha explicado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, las personas que realizan jornadas superiores a las 50 horas sufren un el impacto directo de las enfermedades cerebrovasculares, teniendo hasta un 45% más de posibilidades de sufrir un ictus. Asimismo aumentan los riesgos de padecer estrés, diabetes, dolores musculares, problemas digestivos… En el caso de las mujeres que además tienen que realizar labores de cuidados el coste sobre la salud es todavía mayor.

Mancheño ha señalado que las llamadas patologías no traumáticas (infartos, ictus, derrames…) suponen la primera causa de muerte por accidente laboral, tanto en el centro de trabajo como en los desplazamientos al o desde el mismo, aumentando los porcentajes según los últimos datos. “Hay que prestarle la atención que merece”, afirma la responsable sindical.

Coincide el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, en la gravedad de la situación y en que se trata de datos para la “alarma”. Por ello, el sindicato incide en la necesidad de aplicar los mecanismos de control sobre el registro de la jornada laboral. Según los datos que presentó CCOO recientemente, en la Comunidad de Madrid se hacen 2,7 millones de horas extraordinarias no pagadas a la semana, el 75% de las mismas en el sector Servicios.

El sindicato tiene claro que los elementos de control horario de la jornada tendrán efectos importantes sobre la salud de las personas trabajadoras. Recuerda Jaime Cedrún que “se trabaja para vivir, no se vive para trabajar”, por lo que tal cantidad de horas extras deben desaparecer, y cuando no haya más remedio que hacerlas, estas deben estar debidamente remuneradas y cotizadas.

CCOO de Madrid sigue reclamando la derogación de la reforma laboral, cuya organización del trabajo –remarca Carmen Mancheño- es “nociva para la salud”. Por el contrario, son necesarios criterios de prevención de riesgos laborales y de reducción de la jornada laboral, y así se le va a plantear al Gobierno de la Comunidad de Madrid. El sindicato incide en la necesidad de triplicar la plantilla de la Inspección de Trabajo para perseguir el fraude e insta a los trabajadores y trabajadoras a que denuncien las situaciones de abuso que sufran.

La firma llevada a cabo en el día de hoy supone un gran avance en la línea sindical establecida para la recuperación de derechos y mejoras laborales.

Después de meses de negociación, en el día de hoy se ha firmado por parte de los sindicatos CCOO, UGT, USO y las principales organizaciones empresariales del sector, el Convenio Colectivo para el Comercio de las Islas Baleares. Dicho convenio es el segundo convenio colectivo en cuanto a importancia se refiere dado que ampara a más de 62.000 trabajadores/as en nuestra Comunidad Autónoma.

La firma representa un nuevo avance en la recuperación económica y derechos laborales para las personas trabajadoras del sector, las principales materias conseguidas son: vigencia de 4 años con un incremento salarial del 11%, distribuido de la siguiente forma: el primer y segundo año un 3% cada uno de ellos y el tercer y cuarto año de 2,5% respectivamente, así como, el aumento a 0,30€ por kilómetro en los desplazamientos.

Mejora en el disfrute de los festivos que coinciden en periodos vacacionales, en la contratación a tiempo parcial, en la garantía de empleo a tiempo completo y en los derechos sindicales. Aplicación de los permisos retribuidos para parejas de hecho legalmente constituidas o registradas y ampliación del permiso para acompañamiento de los menores al médico hasta los 14 años.

Se aumenta la cobertura para las personas trabajadoras a 12.000€ en caso de accidente y enfermedad profesional y se crea una nueva cobertura de 7.000€ en caso de invalidez y fallecimiento.

Por íltimo, se ha conseguido una reivindicación histórica de CCOO como es el complemento de incapacidad temporal en la primera baja del año con lo que la persona trabajadora no perderá poder adquisitivo en ese primer proceso.

Al mismo tiempo, se ha firmado un acuerdo tripartito entre el Govern de les Illes Balears y las organizaciones empresariales y sindicales representadas en la mesa de negociación, mediante el cual se constituirá la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el Sector de Comercio de las Islas Baleares, Fundación sin ánimo de lucro, que se encargará de la prevención y la mejora de la salud laboral y la seguridad en el trabajo, así como, también se implantarán medidas para mejorar e impulsar la Formación Profesional y establecer la detección de necesidades formativas del sector, hecho que para CCOO es fundamental ya que permitirá a las personas trabajadoras formarse y convertirse en profesionales cualificados dentro del sector.

Para CCOO la firma del principio de acuerdo supone un gran avance en la línea sindical establecida para la recuperación de derechos y mejoras laborales, así como, para poner de manifiesto la importancia y validez de la Negoción Colectiva como herramienta de diálogo social.

En palabras de Silvia Montejano, Secretaria General de la Federación de Servicios, el acuerdo es muy positivo, ya que, recoge materias que permitirán a las personas trabajadoras recuperar parte del poder adquisitivo mermado en los últimos años, facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar, velará por la salud de los trabajadores/as en materia preventiva con el objetivo de no enfermar a lo largo de la vida laboral y posibilitará la cualificación profesional en el sector.