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Autor: Laura Garcia Cabanas

  • BBVA: CCOO insta a la Dirección a que dé las explicaciones oportunas aprovechando la inminente presentación de Resultados

    Para CCOO, Francisco González es, hoy por hoy, el principal responsable de la pérdida de reputación del Banco

    Para el sindicato sería imprescindible:

    • Finalizar la investigación y proceso de auditoría interna, apartando de ella a todas las personas que puedan verse involucradas en el proceso de investigación judicial 
    • Mostrar la máxima colaboración con la Justicia aportando cuanto antes los resultados que se hayan extraído y se vayan extrayendo de dicho proceso interno
    • Resolver definitivamente cualquier relación formal o informal que el banco tenga con el anterior Presidente, pues con independencia del grado de responsabilidad material y fáctica que pudiera tener -o que ésta solo se le pueda imputar a sus subordinados- se puede delegar la Representación, pero nunca la Responsabilidad. 

    La plantilla del BBVA se merece no solo una explicación convincente, sino también certidumbre, transparencia y respaldo, con arreglo al grado de profesionalidad y esfuerzo que viene desarrollando a lo largo de toda su trayectoria.

  • Movilizaciones por un salario digno en el Convenio de Comercio de papel y artes gráficas

    Tras más de seis meses de negociación y muchas reuniones con la patronal, seguimos en el mismo punto. No vemos ningún cambio de actitud de la patronal, por lo que es imposible avanzar en la negociación.

    Hemos manifestado, en reiteradas ocasiones, que para poder avanzar en la firma del convenio es imprescindible que la subida salarial esté entre los parámetros acordados en el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva.
    Hay que recordar que los trabajadores/as de este sector congelaron sus salarios durante tres años, lo que supuso un tremendo esfuerzo perdiendo poder adquisitivo. Lejos de agradecer este esfuerzo, la Patronal está proponiendo, insolidariamente, subidas salariales muy lejos de los incrementos que actualmente vienen teniendo los convenios sectoriales de media, con el 2,29% de subida salarial en el mes de marzo.
    Por esa razón, hemos decidido realizar movilizaciones para el próximo 23 de abril. Pedimos a los trabajadores/as del sector que se sumen a las movilizaciones que realizaremos con la única finalidad de mejorar los derechos y condiciones laborales de todas las plantillas.
    Esperamos que la patronal entienda que la negociación debe pasar ineludiblemente por mejorar sustancialmente las condiciones y derechos de los trabajadores que sufrieron muy duramente años atrás la congelación salarial.

    ¡¡¡¡¡ POR UNOS SALARIOS DIGNOS !!!!!

  • CCOO pide explicaciones sobre las causas productivas y organizativas que la Dirección de Supersol plantea en el ERE

    La empresa ha presentado a la RLT el informe técnico realizado por una consultora externa sobre la situación de la empresa y las medidas que se plantean.

    En la segunda reunión de la Mesa del ERE de Supersol, CCOO ha planteado hoy a la Dirección de la entidad cinco cuestiones sobre las causas productivas y organizativas que ofrece la empresa y que al sindicato le generan dudas:

     

    1. ¿Cómo se ha llegado a los ratios de personal para cada uno de los formatos de tienda? CCOO entiende que son insuficientes para poder dar una buena calidad del servicio.
    2. ¿Por qué se reduce personal en tiendas cuyo formato, según la estructura que propone la empresa, cuentan con todas las secciones?
    3. Se prevé la cobertura de vacantes producto de días de libranza por asuntos propios, y CCOO ha manifestado que se debe tener en cuenta la jornada irregular, que provoca días libres y que no se pueden cubrir.
    4. De cara a poder realizar una propuesta sobre la modificación horaria, también ha solicitado que se  le entregue información de los horarios actuales y las modificaciones que se pretenden hacer, cuestión importante porque afecta a la vida de las personas.
    5. Respecto al ERE, ha solicitado que se le entregue los salarios, edades y antigüedades de cara a poder hacer planteamientos que reduzcan el número de afectados y plantear medidas no traumáticas para las personas que abandonen la empresa

     

    El objetivo de CCOO es minimizar el impacto tanto de la modificación sustancial como del ERE y, aquellas personas que finalmente tengan que salir, lo hagan de forma voluntaria y en las mejores condiciones posibles. 

    En la reunión de hoy, la empresa ha comunicado la reducción de personal que se propone y que irá acompañada de otras medidas, como cambios en la distribución de logística, los cambios relativos a carga y descarga de mercancías, cambios en las políticas de precios en las secciones, entre otras. Asimismo, han comunicado que se han tenido en cuenta una serie de criterios para llegar al total de personas que están afectadas de la tiendas que no cierran, como: las vacantes en la propia tienda; las tiendas que están dentro de la misma localidad o son limítrofes (que contemplan 15 km de distancia) y que sean personas de las secciones afectadas y eventuales. Todo ello arroja un resultado final de 69 personas que, junto con los 309 personas inicialmente afectadas por el cierre de tiendas y 26 por el cierre de las pescaderías, suponen el total de 404 personas afectadas por despidos.

    CCOO va a seguir elaborando propuestas encaminadas a que las personas que se queden en la empresa puedan conciliar su vida personal y laboral.

  • CCOO vuelve a pedir a la Dirección de Caixabank la retirada de las medidas forzosas

    Hoy tiene lugar la tercera reunión del proceso formal de reestructuración de CaixaBank. En ella, CCOO vuelve a enviar un mensaje claro: deben retirarse todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidades forzosas.
    La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza de 2.157 despidos, movilidades forzosas y cambios de sus condiciones laborales. CCOO seguirá insistiendo en que el Plan Estratégico puede llevarse adelante de otra manera, y en esa línea ha presentado contrapropuestas en las reuniones precedentes.
     
    La Dirección de CaixaBank debe dar un giro en la negociación y retirar todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidad geográfica forzosa.
     
    Próxima reunión: día 11 de abril en Barcelona..

  • Comienza la negociación del ERE en Supersol

    En la primera reunión, celebrada hoy, CCOO ha manifestado la necesidad de que se negocien medidas no traumáticas. 

    Para el sindicato, el capital más importante de la empresa es el humano. 

    Hoy se ha constituido la Mesa Negociadora con la que arranca el Expediente de Regulación de Empleo en SuperSol. En esta primera reunión, el presidente de la compañía ha informado de la situación actual de la Empresa y de las medidas que contiene el Plan Estratégico que necesitan llevar a cabo para reflotar la compañía. Ha presentado, así mismo, el Plan de Viabilidad a corto y medio plazo, cuyo objetivo es reducir las pérdidas progresivamente.

    La empresa plantea el inicio de un ERE y una Modificación sustancial de condiciones de trabajo siendo el cómputo total de afectados 404 personas. Este proceso incluye cierres de pescaderías y excedentes de trabajadoras y trabajadores en tiendas por reestructuración de horarios. En la documentación se incluyen como potencialmente afectados y afectadas a toda la plantilla de todas las tiendas que tengan contrato indefinido.

    La empresa ha propuesto cerrar un total de 21 tiendas en las siguientes provincias:  

    negociación ERE Supersol Tiendas Afectadas

    CCOO ha manifestado su preocupación por este nuevo proceso de reestructuración en que pueden verse afectados los derechos de la plantilla. Para el sindicato es imprescindible que las medidas que se negocien no sean traumáticas y que las posible salidas de la empresa sean voluntarias. 

    La organización defiende que el capital más importante de una empresa es el humano y destaca que si no hay personal para atender a la clientela, no hay ventas y, por tanto, no hay futuro.

    Las próximas reuniones de han fijado para los días 16, 23, 29 y 30 de abril y 7 y 8 de mayo.